№2-4102/ 2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«02» октября 2017 года г. Хабаровск 

Индустриальный районный суд г. Хабаровска

в составе председательствующего судьи Казак М.П., 

с участием истца ФИО1

при секретаре судебного заседания Сачук А.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Примака ФИО4 к ООО «ПромСтрой» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Индустриальный районный суд г. Хабаровска с иском к ООО «ПромСтрой» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ПромСтрой» в должности электромонтажника с 30 мая 2017 года. 

Задолженность по заработной плате ООО«ПромСтрой» перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 18 165 рублей 70 копеек. Просит суд взыскать с ответчика указанную сумму долга. 

Истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме. В дополнениях пояснил, что до настоящего времени расчет с ним не произведен и задолженность по заработной плате не выплачена. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ПромСтрой» не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. 

Суд, с учетом мнения истца, положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Выслушав пояснения истца, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

На основании положений ст. 140 ТК РФ, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ПромСтрой» в должности электромонтажника. 

Из справки работодателя ООО «ПромСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет18 165 рублей 70 копеек. Истец просит суд взыскать в его пользу указанную сумму.

При рассмотрении дела суду в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы. 

В связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 18 165 рублей 70 копеек являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит исполнению немедленно.

На основании выше изложенного, руководствуясь положениями статей 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

РЕШИЛ:

исковые требования Примака ФИО5 к ООО «ПромСтрой» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПромСтрой» в пользу Примака ФИО6 расчет при увольнении в сумме 18 165 рублей 70 копеек. 

Решение обратить к немедленному взысканию.

Взыскать с ООО «ПромСтрой» в доход муниципального образования «Городской округ г.Хабаровск» государственную пошлину в размере 726 рубля 63 копейки. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия. 

Судья М.П. Казак