УИД: 66RS0009-01-2024-005230-64 КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15.01.2025 город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего Горюшкиной Н.В.,

при секретаре судебного заседания Бородиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-86/2025 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промтрансстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежных средств за непогашенный подотчет,

УСТАНОВИЛ:

15.10.2024 ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Промтрансстрой», в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с октябрь 2023 по сентябрь 2024 года в размере 897 211 рублей 29 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 375 426 рублей 70 копеек, непогашенный подотчет в сумме 163 239 рублей 51 копейку, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 186 012 рублей 21 копейку.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1, работал в ООО "Промтрансстрой" с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного инженера. В период с октября 2023 по сентябрь 2024 года выплачивалась заработная плата частично.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Согласно трудового договора, Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: 25 числа текущего месяца аванс, 10 числа следующего месяца остальная часть. Оплата труда ежемесячно составляет 100 000,00 (сто тысяч) рублей. За 12 месяцев работы получено 302 788,71 (триста две тысячи семьсот восемьдесят восемь рублей 71 копейка) рублей. Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет 897 211,29 (восемьсот девяносто семь тысяч двести одиннадцать рублей 29 копеек) рублей, а именно: октябрь 2023-74 767,61, ноябрь 2023-74 767,61, декабрь 2023 - 74 767,61, январь 2024 - 74 767,61, февраль 2024 - 74 767,61, март 2024-74 767,61, апрель 2024-74 767,61, май 2024-74 767,61, июнь 2024-74 767,61, июль 2024-74 767,61, август 2024-74 767,61, сентябрь 2024 - 74 767,61. При увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, что составляет 375 426,70 (триста семьдесят пять тысяч четыреста двадцать шесть рублей 70 копеек) рублей. Данная сумма рассчитана следующим образом: 100000,00 (средняя заработная плата за последние 12 месяцев) / 29,3 (количество дней при расчете отпускных) * 110 (неиспользованные дни отпуска) =375 426,70 рублей. Также при производственной необходимости на объекты приобретался материал, ГСМ за наличный расчет. По данным расходам были поданы в бухгалтерию авансовые отчеты. Часть авансовых отчетов Ответчик не возместил. Общая сумма непогашенного подотчета 163 239,51 (сто шестьдесят три тысячи двести тридцать девять рублей 51 копейка). 

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена бухгалтер ООО "Промтрансстрой" ФИО2, конкурсный управляющий ФИО3 (л.д.89-90).

В судебное заседание истец не явился, направил в суд заявление, в котором просил о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что основание и предмет заявленных исковых требований поддерживает, против рассмотрения дела в заочном порядке не возражает (л.д.107-108). 

Представитель ответчика ООО "Промтрансстрой" в судебное заседание не явился, по адресу юридического лица, судебную корреспонденцию не получает, в связи с чем она возвращена за истечением срока хранения письма (л.д.101,99).

Третье лицо бухгалтер ООО "Промтрансстрой" ФИО2, в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом (л.д.87), причину неявки суду не сообщила.

Третье лицо конкурсный управляющий ФИО3 в судебное заседание извещен надлежащим образом (л.д.100), причину неявки суду не сообщил.

На основании положений ст. 167, ст. 233 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствии сторон в порядке заочного судопроизводства оп имеющимся в деле доказательствам. 

Огласив исковое заявление, исследовав и оценив письменные материалы дела, показания свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ООО "Промтрансстрой" зарегистрировано в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время признано несостоятельным и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсный управляющий ФИО3, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.101), копией определения суда (л.д.84). 

Основным видом деятельности является производство земляных работ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Промтрансстрой" (работодателем) и ФИО1 (работником) заключен трудовой договор №, согласно которого истец принят на работу на должность главного инженера на неопределённый срок по совместительству на 0,5 ставки. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается оклад в размере 20 000 рублей. Заработная плата перечисляется на счет работника или по заявлению выдается через кассу общества, что подтверждается копией трудового договора (л.д.4-5).

В соответствии с п. 5.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков, утвержденных работодателем (л.д.4-5).

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию, что следует из копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.114). 

Как указывает, истец его заработная плата в 2023 году -2024 году составляла 100 000 рублей. 26450 рублей, ему переводилось на счет, остальное должно было выдаваться лично. Истец указывает, что задолженность ответчика перед истцом по заработной платы составляет 897 211,29 (восемьсот девяносто семь тысяч двести одиннадцать рублей 29 копеек) рублей, а именно: октябрь 2023-74 767,61, ноябрь 2023-74 767,61, декабрь 2023 - 74 767,61, январь 2024 - 74 767,61, февраль 2024 - 74 767,61, март 2024-74 767,61, апрель 2024-74 767,61, май 2024-74 767,61, июнь 2024-74 767,61, июль 2024-74 767,61, август 2024-74 767,61, сентябрь 2024 - 74 767,61. Доказательств обратного материалы дела не содержат. Ответчиком каких-либо возражений не представлено.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

С учетом того, что заработная плата выплачена истцу не в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию не начисленная и невыплаченная заработная плата за период с октябрь 2023 по сентябрь 2024 года в размере 897 211 рублей 29 копеек с удержанием при выплате предусмотренных законом налогов..

Истец указывает, что в период работы в ежегодные оплачиваемый отпуска работодателем направлялся, однако они не использованы в полном объеме.

Согласно записки расчету при увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не использованы 110, 33 дней отпуска (л.д.115).

Истец указывает, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ему выплачена не была. 

Истец просит о взыскании компенсации в размере 375 426, 70 рублей, согласно следующего расчета:

100 000,00 (средняя заработная плата за последние 12 месяцев) /29,3 (на среднее количество дней согласно ТК РФ) * 110,33 (неиспользованные дни отпуска)

100 000 : 29,3 * 110,33 = 375 426,70 рублей (л.д.110).

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно расчету истца, не оспоренного стороной ответчика, средний дневной заработок для оплаты отпуска истца составляет 3 412,97 (л.д.110) 100 000,00 (средняя заработная плата за последние 12 месяцев) /29,3 (на среднее количество дней согласно ТК РФ) * 110,33 (неиспользованные дни отпуска).

Таким образом, суд находит расчет среднего дневного заработка правильным. 

С учетом изложенного, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 375 426, 70 рублей с удержанием при выплате предусмотренных законом налогов.

Истец указывает, что при производственной необходимости на объекты приобретался материал, ГСМ за наличный расчет. По данным расходам были поданы в бухгалтерию авансовые отчеты. Часть авансовых отчетов Ответчик не возместил. Общая сумма непогашенного подотчета 163 239,51 (сто шестьдесят три тысячи двести тридцать девять рублей 51 копейка). 

Согласно ст. 188 ТК РФ, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Согласно ст. 9 ФЗ "О бухгалтерском учете" установлено, что все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Согласно Приказу Минфина России от дата N 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями. И методических указаний по их применению" авансовые отчеты утверждаются руководителем учреждения.

Факт наличия задолженности у работодателя по авансовым отчетам подтверждается копиями авансовых отчетов, утвержденных бухгалтером и приложенными к ним копиями чеков (л.д.116-143), расчетом задолженности по авансовым отчетам (л.д.110), копиями расписок бухгалтера о получении авансовых отчетов (л.д.59-60).

С учетом изложенного в пользу ситца подлежит сумма непогашенного подотчета 163 239,51 (сто шестьдесят три тысячи двести тридцать девять рублей 51 копейка). 

Также заявлены требования о выплате денежной компенсации в размере 186 012,21 рубля на основании ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск, выплата которой была положена при увольнении.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать данную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по 14.10..2024, представляя арифметический расчет компенсации (л.д.110-113).

Суд находит требования истца в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме, с учетом того, что в судебном заседании установлен факт невыплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. 

Расчет произведен истцом арифметически верно и суд с ним соглашается.

В силу подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, вытекающего из трудовых правоотношений. В этом случае на основании подп..2 п.2 ст.333.17 Налогового кодекса РФ, обязанность по уплате государственной пошлины возлагается на ответчика.

Поскольку исковые требования удовлетворены, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина: по имущественным требованиям на сумму 1 621 889,71 рубль в размере 31 218, 90 рублей. 

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199, 233-237, 320,321 Гражданского процессуального Кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промтрансстрой» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт: №) задолженность по не начисленной и невыплаченной заработной плате за период с октябрь 2023 по сентябрь 2024 года в размере 897 211 рублей 29 копеек с удержанием при выплате предусмотренных законом налогов, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 375 426, 70 рублей с удержанием при выплате предусмотренных законом налогов, сумма непогашенного подотчета 163 239,51 рублей, денежную компенсацию в размере 186 012,21 рубля на основании ст. 236 ТК РФ. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промтрансстрой» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 31 218, 90 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Ленинский районный суд города Нижний Тагил в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

<

...>

<

...> ФИО6