Дело № 2-2349/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2018 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Калининой К.А. при секретаре судебного заседания Борода О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению М.Р.Ш. к акционерному обществу «СЕКВОЙЯ КРЕДИТ КОНСОЛИДЭЙШН» о взыскании компенсации морального вреда, 

установил:

М.Р.Ш. обратился в суд с иском к АО «СЕКВОЙЯ КРЕДИТ КОНСОЛИДЭЙШН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. 

В обоснование указал, что ДД.ММ.ГГГГ между М.Р.Ш. и АО «СЕКВОЙЯ КРЕДИТ КОНСОЛИДЭЙШН» заключен трудовой договор, по условиям которого предусмотренные договором выплаты и вознаграждение выплачивается работодателем не реже чем каждые полмесяца: 20 числа текущего месяца и 05 числа месяца, следующего за расчетным. По условиям дополнительного соглашения № 1 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ вознаграждение в размере ежемесячного оклада, выплачиваемое работнику за выполнение трудовых обязанностей, определено в размере 7 022 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, однако выплата заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не произведена (7 022/31*17 = 3 850). 

С учетом изложенного просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 850 рублей, компенсацию морального вреда – 30 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг юриста – 1 500 рублей. 

03.07.2018 от истца М.Р.Ш. поступило заявление об отказе от иска в части требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 850 рублей. В обоснование указано, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчиком перечислена на расчетный счет истца задолженность по заработной плате в общей сумме 

<

данные изъяты>. Таким образом, ответчиком заявленные требования о взыскании заработной платы исполнены добровольно.

Определением суда от 11.07.2018 принят отказ М.Р.Ш. от иска к АО «СЕКВОЙЯ КРЕДИТ КОНСОЛИДЭЙШН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в части требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 850 рублей, производство по делу в указанной части прекращено.

В судебном заседании истец М.Р.Ш. просил суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг юриста – 1 500 рублей. 

Ответчик АО «СЕКВОЙЯ КРЕДИТ КОНСОЛИДЭЙШН» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом (л.д. 26). 

Заслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

По правилам статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, с учетом природы и характера спорного правоотношения, бремя доказывания осуществления выплат, произведенных работнику, и своевременности выплат лежит на ответчике.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу требований статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Согласно пункту 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между М.Р.Ш. и АО «СЕКВОЙЯ КРЕДИТ КОНСОЛИДЭЙШН» заключен трудовой договор № (л.д.3-5), согласно которому М.Р.Ш. принят на должность 

<

данные изъяты>. 

Договор заключен на неопределенный срок (пункт 2.1 трудового договора).

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работодатель выплачивает работнику вознаграждение в размере ежемесячного оклада, равного 

<

данные изъяты>. Районный коэффициент в размере 15 процентов к сумме начисленной заработной платы в соответствии с законодательством РФ.

В соответствии с пунктом 3.8 трудового договора предусмотренные договором выплаты и вознаграждение выплачиваются не реже чем каждые полмесяца: 20 числа текущего месяца и 05 числа месяца, следующего за расчетным месяцем, в российских рублях, путем перечисления на расчетный счет работника, прикрепленный к зарплатному проекту работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячный оклад, выплачиваемый работнику, составил 7 022 рубля (л.д. 6).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д. 15).

Как следует из пояснений истца, а также представленных в материалы дела выписок по расчетному счету работника (л.д. 8, 22) при увольнении истца работодатель в нарушение требований статей 84.1, 140 ТК РФ не произвел с ним расчет в день увольнения, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена М.Р.Ш. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств обратного стороной ответчика в порядке статьи 56 ГПК РФ суду не представлено. 

Таким образом, в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части оплаты труда М.Р.Ш.

В силу абзаца 14 части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, в том числе периода задержки выплаты заработной платы, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в связи с задержкой выплаты заработной платы, в размере 2 000 рублей. 

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. 

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ДД.ММ.ГГГГ М.Р.Ш. заключен с Я. договор на оказание юридических услуг по составлению и подготовке правовых документов и искового заявления о взыскании денежных средств за фактически отработанное время и компенсации морального вреда. Стоимость юридических услуг по договору составила 1 500 рублей (л.д. 9).

Оплата услуг подтверждается представленными в материалах дела актом приема-передачи денежных средств (л.д. 10).

Размер расходов на оплату юридических услуг отвечает требованиям разумности, подтвержден представленными доказательствами, в связи с чем они подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

При подаче иска М.Р.Ш. был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со статьей 393 ТК РФ.

Исходя из части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом приведенных выше положений ГПК РФ и статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с АО «СЕКВОЙЯ КРЕДИТ КОНСОЛИДЭЙШН» в бюджет города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования М.Р.Ш. удовлетворить частично. 

Взыскать с акционерного общества «СЕКВОЙЯ КРЕДИТ КОНСОЛИДЭЙШН» в пользу М.Р.Ш. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 1 500 рублей. 

Взыскать с акционерного общества «СЕКВОЙЯ КРЕДИТ КОНСОЛИДЭЙШН» в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 300 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований М.Р.Ш. отказать. 

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья К.А. Калинина

Решение изготовлено в окончательной форме 23 июля 2018 года