Дело № 2-2403\2018

ЗАОЧНОЕ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2018 года Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в составе:

председательствующего судьи Корниловой Л.И.

при секретаре судебного заседания Частовой Э.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда

установил:

Истец обратился в суд с настоящими требованиями, мотивируя следующим. Истец обратился в суд с настоящими требованиями, мотивируя следующим.Истец была трудоустроена у ИП ФИО3 в должности продавца-кассира в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.). В соответствии с п.1.3 трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ.) № (№), работнику устанавливается должностной оклад в размере 11250 руб. За период работы у ИП ФИО3 заработная плата истцу выплачивалась с нарушением сроков более чем на два месяца. Выдача заработной платы осуществлялась из кассы по мере накопления денежных средств. Заработная плата за июль 2017 года и окончательный расчет, который должен быть произведен (ДД.ММ.ГГГГ.), были выплачены лишь (ДД.ММ.ГГГГ.).

Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 714 руб.48 коп., компенсацию морального вреда -5000 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела были извещены.

Суд, с учетом мнения истца, находит возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке вынесения заочного решения.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Следуя ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного договора.

Согласно п.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ. 

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, ответчик в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Из представленных материалов дела видно следующее. Истец была трудоустроена у ИП ФИО3 в должности продавца-кассира в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.). В соответствии с п.1.3 трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ.) № (№), работнику устанавливается должностной оклад в размере 11250 руб. За период работы у ИП ФИО3 заработная плата истцу выплачивалась с нарушением сроков более чем на два месяца. Выдача заработной платы осуществлялась из кассы по мере накопления денежных средств. Заработная плата за (ДД.ММ.ГГГГ.) года и окончательный расчет, который должен быть произведен (ДД.ММ.ГГГГ.), были выплачены лишь (ДД.ММ.ГГГГ.).

Доводы истца никем не оспорены, иного в суд не представлено, в связи с чем суд их принимает.

Истцом представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы (л.д.3), который выполнен в соответствие с требованиями законодательства, в связи с чем суд его принимает. Сумма компенсации за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) составила -714 руб. 48 коп. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При вышеуказанных обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку задержка выплаты заработной платы вынудила истца переживать, быть стесненным в денежных средствах.

С учетом требований разумности и справедливости, суд находит необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Вышеуказанное дает основание суду сделать вывод о том, что доводы истца не нашли своего подтверждения в судебном заседании и оснований для удовлетворения его требований не имеется.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы- 714 руб.48 коп., компенсацию морального вреда-500 руб. 

Взыскать с ИП ФИО3 в местный бюджет госпошлину- 700 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.И.Корнилова 

Мотивированное решение составлено 18 мая 2018 года

Судья Л.И. Корнилова