72RS0№-92

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Калининский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи: Дубровина Е.А., 

при помощнике ФИО2,

без применения средств аудиопротоколирования хода судебного разбирательства, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО "Бухгалтерия Бизнеса" к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, излишне выплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании расходов по договору на обучение специалиста №ИНФ-10К от ДД.ММ.ГГГГ в размере 12500 рублей, взыскании излишне выплаченной заработной платы в размере 3280 рублей 26 копеек.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Бухгалтерия Бизнеса" (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен бессрочный трудовой договор № по условиям которого работник принимался на должность специалиста по кадрам, с должностным окла

<

адрес> рублей. ДД.ММ.ГГГГ ООО "Бухгалтерия Бизнеса" заключило с ФИО1 соглашение об обучении № к трудовому договору, в соответствии с п.3 которого работник после окончания обучения обязуется отработать у работодателя один год, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ, а в случае увольнения, согласно п.4, по собственному желанию работник обязуется полностью возместить работодателю все указанные расходы по его обучению. ДД.ММ.ГГГГ ООО "Бухгалтерия Бизнеса" заключило с АНО ДПО "Центр непрерывного образования "МЫСЛЬ" договор на обучение ФИО1 по специальности специалист по кадрам и оплатило 12500 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала заявление об увольнении её с ДД.ММ.ГГГГ. ООО "Бухгалтерия Бизнеса" издало приказ об увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, однако ФИО1 на работу выходить перестала. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был выплачен аванс в размере 10000 рублей. С учетом отработанного времени, компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 переплачено 3280 рублей 26 копеек. 

Истец на судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик на судебное заседание не явился при его надлежащем извещении, причину неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил.

Суд рассмотрел указанное дело в отсутствии сторон, в порядке заочного производства. 

Суд, исследовав письменные доказательства по делу, установил следующие обстоятельства и пришел к следующим выводам:

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Бухгалтерия Бизнеса" (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен бессрочный трудовой договор № по условиям которого работник принимался на должность специалиста по кадрам, с должностным окла

<

адрес> рублей (л.д.8-11).

ДД.ММ.ГГГГ ООО "Бухгалтерия Бизнеса" издало приказ № о приеме ФИО1 в основное подразделение на должность специалиста по кадрам с должностным окла

<

адрес> рублей (л.д.12).

ДД.ММ.ГГГГ ООО "Бухгалтерия Бизнеса" заключило с ФИО1 соглашение об обучении № к трудовому договору, в соответствии с п.3 которого работник после окончания обучения обязуется отработать у работодателя один год, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ, а в случае увольнения, согласно п.4, по собственному желанию работник обязуется полностью возместить работодателю все указанные расходы по его обучению (л.д.13). 

ДД.ММ.ГГГГ ООО "Бухгалтерия Бизнеса" заключило с АНО ДПО "Центр непрерывного образования "МЫСЛЬ" договор на обучение ФИО1 по специальности специалист по кадрам (л.д.14-18). 

ООО "Бухгалтерия Бизнеса" оплатило АНО ДПО "Центр непрерывного образования "МЫСЛЬ" по договору за обучение ФИО1 12500 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Бухгалтерия Бизнеса" и АНО ДПО "Центр непрерывного образования "МЫСЛЬ" был составлен акт об оказании образовательных услуг в отношении ФИО1, последней было выдано удостоверение о повышении квалификации (л.д.19-20).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала заявление об увольнении её с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22). 

ДД.ММ.ГГГГ ООО "Бухгалтерия Бизнеса" издало приказ об увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21).

Судом установлено, что ФИО1 за январь 2020 года была выдана заработная плата в размере 10000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.42).

С учетом фактически отработанного времени, а также компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 фактически на день увольнения должно было быть выплачено 6719 рублей 74 копейки (л.д.24, 38-41).

На основании ч.1 ст.1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

В силу п.3 ст.1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Таким образом, суд находит, что ФИО1 была переплачена заработная плата в размере 3280 рублей 26 копеек, которая является неосновательным обогащением и подлежит возврату работодателю. Ответчик, получив заработную плату за период, после увольнения, действует в данном случае не добросовестно.

Как следует из ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст.198 Трудовой кодекс Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Таким образом, суд полагает, что истец вправе был заключать с ответчиком ученический договор. Условия указанного договора сторонами не оспариваются.

На основании ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Учитывая, что трудовой договор с ответчиком был расторгнут до истечении сроков, указанных в Ученическом договоре по инициативе работника, ответчик обязан возместить, по условиям договора, расходы по оплате на его обучение в полном объёме, что составляет 12500 рублей.

Руководствуясь ст.ст.57, 196, 198-199, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.1102, 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", ст.ст.12, 56, 67, 68, 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд – 

Р Е Ш И Л:

Иск ООО "Бухгалтерия Бизнеса" к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, излишне выплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО "Бухгалтерия Бизнеса" затраты, связанные с обучением работника в размере 12500 рублей, излишне выплаченную заработную плату в размере 3280 рублей 26 копеек, почтовые расходы в размере 227 рублей 28 копеек, а также государственную пошлину в размере 640 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд 

<

адрес>.

Председательствующий судья Е.А.Дубровин

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.