№

№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Кребель В.А. при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО4, при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы с начислением процентов по дату фактической выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО8 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы с начислением процентов по дату фактической выплаты заработной платы.

В обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ФИО9 в должности помощника ФИО2, в обособленном подразделении ФИО12 расположенном по адресу 

<

адрес>.

Между сторонами заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на период строительства объектов, указанных в п.2.2 трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию по причине отсутствия оплаты труда.

По просьбе руководства ДД.ММ.ГГГГ принят на работу по совместительству в ФИО10 ФИО2 в обособленное подразделение ФИО11 с окладом № руб., так как руководством прогнозировалось улучшение финансовой ситуации.

До настоящего времени строительство объекта не завершено, финансовая ситуация ответчика осталась прежней.

По состоянию на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была начислена заработная плата в размере № руб., после вычета 13% НДФЛ – № руб. Данные денежные средства не были выплачены. 

После повторного трудоустройства образовалась задолженность за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб., после вычета 13%НДФЛ – № руб. Данные денежные средства не были выплачены.

Согласно приложенному к иску расчету просит взыскать с ФИО13 (№) в пользу ФИО1 задолженность по отплате труда за период ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности по заработной плате (№ рублей) (ее остаток) согласно ст. 236 ТК РФ по день фактической оплаты задолженности.

В судебном заседании истец ФИО1 участие не принимал, извещен надлежаще.

В судебном заседании ФИО14 участия не принимало, извещено надлежащим образом. 

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, против чего не возражали остальные участники процесса.

Выслушав представителя истца, оценив представленные сторонами доказательства, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно п. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч. 3, 4, 5).

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса РФ, одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью первой статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальны нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

Согласно норме ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата перечисляется два раза в месяц, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела,ДД.ММ.ГГГГ между ФИО15 и ФИО1 заключен трудовой договор №.

Пункт.1.2 Работодатель принимает работника на должность ФИО16 с возложением на него исполнения обязанностей по данной должности, в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией. 

Работодатель нанимает работника на полный рабочий день. Работа по настоящему договору является основной для работника.

Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1 договора).

Местом работы для работника является: 

<

адрес>, объект строительства ФИО17

Согласно п. 2.2 указанный договор заключен на определенный срок до полного завершения работ, но не позднее пяти лет, связанных с объемом работ: по объекту капитального строительства «Реконструкция корпуса 12 с целью организации контрольно-испытательной станции, ФИО18, согласно договора № от ДД.ММ.ГГГГ; по объекту капитального строительства «Реконструкция и техническое перевооружение корпусов 12,94,95 для организации серийного производства 

<

данные изъяты> реализуемого на промплощадке ФИО19, согласно договора № от ДД.ММ.ГГГГ; по объекту капитального строительства «Реконструкция и техническое для серийного изготовления 

<

данные изъяты> 2 очередь, согласно договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Работнику установлен испытательный срок продолжительностью 1 календарный месяц (пункт 2.4 договора). 

В силу п. 3.1 трудового договора, размер должностного оклада работника составляет № рублей в месяц. С денежных средств, начисленных работнику, работодатель удерживает НДФЛ в порядке и размерах, установленных налоговым законодательством РФ.

Работодателем могут устанавливаться компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии, ежемесячные премии и т.п.), условия и порядок выплаты которых определяются локальными нормативными правовыми актами работодателя, с которыми работник ознакомлен под расписку. Компенсационные и стимулирующие выплаты не являются частью зарплаты (п.3.2)

Заработная плата перечисляется на банковскую карту работника или лицевой счет, предоставленный работником два раза в месяц, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 5.2.6 трудового договора установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно п. 6.1, 6.2 работнику устанавливается 8-и часовой рабочий день с понедельника по пятницу, пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями: суббота и воскресенье. 

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что работодатель несвоевременно и не в полном объеме выплачивал заработную плату, в связи с чем, за период с ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность. 

Ответчиком не представлены табели учета рабочего времени, сведения об отработанных днях, а также расчетные листки. Доводы истца об исполнении трудовых обязанностей в заявленный период должным образом ответчик не опровергнуты. 

Материалами дела, в том числе, электронной трудовой книжкой истца, достоверно подтверждено, что истец работал на ФИО20 находящийся по адресу: 

<

адрес>, в спорный период.

Доказательств выплаты работодателем истцу заработной платы за данный период в материалы дела не представлено.

В соответствии с расчетные листом за ДД.ММ.ГГГГ оклад № руб., выплачено №, долг № руб., за ДД.ММ.ГГГГ начислено № руб.; выплачено 0, долг № рублей, за ДД.ММ.ГГГГ начислено № руб., выплачено 0, долг № руб., за ДД.ММ.ГГГГ начислено №, оплачено 0, долг № руб., за ДД.ММ.ГГГГ начислено № руб., выплачено 0, долг № руб.

Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности № рублей, а в случае частичной оплаты на остаток долга, по день фактической оплаты задолженности.

Произведенный истцом расчет судом проверен и признается арифметически верным. Контррасчет ответчиком не представлен. 

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб. Исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса РФ, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежит взысканию по день фактического расчета, включительно. 

В связи с этим, требования истца о взыскании денежной компенсации по день фактической выплаты задолженности, подлежат удовлетворению.

При этом, по правилам ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика ФИО21 подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере №. 

Согласно абз. 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО22 (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., (паспорт №) задолженность по оплате труда в размере № руб., денежную компенсацию за нарушение выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. и по день фактического расчета включительно исходя из суммы задолженности равной № руб.

Взыскать с ФИО23 (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по оплате труда, денежной компенсации подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В.А. Кребель