Дело № 2-2571/20 

УИД № 24RS0046-01-2020-000887-90

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2020 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Медведской Г.А.

при ведении протокола секретарем судебного заседания Камаловой К.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Свердловского района г. Красноярска в интересах ТЕВ к МБДОУ «Детский сад № 69» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратура Свердловского района г. Красноярска обратилась в суд в интересах ФИО1 с иском к МБДОУ «Детский сад № 69» о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истец работает в МБДОУ «Детский сад № 69» в должности 

<

данные изъяты>. Работодатель производил начисление и выплату заработной платы не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного минимального размера оплаты труда в РФ.

Просит взыскать недоначисленную заработную плату за январь – июль 2019 года в размере 38 098,33 рублей.

В судебном заседании представитель процессуального истца – ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, просила требования удовлетворить.

Материальный истец ФИО3, ответчик - МБДОУ «Детский сад № 69», в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом и своевременно, о причинах не явки суду не сообщили.

Третье лицо – ЦБУО Свердловского района г. Красноярска, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом и своевременно, просили дело рассмотреть в свое отсутствие, о чем указали в заявлении, предоставили свой расчет заработной платы материального истца.

Дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции федеральных законов от 25.12.2018 N 481-ФЗ, от 27.12.2019 N 463-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 г. установлен в размере 11 280, с 01 января 2020г. – 12130 рублей в месяц.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. 

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Кроме того, постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4" постановлено признать взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад № 61», в том числе в должности 

<

данные изъяты> на 0,5 ставки.

Согласно данным расчетных листков ФИО1 по указанной должности начислено за январь 2019г. – 2 143,68 руб., февраль 2019г. – 7 143,68 руб., за март 2019г. – 2 143,68 руб., апрель 2019г. – 2 143,68 руб., май 2019г. – 4 260 руб., июнь 2019г. – 1 128,26 руб., июль 2019г. – 2 143,68 руб., в указанные суммы включена оплата за работу с начислением на нее районного коэффициента и северной надбавки. 

Вместе с тем, с учетом районного коэффициента 30%, процентной надбавки в размере 30 %, работодатель должен оплачивать труд работника в пределах нормальной продолжительности времени в период с января по июль 2019г. не менее 9024 рублей за 0,5 ставки (11280*1,6 *0,5).

Таким образом, размер задолженности по заработной плате составляет 36735,73 рублей, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30 %, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы:

Месяц, год 

МРОТ*1,6*0,5 

Норма рабочего времени 

Фактически отработано 

Фактически начислено 

Должно быть начислено(2/3*4) 

задолженность 

1 

2 

3 

4 

5 

6 

7 

январь2019г. 

9 024 

17 

17 

2 143,68 

9 024 

4 526,22 

февраль2019г. 

9 024 

20 

20 

7 143,68 

9 024 

1 880,32 

март2019г. 

9 024 

22 

20 

2 143,68 

8 203,60 

6 059,92 

Апрель 2019г. 

9 024 

22 

22 

2 143,68 

9 024 

6 880,32 

Май 2019г. 

9 024 

19 

18 

4 260 

8 549,05 

4 289,05 

Июнь 2019г. 

9 024 

19 

10 

1 346,26 

4 749,47 

3 403,21 

Июль 2019г. 

9 024 

23 

23 

2 143,68 

9 024 

6 880,32 

ИТОГО: 

33 919,36 

Соответственно, сумма задолженности по заработной плате за спорный период в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

При этом, расчет задолженности, представленный процессуальным истцом, суд не может принять во внимание, учитывая, что данный расчет признан судом арифметически неверным.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 217,49 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Свердловского района г. Красноярска в интересах ТЕВ к МБДОУ «Детский сад № 69» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 69» в пользу ТЕВ недоначисленную заработную плату за январь 2019 года по июль 2019 года в размере 33 919,36 рублей.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 69» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 217,49 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме заочное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Г.А. Медведская