56RS0019-01-2024-001621-38

№ 2-883/2024

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

19 июля 2024 года город Орск 

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе председательствующего судьи Сбитневой Ю.Д., 

при помощнике судьи Ольшевской В.Ю., 

с участием представителя истца – помощника прокурора Ленинского района г. Орска Крючковой К.Ю., 

истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-883/2024 по иску прокурора Ленинского района города Орска, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Карьера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Орска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Карьера», в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 47 508,39руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.04.2024 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой района проведена проверка в сфере исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Карьера», в ходе которой выявлены нарушения. Установлено, что 2 декабря 2021 года между ООО «Карьера» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу на должность уборщика служебных помещений. В соответствии с п. 4.1 договора, система оплаты труда «повременно –премиальная» по окладу. В соответствии с п. 4.2 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается оклад в размере 4293 руб. 1 марта 2024 года между ООО «Карьера» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласно расчету задолженности заработной платы за март, апрель, май 2024 года, произведенного ООО «ЖилКомУчет», задолженность ООО «Карьера» перед ФИО1 составляет 47 508, 39 руб. Поскольку указанные выплаты не были произведены ООО «Карьера» в дни, установленные трудовым договором для выплаты заработной платы, с ООО «Карьера» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. С учетом допущенных ООО «Карьера» нарушений трудовых прав заявителя в связи с невыплатой заработной платы, размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу ФИО1, составляет 5000 руб. 

Определением суда от 4 июля 2024 года, вынесенным в протокольной форме, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «ЖилКомУчет».

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Ленинского района г. Орска Крючкова К.Ю., истец ФИО1 поддержали исковые требования по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Карьера» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного разбирательства по адресу регистрации юридического лица, указанному в ЕГРЮЛ, конверты возвращены по истечении срока хранения. 

Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В п. 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. 

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, а в силу п. 68 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений "за истечением срока хранения", следует признать, что в силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед законом и судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе в реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Порядок направления судебных извещений и вызовов регламентирован положениями главы 10 ГПК РФ.

Доказательств, подтверждающих объективную невозможность получить ответчиком судебную корреспонденцию, судом не установлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о времени и месте судебного разбирательства.

Представитель третьего лица ООО «ЖилКомУчет», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, согласно заявлению, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Принимая во внимание надлежащее извещение представителя ответчика, третьего лица, суд на основании ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие. 

Выслушав представителя истца, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 2 декабря 2021 года между ООО «Карьера» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому, работник принимается в ООО «Карьера» на должность уборщика служебных помещений на неопределенный срок. Срок действия договора, дата начала работы - с 2 декабря 2021 года без испытательного срока, с пятидневной 20-часовой рабочей неделей, продолжительность рабочего дня – 4 часа, на неполный рабочий день с 16.00 час. до 20.00 час. 

Согласно п.4.1 договора, система оплаты труда: повременно- премиальная по окладу, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается оклад – 4 293 руб. в месяц. 

<

данные изъяты>

1 марта 2024 года между ООО «Карьера» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 2 декабря 2021 года, согласно которому с 1 марта 2024 года продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, продолжительность рабочего дня – 8 часов, полный рабочий день с 8-00 час. до 17-00 час. (перерыв с 12-00 час. до 13-00 час.).

Согласно п.4.5 дополнительного соглашения заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на счет в банке, который проводит обслуживание Общества. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором – 30 числа текущего месяца-оплата за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за месяц. Заработная плата выплачивается работнику путем выдачи денежных средств через кассу или перечисления на счет в банке. Аванс работнику начисляется и выплачивается пропорционально рабочего времени.

Приказом директора ООО «Карьера» ФИО6 от 1 марта 2024 года на основании личного заявления уборщика служебных помещений ФИО1 и дополнительного соглашения № 1 от 1 марта 2024 года к трудовому договору уборщику служебных помещений ФИО1 установлен с 1 марта 2024 года полный 8-часовой рабочий день с 08-00 час. до 17-00 час. и 40 часовую рабочую неделю с выходными днями – суббота, воскресенье. 

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 в марте 2024 года отработано 159 часов, 20 рабочих дней, в апреле 2024 года – 21 рабочий день, 168 часов. 

Из пояснений истца ФИО1 следует, что трудовые отношения с ООО «Карьера» были прекращены 8 мая 2024 года. 

1 июля 2017 года между ООО «Карьера» и ООО «ЖилКомУчет» заключен договор № оказания услуг по бухгалтерскому обслуживанию (аутсорсингу), согласно которому ООО «ЖилКомУчет» обязуется по заданию ООО «Карьера» оказывать комплекс услуг по бухгалтерскому обслуживанию (аутсорсингу) в объеме и на условиях, предусмотренных договором и приложениями к нему, а ООО «Карьера» обязуется принимать и оплачивать эти услуги. 

В силу п.1.2 договора комплекс услуг, оказываемых исполнителем заказчику по указанному договору включает в себя, в том числе, расчет заработной платы персонала заказчика.

Согласно справке ООО «ЖилКомУчет» задолженность ООО «Карьера» перед работником ФИО1 составила за март 2024 года – 19 411. 74 руб., за апрель 2024 года – 19 251, 30 руб., за май 2024 года – 8 845, 35 руб., а всего 47 508, 39 руб.