ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2019 года 

<

адрес>

Ленинский районный суд 

<

адрес> в составе

председательствующего судьи Космынцевой Г.В., 

при секретаре Белюсевой В.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ленинский районный суд 

<

адрес> с иском к ООО «Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в отделе управления продаж в должности бизнес-менеджера на основании трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена заработная плата. В соответствии с п.1.3 трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц, а именно 20 и 5 числа каждого месяца. Размер заработной платы составляет 30 000,00 руб. в месяц. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 180 000, руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о причине неявки не сообщил, извещался надлежащим образом. Поскольку ответчик был уведомлен надлежащим образом, с ходатайствами о рассмотрении дела в их отсутствие не обращался, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор №-ТД (л.д. 12-15), в соответствии с которым истец был принят на работу в качестве бизнес-менеджера в обособленном подразделении ответчика в Самаре с заработной платой в форме оклада в размере 24 000 рублей в месяц с ежемесячными премиями в размере до 6 000 рублей.

Суду не представлено дополнительных соглашений к трудовому договору, изменяющих размер заработной платы, однако, как следует из справок 2-НДФЛ, представленных истцом, за 2015-2017 (л.д. 31-35), размер ежемесячной заработной платы истца с 2015 г. составляет 30 000 рублей.

Пунктом 1.3 трудового договора установлено, что работнику устанавливается фиксированное вознаграждение, состоящее из следующих частей: «постоянная» - должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 24 000 руб.; «переменная» - ежемесячная премия в размере до 6 000 руб., оплачиваемая в порядке и на условиях согласно «Положению о ежемесячном премировании работников ООО «Домашние деньги». 

Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления работодателем безналичных денежных средств на специально открытый лицевой счет (банковскую карту) на имя Работника. 

Выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц в сроки: аванс – 20-го числа каждого месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы – 5-го числа каждого месяца, следующего за месяцем, за которым начисляется заработная плата.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата. Указанные обстоятельства подтверждаются выпиской из лицевого счета ФИО1, представленной ПАО Банк «Открытие» (л.д.6-11).

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в спорном периоде ответчиком в нарушение вышеуказанной нормы суду не представлено.

При указанных обстоятельствах, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

При обращении в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому в соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета г.о.Самара в размере 4 800,00 руб.

Руководствуясь ст.ст.194, 196-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Микрофинансовая компания «Домашние деньги»» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Микрофинансовая компания «Домашние деньги»» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 180 000,00 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Микрофинансовая компания «Домашние деньги»» в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере 4 800,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.В.Космынцева 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ