Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 ноября 2017 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи – Турановой Н.В.,

при секретаре – Калининой У.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ООО «Глобал Импорт Групп» о выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л :

ФИО5 обратилась в суд с иском к ООО «Глобал Импорт Групп» о выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ она являлась сотрудником ООО «Глобал Импорт Групп», работала в должности коммерческого директора с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к руководителю ООО «Глобал Импорт Групп» с заявлением об увольнении по собственному желанию, директор общества приняла заявление и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ с ней будет произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка, а пока за этот период необходимо передать соответствующие дела. Отработав предусмотренные законом две недели до ДД.ММ.ГГГГ, в последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ в 18-00 часов ни расчета, ни трудовой книжки в день увольнения она не получила. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ направила заявление в адрес ООО «Глобал Импорт Групп» с требованием произвести окончательный расчет и выслать трудовую книжку по ее адресу, а также обратилась с заявлением в прокуратуру 

<

адрес>. До настоящего времени трудовая книжка ей не выдана, окончательный расчет не произведен. Просит обязать ООО «Глобал Импорт Групп» выдать трудовую книжку ФИО5, взыскать сумму в размере 5 752,38 рублей заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, сумму в размере 4 454,17 рублей компенсации за неиспользованные дни отпуска, 22 650 рублей за задержку в выдаче трудовой книжки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В дальнейшем истица ФИО5 уточнила требования, просила обязать ООО «Глобал Импорт Групп» выдать трудовую книжку ФИО5, взыскать с ООО «Глобал Импорт Групп» заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 5 752,38 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 761,10 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 22 650 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В судебном заседании истица ФИО5, представители истицы ФИО6, ФИО7 (по устному ходатайству) требования с учетом уточнений поддержали, суду пояснили, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 работала в ООО «Глобал Импорт Групп», ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к директору организации с заявлением об увольнении по собственному желанию. Последняя дата, в соответствии с двухнедельным сроком предупреждения об увольнении, приходилась на ДД.ММ.ГГГГ. В указанную дату истица не получила не полный расчет, ни трудовую книжку. В дальнейшем она неоднократно обращалась к работодателю с требованием о выдаче трудовой книжки или отправкой ее по почте. Продолжать трудовую деятельность без трудовой книжки не представляется возможным. Просила удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Глобал Импорт Групп» ФИО8 (по доверенности) в судебное заседание не явился, ранее возражал против удовлетворения требований, суду пояснив, что до настоящего времени истица не предоставила заявление об увольнении, с письменным заявлением к ответчику не обращалась. По электронной почте приходили сообщения от не известного лица с требование вернуть трудовую книжку. После короткой переписки ДД.ММ.ГГГГ, было направлено письмо ФИО5 с требованием о предоставлении заявления об увольнении и указать причину неявки на работу, а также сдать ключи от рабочего кабинета. Так как, отсутствовало заявление о выдаче трудовой книжки, не направили ее истице. На сегодняшний день ФИО5 не уволена, руководство договорилось с ней о том, что истица пришлет по почте заявление об увольнении и увольнение произойдет по собственному желанию, а не по статье. Заработная плата выплачивается до 10 числа следующего месяца. Так как, ФИО5 не являлась на работу, заработная плата за июнь была ей перечислена на банковскую карту. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Глобал Импорт Групп» и ФИО9 заключили трудовой договор № (л.д. 7-8). Издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО9 на работу в ООО «Глобал Импорт Групп» на должность коммерческого директора на неполный рабочий день, с тарифной ставкой 4 718,75 рублей с надбавкой 2 831,25 рублей (л.д. 6).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ФИО9 заключен брак, о чем выдано свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ, жене присвоена фамилия – ФИО10 (л.д. 58).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 обратилась к генеральному директору ООО «Глобал Импорт Групп» ФИО3 с заявлением об увольнении ее с занимаемой должности по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 направила в адрес ООО «Глобал Импорт Групп» заявление, в котором указала, что ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию, честно отработав до ДД.ММ.ГГГГ. Ни расчета, ни трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения она не получила, в связи с чем просит незамедлительно произвести окончательный расчет, а также выдать трудовую книжку (л.д. 13). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 обратилась в Прокуратуру Советского района г. Красноярска с жалобой, в которой просила провести проверку соблюдения трудового законодательства с выездом по адресу: ООО «Глобал Импорт Групп» 

<

адрес>, принять к лицам, допустившим нарушения трудового законодательства, установленные меры ответственности, провести проверку по факту ее увольнения по ранее поданному заявлению об увольнении по собственному желанию, несвоевременной выдачи трудовой книжки и произведения окончательного расчета (л.д. 17-18).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 направила в адрес ООО «Глобал Импорт Групп» ответ, указав, что ею ДД.ММ.ГГГГ в 18-46 местного времени посредством электронной почты получено уведомление, сообщила, что у нее отсутствует возможность явиться за трудовой книжкой ДД.ММ.ГГГГ в 11-00 часов, в связи с чем, просила ее направить по адресу: 

<

адрес>, заказной корреспонденцией на имя ФИО5 Дополнительно уведомила, что повторно писать заявление об увольнении по собственному желанию отсутствует необходимость, поскольку это противоречит нормам действующего законодательства (л.д. 15). 

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Глобал Импорт Групп» направило в адрес ФИО11 письмо, в котором указали на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она не присутствовала на рабочем месте, о чем были составлены акты об отсутствии на рабочем месте ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. В том случае, если она в одностороннем порядке прекратила трудовые отношения с компанией, просят явиться в офис для написания заявления об увольнении, выдаче трудовой книжки и получения окончательного расчета. Заявление об увольнении от ФИО10 не поступало. Подтверждение принятия компанией ее заявление об увольнении до сих пор не предоставила (л.д. 30).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГг. № (ред. от ДД.ММ.ГГГГг.), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п.36 Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Поскольку законом на работодателя возложена обязанность по ведению, хранению, оформлению и выдаче трудовых книжек, которую ответчик своевременно не исполнил, обстоятельств, препятствовавших к исполнению возложенных на него законом обязанности, и доказательств невозможности выдачи истцу трудовой книжки в последний день работы, суду не представлено.

Суд находит несостоятельным довод представителя ответчика о том, что истица не писала заявление об увольнении, в связи с чем, оснований для выдачи трудовой книжки не имеется, по следующим основаниям.

Так, по утверждению истицы, ею подано заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, при этом, последний рабочий день – ДД.ММ.ГГГГ (пятница), заявление подано директору ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет и трудовая книжка истице ФИО5 выданы не были, в связи с чем, ею ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя были направлены требования о выдаче трудовой книжки и окончательного расчета. С жалобами на действия работодателя обратилась в органы прокуратуры, трудовую инспекцию.

Все указанные действия истицы, произведенные последней непосредственно предполагаемой даты увольнения, свидетельствуют о том, что работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, а работодатель не выполнил свою обязанность по выдаче окончательного расчета и трудовой книжки с записью об увольнении по собственному желанию.

Суд относится критически к показаниям свидетеля ФИО4, пояснившего, что ДД.ММ.ГГГГ он присутствовал в офисе ответчика, ФИО5 заявление об увольнении по собственному желанию не подавала, так как свидетель является супругом директора ООО «Глобал Импорт Групп» ФИО3, следовательно, является заинтересованным лицом.

Суд также критически относится к показаниям свидетеля ФИО1, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 заявление об увольнении по собственному желанию не подавала, поскольку, свидетель является работником ООО «Глобал Импорт Групп», то есть, зависимым от работодателя лицом.

Тот факт, что заявление ФИО5 об увольнении по собственному желанию не зарегистрировано в книге входящей корреспонденции, не свидетельствует о том, что указанное заявление не было подано работником, поскольку, в данном случае, работодатель ненадлежащим образом исполнял обязанность по ведению делопроизводства, что не может влиять на права работника.

Суд также принимает во внимание, что работник является экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, бремя доказывания законности действий лежит на работодателе.

По настоящему делу из совокупности доказательств следует, что заявление об увольнении работником ФИО5 работодателю было подано, а работодатель, в свою очередь, не выполнил возложенные на него трудовым законодательством обязанности по выдаче трудовой книжки и окончательного расчета, в связи с чем с учетом изложенных выше положений норм материального права, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требование ФИО5 об обязании ООО «Глобал Импорт Групп» выдать ей трудовую книжку. 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Из абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. 

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. 

В силу абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

По смыслу приведенных норм права возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату. 

Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения.

Исходя из общих принципов трудового законодательства РФ, в целях восстановления нарушенных прав, учитывая, что трудовая книжка истице ФИО5 не выдана, работодатель уклоняется от ее выдачи, в пользу истицы следует взыскать неполученный заработок за период задержки выдачи трудовой книжки время с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (как просит истец).

Таким образом, средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки составит согласно следующему расчету: 

Согласно справке о доходах физического лица заработная плата ФИО5 составляет 7 550 рублей в месяц. 

За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года 22 650 рублей = 7 550 рублей х 3 месяца. 

Средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет 22 650 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. 

Суд не находит подлежащим удовлетворению требование истицы о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, так как, из платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ и платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО5 заработная плата за июнь 2017 года выплачена в полном объеме (л.д. 47-48).

Статья 121 ТК РФ предусматривает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116 ТК РФ предусматривает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении истице полагалась выплата компенсации за неиспользованные отпуска в 17 дней.

Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск истицы, который должен был выплатить работодатель при увольнении работника составляет:

7 550 рублей : 29,3 х 17 (положенное количество дней отпуска за отработанные дни) = 4 380,55 рублей.

Указанную сумму надлежит взыскать с ответчика в пользу истицы.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ООО «Глобал Импорт Групп» существенно нарушило трудовые права ФИО5 в части не выдачи трудовой книжки, не выплате компенсации за неиспользованный отпуск суд с учетом требований ст. 237 ТК РФ, полагает необходимым взыскать в пользу истца 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст. 88 ГПК РФ). 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета, рассчитанную исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера в размере 1 610,92 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 удовлетворить частично.

Обязать ООО «Глобал Импорт Групп» выдать ФИО5 трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Глобал Импорт Групп» в пользу ФИО5 заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере 22 650 рублей, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 380,55 рублей, всего 30 030,55 рублей.

Взыскать с ООО «Глобал Импорт Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 610,92 рублей.

В удовлетворении требований ФИО5 о взыскании заработной платы за июнь 2017 года, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда с 27.11.2017 года.

Председательствующий Н.В. Туранова