Дело № 2-1878/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Саранск, Республика Мордовия 05 сентября 2018 года

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего судьи Крысиной З.В.,

при секретаре судебного заседания Поляевой Ю.В., 

с участием в деле

истца ФИО2,

ответчика Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гранит С», 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гранит С» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к ООО Частная охранная организация «Гранит С» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указал, что с 25 февраля 2016 по 31 марта 2018 года он работал в ООО ЧОО «Гранит С». Трудовой договор с ним не заключался, записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку работодателем не вносились. Ежемесячно ответчик выплачивал ему заработную плату из расчета 2200 рублей за суточную смену. С 01 октября 2017 года ответчик выплату заработной платы прекратил, ссылаясь на тяжелое материальное положение организации. Из-за невыплаты заработной платы в течение длительного времени он был вынужден отказаться от дальнейшего исполнения трудовых обязанностей, о чем уведомил ответчика 31 марта 2018 года. Ответчик не возражал против прекращения трудовых отношений с указанного дня, но при этом задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены не были. Документы об оформлении трудовых отношений и их прекращении работодатель не выдал. Факт того, что он фактически был допущен уполномоченным лицом ООО ЧОО «Гранит С» к выполнению трудовых обязанностей, подтверждается постовыми ведомостями, составляемыми ООО ЧОО «Гранит С». Также данный факт подтверждают постовые ведомости ООО ЧОО «Сокол», на объектах которого им непосредственно исполнялись трудовые обязанности, в рамках заключенного между ООО ЧОО «Сокол» и ответчиком ООО ЧОО «Гранит С» договора №19/6-2014 от 20 июня 2014 года об оказании услуг по охране объектов. Из постовых ведомостей усматривается, что в октябре 2017 года им отработаны 5 суточных смен (6, 12, 18, 24, 30 октября), в ноябре 2017 года – 3 смены (5, 11 и 29 ноября), в декабре 2017 года – 5 смен (5, 11, 18, 24, 30 декабря), в январе 2018 года – 2 смены (5 и 11 января), в феврале 2018 года – 2 смены (18 и 24 февраля), в марте 2018 года – 5 смен (2, 8, 14, 20 и 26 марта). Итого за период с 01 октября 2017 года по 31 марта 2018 года отработано 22 суточных смен, следовательно, размер задолженности ответчика по заработной плате за указанный период составляет 48400 рублей, исходя из расчета 2200 рублей Х 22 дня.

Просит установить факт трудовых отношений ФИО2 с ООО ЧОО «Гранит С» в должности охранника в период с 25 февраля 2016 года по 31 марта 2018 года. Взыскать с ООО ЧОО «Гранит С» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 48400 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 16058 рублей 83 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска в размере 4824 рубля 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании факт трудовых отношений межу истцом и ответчиком в указанный им в иске период признала. Признала также задолженность перед истцом по заработной плате за февраль и март 2018 года в общей сумме 10500 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 25.02.2016 по 31.03.2018 в сумме 16648 руб. 54 коп., согласно расчета от 5.09.2018 г., подписанного директором ООО ЧОО «Гранит С». Считает, что проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска за период с 14 апреля 2018 г.(последний день выплаты заработной платы за предыдущий месяц) по 22 августа 2018 г. составляет 1337 рублей 06 копеек, сумму которой признает. Просит снизить размер компенсации морального вреда, считая предъявленный истцом размер завышенным и не соответствующим степени нравственных страданий испытываемых истцом в связи с невыплатой заработной платы.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. 

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Как следует из объяснений ФИО2 сведения о его работе в должности охранника в период с 25 февраля 2016 года по 31 марта 2018 года в трудовую книжку не вносились, между тем позднее был издан Приказ №10 от 25 февраля 2016 года о принятии его на должность охранника, по трудовому договору с оплатой, согласно штатного расписания с испытательным сроком на три месяца.

Сторона ответчика в ходе судебного разбирательства признала факт работы истца ФИО2 в должности охранника ООО ЧОО «Гранит С» в период с 25 февраля 2016 года по 31 марта 2018 года. 

Исходя из положений части 1 статьи 56, части 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которым каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств, суд находит установленным, что ФИО2 действительно состоял в должности охранника ООО ЧОО «Гранит С» в период с 25 февраля 2016 года по 31 марта 2018 года. 

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность по представлению доказательств возложена на стороны (статья 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита. 

Согласно пункту 2.6 правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Гранит С», утвержденных директором ФИО1 11 января 2015 года, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 3.1. правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что работник имеет право на выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Пунктом 5.11 правил внутреннего трудового распорядка установлено, что труд работников оплачивается в соответствии со штатным расписанием Общества.

Как следует из представленных по запросу суда штатного расписания № на период 2017 год от 01 июля 2017 года, штатного расписания №4 от 01 января 2018 года на период 2018 год с 01 января 2018 года, в ООО ЧОО «Гранит С» в указанный период времени была предусмотрена должность охранника с установленной тарифной ставкой (окладом) в размере 1500 рублей за смену. Повышение оплаты труда в период работы ФИО2 не производилось.

Каких-либо доказательств, отвечающих требованиям достоверности, допустимости и относимости, свидетельствующих о том, что размер тарифной ставки (оклада) охранника ООО ЧОО «Гранит С» за смену, в данном случае ФИО2 был установлен в размере 2200 рублей, истцом суду не представлено. 

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что размер тарифной ставки (оклада) охранника ООО ЧОО «Гранит С» за смену в период работы ФИО2 составлял 1500 рублей.

В этой связи, довод истца ФИО2 о том, что его оклад составлял 2200 рублей в сутки, подлежит отклонению. В связи с чем, расчет ФИО2, представленный в ходе рассмотрения дела, не может быть принят судом во внимание, поскольку за его основу взят неверный размер тарифной ставки (оклада) по рассматриваемой должности.

Из представленных по запросу суда графиков сменности следует, что в октябре 2017 года ФИО2 отработал 5 смен, в ноябре 2017 года – 3 смены, в январе 2018 года – 2 смены, в марте 2018 года – 5 смен, всего 15 смен. Согласно графика сменности в декабре 2017 года ФИО2 надлежало отработать 4 смены, но фактически в декабре 2017 года он отработал 5 смен: 5, 11, 18, 24, 30 декабря, что подтверждается постовыми ведомостями расстановки сотрудников по объектам. Согласно графика сменности в феврале 2018 года ФИО2 надлежало отработать 1 смену, но фактически в феврале 2018 года им отработано 2 смены: 18 и 24 февраля 2018 года, что подтверждается постовыми ведомостями. Таким образом, всего за период времени с 01 октября 2017 года по 31 марта 2018 года ФИО2 отработано 22 смены, что не отрицается ответчиком. 

Таким образом, размер заработной платы за октябрь 2017 года составил 7500 рублей (5 смен Х 1500 рублей), за ноябрь 2017 года – 4500 рублей (3 смены Х 1500 рублей), за декабрь 2017 года – 7500 рублей (5 смен Х 1500 рублей), за январь 2018 года – 3000 рублей (2 смены Х 1500 рублей), за февраль 2018 года – 3000 рублей (2 смены Х 1500 рублей), за март 2018 года – 7500 рублей (5 смен Х 1500 рублей), всего 33000 рублей. 

Согласно ведомости на выдачу заработной платы за октябрь 2017 года истцом получено 7500 рублей, за ноябрь 2017 года – 4500 рублей, декабрь 2017 года – 6000 рублей, январь 2018 года – 3000 рублей. 

Таким образом, за октябрь 2017 года, ноябрь 2017 года, январь 2018 года ФИО2 была выплачена в полном объеме, в связи с чем исковые требования в данной части не подлежат удовлетворению. За декабрь 2017 года ФИО2 было выплачено 6000 рублей, между тем, размер заработной платы за декабрь 2017 года, установленный судом составляет 7500 рублей, следовательно, ФИО2 за декабрь 2017 г. недоплачено 1500 рублей (7500 рублей – 6000 рублей). 

Исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате ООО ЧОО «Гранит С» перед ФИО2 составляет за декабрь 2017 года – 1500 рублей, за февраль 2018 года – 3000 рублей, за март 2018 года – 7500 рублей, а всего 12000 рублей. 

Доказательств в подтверждение выплаты заработной платы в размере 12000 рублей ответчиком не предоставлено. 

В этой связи, исковые требования ФИО2 в части взыскания с ООО ЧОО «Гранит С» заработной платы подлежат частичному удовлетворению, в сумме 12000 рублей. 

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Денежная компенсация за неиспользованные отпуска следующий. 

Дата начала трудовых отношений – 25 февраля 2016 года. Дата прекращения трудовых отношений – 31 марта 2018 года. Следовательно, количество дней отпуска, положенных истцу составляет 58,33 дня, исходя из расчета: 25 мес. Х 28 дней / 12 мес. 

Согласно расчета компенсации за неиспользованные отпуска, представленного ответчиком, размер заработной платы истца за 12 месяцев, начиная с 01 апреля 2017 года по 01 марта 2018 года составляет 70500 рублей. Указанная сумма признается судом верной с учетом включения не учтенной ответчиком суммы за декабрь 2017 года в сумме 1500 рублей. Размер заработной платы истца за 12 месяцев, начиная с 01 апреля 2017 года по 01 марта 2018 года, составляет 72000 рублей. Количество рабочих дней за указанный период – 247 дней. Размер среднедневного заработка составит 291 рубль 49 копеек, исходя из следующего расчета: 72000 рублей / 247 дней. 

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 17002 рубля 61 копейка, исходя из расчета 291 рубль 49 копеек Х 58,33 дня. 

Размер компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанный истцом, составляет 16058 рублей 83 копейки. 

Учитывая, что суд на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ не вправе выходить за пределы заявленных исковых требований, суд считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью частной охранной организации «Гранит С» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16058 рублей 83 копейки. 

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с пунктом 5.16 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Гранит С», утвержденных 11 января 2013 года, срок выплаты заработной платы 15 числа следующего месяца. Согласно расчета истца, компенсация рассчитана и предъявлена им по 10 июля 2018 года включительно.

Как установлено судом, за декабрь 2017 года истцу не выплачена заработная плата в размере 1500 рублей. 

Размер денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2017 года составит 154 рубля 13 копеек, исходя из расчета:

С 16 декабря 2017 года по 17 декабря 2017 года: 1500 рублей Х 8,25% Х 2 Х 1/150 = 1,65 рублей. 

С 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года: 1500 рублей Х 7,75 % Х 56 Х 1/150 = 43,4 рублей. 

С 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года: 1500 рублей Х 7,5 % Х 42 Х 1/150 = 31,5 рублей. 

С 26 марта 2018 года по 10 июля 2018 года: 1500 рублей Х 7,25 % Х 107 Х 1/150 = 77,58 рублей. 

1,65 рублей + 43,4 рублей + 31,5 рублей + 77,58 рублей = 154 рубля 13 копеек. 

Как установлено судом, за февраль 2018 года истцу не выплачена заработная плата в размере 3000 рублей. 

Размер денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за февраль 2018 года составит 170 рублей 15 копеек, исходя из расчета:

С 16 марта 2018 года по 25 марта 2018 года: 3000 рублей Х 7,5% Х 10 дней Х 1/150 = 15 рублей. 

С 26 марта 2018 года по 10 июля 2018 года: 3000 рублей Х 7,25 % Х 107 Х 1/150 = 155, 15 рублей. 

15 рублей + 155, 15 рублей = 170 рублей 15 копеек. 

Как установлено судом, за март 2018 года истцу не выплачена заработная плата в размере 7500 рублей. 

Размер денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за март 2018 года составит 366 рублей 13 копеек, исходя из расчета:

С 01 апреля 2018 года по 10 июля 2018 года: 7500 рублей Х 7,25 % Х 101 Х 1/150 = 366 рублей 13 копеек.

Как установлено судом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 17002 рубля 61 копейка.

Исходя из указанной суммы размер денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 830 рублей 01 копейка, исходя из расчета:

С 01 апреля 2018 года по 10 июля 2018 года: 17002 руб. 61 коп. Х 7,25 % Х 101 Х 1/150 = 830 рублей 01 копейка. 

Таким образом, размер денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК составляет: 1520 рублей 42 копейки, исходя из расчета 154 рубля 13 копеек + 170 рублей 15 копеек + 366 рублей 13 копеек + 830 рублей 01 копейки. 

Требование ФИО2 о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации суд исходит из степени вины работодателя, а также степени причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости. 

С учетом требований действующего законодательства, в том числе степени нравственных страданий истца, суд считает, что требование о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению. 

Учитывая, что истцу не выплачена заработная плата, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 5000 рублей, размер которой с учетом изложенных обстоятельств отвечает требованиям разумности и справедливости, поскольку трудовые права работника работодателем нарушены.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законным от 02 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (статья 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения – немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца. 

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции. 

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С учетом требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статьями 61.1 и 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ООО ЧОО «Гранит С» в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1387 рублей согласно следующему расчету: 

800 + (12000 рублей + 16058 рублей 83 копейки + 1520 рублей 42 копейки – 20000 рублей) Х 3% + 300 рублей (по требованию о компенсации морального вреда).

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гранит С» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 с Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гранит С» в должности охранника в период с 25 февраля 2016 года по 31 марта 2018 года. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частной охранной организации «Гранит С» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 12000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16058 рублей 83 копейки, денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы в сумме 1520 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 34579 (тридцать четыре тысячи пятьсот семьдесят девять) рублей 25 копеек. 

В удовлетворении остальной части иска ФИО2 отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частной охранной организации «Гранит С» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в сумме 1387 (одна тысяча триста восемьдесят семь) рублей.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью частной охранной организации «Гранит С» в пользу ФИО2 заработной платы в размере 12000 (двенадцать тысяч) рублей подлежит немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в гражданскую коллегию Верховного Суда Республики Мордовия с подачей жалобы через Ленинский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия З.В. Крысина 

Справка

Мотивированное решение суда изготовлено 10 сентября 2018 года 

Судья З.В. Крысина