Дело № 2-155/2024

УИД: 59RS0043-01-2024-000158-73

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Чердынь 7 июня 2024 г. 

Чердынский районный суд Пермского края в составе

председательствующего Хорошевой Н.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Мисюревой Ю.В.,

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчиков - ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю, ГУФСИН России по Пермскому краю, ФСИН России ФИО2, действующей на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю, ГУФСИН России по Пермскому краю, ФСИН России о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсационной выплаты стоимости пищевого продукта за вредность, компенсации морального вреда, компенсации за нанесение вреда здоровью, зачете трудового стажа,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, уточненным по правилам ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю, ГУФСИН России по Пермскому краю о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсационной выплаты стоимости пищевого продукта за вредность, компенсации морального вреда, компенсации за нанесение вреда здоровью, зачете трудового стажа.

В обоснование требований истец указал, что приказом начальника ИК-4 с 25 сентября 2023 г. принят на работу машинистом (кочегаром) котельной лесобиржи 2 разряда. С 25 сентября 2023 г. по 31 октября 2023 г. работал по графику шестидневной рабочей недели, смена была одна, в выходной день воскресенье работа не производилась. Выплаты получили согласно трудовому законодательству. Начиная с 1 ноября 2023 г., когда в котельной был запущен непрерывный цикл, работодатель привлек его в нарушение требований законодательства к сверхурочной работе без выходных дней по 12 часов в смену без его согласия, без оплаты сверхурочного времени. В ноябре 2023 года не был предоставлен ни один выходной день, фактически отработанное время составило 360 часов, в декабре 2023 года предоставлен один выходной день 31 декабря 2023 г., фактически отработанное время составило 360 часов, в январе 2024 г. предоставлен один выходной день 1 января 2024 г., фактически отработанное время составило 360 часов. В 1 смену работал он, во вторую смену - ФИО9 и ФИО10 которые были уволены, и с января во вторую смену начал работать ФИО11. В январские праздничные дни не было учтено фактически отработанное время. В ноябре 2023 года работодатель не оплатил 188 сверхурочных часов, из них 7 часов в праздничный день, в декабре 2023 года - 192 сверхурочных часа, в январе 2024 года - не учтено 49 часов, отработанных в праздничные дни, и 120 сверхурочных часов в остальные дни, в марте 2024 года не учтено 93 сверхурочных часа, из них 7 часов в праздничный день. Начиная с февраля 2024 года, работодателем предоставляется один выходной в неделю, что также нарушает ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, его продолжительность отдыха составляет 36 часов. За перевыполнение труда премия ни разу не выдавалась. Ввиду того, что работа машиниста (кочегара) котельной, в особенности на твердом топливе, связана с вредными и опасными факторами, которые действуют на него в процессе работы, а именно, пар, оборудование, вредные газы, древесная пыль, основными вредными газами являются оксиды углерода, оксиды азота, углеводорода, оксиды серы, в период работы должны были выдавать молоко и профилактическое питание бесплатно на основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации или компенсировать выплатой денежных средств. Физический ущерб работодателем нанесен ввиду его лишения выходных дней, полноценного отдыха, что повлекло вред здоровью, обострение хронических заболеваний, ухудшение психического состояния ввиду недосыпания, тревожности, бессилия. Просил взыскать заработную плату за сверхурочную работу, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсационную выплату стоимости пищевого продукта за вредность, компенсацию морального вреда - 500 000 руб., компенсации за нанесение вреда здоровью, зачесть трудовой стаж.

Определением судьи от 6 мая 2024 г. привлечена к участию в деле в качестве ответчика ФСИН России.

Истец, участвовавший в судебном заседании посредством систем видеоконференцсвязи, уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчиков с требованиями не согласился.

Оценив пояснения сторон и исследовав представленные документы, допросив свидетеля, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании части шестой статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из статьей 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии со статьей 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Исходя из статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В силу положений статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом возможность привлечения работодателем работника к сверхурочным работам реализуется только с письменного согласия работника за исключением указанных в ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации случаев. Кроме того, привлечение к сверхурочным работам оформляется приказом, издаваемым работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства. Перечень обстоятельств, которые дают работодателю право привлечь работников к сверхурочной работе без их письменного согласия, приведен в части 3 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. К ним отнесены чрезвычайные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части.

Частью 2 статьи 113 ТК РФ предусмотрено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Без согласия работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при наличии исключительных обстоятельств, исчерпывающий перечень которых содержится в ч. 3 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации. К ним отнесены чрезвычайные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части. В соответствии ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из материалов дела следует и установлено судом, что приговором 

<

данные изъяты> от 11 сентября 2020 г., с учетом апелляционного определения судебной коллегии по уголовным делам 

<

данные изъяты> от 12 ноября 2020 г., ФИО1 признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных 

<

данные изъяты> Уголовного кодекса Российской Федерации, и ему назначено наказание с применением ч. 3 ст. 69 Уголовного кодекса Российской Федерации в виде лишения свободы на срок 14 лет с ограничением свободы на срок 1 год с отбыванием наказания в исправительной колонии особого режима.

На основании приказа ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю от 27 сентября 2023 г. ФИО1 принят на работу на должность «машинист (кочегар) котельной лесобиржи 2 разряда, с окладом 3 940 руб. (л.д. 18).

График работы ответственного за топку печи ФИО1 в 1 смену с 07:00 до 19:00 (л.д. 20), регламент рабочего времени котельной лесобиржи в 1 смену: 07:00-07:20 - подготовка к работе; 07:20-10:30 - рабочее время, 10:30-11:00 - технологический перерыв, 11:00-12:00 - рабочее время, 12:00-13:00 - обед, 13:00-16:30 - рабочее время, 16:30-17:00 - технологический перерыв, 17:00-18:40 - рабочее время, 18:40-19:00 - уборка рабочего места, 19:00 - съем с работы.

Согласно штатному расписанию Центра трудовой адаптации, утвержденному приказом ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю от 27 ноября 2023 г., в котельной машинистов (кочегаров) 2 квалификационного разряда - 1 ставка с должностным окладом 4 157 руб.

ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю издан приказ от 21 августа 2023 г. № 327 о создании комиссии по организации и проведению специальной оценки условий труда, заключен государственный контракт с ООО 

<

данные изъяты>» от 16 мая 2023 г. по оказанию услуг по проведению специальной оценки условий труда.

Из карты оценки профессиональных рисков следует, что машинист (кочегар) котельной имеет риск опасности травм, ожогов, перегрева, тепловых ударов, раздражения кожных покровов, гарантий и компенсаций в строке 040 на указанной должности не предусмотрено, класс условий труда второй, условия труда вредными не являются.

Справкой ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю подтверждается, что осужденные, работающие на объекте лесобиржа, осуществляют прием пищи в столовой, расположенной на этом объекте.

Ныробской прокуратурой по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях дан ответ от 8 апреля 2024 г. о том, что ФИО1 с жалобами о нарушении трудовых прав не обращался.

Из медицинской карты ФИО1 следует, что он обращался на прием в медицинский пункт 25 октября 2023 г. с жалобами 

<

данные изъяты>, 6 декабря 2023 г. - с жалобами 

<

данные изъяты>, 8 декабря 2023 г. - с жалобами 

<

данные изъяты>, 21 января 2024 г. - жалобы 

<

данные изъяты>, 23 января 2024 г. - жалобы 

<

данные изъяты>, 26 января 2024 г. - жалобы 

<

данные изъяты>, 29 января 2024 г. - на момент осмотра жалоб не высказано, 13 марта - жалобы 

<

данные изъяты>, 15 марта 2024 г. - жалобы 

<

данные изъяты>, 21 марта 2024 г. - жалобы 

<

данные изъяты>, 2 апреля 2024 г. - жалобы 

<

данные изъяты>

Из табелей учета рабочего времени следует, что в ноябре 2023 года у ФИО1 выходные дни зафиксированы 15, 17, 21, 24; в декабре 2023 года - 1, 8, 15, 22, 29, в январе 2024 года - 4, 9, 15, 22, 29, в феврале 2024 года - 6, 13, 20, 27, в марте - 5, 6, 11, 12, 17, 18, 23, 24, 29, 30.

Приказами от 25 декабря 2023 г. разовой премией за ноябрь 2023 г. в сумме 12 020, 24 руб. поощрен в том числе ФИО1, от 25 декабря 2023 г. разовой премией за декабрь 2023 г. в сумме 11 994, 96 руб. поощрен также и ФИО1, от 19 февраля 2024 г. разовой премией в сумме 15 298, 32 руб. поощрен в том числе ФИО1, от 26 марта 2024 г. разовой премией за февраль 2024 г. в сумме 11 323, 69 руб. поощрен в том числе ФИО1

Приказами от 1 апреля 2024 г. за работу в нерабочие праздничные дни в январе оплачено ФИО1 20 часов в двойном размере и 15 часов в одинарном размере, от 1 апреля 2024 г. за работу в нерабочие праздничные дни в марте оплачено ФИО1 5 часов в одинарном размере.

Из вахтенного журнала следует, что ФИО1 принимал и сдавал смены 15, 17, 21, 24 ноября 2023 г.; 1, 8, 15, 22, 29 декабря 2023 г.; 4, 9, 15, 22, 29 января 2024 г.; 6, 13, 20, 27 февраля 2024 г., 5, 6, 11, 23 марта 2024 г.

Согласно справке ИК-4 норма рабочего времени в ноябре 2023 года составляет 167 часов, ФИО1 отработано 167 часов, в декабре 2023 года норма рабочего времени составляет 168 часов, истцом отработано 167 часов, норма рабочего времени в январе 2024 года составляет 136 часов, ФИО1 отработано 156 часов, норма рабочего времени в феврале 2024 года составляет 159 часов, осужденным отработано 159 часов, норма рабочего времени в марте 2024 года составляет 159 часов, ФИО1 отработано 159 часов. Сверх нормального числа рабочих часов работа в праздничные и выходные дни не перешла, труд оплачен в указанные дни в одинарном размере, в двойном размере оплачено 20 часов в январе 2024 года.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании показал, что он работал в вечернюю смену с 19:00 до 07:00 кочегаром котельной лесобиржи, перед ним в дневную смену с 07:00 до 19:00 работал ФИО1 Прием и сдача смены ими ежедневно фиксировались в вахтенном журнале. Кроме ФИО1, в ноябре, декабре 2023 года в первую смену никто из осужденных не работал, выходных у истца не было, кроме 31 декабря 2023 г. 

В силу статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Из положений статей 17, 18 Закона РФ от 21 июля 1993 г. N 5473-1 "Об учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" следует, что учреждения, исполняющие наказания, с учетом трудоспособности и, по возможности, специальности привлекают осужденных к оплачиваемому труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских учреждений, исполняющих наказания. Центры трудовой адаптации осужденных и производственные (трудовые) мастерские являются структурными подразделениями учреждений, исполняющих наказания, и реализуют требования уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации в части организации профессионального обучения осужденных, привлечения их к труду и закрепления у них трудовых навыков.

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О отметил, что правовая природа минимального размера оплаты труда и его основное назначение в механизме правового регулирования трудовых отношений после принятия Федерального закона от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ остались прежними; изменение правового регулирования, осуществленное законодателем в сфере оплаты труда, не предполагало умаления права лиц, работающих по трудовому договору, на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и членов его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Кроме того, из указанного Определения Конституционного Суда Российской Федерации следует, что установление такой государственной гарантии, как минимальный размер оплаты труда, определение содержания и объема этой гарантии, а также изменение соответствующих правовых норм не затрагивает других гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для работников, включая повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В Постановлении Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 г. № 38-П указано, что во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени. Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П). 

Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с частью 1 статьи 102, частью 1 статьи 104, частью 1 статьи 105 Уголовно - исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

В развитие этих законоположений статья 103 Уголовно - исполнительного кодекса Российской Федерации закрепляет, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений; администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест (часть первая). Приведенные нормы действуют во взаимосвязи со статьей 105 данного Кодекса, закрепляющей, что осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть первая); размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть вторая).

Данные положения призваны гарантировать осужденным оплату их труда и, будучи направленными на исправление осужденных, не могут расцениваться как нарушающие права лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений. 

Конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений.

Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции Федерального закона от 19 декабря 2022 г. N 522-ФЗ с 1 января 2023 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 16 242 руб. в месяц; в ред. Федерального закона от 27 ноября 2023 г. N 548-ФЗ с 1 января 2024 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 19 242 руб. в месяц.

Из указанного следует, что заработная плата осужденного, отработавшего норму рабочего времени, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, поскольку в ноябре, декабре 2023 г., в феврале, марте 2024 года ФИО1 сверх продолжительности нормы рабочего времени не отработано, оснований для начисления оплаты выплат сверх установленного МРОТ не имеется.

Также не подлежат оплате отработанные истцом сверх нормы рабочего времени 20 часов в январе 2024 года, поскольку данные 20 часов оплачены ИК-4 в двойном размере согласно справке ИК-4 и приказу ИК-4 от 1 апреля 2024 г.

Как следует из пояснений истца ФИО1, свидетеля ФИО6, а также из содержания вахтенного журнала и не опровергнуто представителем ответчиков, в табелях учета рабочего времени истцу проставлены выходные, между тем согласно указанной выше совокупности доказательств установлено, что ФИО1 в данные выходные дни фактически осуществлялась работа в должности машиниста (кочегара) котельной лесобиржи 2 разряда, а именно:

15, 17, 21, 24 ноября 2023 г.;

1, 8, 15, 22, 29 декабря 2023 г.; 

4, 9, 15, 22, 29 января 2024 г.; 

6, 13, 20, 27 февраля 2024 г., 

5, 6, 11, 23 марта 2024 г.

Данные выходные дни, в которые истец работал, подлежат оплате ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю.

В ноябре 2023 года минимальный размер оплаты труда составлял 16 242 руб., норма рабочего времени 167 часов (16 242:167=97, 26 руб.)

8 часов рабочей смены *4 дня=32 часа

32*97, 26=3 112, 24 руб.

В декабре 2023 года минимальный размер оплаты труда составлял 16 242 руб., норма рабочего времени 168 часов (16 242:168=96, 68 руб.)

8 часов рабочей смены *5 дней=40 часов

40*96,68=3 867, 20 руб.

В январе 2024 года минимальный размер оплаты труда составлял 19 242 руб., норма рабочего времени 136 часов (19242:136=141, 48 руб.)

8 часов рабочей смены *5 дней=40 часов

40*141, 48=5659, 20 руб.

В феврале 2024 года минимальный размер оплаты труда составлял 19 242 руб., норма рабочего времени 159 часов (19242:159=121, 02 руб.)

8 часов рабочей смены *4 дня=32 часа

32*121, 02=3 872, 60 руб.

В марте 2024 года минимальный размер оплаты труда составлял 19 242 руб., норма рабочего времени 159 часов (19242:159=121, 02 руб.)

8 часов рабочей смены *4 дня=32 часа

32*121, 02=3 872, 60 руб.

Таким образом, с ИК-4 в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ноября 2023 года по март 2024 года в сумме 20 383, 84 руб.

При выплате заработной платы работодатель ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю обязан произвести удержание налога на доходы физического лица ФИО1

Также необходимо возложить на ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю обязанность передать в установленном законом порядке сведения в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю для включения в индивидуальный лицевой счет ФИО1 дополнительных сведений о суммах выплат за ноябрь 2023 года, декабрь 2023 года, январь 2024 года, февраль 2024 года, март 2024 года, взысканных данным решением суда, в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 250-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование".

В соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку при рассмотрении дела нашло свое подтверждение нарушение прав истца, связанных с непредставлением выходных дней в спорные периоды, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с Российской Федерации в лице ФСИН России в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно положениям пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Из смысла данных правовых норм следует, что для наступления деликтной ответственности необходимо наличие по общему правилу в совокупности следующих условий: наступление вреда, противоправность причинителя вреда, причинная связь между действиями причинителя вреда и наступившими вредными последствиями, вина причинителя вреда. При этом истец обязан доказать факт причинения вреда конкретным лицом, размер убытков, а ответчик - отсутствие вины.

Из статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (пункт 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В материалах дела сведений об ухудшении состояния здоровья истца вследствие непредставления ему выходных дней и причинно-следственной связи между непредставлением истцу выходных дней и ухудшением состояния здоровья не имеется, в связи с чем компенсация за нанесение вреда здоровью взысканию не подлежит.

Представленные листы-заказы личных медикаментов сами по себе не указывают на ухудшение состояние здоровья истца, связанное с осуществлением им трудовой деятельности.

В силу статьи 214 ТК РФ к одной из обязанностей работодателя относится проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Как следует из материалов дела, согласно результатам проведенной в ИК-4 специальной оценке условий труда должность машиниста (кочегара) котельной не отнесена к вредным условиям труда, в связи с чем правовых оснований для выдачи истцу предусмотренных законом пищевых продуктов либо взыскания компенсационной выплаты стоимости пищевого продукта за вредность не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 (паспорт серии №) к ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю (ИНН 

<

***>), ГУФСИН России по Пермскому краю (ИНН 

<

***>), ФСИН России (ИНН 

<

***>) о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсационной выплаты стоимости пищевого продукта за вредность, компенсации морального вреда, компенсации за нанесение вреда здоровью, зачете трудового стажа удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в период с ноября 2023 года по март 2024 года в сумме 19 088, 36 руб.

При выплате заработной платы работодатель ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю обязан произвести удержание налога на доходы физического лица ФИО1.

Взыскать с Российской Федерации в лице ФСИН России в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Возложить обязанность на ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю передать в установленном законом порядке сведения в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю для включения в индивидуальный лицевой счет ФИО1 дополнительных сведений о суммах выплат за ноябрь 2023 года, декабрь 2023 года, январь 2024 года, февраль 2024 года, март 2024 года, взысканных данным решением суда.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Пермский краевой суд путем подачи жалобы через Чердынский районный суд Пермского края.

Председательствующий Н.Н. Хорошева

Мотивированное решение суда изготовлено 17 июня 2024 г.