Дело № 2-3989/2025

УИД 03RS0002-01-2025-004713-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2025 г. город Уфа

Калининский районный суд город Уфа Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В.,

при секретаре Федоровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нефтемашстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском (с последующим уточнением к иску) к ООО «Нефтемашстрой» об установлении факта трудовых отношений в качестве монтажника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате 80 054 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда 10 000 руб., мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в качестве монтажника в ООО «Нефтемашстрой», трудовые отношения надлежащим образом не оформлены, заработная плата за весь период работы не выплачена.

Стороны, третьи лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В силу части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из ответа ООО «ГСП Ремонт» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общество по договору подряда проводит работы по капитальному, текущему ремонту и техническому обслуживанию (КР и ТОиР) объектов Астраханского газоперерабатывающего завода филиала ООО «Газпром переработка». Работы проводятся силами Специализированного управления Общества в 

<

адрес>). ДД.ММ.ГГГГ обществом с ООО «Нефтемашстрой» заключен договор субподряда № КР-298п25 на работы по капитальному ремонту объектов для нужд Астраханского газоперерабатывающего завода ООО «Газпром переработка». Оформление пропусков на территорию АГПЗ для своих работников ООО «НМС» производит самостоятельно. Служба корпоративной защиты Специализированного управления Общества в 

<

адрес> (согласно данным СКУД Астраханского ГПЗ) в период с 24 марта по ДД.ММ.ГГГГ проход/выход ФИО1 на территорию АГПЗ не подтверждает, однако указанный работник мог проходить на территорию АГПЗ по разовому или многоразовому бумажному пропуску, оформляемому подразделениями корпоративной защиты ООО «Газпром переработка» (т.2 л.д.17).

Согласно договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Нефтемашстрой» (заказчик) и ФИО1 (подрядчик), предметом договора являются строительные работы, стоимостью 107 524 руб., срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работы выполняются на территории заказчика по адресу: 

<

адрес>, муниципальное образование Джанайский сельсовет, за выполненные работы заказчик уплачивает исполнителю вознаграждение в следующие сроки: авансовый платеж в срок до ДД.ММ.ГГГГ в сумме не менее 5 000 руб., окончательный расчет в срок не позднее 15 дней с момента подписания акта выполненных работ в сумме 107 524 руб. (т.1 л.д.97-98).

На основании рамочного договора Учебно-производственного центра № Д-25/121 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Газпром добыча Астрахань» и ООО «Нефтемашстрой», ФИО1 пройдено обучение правилам газовой безопасности, что подтверждается журналом выдачи удостоверений (т.2 л.д.155-188).

Из акта сдачи-приемки выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что строительные работы на технологических трубопроводах фактически выполнены ДД.ММ.ГГГГ, цена выполненных работ составила 107 524 руб. (т.1 л.д.99).

За выполненные работы ФИО1 оплачено 110 346 руб. (с учетом удержания НДФЛ), что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 16 800 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 53 600 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 600 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4 949 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 29 397 руб. (т.1 л.д.100-104).

В судебных заседаниях ФИО1 пояснил, что трудоустроился через знакомых, приехав на работу, он подписал незаполненные бланки договора и акта, в суть документов не вчитывался, т.к. документы подписывали все рабочие, без подписания документов к работе не допускали, он полагал, что подписывает трудовой договор. В его должностные обязанности входило осуществление монтажа железобетонных и бетонных фундаментных блоков, осуществление установки и демонтаж монтажных площадок. Оплата труда оговорена 800 руб. в час, им отработано 13 смен по 11 часов. Жил в квартире, предоставленной организацией, с другими рабочими, питался в столовой.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в рамках возникших из гражданско-правового договора (договора подряда) отношений с ООО «Нефтемашстрой» ФИО1 не сохранял положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, работал не как исполнитель по договору подряда на свой риск, а фактически выполнял определенные трудовые функции монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда ООО «Нефтемашстрой» на территории Астраханского газоперерабатывающего завода филиала ООО «Газпром переработка» в интересах, под контролем и управлением работодателя ООО «Нефтемашстрой».

Представленными письменными доказательствами подтвержден факт возникновения между ФИО2 и ООО «Нефтемашстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений. Установлено, что истец лично с ведома и по поручению ответчика ООО «Нефтемашстрой» выполнял трудовую функцию в должности монтажника по монтажу железобетонных конструкций на территории Астраханского газоперерабатывающего завода филиала ООО «Газпром переработка». ФИО1 осуществлял функции от имени ООО «Нефтемашстрой» и в его интересах. За истцом было закреплено определенное рабочее место - территория Астраханского газоперерабатывающего завода филиала ООО «Газпром переработка» объект строительства, о чем выдан пропуск. Истец прошел обучение, инструктаж, подчинялся режиму рабочего времени, согласно сменному графику работы. Трудовые обязанности выполнялись в интересах работодателя ООО «Нефтемашстрой», в обязанности которого входила оплата за труд истца согласно отработанному времени. Отсутствие оформленного трудового договора, приказа руководителя о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе не подтверждает отсутствие между истцом и ответчиком трудовых отношений, а свидетельствует о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений, грубом нарушении трудового законодательства Российской Федерации.

Относимых и допустимых доказательств того, что возникшие между ФИО1 и ООО «Нефтемашстрой» отношения носили в действительности гражданско-правовой характер стороной ответчика не представлено.

Принимая во внимание, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд признает отношения между ФИО1, являющимся исполнителем по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, и ООО «Нефтемашстрой», трудовыми отношениями со дня фактического допущения ФИО1 к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Разрешая требования о взыскании невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу пятому части первой статьи 21 Трудового кодекса работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса).

Согласно штатному расписанию ООО «Нефтемашстрой» за 2025 г. оклад монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда составляет 20 860 руб., надбавка 834,40 руб.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Нефтемашстрой» предусмотрена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями(суббота и воскресенье), режим работы с 8-00 до 17-00, время перерыва с 13-00 до 14-00 часов.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 составит 15 073,38 руб., из которых за март 2025 г. 6 198,40 руб. (21 694,40 руб. : 21 день х 6 дней), за апрель 2025 г. 8 874,98 руб. (21 694,40 руб. : 22 дня х 9 дней).

Учитывая, что за период работы ФИО1 выплачена заработная плата в размере 110 346 руб., оснований для удовлетворения иска в части взыскания задолженности по заработной плате, производного требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы не имеется.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик от оформления трудовых отношений с истцом в соответствии с требованиями действующего законодательства уклонился, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 000 руб., от уплаты которой истец был освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

удовлетворить иск ФИО1 частично. 

Установить факт трудовых отношений между ООО «Нефтемашстрой» и ФИО1 в качестве монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Нефтемашстрой» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Нефтемашстрой» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину 6 000 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд 

<

адрес>.

Председательствующий: Р.В. Рахимова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ