Дело №2-1639/2017

Поступило в суд 03.03.2017

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

14 июня 2017г. г. Новосибирск

Судья Новосибирского районного суда Новосибирской области Семенихина О.Г. при секретаре судебного заседания Мирончак К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению ФИО1 к ООО «Новая Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, пени, обязании выдать трудовую книжку, документы о заработной плате, возмещении судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом уточнений исковых требований к ООО «Новая Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере ... руб., компенсации морального вреда в сумме ... руб., пени за задержку выплаты заработной платы в сумме ... руб., обязании выдать трудовую книжку, справку 2 НДФЛ за период работы, возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя. В обоснование исковых требований по уточненным исковым требованиям указал, что работал в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера проектов. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не работал в связи с временной нетрудоспособностью. При увольнении с работы работодателем истцу не была выдана трудовая книжка, не выплачена задолженность по заработной плате в сумме ... руб., пособие за период временной нетрудоспособности в сумме ... руб., не выданы документы, связанные с работой, а именно, справки 2 НДФЛ за весь период работы. 

В связи с нарушением трудовых прав истца ему были причинены нравственные страдания, которые он оценивает в ... руб. 

От первоначально заявленных исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки, лишении его права на труд, ФИО1 в судебном заседании отказался, отказ от этих исковых требований принят судом, производство по ним прекращено определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 исковые требования с учетом уточнений поддержали по доводам искового заявления. На вопросы суда указывали, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ работодателю было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не работал в связи с периодом временной нетрудоспособности, о чем работодатель был уведомлен. Приказ об увольнении был издан ООО «Новая Сибирь» ДД.ММ.ГГГГ с датой увольнения- с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ(увольнение по инициативе работника). Дата и основание увольнения истцом не оспариваются. Размер задолженности по заработной плате и пособию по временной нетрудоспособности был установлен Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> при проведении проверки по заявлению ФИО1, работодателем не оспаривался. Выплата заработной платы работодателем в период работы истца осуществлялась путем перечисления на счет банковской карты; при увольнении ответчик имел возможность перечислить причитающиеся при увольнении выплаты таким же способом. До настоящего времени такая обязанность работодателем не исполнена. ДД.ММ.ГГГГ истец являлся к работодателю, просил выдать ему трудовую книжку, в чем ему было отказано со ссылкой на то, что она хранится по месту юридического адреса ООО «Новая Сибирь» в 

<

адрес>, куда истцу предложено явиться за нею. При устройстве на работу ФИО1 сдавал трудовую книжку работодателю в г.Новосибирске, в течение работы она хранилась по месту нахождения его работы в г.Новосибирске у кадрового работника. Полагает, что работодатель должен обеспечить выдачу трудовой книжки по месту выполнения ФИО1 своей трудовой функции в г.Новосибирске, куда была выдана и где хранилась трудовая книжка. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обращался к работодателю с письмом пояснением, в котором, в том числе, просил выдать ему справку 2 НДФЛ. Заявление не удовлетворено до настоящего времени. В связи с тем, что ответчиком не исполняется обязанность по выплате причитающихся истцу при увольнении сумм, выдаче документов о работе, истец обратился с настоящим иском в суд.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования признал частично. Не оспаривал факт наличия и размер задолженности по выплате заработной платы истцу в сумме ... руб.; факт невыдачи трудовой книжки, обосновывая его тем, что она хранится в 

<

адрес> и истцу предлагалось ее получить ее по месту нахождения, чего сделано не было; факт обращения истца к ответчику с требованием о выдаче документов о работе (справок 2 НДФЛ) и факт неполучения истцом требуемых документов. Не признавал исковые требования о компенсации морального вреда и пени, указывая на то, что вина работодателя в нарушении прав работника отсутствует. Заработная плата в требуемом размере была начислена ФИО1, составлен платежный документ, задолженность не выплачена, так как истец за нею не является. Трудовая книжка готова к выдаче, истцу сообщено о том, что он может получить ее в офисе в 

<

адрес>, куда истец не является, заявлений о высылке ее по почте не подавал.

Представитель третьего лица- Государственного учреждения- Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явился, направил письменный отзыв на иск, в котором указывали на то, что ответственность за задержку выплаты пособия по социальному страхованию несет работодатель. В случае установления в судебном заседании факта невыплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности, исковые требования истца подлежат удовлетворению, а указанное пособие подлежит взысканию с ответчика в установленном судом размере и за установленный период. 

Суд, исследовав материалы дела, заслушав объяснения сторон, приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям и в следующем размере: 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (с изменениями) предусмотрено, что работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Данная норма права подлежит применению с учетом ст. 13 того же Федерального закона, в соответствии с которой работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из копии трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжки истца следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «Новая Сибирь» на должность менеджера проектов в сегменте «Чистые помещения». 

Стороной ответчика не оспаривалось, что рабочее место истца находилось в г.Новосибирске. 

Из пункта 2.1 трудового договора следует, что за исполнение должностных обязанностей ФИО1 производятся следующие выплаты: ежемесячный оклад – ... руб., районный коэффициент в размере ... руб., итого заработная плата за отработанный месяц составляет ... руб. 

Листком нетрудоспособности суду подтверждено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был нетрудоспособен. О том, что лист нетрудоспособности ФИО1 не сдавался работодателю, суду не заявлялось, доказательств этому не представлялось. Согласно табелю учета рабочего времени в этот период времени ФИО1 были проставлены невыходы на работу в связи с болезнью. 

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения. В силу общего правила распределения бремени доказывания, абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы и пособия по социальному страхованию работнику в полном объеме возлагается на работодателя. 

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение такой обязанности в полном объеме, не представлено. 

В соответствии с ответом Государственной инспекции труда в 

<

адрес>, проверкой по обращению ФИО1 установлено наличие задолженности по выплате заработной платы в сумме ... руб. (расчета при увольнении), и ... руб.- пособия по временной нетрудоспособности.

Наличие задолженности и его размер задолженности по выплате заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался, доказательств отсутствия задолженности или иного размера по правилам ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлялось. 

Доводы представителя ответчика о том, что от выплаты заработной платы ООО «Новая Сибирь» не уклоняется, подготовило платежный документ, по которому ФИО1 имел возможность получить заработную плату при обращении в офис работодателя в 

<

адрес>, суд признает несостоятельными. В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Трудовым договором с ФИО1 иное место или способ выплаты заработной платы не предусмотрены, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что заработная плата ему должна была быть выплачена в день увольнения в месте выполнения истцом своей трудовой функции. 

Из материалов дела следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обращался к работодателю с письмом-пояснением, в котором просил произвести с ним окончательный расчет при увольнении, выдать трудовую книжку и справки о заработной плате за весь период работы. 

В нарушение предусмотренных ст.62, 140 Трудового кодекса Российской Федерации требований ООО «Новая Сибирь» не произвело с ФИО1 расчет при увольнении и не выдало справки о заработной плате. 

Таким образом, факт нарушения работодателем права истца на оплату труда и получение предусмотренных законом документов при увольнении нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, суд, руководствуясь положениями действующего трудового законодательства, взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ... руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере ... руб. и обязывает ответчика выдать истцу требуемые документы- справки 2НДФЛ о заработной плате истца за весь период его работы у ответчика. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей на момент увольнения истца, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За предъявленный истцом период взыскания компенсации за несвоевременную выплату оплата труда в сумме ... руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (... дней) компенсация составляет ... руб., при этом, суд исходит из следующего расчета: 

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дн.) в сумме ...

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме ...

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме ...

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме ...

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме ...

Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. 

Исходя из анализа указанной нормы, на работодателя возложена обязанность по выдаче работнику трудовой книжки по месту непосредственного исполнения им трудовых обязанностей, так как выдается она в день увольнения, под которым понимается последний день работы в месте выполнения трудовой функции. 

Доказательств того, что местом хранения трудовых книжек является офис в 

<

адрес> и в офисе г.Новосибирска отсутствует кадровый работник, суду представлено не было, доводы истца о том, что все трудовые книжки работников, местом работы которых является г.Новосибирск, хранятся в офисе г.Новосибирска, не опровергнуты.

Стороной ответчика не оспаривалось, что ФИО1 обращался ДД.ММ.ГГГГ к работодателю с требованием о выдаче трудовой книжки, которое работодателем исполнено не было, доказательств того, что работодатель в силу объективных причин был лишен возможности выдать трудовую книжку истцу при увольнении, по правилам ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороной ответчика не представлено. Также не представлено доказательств того, что у работодателя отсутствовала такая возможность и в период рассмотрения спора. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что обязанность работодателя по выдаче трудовой книжки ФИО1 исполнена не была ни в день увольнения, ни в течении рассмотрения настоящего спора, в то время как в соответствии со ст.66, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по ее выдаче лежит на работодателе. В связи с этим, исковые требования об обязании ответчика выдать трудовую книжку также подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При указанных выше обстоятельствах, с учетом того, что факты нарушения трудового законодательства со стороны работодателя в отношении ФИО1 были установлены и заключаются в невыплате истцу заработной платы, задержке выдачи трудовой книжки и справок о работе, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию с ООО «Новая Сибирь» компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в сумме ... руб., учитывая характер нарушения трудовых прав истца. Размер компенсации морального вреда в сумме ... руб., который заявлен в иске, не соответствует требованиям разумности, обоснованности, характеру и продолжительности нарушения трудовых прав истца. 

Согласно ст.100 ГПК РФ подлежат возмещению расходы истца по оплате услуг представителя. В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При этом разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела").

Из материалов дела следует, что в связи с необходимостью защиты нарушенного права ФИО1 вынужден был обратиться за получением квалифицированной юридической помощи, размер которой оценен в ... руб., для чего был заключен договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ. Из пункта 2.1 договора следует, что оплата услуг представителя производится путем выплаты аванса в размере ... руб., оставшаяся часть оплачивается после вынесения решения судом. 

Квитанцией к приходному кассовому ордеру подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ истцом произведена оплата аванса представителю. Согласно условиям договора ФИО1 оставшуюся часть оплаты обязан внести после вынесения решения судом, то есть на момент рассмотрения спора обязанность по оплате у ФИО1 еще не наступила.

Разрешая требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд, учитывая сложность дела и объем искового заявления, время, затраченное представителем истца на участие в судебном разбирательстве (2 судебных заседания), с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «Новая Сибирь» в пользу ФИО1 указанных расходов в сумме ... руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме .... по требованиям имущественного характера (о взыскании заработной платы) и .... по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Новая Сибирь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме ... руб., пеню за задержку выплаты заработной платы в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме ....

Обязать ООО «Новая Сибирь» выдать ФИО1 трудовую книжку, справки 2 НДФЛ за весь период работы.

В удовлетворении требований в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Новая Сибирь» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Новосибирский районный суд Новосибирской области в течение 1 месяца с момента вынесения мотивированного решения.

Председательствующий – О.Г.Семенихина

Мотивированное решение изготовлено 19.06.2017.