УВД 59RS0042-01 -2025-000684-19

Судья Клепилина Е.И.

Дело № 33-155/2026 (2-263/2025)

Мотивированное 

апелляционное определение

 составлено 04.02.2026

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г.Пермь 27 января 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Лапухиной Е.А., судей Коневских О.В., Крюгер М.В., при ведении протокола секретарем Дедученко Л.В. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АРГОС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Чернушинского районного суда Пермского края от 12 сентября 2025 года,

Исследовав материалы дела, заслушав доклад судьи Лапухиной Е.А., пояснения истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АРГОС» (далее - ООО «АРГОС») о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

В обоснование требований с учетом уточнений указано, что истец с 09.04.2016 по 01.04.2025 работал машинистом подъемника в ООО «АРГОС». Последние несколько лет работа осуществлялась вахтовым методом. Согласно утвержденного работодателем графика время вахты составляло 14 дней и столько же дней предоставлялось для межвахтового отдыха. Рабочая смена составляла 11 часов в день. Работодателем был установлен суммированный учет рабочего времени равный одному году. Начиная с мая 2024 года, истец вместо 11 часов в день работал по 16 часов в день, что подтверждается путевыми листами. Доплата за переработку в полном объеме не выплачена. Согласно расчетным листам время переработки истцу оплачено единожды в декабре 2024 года в размере 45 026,07 руб. Дополнительное время межвахтового отдыха за переработанные часы истцу не предоставлялось. В расчетных листах с февраля 2024 по март 2025 включительно указано время работы согласно плану и фактически отработанное время с указанием количества смен и часов. В расчетном листке за январь 2024 года время работы согласно плану не указано, указано лишь фактически отработанное время. В сентябре 2024 года истец находился на больничном, количество отработанных часов получилось менее запланированных. По имеющимся в расчетных листках данным за 2024 год время переработки составило 766 часов, за 2025 год 206 часов. С января по ноябрь 2024 года включительно часовая оплата (тариф), согласно расчетным листам составляла 202,58 руб., с декабря 2024 года по март 2025 года включительно 232,90 руб. Задолженность работодателя за переработку в 2024 году составила 233 271,98 руб., за 2025 год - 61 212,36 руб. Общий долг составил 294 484,34 руб. Задолженность определена исходя из действующих в указанные периоды времени оклада (тарифа) без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Последние пять лет работодателем истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, каждый год вместо отпуска он получал денежную компенсацию. Истец был лишен возможности полноценного отдыха, в связи с чем, испытывал нравственные страдания.

На основании изложенного, истец ФИО1 просил взыскать с ООО «АРГОС» задолженность по оплате труда сверх установленной нормы рабочего времени, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за 2024 в размере 233 271,98 руб., за 2025 год в размере 61 212,36 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за 2024 год с 16.01.2025 и за 2025 год с 02.04.2025 года до даты фактического исполнения обязательств; компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., расходы на оплату услуг адвоката по составлению искового заявления 5000 руб.

В ходе рассмотрения дела судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Пермском крае.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал, по изложенным в нем доводам.

Представитель ответчика в судебном заседании поддержал возражения изложенные в письменном отзыве (том 2 л.д. 81-85, 148-150), полагал, что исковые требования подлежат удовлетворению в части оплаты заработной платы за сверхурочную работу за период работы истца с января 2025г. по март 2025г. в размере 8 271,33 руб. и штрафных санкций за не выплату, оснований для удовлетворения остальной части исковых требований не имеется, сумма судебных расходов завышена. За 2024 год заработная плата за сверхурочную работу была начислена и полностью выплачена по окончании года в сумме 45 026,08 руб., представленный истцом расчет является не достоверным, не основанным на нормах трудового законодательства.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Пермском крае в судебное заседание представителя не направило.

Решением Чернушинского районного суда Пермского края от 12 сентября 2025 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично; взыскана с ООО «АРГОС» в пользу ФИО1 заработная плата за сверхурочную работу за период с 01.01.2025 по 01.04.2025 в размере 8 271 рубль 33 копейки, проценты за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере 1 794 рубля 32 копейки с начислением процентов начиная с 13.09.2025 по день фактического погашения задолженности в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей; взыскана с ООО «АРГОС» в доход бюджета Чернушинского муниципального округа государственную пошлину в размере 7 000 рублей; в удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда изменить в части оплаты сверхурочной работы и расчета процентов за задержку выплат. В жалобе указывает на неправильное применение судом норм материального права, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, вследствие чего неверность произведенного расчета оплаты сверхурочной работы, поскольку, по мнению истца, оплата должна осуществляться в полуторном размере за первые 2 часа и в двойном размере - за все время по истечении первых двух часов переработки в учетном периоде.

Лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции.

В судебном заседании истец ФИО1 на доводах жалобы настаивал.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3, не согласились с доводами жалобы истца, полагая верными свой расчет и выводы суда о размере и периоде задолженности по оплате сверхурочной работы.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, письменного отзыва не представлено.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы истца, проверив законность и обоснованность решения в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Обращаясь с настоящим иском, истец ФИО1 ссылался на то, что работал у ответчика ООО «АРГОС» в должности машиниста подъемника с 09.04.2016 по 01.04.2025, работа осуществлялась вахтовым методом, работодателем был установлен суммированный учет рабочего времени равный одному году. При этом рабочая смена по графику составляла 11 часов в день. Начиная с мая 2024 года, истец вместо 11 часов работал по 16 часов в день, однако доплата за сверхурочную работу в полном объеме не выплачена.

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно трудовому договору № ** от 24.05.2016 ФИО1 принят на работу в ООО «АРГОС» на должность машиниста подъемника 6 разряда (класс 3.1) в структурное подразделение - Когалымский транспортный участок цех специальной и технологической техники Филиал ООО «АРГОС» -ЧУРС (том 2 л.д. 186-188).

Работа является основным местом работы для работника (п. 1.6 трудового договора). Класс условий труда - вредные (класс 3.1) (п. 1.3 трудового договора). Компенсации и льготы за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается доплата 4% от тарифной ставки (п. 1.4 трудового договора).

Работнику установлен вахтовый метод работы, суммированный квартальный учет рабочего времени. Рабочее время и время отдыха регламентируется графиком работы на вахте (п. 4.2 трудового договора). Форма осуществления трудового процесса по настоящему договору: вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (п. 4.3 трудового договора).

Дата начала работы работника 24.05.2016. Договор заключен: по срочному трудовому договору на период дополнительных объемов работ в соответствии с договором на оказание комплекса услуг по бурению вторых стволов ООО «Лукой - Западная Сибирь» по 30.12.2016 (п. 6.2 трудового договора).

Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: часовая тарифная ставка 105,60 руб.

Согласно п. 5.2 трудового договора работнику устанавливаются следующие доплаты и надбавки: районный коэффициент к заработной плате 70 %. Вахтовый метод 0%.

Работнику могут устанавливаться иные доплаты и надбавки, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Коллективным договором, Положением об оплате труда, Положением о премировании и иными локальными актами общества (п. 5.4 трудового договора).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней. Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в количестве 7 календарных дней, согласно коллективному договору Общества (п. 4.4 трудового договора).

Дополнительным соглашением № 1 от 15.12.2016 к трудовому договору пункт 6.2 трудового договора дополнен следующим: с 15.12.2016 настоящий трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (том 1 л.д. 80).

Дополнительным соглашением № 1 от 09.07.2016 к трудовому договору изменены условия: пункт 1.1. договора дополнен следующим: с 09.07.2016 работник переводится машинистом подъемника 7 разряда в том же подразделении» (п. 1). В пункте 5.1 цифры «105,60» заменены цифрой «114,40» (п. 3) (том 1 л.д. 81).

Дополнительным соглашением № 2 от 01.10.2017 к трудовому договору стороны пришли к соглашению изменить условия: пункт 5.2 дополнен следующим содержанием: с 01.10.2017 работнику устанавливается надбавка за работу на Севере в размере 10 % (том 1 л.д. 82).

Дополнительным соглашением № 3 от 01.12.2017 к трудовому договору пункт 1.1. дополнен следующим: с 01.12.2017 работник переводится в автоколонну подъемных агрегатов машинистом подъемника 7 разряда того же цеха; исключен вахтовый метод работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (п. 1). Пункт 4.2. изложен в следующей редакции: работнику устанавливается режим труда: вахтовый метод работы, суммированный годовой учет рабочего времени. Рабочее время и время отдыха регламентируется графиком работы на вахте (п. 2) (том 1 л.д. 83)

Дополнительным соглашением № 4 от 01.01.2019 к трудовому договору в пункте 4.4. отменен дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 1) (том 1 л.д. 84)

Соглашением от 01.04.2025 к трудовому договору стороны пришли к следующему: 01.04.2025 трудовой договор № ** от 24.05.2016 расторгается по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (п. 1). Днем увольнения работника является его последний день работы - 01.04.2025 (том 1 л.д. 79).

Согласно годовых графиков работы за 2024 и 2025 годы истцу установлен вахтовый метод работы с годовым суммированным учетом рабочего времени, режим работы: 14 дней работа на объекте и 14 дней межвахтовый отдых, продолжительность смены 11 часов.

Согласно расчетному листку за июнь 2024 года истцу начислена заработная плата в размере 158 604,41 руб. в том числе районный коэффициент, с вычетом НДФЛ- 18 403 руб. (том 1 л.д. 11).

Согласно расчетному листку за декабрь 2024 года, истцу начислена оплата за сверхурочные часы работы в сумме 45 026,08 рублей.

Разрешая заявленные требования, руководствуясь статьями 2, 20, 21, 22, 56, 91, 99, 104, 135, 140, 152, 236, 297, 299, 300, 301 Трудового кодекса Российской Федерации, Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33- 82, а также локальными актами работодателя, регулирующими оплату труда работников ООО «АРГОС», премирование, вахтовый метод организации работ, суд первой инстанции исходил из того, что в период 2024 - 2025г.г. у истца имела место сверхурочная работа, которая подлежала оплате в повышенном размере.

При этом, признав верным расчет работодателя, суд посчитал, что оплата сверхурочной работы за 2024 год истцу произведена в декабре 2024 года в полном размере, в то время как за период с 01.01.2025 по 01.04.2025 задолженность по оплате сверхурочной работы составила 8 271,33 руб., которая подлежит взысканию с ответчика с выплатой процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 02.04.2025 по 12.09.2025 в размере 1 794,32 руб. с последующем начислением по день фактического погашения.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации и установив, что истец был занят на работах с вредными условиями труда и ему полагался дополнительный отпуск, учитывая доводы истца о том, что после 2021 года ему не предоставлялся ежегодный и дополнительный отпуск, который был заменен выплатой денежной компенсацией, чем нарушены трудовые права истца на фактическое предоставление и использования отпуска для отдыха, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей с учетом фактических обстоятельств дела.

Принимая решение о частичном удовлетворении требований истца, руководствуясь статьями 88, 98, 100, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что истец понес расходы в сумме 5 000 рублей за составление искового заявления, признав данные расходы необходимыми и соразмерными, суд первой инстанции взыскал с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 5 000 руб., а также в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 7 000 рублей.

Проверяя доводы апелляционной жалобы истца в части несогласия с выводами суда о разрешении требований относительно оплаты сверхурочной работы, судебная коллегия находит их заслуживающими внимания.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ.

Согласно пункту 4.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н.

Согласно вышеуказанному Порядку норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. ФЗ от 22.04.2024 N 91-ФЗ, действующей с 01.09.2024) сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При обращении с настоящими требованиями, истцом был представлен расчет оплаты сверхурочной работы, согласно которому задолженность работодателя по оплате сверхурочной работы в 2024 году составила 233 271,98 руб., исходя из следующего расчета. 232,90 руб. - тарифная ставка, доплата за работу я тяжелыми и вредными условия труда - 9,32 руб., совмещение профессии стропальщика - 2,49 руб., премия выплаченная за 2024 год - 509956,01 руб. / 2489 = 204,883 руб. Тарифная ставка с учетом стимулирующих выплат 232,90 руб. + 9,32 руб. + 2,49 руб. + 204,883 руб. - 449,593 руб. 618 х 449,593 руб. х 100% +2 х 449,593 % 277848,47 + 449,59 = 278298,06 руб. Выплаченная сумма за сверхурочные часы - 45 026,08 руб. 278298,06 руб. - 45 026,08 руб. = 233 271,98 руб. За 2025 год задолженность составила 61 212,36 руб., исходя из следующего расчета. Плановое количество смен 48, часов 528, по факту отработано за первый квартал 51 смена 734 часа. Сверхурочная работа составила 734-528 = 206 часов. Из них оплачены праздничные 139 часов. Переработка 67 часов. Премия за первый квартала 2025 года составила 140199,85 руб. 65 х 927,46 х 100% = 60284,90 руб. Итого 2 х 927,46 руб. х 50% = 927,46 руб. Всего должно быть выплачено 294 484,34 руб. (том 2 л.д. 138, 139).

Согласно представленного ответчиком расчета, оплата сверхурочных работ за 2024 год составляет 45 026,08 руб. исходя из расчета: плановое количество смен -180, плановое количество часов работы 1979; по факту отработана 191 смена, фактически отработанное время составило 2 489 часов, сверхурочные часы 364; тарифная ставка 232,90; совмещение профессии стропальщика 2,49; тарифная ставка для оплаты сверхурочных, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат 244,71; сверхурочная работа с оплатой 50% 44 047,25; сверхурочная работа с оплатой 100% 978,83. В 2025 году оплата сверхурочных работ составляет 8 271,33 руб. исходя из расчета: плановое количество смен-48, плановое количество часов работы 528; по факту отработана 51 смена, фактически отработанное время составило 734 часа, сверхурочные часы 67; тарифная ставка 232,90; совмещение профессии стропальщика 4,66; тарифная ставка для оплаты сверхурочных, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат 246,88; сверхурочная работа с оплатой 50% 8271,33 (том 1 л.д. 34, 35).

Между тем, вопреки выводам суда первой инстанции, расчеты, произведенные сторонами, не могут быть приняты во внимание, поскольку не отражают фактических обстоятельств дела и не отвечают требованиям действующего трудового законодательства и не соответствуют положениям локальных актов работодателя.

Так, исходя из позиции сторон, истцом не оспаривалось и ответчиком признавалось, что в 2024 году фактически отработанное истцом время составило 2 489 часов, плановое количество смен - 180, фактически отработано 191, в 2025 году фактически отработано - 734 часа, плановое количество смен - 48, фактически отработано 51 смена.

При этом ответчик признавал и истец также не оспаривал, что увеличение количества отработанного времени связано с увеличением продолжительности одной смены, которая по графику как в 2024г., так и в 2025г. была предусмотрена продолжительностью 11 часов, в то время фактически работа производилась в течение 16 часов в смену, что отражено в табелях учета рабочего времени.

Вместе с тем, производя расчет количества сверхурочных часов, истец полагает, что норма рабочего времени за 2024 год подлежит уменьшению за счет времени, которое приходится на период нетрудоспособности по больничным листам.

Как следует из разъяснений, изложенных в письме Минтруда России от 01.09.2021 № 14-6/ООГ-8378, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Материалами дела подтверждается, что графики сменности на 2024 - 2025г.г. утверждены работодателем с учетом нормы рабочего времени, которая в 2024г. составила 1979ч., в 2025 г. - 1972ч.

Согласно материалов дела, за 2024 год у истца имелись периоды нетрудоспособности по больничным листам с 07.02.2024 по 14.02.2024, с 23.07.2024 по 02.08.2024, с 20.08.2024 по 02.09.2024. ( л.д.102 том 2).

При этом согласно графика работы на 2024 год (л.д.36) указанные периоды нетрудоспособности имели место в запланированное время отдыха, а согласно табелей учета рабочего времени за февраль, июль, август и сентябрь 2024г. предусмотренные графиком работы смены истцом отработаны, соответственно, нахождение на листках нетрудоспособности не повлекло изменение запланированного по графику времени работы, в связи с чем плановая норма рабочего времени за 2024 год в размере 1979 часов не подлежит уменьшению в целях расчета сверхурочной работы.

Судебная коллегия также находит несостоятельными указания ответчика об уменьшении количества сверхурочной работы на общее количество отработанных выходных и праздничных дней, когда оплата производилась в двойном размере, а также необходимость расчета в 2025 году исходя из нормативного количества работы, установленного графиком на 2025 год.

Согласно части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 этого Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 данной статьи.

Из чего следует, что положения данной нормы позволяют не учитывать в расчете сверхурочных именно время работы, произведенной сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченной в повышенном размере.

Согласно сменного графика работы на 2024 год, у истца запланированы смены в нерабочие праздничные дни в январе, феврале, июне, ноябре 2024г., а также в январе, феврале 2025 года, которые фактически отработаны согласно табелей учета рабочего времени.

При таком положении, указанное время работы в нерабочие праздничные дни, которое запланировано в сменном графике работы, изначально учтено в норму рабочего времени и на такое отработанное истцом время не подлежит уменьшению общее количество сверхурочных часов за 2024г. - 2025г.

Между тем, материалами дела установлено, что приказом ответчика от 31.05.2024 № ** для ФИО1 04.06.2024, 05.06.2024 объявлены рабочими днями, с оплатой в двойном размере (том 2 л.д. 42-48). Приказом ответчика от 26.06.2024 № **, для ФИО1 28.06.2024, 29.06.2024 объявлены рабочими днями, с оплатой в двойном размере (том 2 л.д. 49-55).

Из табеля учета рабочего времени за июнь 2024г. (л.д. 63 том 1) следует, что 04.06.2024 истец отработал 15 часов, 05.06.2024 - 11 часов, 28.06.2024 - 4 часа, 29.06.2024 - 12 часов, всего 42 часа.

Кроме того, из табеля учета рабочего времени за июнь 2024г. (л.д.63 т.1) следует, что в смену 12.06.2024 истец фактически отработал 16 часов вместо 11 часов, из табеля рабочего времени за ноябрь 2024г. (л.д. 68 т.1) следует, что в смену 04.11.2024 истец фактически отработал 16 часов вместо 11 часов.

Таким образом, плановое время работы в выходные и нерабочие праздничные дни по графику составляло 11 часов за 12.06.2024, 11 часов за 04.11.2024 (всего 22 часа), в то время как истец отработал 74 часа.

Согласно расчетного листка за июнь 2024г. ( л.д.49 том 1), доплата истцу за работу в выходные и нерабочие праздничные дни произведена за 58 часов, по расчетному листку за ноябрь 2024г. ( л.д. 53 т.1) ), доплата истцу за работу в выходные и нерабочие праздничные дни произведена за 16 часов.

С учетом изложенного, общее количество сверхурочной работы за 2024 год для оплаты подлежит уменьшению на 52 часа, которые приходятся на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, не запланированные в графике работы и за которые оплата уже произведена в повышенном размере.

Из табеля учета рабочего времени за январь 2025г. следует, что в смены, которые приходились на нерабочие праздничные дни с 1 по 6 число, истцом фактически отработано 92 часа, в то время как по графику сменности запланировано 66 часов, в феврале 2025г. - фактически отработано 23.02.25 - 16 часов, по графику - смена 11 часов.

Согласно расчетных листков за январь 2025г. (л.д. 55 т.1) доплата истцу за работу в выходные и нерабочие праздничные дни произведена за 92 часа, по расчетному листку за февраль 2025г. ( л.д. 56 т.1) ), доплата истцу за работу в выходные и нерабочие праздничные дни произведена за 16 часов.

С учетом изложенного, общее количество сверхурочной работы за 2025 год для оплаты подлежит уменьшению на 31 час (92+16 - 66 -11), которые приходятся на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, не запланированные в графике работы и за которые оплата уже произведена в повышенном размере.

Более того, поскольку увольнение истца с 01.04.2025 произведено до истечения годового периода, за который установлен суммированный учет рабочего времени, судебная коллегия находит, что норму времени необходимо для расчета учитывать по производственному календарю за 1 квартал 2025г. в количестве 463 часа, поскольку в ином случае не будут соблюдены права истца, установленные статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, количество сверхурочной работы, которое подлежало повышенной оплате, за 2024 год составило 458 часов (фактически отработанное 2489 - норма 1979 - оплаченные выходные и нерабочие праздничные дни 52ч.), за 2025г. - 240 часов (фактическое 734 - норма за 1 квартал 2025г. 463ч. - оплаченные выходные и нерабочие праздничные дни 31ч.).

В произведенных истцом расчетах, для оплаты сверхурочной работы, учтены следующие составляющие - тарифная ставка, доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, за совмещение профессий, выплаченные премии, в то время как ответчиком в расчет не включаются выплаченные премии с указанием на то, что они не являются обязательной выплатой, не входят в состав заработной платы и являются переменной величиной.

Оценивая доводы сторон, судебная коллеги находит, что начисленные и выплаченные истцу в 2024 - 2025г.г. премиальные ежемесячные и годовая выплаты подлежат включению в расчет среднего часового заработка для оплаты сверхурочной работы, а доводы ответчика в этой части не могут быть признаны состоятельными.

Согласно п. 2.4. Положения о сдельно-премиальной оплате труда работников, утвержденного приказом ООО «АРГОС» от 27.04.2024 № 54/1 сдельно-премиальная система в Филиале применяется в бригадах в том числе для машинистов подъемника 7 разряда (том 1 л.д. 179-181).

Согласно Положению о премировании работников филиала ООО «АРГОС» -ЧУРС за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц, утвержденному приказом № 100 от 30.09.2022, премирование работников филиала за результаты производственно-хозяйственной деятельности - это стимулирующие денежные выплаты. ( п.4.1.1) Премирование работников Филиала за результаты производственно-хозяйственной деятельности производится ежемесячно при условии выполнения всех показателей и условий премирования, в пределах фонда оплаты труда, при наличии финансовой возможности у работодателя согласно установленных показателей и условий премирования ( п.4.1.3). Премирование работников филиала производится по установленным показателям и условиям премирования с указанием процента премии за их выполнение ( 4.2.1). Премия за основные результаты работы за текущий месяц выплачивается за выполнение показателей нарастающим итогом с начала года до месяца, предшествовавшему текущему, с учетом отработанного времени работником в премируемом месяце. ( 4.2.5). Премия начисляется за фактически отработанное время: рабочим - на заработок по тарифным ставкам (месячным окладам) и сдельным расценкам. ( п.4.2.6), (том 1 л.д. 169-178).

В суде апелляционной инстанции стороной ответчика представлено Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ООО «АРГОС», утвержденное приказом от 30.09.2022 № 95, которое судебной коллегией в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принято в материалы дела в целях установления юридически значимых для разрешения спора обстоятельств.

Согласно данного Положения, вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с ООО «АРГОС» за все рабочие дни отчетного периода с 01 января по 1 декабря с учетом п.п.3.2 - 3.6 настоящего Положения, результатов выполнения ключевых показателей эффективности, фонда заработной платы, а также общего коэффициента определяемого в соответствии с настоящим Положением ( п.3.1). Согласно п.6.2, размер расчетного вознаграждения работника за общие результаты работы по итогам года определяется следующим образом: 6.2.1 - рассчитывается среднемесячная заработная плата с начала года с учетом состава в соответствии с пунктами 4.1 и 4.2; 6.2.2 определяется общий коэффициент на каждого работника в соответствии с разделом 5 настоящего Положения по формуле; 6.2.3 определяется размер расчетного вознаграждения работника путем произведения среднемесячной заработной платы ( п.6.2.1) на общий коэффициент ( п.6.2.2.). Согласно п.6.2, конкретный размер вознаграждения каждому работнику определяется делением выделенной суммы на выплату вознаграждения с учетом сформированного резерва ( п.6.1.3) на сумму всех расчетных вознаграждений работников структурного подразделения Общества ( п.6.2.3), которым положено вознаграждение в соответствии с разделом 3 настоящего Положения и умножением на расчетное вознаграждение по каждому работнику (п.6.2.3).

Таким образом, исходя из содержания локальных актов работодателя, выплата как ежемесячного вознаграждения, так и вознаграждения по итогам года производится работнику за результаты деятельности и поставлена в зависимость от заработной платы и отработанного времени, в связи с чем такие премиальные выплаты подлежат учету в расчете среднего часового заработка для оплаты сверхурочной работы.

Так, согласно расчетным листам за весь период 2024г. и 1 квартал 2025г. истцу производились начисления и выплата ежемесячных премий, в декабре 2024г. начислена премия по итогам года в сумме 41 134,65 руб., которые, вопреки доводам ответчика, подлежат включению в расчет для оплаты сверхурочной работы.

В тоже время, согласно расчетных листков за февраль 2024г. истцу произведено начисление единовременной выплаты ко Дню защитника отечества в размере 5 000 руб., за август 2024г. - единовременная выплата ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности в размере 4 500 руб., за февраль 2025г. - единовременная выплата ко Дню защитника отечества в размере 5 000 руб.

При этом начисление данных выплат предусмотрено пунктом 6.2 Коллективного договора, действующего в ООО «АРГОС», согласно которому работодатель в соответствии с Перечнем единовременных выплат и оказания материальной помощи работникам ООО «АРГОС» (приложение № 3) в пределах утвержденной сметы выплат социального характера: выплачивает работникам единовременные выплаты (п.6.2.1), в перечне которых предусмотрены единовременная выплата ко Дню защитника отечества, единовременная выплата ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности.

С учетом единовременного и целевого характера данных выплат, судебная коллегия находит, что они правомерно не включены ответчиком в расчет оплаты за сверхурочную работу.

Кроме того, в спорный период истцу начислялись и выплачивались: надбавка за вахтовый метод работы, компенсация проезда, оплата по листкам нетрудоспособности, которые не подлежит учету в расчет для оплаты сверхурочной работы, что сторонами не оспаривалось.

Также в ходе рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции представитель ответчика не оспаривал необходимость включения в расчет для оплаты сверхурочной работы уральского коэффициента - 15 %.

В соответствие с изложенным, судебная коллегия считает возможным произвести расчет среднего часового заработка истца для начисления оплаты сверхурочной работы, следующим образом.

За 2024 год в расчет принимается начисленная заработная плата:

Январь - окладная часть 37 922,98 руб. + совмещение профессий 631,80 + доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда 1264,10 + ежемесячная премия 29 801,73 + районный коэффициент 10 443,09 = всего 80 063,70 руб.

Февраль - окладная часть 39 624,65 + совмещение профессий 660,15 + доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда 1320,82 + ежемесячная премия 33 207,85 + районный коэффициент 11 222,02 = всего 86 035,49 руб.

Март - окладная часть 38 287,62 + совмещение профессий 765,45 + доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда 1531,50 + ежемесячная премия 29 883,95 + районный коэффициент 10 570,27 = всего 81 038,79 руб.

Апрель - окладная часть 32 210,22 + совмещение профессий 643,95 + доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда 1288,41 + ежемесячная премия 29 458,46 + районный коэффициент 9 540,15 = всего 73 141,19 руб.

Май - окладная часть 52 630,28 + совмещение профессий 927,45 + доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда 1855,63 + ежемесячная премия 44 291,29 + районный коэффициент 14 955,69 = всего 1114 660,34 руб.

Июнь - окладная часть 50 361,39 + совмещение профессий 915,30 + доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда 1831,32 + ежемесячная премия 49 487,40 + районный коэффициент 15 389,31 = всего 117 984,72 руб.

Июль - окладная часть 55 020,73 + совмещение профессий 785,70 + доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда 1572,02 + ежемесячная премия 52 255,51 + районный коэффициент 16 445,09 = всего 126 079,05 руб.

Август - окладная часть 60 308,07 + совмещение профессий 927,45 + доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда 1855,63 + ежемесячная премия 56 825,67 + районный коэффициент 17 987,52 = всего 137 904,34 руб.

Сентябрь - окладная часть 32 838,22 + совмещение профессий 514,35 + доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда 1 029,11 + ежемесячная премия 30 746,54 + районный коэффициент 9 769,23 = всего 74 897,45 руб.

Октябрь - окладная часть 56 114,66 + совмещение профессий

1 121,85 + доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда

2 244,59 + ежемесячная премия 27 681,88 + районный коэффициент 13 074,44 = всего 100 237,42 руб.

Ноябрь - окладная часть 52 873,38 + совмещение профессий 1 057,05 + доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда 2 114,94 + ежемесячная премия 52 096,58 + районный коэффициент 16 221,29 = всего 124 363,24 руб.

Декабрь - окладная часть 77 974,92 + совмещение профессий 1300 + доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда 2599,16 + ежемесячная премия 74 219,15 + районный коэффициент 23 413,98 + премия по итогам года 41 134,65 = всего 220 641,86 руб.

Таким образом, начисленная заработная плата для расчета оплаты сверхурочной работы за 2024 год составила 1 337 047,59 рублей, отработано 2 489 часов, средний часовой заработок составил 537,18 рублей ( 1 337 047,59 : 2489).

За 2025 год в расчет принимается начисленная заработная плата:

Январь - окладная часть 83 867,29 + совмещение профессий 1290,82 + доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда 2 580,53 + ежемесячная премия 79 134,27 + районный коэффициент 25 030,93 = всего 191 903,84 руб.

Февраль - окладная часть 64 000 + совмещение профессий 1 067,14 + доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда 2 133,36 + ежемесячная премия 61 064,88 + районный коэффициент 19 239,80 = всего 147 505,18 руб.

Март - окладная часть 69 031,56 + совмещение профессий 1 062,48 + доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда 2 124,05 + ежемесячная премия 72218,09 + районный коэффициент 10 832,71 = всего 83 050,80 руб.

Таким образом, начисленная заработная плата для расчета оплаты сверхурочной работы за 2025 год составила 422 459,82 рублей, отработано 734 часа, средний часовой заработок составил 575,55 рублей (422 259,82 : 734).

Поскольку оплата фактического времени работы работодателем производилась в однократном размере, размер оплаты часов сверхурочной работы за 2024 год будет следующим:

458 часов : 180 смен = 2,54 часа, соответственно на каждую смену приходится переработка в размере 2,54 часа, в этом случае первые 2 часа в смену подлежат оплате в полуторном размере, остальные (458 - 360 = 98 часов) в двукратном, 537,18 х 0,5 х 360 + 537,18 х 1 х 98 часов = 149 336,04 руб.

При этом согласно расчетного листка за декабрь 2024г. истцу начислена оплата за сверхурочную работу в сумме 45 026,07 руб., в связи с чем задолженность составляет 149 336,04 руб. - 45 026,07 руб. = 104 309,96 руб. ( без вычета НДФЛ), 90 748,75 руб. ( с учетом вычета НДФЛ).

Поскольку оплата фактического времени работы работодателем производилась в однократном размере, размер оплаты часов сверхурочной работы за 2025 год будет следующим:

240 часов : 48 смен = 5 часов, соответственно на каждую смену приходится переработка в размере 5 часов, в этом случае первые 2 часа в смену подлежат оплате в полуторном размере, остальные (240 - 96 = 144 часов) в двукратном, 575,55 х 0,5 х 96 + 575,55 х 1 х 144 часов = 110 505,12 руб.

При этом в ходе рассмотрения дела ответчиком произведена выплата за сверхурочную работу за 2025 год в сумме 8 271,33 руб. по платежному поручению от 09.10.2025, в сумме 3 831,36 руб. - 10.12.2025, в связи с чем задолженность по оплате за сверхурочную работу за 2025 год составляет 110 505,12 руб. - 13 % (НДФЛ) - 8 271,33 - 3 831,36 = 84 036,77 рублей ( с учетом вычета НДФЛ).

Таким образом, решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период 2024 года подлежит отмене, а в части размера взысканной с ООО «АРГОС» задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01.01.2025 по 01.04.2025 изменению, с принятием нового решения о взыскании с ООО «АРГОС» в пользу истца задолженности по оплате за сверхурочную работу за 2024 год в размере 90 748,75 руб. ( с учетом вычета НДФЛ), за период с 01.01.2025 по 01.04.2025 в размере 84 036,77 рублей. ( с учетом вычета НДФЛ).

При этом доводы истца относительно того, что количество смен для расчета оплаты сверхурочной работы не должно приниматься во внимание, сверхурочная работа должна быть оплачена за первые два часа в полуторном размере, а оставшиеся все часы - в двойном размере, судебная коллегия в данном деле состоятельными не находит.

Как следует из материалов дела, изначально график сменной работы для истца был составлен при соблюдении нормальной продолжительности рабочего времени в отчетный период - год, для которого установлен суммированный учет рабочего времени. Наличие часов сверхурочной работы как за 2024 год, так и за 2025 год стало возможным в том числе при увеличении продолжительности смен, вместо запланированной смены 11 часов, истец работал фактически по 16 часов, что истцом признавалось.

Кроме того, по смыслу положений статей 102, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не за весь учетный период (год), исключая два часа.

Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется в зависимости от установленной для определенной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно точно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно и невозможно установить конкретную продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

Также из материалов дела следует, что в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «АРГОС», утвержденном приказом от 02.04.2024 № 35/2, установлено, что продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе не должна превышать: а) в непрерывном производстве - 12 часов.

Работа сверх продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком работы на вахте, является сверхурочной, может производиться лишь в исключительных случаях, установленных в ст.99

Трудового кодекса РФ, и оплачивается в соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ. (пункт 6.7).

Положением об оплате труда работников ООО «АРГОС», утвержденным приказом от 30.09.2022, предусмотрено, что работа в сверхурочное время оплачивается в первые 2 часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени продолжительность сверхурочной работы за одну смену определяется как отношение отработанных сверхурочных часов за учтенный период к количеству отработанных смен в этом учтенном периоде ( пункт 5.8).

При таком положении, произведенный расчет оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени с учетом количества смен в учетном периоде не противоречит положениям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и локальным актам, принятым работодателем.

Поскольку при рассмотрении дела судебной коллегией установлен размер задолженности по оплате за сверхурочную работу за 2024г. и 2025 г., данная выплата своевременно работодателем не произведена, в связи чем истец вправе требовать взыскания процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пункта 5.5 раздела 5 Коллективного договора между работодателем и работниками ООО «АРГОС» на 2025-2027г.г., работодатель обязался выплачивать заработную плату работникам Общества два раза в месяц: за первую половину месяца - 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 15 числа месяца, следующего за отчетным.

С учетом установленных сроков выплаты заработной платы, размер процентов за задержку выплат истцу за сверхурочную работу за 2024г. в сумме 90 748,75 руб. за период с 16.01.2025 по 27.01.2026 составит 43 051,21 руб., за задержку выплат за сверхурочную работу за 2025г. ( с учетом частичного погашения 09.10.2025, 10.12.2025) за период со 02.04.2025 по 27.01.2026г. составит 34 186,43 руб., а с учетом перечисленных ответчиком сумм в погашение процентов 09.10.2025 - 1 794,32 руб., 09.10.2025 - 254,20 руб., 0.12.2025 - 1212,37 (всего 3 260,89), общий размер процентов на 27.01.2026 составит 73 976,75 рублей.

При таком положении, решение суда в части размера взысканных с ООО «АРГОС» процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит изменению, со взысканием в пользу истца с ООО «АРГОС» процентов за несвоевременную оплату сверхурочной работы в сумме 73 976,75 рублей с начислением процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации начиная с 28.01.2026 по день фактического погашения задолженности.

Поскольку решение суда изменено в части размера, подлежащих взысканию с ответчика сумм задолженности, в соответствии со статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 11 462 рубля исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера и требования неимущественного характера, решение суда в этой части также подлежит изменению.

В остальной части решение суда не обжалуется и доводов и несогласии в апелляционной жалобе истцом не приводится, в связи с чем в указанной части решение суда подлежит оставлению без изменения.

Руководствуясь статьями 199, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Чернушинского районного суда Пермского края от 12 сентября 2025 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период 2024 г., изменить в части размера взысканной с общества с ограниченной ответственностью «АРГОС» задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01.01.2025 по 01.04.2025, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, а также государственной пошлины.

Принять в данной части новое решение.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРГОС» (ОГРН **) в пользу ФИО1 (паспорт **):

- задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период 2024 год в размере 90 748,75 руб. (с учетом вычета НДФЛ),

- задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01.01.2025 по 01.04.2025 в размере 84 036,77 рублей (с учетом вычета НДФЛ),

- проценты за несвоевременную выплату оплаты за сверхурочную работу в сумме 73 976,75 рублей с начислением процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации начиная с 28.01.2026 по день фактического погашения задолженности.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРГОС» (ОГРН **) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 11 462 рубля.

В остальной части решение Чернушинского районного суда Пермского края от 12.09.2025 оставить без изменения.

Председательствующий – подпись

Судьи - подписи