Дело № 2-4333/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес] 

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Мороковой Е.О., 

при секретаре судебного заседания Пумбрасовой Н.В.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «[ Г ]» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «[ Г ]» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] она работала в должности уборщицы в ООО «[ Г ]» с должностным окладом в 20 000 рублей. На [ДД.ММ.ГГГГ] года был заключен трудовой договор, на второй квартал трудовой договор на руки не выдавался. Заработная плата вовремя никогда не выплачивалась, заработную плату за [ДД.ММ.ГГГГ] выдали только в [ДД.ММ.ГГГГ], заработная плата за [ДД.ММ.ГГГГ] по настоящее время не выплачена. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 20000 рублей, взыскать денежную компенсацию за задержку выплату заработной платы, начиная с [ДД.ММ.ГГГГ] по день вынесения решения суда, а так же компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, суду пояснила, что на работу её принимал генеральный директор ответчика [ФИО 1], работала она с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в должности уборщицы с окладом 20 000 рублей, заработная плата не выплачена за [ДД.ММ.ГГГГ], которая должна была быть выплачена до [ДД.ММ.ГГГГ], заработную плату за [ДД.ММ.ГГГГ] выдали только в [ДД.ММ.ГГГГ]. Её рабочее место было в задании Главного Управления ОАО «[ ... ]» по адресу [Адрес], график работы был 3 дня через 3 с 07.00 часов до 19.00 часов. 

Представитель ответчика ООО «[ Г ]» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении разбирательства дела не просили.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. 

Суд полагает, что отложение слушания дела приведет к его необоснованному затягиванию и, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Заслушав истца, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании статьи 57 ТК РФ к обязательным для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности), дата начала работы, условия оплаты труда, в том числе, размер тарифной ставки или должностного оклада, режим рабочего времени и отдыха.

При этом в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на …своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ] между ФИО1 (исполнитель) и ООО «[ ... ]» (ООО «[ Г ]) (заказчик) был заключен договор подряда на выполнение работ [ ... ]

Согласно положениям указанного договора подряда заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство по оказанию услуг по комплексной уборке объектов (АХЦ). Услуги оказываются с [ДД.ММ.ГГГГ] год по [ДД.ММ.ГГГГ]. Цена настоящего договора составляет 20 000 рублей без НДС. Оплата оказанных исполнителем услуг осуществляется ежемесячно в е 30 календарных дней после подписания сторонами акта сдачи-приемки оказанных услуг. 

Неотъемлемой частью означенного договора подряда было техническое задание, предусматривающее посменную уборку соответствующих участков. 

Из пояснений истца следует, что она в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] работала в ООО « [ Г ]» в должности уборщицы в помещении здания ОАО «[ ... ]» по адресу [Адрес]. График работы был три через три с 07.00 часов до 19.00 часов. 

Данный факт не оспорен ответчиком и подтверждается показаниями свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2

Свидетель Свидетель №2 показала суду, что официально, по трудовому договору работала в ООО « [ Г ]» в должности мойщика-уборщика с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], истец работа у ответчика с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], заработная плата у истца была 21 000 рублей, данную сумму она (Свидетель №2) видела в ведомости по заработной плате, пояснила, что у них была «белая» и « черная» зарплата. График работы у истца был два через два, иногда истица менялась, т.к. по воскресеньям не могла работать из-за внучки. Истица работа с 07.00 часов утра до 19.00 часов вечера, занималась уборкой туалетов в здании ОАО «[ ... ]», убирала 25 туалетов, 2 курилки на 13 этажах здания. 

Свидетель Свидетель №1 показала суду, что работала в ООО «[ Г ]» с [ДД.ММ.ГГГГ] года по [ДД.ММ.ГГГГ] с должности уборщицы. С истицей она была напарницей, работали фактически два через два, хотя по договору было указано три через три. Истица полностью отработала [ДД.ММ.ГГГГ], зарплата была 20 000 рублей в месяц, работали они по графику с 7.00 часов до 19.00 часов, в задании управления ОАО «[ ... ]». Заработную плату обычно выплачивали до 15 числа следующего месяца, за [ДД.ММ.ГГГГ] выплатили только в [ДД.ММ.ГГГГ], за [ДД.ММ.ГГГГ] заработную плату по сей день не выплатили. 

Оснований не доверять показаниям свидетелей, предупрежденных о наступлении уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, не имеется.

Каких-либо возражений и доказательств, опровергающих указанные доводы, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком, не смотря на заключение гражданско-правового договора подряда на выполнение работ, фактически был заключен трудовой договор, поскольку истец приступила к работе с ведома и по поручению работодателя, в связи с чем, работодатель или его уполномоченный представитель обязан был не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской), что работодателем сделано не было.

Данный факт подтверждается также проведенной по обращению истца прокурорской проверкой, в ходе которой было установлено, что ответчик в нарушении требований трудового законодательства при наличии в штатном расписании организации должности мойщика -уборщика, заключил с истцом гражданско-правовой договор, тем самым уклонившись от официального оформления трудовых отношений с истцом. По выявленным нарушениям в адрес ответчика было подготовлено обобщенное представление об устранении нарушений требований трудового законодательства [ ... ] 

В связи с выявленными в ходе прокурорской проверки нарушениями трудового законодательства, должностное и юридическое лицо ООО «[ Г ]» привлечены к административной ответственности за завершение административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ [ ... ] 

С учетом означенного, суд приходит к обоснованному выводу о том, что к рассматриваемым отношениям между истцом и ответчиком должным быть применены нормы трудового законодательства. 

Согласно расчету истца, в настоящий период времени задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 20 000 рублей за [ДД.ММ.ГГГГ].

В силу ст. 56 ГПК РФ, ответчик не представил ни возражений на иск, ни доказательств, которые бы опровергали доводы истца.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за [ДД.ММ.ГГГГ] составляет 20 000 рублей, в связи с чем, указанная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов

Требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплат подлежит удовлетворению, поскольку установлено нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Истец просит взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за период [ДД.ММ.ГГГГ] по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец пояснила, что заработная плата за [ДД.ММ.ГГГГ] должна быть выплачена ответчиком в срок до [ДД.ММ.ГГГГ], в связи с чем, суд рассчитывает проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] ( день вынесения решения суда.) 

Расчет процентов (денежной компенсации) будет следующим: 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

20 000,00 

[ДД.ММ.ГГГГ] 

[ДД.ММ.ГГГГ] 

64 

7,25 % 

1/150 

20 000,00 ? 64 ? 1/150 ? 7.25% 

618,67 р. 

20 000,00 

[ДД.ММ.ГГГГ] 

[ДД.ММ.ГГГГ] 

91 

7,50 % 

1/150 

20 000,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

910,00 р. 

20 000,00 

[ДД.ММ.ГГГГ] 

[ДД.ММ.ГГГГ] 

182 

7,75 % 

1/150 

20 000,00 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 

1 880,67 р. 

20 000,00 

[ДД.ММ.ГГГГ] 

[ДД.ММ.ГГГГ] 

42 

7,50 % 

1/150 

20 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

420,00 р. 

20 000,00 

[ДД.ММ.ГГГГ] 

[ДД.ММ.ГГГГ] 

42 

7,25 % 

1/150 

20 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

406,00 р. 

20 000,00 

[ДД.ММ.ГГГГ] 

[ДД.ММ.ГГГГ] 

2 

7,00 % 

1/150 

20 000,00 ? 2 ? 1/150 ? 7% 

18,67 р. 

Итого: 

4 254,01 руб. 

Сумма основного долга: 20 000,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 254,01 руб. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 4 254,01 рублей. 

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Истцом заявлен моральный вред в размере 20 000 рублей. 

С учетом требований разумности и справедливости, длительности невыплаты заработной платы, эмоциональных переживаний истца, сумма компенсации морального вреда подлежит снижению до 2000 рублей. 

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ «Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований».

Поскольку истец в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина в размере 1 228 рубля (20000 руб. + 4 254,01 - 20 000) *3% +800 руб. +300 руб. за требования о компенсации морального вреда) подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «[ Г ]» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «[ Г ]» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 20 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 4 254,01 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «[ Г ]» о компенсации морального вреда в большем размере отказать. 

Взыскать с ООО «[ Г ]» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 1228 рубля. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Морокова Е.О.