Дело № 2-620/2024

Уникальный идентификатор дела 27RS0006-01-2023-006051-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08.05.2024 г. Хабаровск

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Карнаух Т.В., 

при секретаре судебного заседания Сошниковой А.А., 

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика Главы администрации Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края ФИО3, 

представителя ответчика ФИО9, по доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к администрации Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района 

<

адрес> об оплате труда в выходные, нерабочие праздничные дни, за работу в дни отпуска,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что работала директором МКУК КДЦ администрации Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района 

<

адрес> (Дом культуры 

<

адрес>) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении ей не оплатили отработанные ею выходные и праздничные дни в количестве 43 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Приказы на работу в праздничные дни в течение года не делались, табель не велся, работодатель истца – глава поселения ФИО4 сослалась на то, что у нее нет денег. Заявление о выплате истцом было подано и зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ. Истец выкладывалась на работе в ущерб своему несовершеннолетнему ребенку, которого воспитывает одна. В итоге работодатель лишил истца возможности содержать ребенка в течение времени, пока истец ищет новую работу. Истец просит защитить ее трудовые права, провести проверку по перечисленным нарушениям и обязать главу поселения выплатить за отработанные истцом дни. 

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно, в порядке ст. 39 ГПК РФ уточняла исковые требования, в последней редакции уточнений просила: оплатить ей работу в выходные, нерабочие праздничные дниДД.ММ.ГГГГ заседании истец поддержала исковые требования с учетом их уточнений, указала, что в выходные и праздничные дни, работала поскольку утвержденным перспективным планом работы определены мероприятия, к которым необходимо было готовиться и принимать 

В судебном заседании истец поддержала исковые требования с учетом их уточнений, указала, что в выходные и праздничные дни, работала поскольку утвержденным перспективным планом работы определены мероприятия, к которым необходимо было готовиться и принимать в них участие, делегировать участие в данных мероприятиях не могла, поскольку необходимо было ее личное участие и контроль. О ее участии в мероприятиях в выходные и праздничные дни ее работодатель –глава сельского поселения знала, но данные дни оплачены не были. Служебные записки о необходимости участия в указанных мероприятиях для оформления приказа о работе в выходные дни не подавала, поскольку полагала, что глава сельского поселения знала о ее работе, и должна была сама вынести и приказ об оплате. Также указала, что находясь в ежегодном отпуске, ею подготавливались запланированные мероприятия, которые должны были проведены сразу после ее отпуска в сентябре и позднее, требовали значительной подготовки, делегировать данную подготовку работнику, который исполнял ее обязанности в период отпуска – художественный руководитель ФИО5, не могла, поскольку у последней для этого недостаточно квалификации и компетенции. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 возражала против заявленных требований по доводам представленного письменного отзыва на исковое заявление, из которого следует, что ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ году к сверхурочной работе и к работе в выходные, нерабочие праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации не привлекалась. В течение ДД.ММ.ГГГГ года от ФИО1, занимавшей должность директора МКУК «КДЦ», служебные записки о необходимости привлечения к работе в праздничные и выходные дни не подавались, соответственно распоряжения на привлечение к работе за период с ДД.ММ.ГГГГ не издавались, основания для предоставления отгулов или оплаты за указанный период отсутствуют. В соответствии с частью 4 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заявителю установлены ненормированный рабочий день и ежегодный оплачиваемый отпуск за ненормированный продолжительностью 12 календарных дней; в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 производилась доплата (стимулирующая надбавка) в пределах лимитов бюджетных обязательств МКУК «КДЦ» на соответствующий год в размере не менее 170 процентов ежемесячно. В соответствии соглашением о предоставлении субсидии из бюджета Хабаровского муниципального района 

<

адрес> бюджету Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района 

<

адрес> на софинансирование бюджетных обязательств по повышению оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры за счет средств краевого бюджета от ДД.ММ.ГГГГ № работникам МКУК «КДЦ» установлен уровень средней заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей. Среднемесячная заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ год составила 

<

данные изъяты> рублей, которая выплачивалась своевременно.

Представитель ответчика ФИО6 возражала против исковых требований по доводам письменных возражений.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как следует из материалов дела и установлено судом при рассмотрении дела, ДД.ММ.ГГГГ между администрацией Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района 

<

адрес>, в лице главы Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края ФИО4 (работодатель) и ФИО1 (руководитель) заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого ФИО1 назначена на должность директора Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр администрации Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района 

<

адрес> (МКУК «КДЦ»). 

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2), начало исполнений обязанностей определено с ДД.ММ.ГГГГ (п.4).

Согласно п.1,2,3 ч. 2 трудового договора Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.

Руководитель имеет право на: осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними (пп.3.4); распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке (пп.3.5); 

в силу п. 4 ч. 2 трудового договора Руководитель обязан: обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; осуществлять контроль за деятельностью работников учреждения, в т.ч. требовать соблюдения ими правил внутреннего трудового распорядка; обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;

в соответствии с п.2-4 ч. 3 трудового договора Работодатель обязан: обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы.

Как следует из п.1 ч. 4 трудового договора Руководителю устанавливается: продолжительность рабочей недели - 35 часов; количество выходных дней в неделю - 2; продолжительность ежедневной работы - 7 часов; ненормированный рабочий день; ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Перерывы для отдыха и питания Руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. Руководителю предоставляется: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 12 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии с распоряжением главы Корсаковского сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО1 принята на должность директора Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр администрации Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района 

<

адрес> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно распоряжению главы Корсаковского сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ №л/с директор Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр администрации Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района 

<

адрес> ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № директору Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр администрации Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района 

<

адрес> ФИО1 установлена стимулирующая выплата в размере 170 процентов 

<

данные изъяты> руб.).

Как следует из п. 5.3 Положения об оплате и стимулировании труда работников Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр администрации Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района 

<

адрес> руководителю Учреждения может устанавливаться стимулирующая выплата при наличии критериев оценки деятельности учреждения. 

В соответствии с положениями ст.ст. 108, 111 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. 

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Перечень нерабочих праздничных дней установлен ст. 112 ТК РФ.

Как следует из положений ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ директором МКУК «КДЦ» ФИО1 на имя главы Корсаковского сельского поседения подано заявление о предоставлении отгулов за отработанные выходные и праздничные дни в количестве 43 дней: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, либо оплатить их в двойном размере.

В ответ на указанное заявление главой сельского поселения ФИО4 в адрес директора МКУК «КДЦ» ФИО1 направлен ответ, из которого следует, что с ДД.ММ.ГГГГ года служебные записки о необходимости привлечения директора к работе в праздничные и выходные дни не были поданы, соответственно распоряжения на привлечение к работе в указанные в заявлении дни не издавались, оснований для предоставления отгулов или оплаты за указанные в заявлении дни отсутствуют. Также в ответе имеется ссылка на производимую в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору доплату (стимулирующую надбавку) не менее 170 процентов ежемесячно.

Из представленного Перспективного плана работы Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр администрации Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края на ДД.ММ.ГГГГ год, согласованным главой администрации Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края, и утвержденного директором МКУК «КДЦ» ФИО1, следует, что на период ДД.ММ.ГГГГ года утверждены мероприятия, в том числе, их названия, форма реализации, даты проведения. 

Согласно данному Перспективному плану, проведение мероприятий запланированы, в том числе, на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца о том, что она рассчитывала на последующую оплату за работу в выходные, праздничные дни либо предоставление отгулов, не соответствует порядку привлечения работника к работе в выходные, праздничные дни, поскольку предполагает обязательное предварительное согласие работника, а также предварительное распоряжение работодателя на такую работу.

Также суду представлены приказы директора МКУК «КДЦ», из которых следует, что сотрудники МКУК «КДЦ» привлекались к работе – участию в мероприятиях, которые проводились в соответствии с перспективным планом Учреждения в выходные, праздничные дни, в установленном трудовым законодательством порядке (с получением от работников согласия на работу в выходные, праздничные дни, и распоряжения о последующей оплате труда работников).

При этом, каких либо обращений от ФИО1 к главе сельского поселения (работодателю) о необходимости работы –участия в мероприятиях, запланированных в выходные, праздничные дни, директора МКУК «КДЦ», материалы дела не содержат.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Из материалов дела следует, что распоряжением главы Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ №-о директору МКУК «КДЦ» ФИО1 предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 39 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из Устава Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр администрации Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края, утвержденный постановлением администрации Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края, Директор Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №, в том числе: принимает на работу, переводит и увольняет, назначает на должность и освобождает от должности работников учреждения, применяет меры поощрения работников Учреждения и налагает дисциплинарные взыскания, в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников Учреждения (п.5.3).

Согласно пп. 5.1.4, 5.1.5, 5.1.6 п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр администрации Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края, Директор Учреждения имеет право, в том числе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, определять, изменять, уточнять трудовые обязанности работников, исходя их производственных интересов Учреждения, с учетом трудовых договоров, и трудового законодательства, издавать распоряжения и давать указания, обязательные для всех сотрудников, а также требовать их неукоснительного исполнения.

Пунктом 5.7 Положения об оплате и стимулировании труда работников Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр администрации Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего руководителя возлагается на другого работника приказом по Учреждению. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом и должностным окладом руководителя (без персональной надбавки). На указанные выплаты начисляются все выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно представленному в материалы дела приказу директора МКУК «КДЦ» ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с отпуском директора ФИО1, временное исполнение обязанностей директора на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возложено на художественного руководителя ФИО5, без освобождения ее от основной работы. На этот срок установлена доплата в виде разницы в окладах, с учетом РК и ДВ надбавок.

При таких обстоятельствах, суд признает несостоятельными доводы истца о том, что в связи с запланированными Перспективным планом МКУК «КДЦ» мероприятий имелась необходимость их подготовки в период ее ежегодного отпуска, поскольку в период отпуска директора ФИО1 исполнение ее обязанностей было возложено на работника – художественного руководителя ФИО5 приказом, изданным директором ФИО1

Кроме того, доводы истца о низкой квалификации и некомпетентности художественного руководителя ФИО5, в связи с чем истец не могла делегировать последней свои обязанности в период отпуска, судом не принимаются, поскольку свидетельств подтверждения несоответствия работника ФИО5 своим должностным обязанностям, привлечения ее к дисциплинарной ответственности за неисполнение либо на ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в материалы дела не представлено, напротив исполнение обязанностей на период отпуска директора Учреждения на данного работника, которая получала в установленном порядке доплату за исполнение обязанностей директора в ее отсутствие, возлагались распоряжением именно директора ФИО1

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что осуществление работы в период отпуска директором ФИО1 было обусловлено инициативой самого истца, ее нежеланием делегировать свои полномочия подчиненным. Оснований, а также производственной необходимости исполнения своих должностных обязанностей в период ежегодного отпуска у директора ФИО1 в ходе рассмотрения дела не установлено.

Кроме того, являясь руководителем МКУК «КДЦ» ФИО1 не могла не знать порядок оформления привлечения работников, а также установленный порядок оплаты работы в праздничные и выходные дни, также на нее, как на руководителя возложена обязанность ведения табелей учета рабочего времени, в которых за указанные в иске дни, в отношении самой ФИО1 проставлены –выходные дни.

Вместе с тем, рассматривая доводы истца о наличии распоряжения со стороны ее непосредственного работодателя – главы Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района 

<

адрес> ФИО4 о выполнении работы в выходные, праздничные дни, а также в дни отпуска, суд полагает, что данные доводы нашли свое частичное подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Согласно представленной истцом переписке между истцом ФИО1 и главой сельского поселения ФИО7 в мессенджере WhatsApp, факт которой сторонами не оспаривается, следует, что ДД.ММ.ГГГГ работодателем направлено сообщение о необходимости проведения переговоров по рабочим вопросам ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – направлено распоряжение о проверке огнетушителей в связи с возможной проверкой, ДД.ММ.ГГГГ – направлено распоряжение «выполнить распоряжение совместно», подготовки коммерческого предложения, ДД.ММ.ГГГГ – направлены методические р…, служебная зап…, с резолюцией главы «ФИО8, ФИО1 в работу, обсудить», ДД.ММ.ГГГГ – направлен документ «проверка» с резолюцией главы «ФИО1 в работу». 

В ходе судебного разбирательства, данные факты не оспаривались ответчиком, в обоснование было указано, что все работники работают за пределами рабочего времени, что компенсируется предоставлением отпуска за ненормированный рабочий день и выплатой доплаты (стимулирующей надбавки), которая установлена ФИО1 в размере не менее 170 процентов.

Вместе с тем, в соответствии с трудовым законодательством установление работнику ненормированного рабочего дня дает право на установление ему дополнительных дней отпуска, а не обязанность исполнения должностных обязанностей во время отпуска. 

Также установление работникам стимулирующих выплат обусловлено оценкой их профессионального уровня при выполнении должностных обязанностей, но не является дополнительной компенсацией за работу в выходные, праздничные дни, а также в дни отпуска.

При таких обстоятельствах, указанные сообщения работодателя работнику судом расцениваются, как распоряжения о выполнении конкретных заданий в рамках должностных работника в период нахождения его в ежегодном отпуске.

При таких обстоятельствах отсутствие надлежащего документального оформления распоряжений руководителя работнику в период нахождения его в отпуске, не свидетельствует об их отсутствии, учитывая, что задания руководителя фактически ФИО1 выполнялись, в силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен был быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, но учитывая увольнение работника и невозможность переноса дней отпуска на другое время, они подлежат оплате, как рабочие дни.

Кроме того, из материалов дела следует, что распоряжением главы администрации сельского поселения распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № л/с в связи с поступившей жалобой на действия директора МКУК «КДЦ» ФИО1 во время проводимого в МКУК «КДЦ» ДД.ММ.ГГГГ, мероприятия, а также на основании проведенной администрацией Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района 

<

адрес> проверки по факту оставления детей без присмотра по окончании праздничного мероприятия ДД.ММ.ГГГГ, директору МКУК «КДЦ» был объявлен выговор. 

Указанные обстоятельства подтверждают доводы истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ находилась на рабочем месте, принимала участие в проводимых МКУК «КДЦ» праздничных мероприятиях, в связи с чем за данные дни работы в выходной и праздничный день, директору ФИО1 оплата должна быть произведена в соответствии в трудовым законодательством.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что работа истца директора МКУК «КДЦ» ФИО1 в выходные, праздничные дни, а также в дни нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, нашла свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем требования истца подлежат частичному удовлетворению в части оплаты указанных дней в соответствии с трудовым законодательством.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к администрации Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района 

<

адрес> об оплате труда в выходные, нерабочие праздничные дни, за работу в дни отпуска, удовлетворить частично.

Обязать администрацию Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края произвести оплату ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № по должности директора муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр администрации Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района 

<

адрес>» за работу в нерабочий праздничный день - ДД.ММ.ГГГГ, за работу в выходной день – ДД.ММ.ГГГГ, за работу в дни отпуска – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 17.05.2024.

Судья Т.В. Карнаух