Дело № 2-1693/19 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 мая 2019 года гор. Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи А.И.Рыцаревой А.И., при секретаре Шиленковой А.А., с участием истца ФИО1 и его представителя адвоката Пешкин А.В., представившего удостоверение № и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, представителей ответчика ГОБУЗ «Областная детская клиническая больница» ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, и ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГОБУЗ «Областная детская клиническая больница» об отмене дисциплинарных взысканий и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику об отмене дисциплинарных взысканий, наложенных приказами от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, указав в заявлении, что работает в Учреждении с ДД.ММ.ГГГГ в должности должность по основному месту работу. ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен договор о работе по совместительству по той же должности с работой по сменному графику. С ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность должность . ДД.ММ.ГГГГ с ним был также перезаключен трудовой договор о работе по совместительству в должности должность . ДД.ММ.ГГГГ приказом № он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде ответственнотсь ДД.ММ.ГГГГ во время дежурства и неоказанию медицинское помощи пациентам. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он также привлечен к дисциплинарной ответственности в виде ответственность ДД.ММ.ГГГГ во время дежурств. С названными приказами истец не согласен, просит их отменить, указав, что ДД.ММ.ГГГГ оп подал заявление заявление с ДД.ММ.ГГГГ. Дата увольнения, указанная в его заявлении как ДД.ММ.ГГГГ, была согласована главным врачом. Указать причину для расторжения трудового договора от него не потребовали. С учетом изложенного, он прекратил выполнение работы по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая, что с приказом об увольнении он не был ознакомлен, ДД.ММ.ГГГГ он подал дополнительное заявление, в котором указал о причинах своего увольнения, связанных с нарушением работодателей своих обязанностей по неисполнению обязанности по страхованию профессиональной деятельности и неукомплектованности отделения необходимым оборудованием для оказания помощи согласно приказу Минздрава РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н. Указание в приказе о неоказании медицинской помощи во время ночного дежурства считает необоснованным, поскольку ДД.ММ.ГГГГ в больнице он не находился. ДД.ММ.ГГГГ главным врачом был подписан приказ об освобождении его от от совместительства со ДД.ММ.ГГГГ. С приказом о привлечении его к дисциплинарной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ и приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ его ознакомили лишь ДД.ММ.ГГГГ. С учетом изложенного выше, а также принимая во внимание, что трудовым договором по основной работе для него установлена шестидневная рабочая неделя и не предусмотрен сменный график работы, он не должен был приступать к дежурствам ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того,ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес> он не находился и не смог вернуться в город из-за задержки авиарейса. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель истца Пешкин А.В. в судебном заседании доводы истца поддержал. 

Представители ответчика ГОБУЗ «Областная детская клиническая больница» ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании с иском не согласились, поддержав доводы, изложенные в отзыве. 

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В силу ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

На основании ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст.194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. 

Согласно ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

На основании ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Правительство Российской Федерации Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установило, что особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Подпунктом "а" пункта 1 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлено, что педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ГОБУЗ «Областная детская клиническая больница» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого он принимается на должность должность , для него установлена шестидневная рабочая неделя. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен на должность должность . ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 также заключен трудовой договор № о выполнении им работы по совместительству по должности должность со сменным графиком работы. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор о выполнении ФИО1 работы по совместительству перезаключен по должности должность до 1 ставки. Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что класс вредности для работника установлен № (вредные условия труда 1 степени), работа осуществляется согласно графику. 

Из должностной инструкции должность следует, что должность организует и обеспечивает своевременное обследование и лечение больных в отделении, распределяет больных между врачами отделения, самостоятельно ведет больных в соответствии с установленными нормами, дежурит в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни по больнице согласно графику, утвержденному заместителем главного врача по леченой части, осуществляет регулярный контроль за работой врачей отделения, осматривает вновь поступивших больных, ежедневно контролирует прием смены дежурным медицинским персоналом и. т.д. 

Из должностной инструкции должность следует, что последний оказывает медицинскую помощь пациенту в период его наблюдения и лечения в больнице, в том числе экстренную и амбулаторную, организует своевременное и квалифицированное обследование и лечение детей, страдающих заболеваниями ЛОР органов на основании стандартов медицинской помощи, проводит оперативные вмешательства, в том числе удаление инородных тел верхних дыхательных путей, несет дежурства согласно графика по больнице и в приемном отделении в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, приступает к дежурству в соответствии с установленным графиком начала дежурств, утвержденных заведующим отделением, является по вызову дежурного персонала больницы и т.д. 

Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, основным режимом рабочего времени сотрудников учреждения является шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье. Начало рабочего дня – 8 час. Продолжительность рабочего времени сокращается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. В силу № Правил поскольку спецификой стационара является оказание медицинской помощи в любое время суток и дней недели, то для врачей лечебных отделений устанавливаются дежурства в вечернее и ночное время, в воскресенье и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком работы. Врачи стационара несут дежурства в рамках совместительства или условия несения дежурств оговариваются в индивидуальном трудовом договоре при приеме врача на работу в стационар. В тех случаях, когда дежурство, осуществляемое в пределах месячной нормы рабочего времени, приходится на воскресный день, выходной день предоставляется врачу по графику в любой день недели. 

Из графика работы отоларингологического отделения на ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по должности должность осуществляет работу с ДД.ММ.ГГГГ., по совместительству - с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. С названным графиком ФИО1 ознакомлен, что истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривалось. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление об освобождении его от совместительства по должности должность с ДД.ММ.ГГГГ. О причинах расторжения трудового договора с указанной даты работником не указано. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление, в котором он указал о причинах своего увольнения, а именно на нарушение работодателем трудового договора в части невыполнения обязательств по страхованию профессиональной деятельности сотрудников и неукомплектованность необходимым оборудованием отделения согласно приказу №н от ДД.ММ.ГГГГ. 

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Из показаний свидетеля ФИО4 следует, что он работает в ГОБУЗ «Областная детская клиническая больница» должность . До ДД.ММ.ГГГГ также осуществлял работу по совместительству. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал заявление об увольнении и прекратил работу. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на работе до ДД.ММ.ГГГГ. С приказом об увольнении со ДД.ММ.ГГГГ были ознакомлены в ДД.ММ.ГГГГ. В отделении все оборудование устарело и подлежит замене. Ранее ФИО1 ознакомил в ДД.ММ.ГГГГ работников отделения с графиком работы на ДД.ММ.ГГГГ. 

Свидетель ФИО5 суду пояснил, что профессиональное страхование работников в больнице не производится, оборудования не хватает: крючка для удаления инородных тел из носа, микроскопов. Осветитель был приобретен им самостоятельно. 

Из протокола совещания отоларингологического отделения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что предметом совещания явилось подача врачами заявлений ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудовых договоров по совместительству. Совещание проводилось в присутствии ФИО1 Главным врачом было разъяснено, что работник должен проработать 14 дней с момента подачи заявления, в связи с чем срок увольнения с ДД.ММ.ГГГГ не согласовал. Из объяснений ФИО1 следует, что отрабатывать он не обязан, прекратил трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ. 

Соглашение между сторонами трудового договора о его расторжении до истечения срока предупреждения об увольнении не заключалось. 

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 освобожден от совместительства на основании приказа № со ДД.ММ.ГГГГ. Названный приказ в ходе рассмотрения дела истцом не оспаривался, в том числе относительно даты увольнения. 

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в течение дежурства с ДД.ММ.ГГГГ час. ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ должность ФИО6 на имя главного врача больницы подана докладная записка, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ во время своего дежурства ФИО1 отказался оказывать медицинскую помощь двум детям с инородным телом носа. 

Из представленной суду аудиозаписи телефонного разговора с ФИО1 следует, что последний в телефонном разговоре был уведомлен о необходимости оказания медицинской помощи по извлечению инородного тела носа у ребенка, на что сообщил о своем увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, сообщил, что ничем помочь не может. 

До привлечения к дисциплинарной ответственности от работника были истребованы объяснения, согласно которым он сообщил, что прекратил работу по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде ответственность ДД.ММ.ГГГГ и ответственность. Из акта от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 отказался от ознакомления и подписи в приказе, копия приказа вручена. 

Принимая во внимание, что у работодателя обязанность по увольнению работника в указанный им в заявлении об увольнении срок возникает при наступлении определенных законом оснований, обязанности по истребованию причин увольнения законом на работодателя не возлагается, о соответствующих причинах для увольнения работник должен сообщить в своем заявлении об увольнении. Принимая во внимание, что в поданном заявлении об увольнении ДД.ММ.ГГГГ работником не указывались причины для расторжения трудового договора в установленный им срок, ФИО1 обязан был отработать в рамках заключенного трудового договора по совместительству установленные законом 2 недели, после чего имел право прекратить трудовые отношения. 

При таких обстоятельствах, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обязан был осуществлять дежурство в рамках трудового договора по совместительству по установленному графику, в связи с чем оснований для отмены приказа № от ДД.ММ.ГГГГ суд не усматривает. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. 

Как следует из материалов дела, основанием для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности послужила докладная заведующей приемным отделением ФИО6 об отсутствии ФИО1 на рабочем месте во время дежурств в вечернее и ночное время согласно графику, составленному должность ФИО7 

Из представленного суду графика дежурств должность на ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 был привлечен работодателем к дежурствам в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ. 

Из акта от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было предложено ознакомиться с графиком дежурств отделения, от ознакомления с графиком истец отказался, график дежурств был оставлен в ординаторской ЛОР отделения на столе. Из объяснений ФИО1, данных в ходе судебного заседания следует, что с названным графиком он ознакомился. 

В силу ст.111,112 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово. 

В силу ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основании распоряжения работодателя. 

Из материалов гражданского дела следует, что со ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прекратил работу по совместительству по должность , в камках которой осуществлялись дежурства в выходные и праздничные дни, ночное и вечернее время. По основному месту работу по должности должность для ФИО1 установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем с продолжительностью рабочего времени не более 40 часов в неделю, что согласно п№ Коллективного договора является нормальной продолжительностью рабочего времени. Условия несения дежурств ФИО1 в трудовом договоре по должности должность не согласованы. Учитывая, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был освобожден от работы по совместительству, со ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял выполнение трудовых обязанностей только по должности должность , в связи с чем для привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни необходимо было его согласие. Соответствующее согласие от работника получено не было, распоряжение о привлечении ФИО1 к работе в Новогодние каникулы с указанием соответствующих причин работодателем не издавалось, обстоятельств для привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия в ходе рассмотрения дела не установлено. 

При таких обстоятельствах, ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте в установленное работодателем время незаконно, в связи с чем дисциплинарное взыскание полежит отмене. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В данном случае суд полагает установленным, что в результате незаконных действий работодателя истцу были причинены нравственные переживания, связанные с неправомерным привлечением к дисциплинарной ответственности. Таким образом, требования о компенсации морального вреда заявлены истцом правомерно. 

Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, а также то обстоятельство, что привлечение к дисциплинарной ответственности не повлекло для истца каких-либо тяжких и необратимых последствий, однако не могло не отразиться на душевном состоянии, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации по возмещению морального вреда в 2 500 руб. 

Согласно ст.103 ГПК РФ и ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика надлежит взыскать госпошлину в местный бюджет, исходя из объема удовлетворенных требований неимущественного характера об отмене дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда в сумме 600 руб. 

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 к ГОБУЗ «Областная детская клиническая больница» удовлетворить частично. 

Признать незаконными и отменить наложенное на ФИО1 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарное взыскание взыскание. 

Взыскать с ГОБУЗ «Областная детская клиническая больница» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2500 руб. В остальной части заявленных требований отказать. 

Взыскать с ГОБУЗ «Областная детская клиническая больница» в местный бюджет госпошлину в размере 600 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда. 

Председательствующий А.И.Рыцарева 

Мотивированное решение составлено 3 июня 2019 года. 

Председательствующий А.И.Рыцарева