Дело № 2-2866/2021

Поступило в суд: 25.05.2021

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2021 года г. Новосибирск

Кировский районный суд города Новосибирска 

в с о с т а в е :

Председательствующего судьи РЕПА М.В.

При секретаре Тиниковой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Купишуз» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование своих требований указав, что 17.06.2020 между ней и ответчиком заключен трудовой договор. Истец была принята на работу на должность менеджера по продажам. Согласно приказа о приеме на работу оклад составляет 6 400 руб. с надбавкой районного коэффициента 1,25%. Дополнительным соглашением от 01.09.2020 оклад был уменьшен до 4 800 рублей. Расчет заработной платы осуществляется на основании Положения о Премировании менеджеров по продажам, менеджеров пункта выдачи заказов от 20.07.2020 № 20.07.2020 – 1П/ОД, приказа № 21.10.2020-20.07.2020-1 П/ОД-1 от 21.10.2020, приказа от 17.02.2021 «Об утверждении максимальных размеров премии в целях премирования менеджеров пункта выдачи заказов» № 17.02.2021-20.07.2020-1П/ОД-1 и Новой мотивации менеджера по продажам. С 13.03.2021 истец находится в периоде временной нетрудоспособности. Задолженность по заработной плате за период с 26.02.2021 по 13.03.2021 составляет 10 882 руб.63 коп. В связи с задержкой заработной платы за указанный период подлежит взысканию пени в размере 155 руб. 12 коп. Кроме того, действиями работодателя истцу причинены моральные страдания, которые истец оценивает в 5 000 рублей. 

Просит взыскать с ООО «Купишуз» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 10 822 руб. 63 коп., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 155 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, дав пояснения в соответствии с вышеизложенным.

Представитель ответчика – ООО «Купишуз» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, причину неявки в суд не сообщил.

Суд, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, 

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст.56, ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме. 

В соответствии со ст. 124 ТК РФ работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и другими нормативными актами. 

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

В силу статьи 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно копии трудового договора №-ОП от 17.06.2020 ФИО1 принята на работу в ООО «Купишуз» на должность менеджера по продажам в группу собственной сети ПВЗ Блюхера 20, Новосибирск, Кластер Сибирь, Дивизион Восточный, Управление собственной доставкой «Ламода Экспресс», Департамент доставки, Операционная дирекция с окладом 6 400 рублей, районный коэффициент 1,25 (л.д. 10-11).

Приказом от 17.06.2020 ФИО1 принята на работу в ООО «Купишуз» менеджером по продажам с 18.06.2020 с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 12). 

Приказом №/ПР-ОП, дополнительным соглашением к трудовому договору с 01.10.2020 ФИО1 установлен оклад в размере 4 800 руб. (л.д. 14, 15). 

Из табеля учета рабочего времени (л.д. 26) усматривается, что истец в марте 2021 года отработала 7 смен.

Согласно расчетным листкам ФИО1 за март 2020 года выплачено 5 216, 25 руб., за февраль 2021 года – 32 461, 35 руб., за январь 2021 года – 22 355,62 руб. (л.д. 27-29).

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что истец в период с 26.02.2021 по 13.03.2021 состояла в трудовых отношениях с ООО «Купишуз». За указанный период заработная плата ей не была выплачена.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, а также суммы процентов за просрочку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению.

При этом судом, проверен, представленный истцом расчет, и признан правильным.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание вину ответчика, степень нравственных страданий истца. Вместе с тем, заявленную сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. суд считает завышенной, и, исходя из принципов разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскания компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей.

Учитывая, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 519 руб. 11 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования истца ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Купишуз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 26 февраля 2021 г. по 13 марта 2021г. в размере 10.822 рубля 63 копейки, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 155 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2.000 рублей, а всего 12.977 рублей 75 копеек.

Взыскать с ООО «Купишуз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 519 рублей 11 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивировочная часть решения изготовлена 22 июля 2021 года.

Судья: подпись

Копия верна

Подлинник заочного решения хранится в гражданском деле № 2-2866/2021 (54RS0005-01-2021-002375-72) Кировского районного суда г. Новосибирска.

На 22.07.2021г. решение не вступило в законную силу.

Судья-