Дело № 2-1-5925/2017

Решение

именем Российской Федерации

06.09.2017 года город Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Аракчеевой С.В.,

при секретаре Коряковой Н.А., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Маслосырбаза «Энгельсская» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за задержку выплату заработной платы и выходного пособия,

установил:

ФИО1 обратился в суд иском к обществу с ограниченной ответственностью «Маслосырбаза «Энгельсская» (далее по тексту ООО «Маслосырбаза «Энгельсская») об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за задержку выплату заработной платы и выходного пособия.

В обоснование требований ссылается на то, что он с 0806.2016 г. по 23.05.2017 г. работал у ответчика в должности начальника службы экономической безопасности. За время работы заработная плата выплачивалась несвоевременно, расчет при увольнении с ним произведен не был. Задолженность по заработной плате с января по 23.05.2017 года составляет 141074 руб. 99 коп. В соответствии с законом ему полагается выплата компенсации за задержку выплату заработной платы. которая составляет 6409 руб. 51 коп. Также ему не было выплачено выходное пособие за 3 месяца в размере 84076 руб. 95 коп., на которое также подлит начислению компенсация за несвоевременную выплаты в размере 3920 руб. 79 коп. Просит взыскать с ООО «Маслосырбаза Энгельсская» в его пользу указанные суммы, а также обязать ответчика выдать трудовую книжку.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Указал, что расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплату пособия производился за период с 24.05.2017 г. по 15.08.2017 г., на день подачу искового заявления. До настоящего времени ответчик не выплатил задолженность по заработной плате. Также ответчик уклоняется от выдачи ему трудовой книжки.

Представитель ответчика ООО «Маслосырбаза «Энгельсская» о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке, ходатайство об отложении не заявил, об уважительности причин неявки суд не уведомил.

Суд с согласия истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе, судебная защита.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Маслосырбаза Энгельсская» в должности начальника службы экономической безопасности, что подтверждается копией трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с сокращением штатов.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

Истец просит обязать ответчика выдать ему трудовую книжку.

Вместе с тем, доказательств уклонения ответчика от выдачи трудовой книжки, либо о невозможности ее получения, истцом не представлено.

Из материалов дела следует, что истцу письмом от ДД.ММ.ГГГГ предлагалось явиться в отдел кадров и забрать трудовую книжку, либо дать свое письменное согласие на ее отправку по почте.

Согласно п. 36 указанных Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Доказательств того, что ответчик получил согласие на пересылку трудовой книжки по почте, ФИО1 суду не представлено.

При таких обстоятельств, суд проанализировав представленные доказательства, не находит оснований для удовлетворении исковых требований в части обязания ответчика предоставить трудовую книжку.

При прекращении трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ, расчет с истцом произведен не был.

Согласно представленной справке о доходах физического лица за 2017 г., за период с января по май 2017 г. истцу начислена заработная плата в размере 141074 руб. 99 коп.

Ответчиком возражений относительно суммы задолженности по заработной плате суду, доказательств отсутствия задолженности перед ФИО1 не представлено, в связи с чем суд принимает во внимание пояснения истца, данные в судебном заседании, справку о доходах физического лица за 2017 г. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 141074 руб. 99 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с информацией ЦБ РФ, с 02.05.2017 г. размер ключевой ставки составляя 9,25%, с 19.06.2017 г., размер ключевой ставки составляет 9%.

Исходя из суммы задолженности, периода задержки, размера ключевой ставки в указанные периоды, размер компенсации за период с 24.05.2017 г. по 15.08.2017 г. составляет 7171 руб. 31 коп.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 24.05.2017 г. по 15.08.2017 г. в размере 6409 руб. 51 коп.

При таких обстоятельствах, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 24.05.2017 г. по 15.08.2017 г. (включительно) 6409 руб. 51 коп.

Истец просит взыскать с ответчика выходное пособие за 3 месяца в размере 84076 руб. 95 коп.

Согласно представленной справке № от ДД.ММ.ГГГГ о средней заработной плате (денежном довольствии), средний заработок ФИО1 составляет 28025 руб. 65 коп. 

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Истом не представлено доказательств обращения в орган службу занятости населения в двухнедельный срок после увольнения, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика среднего заработка за 3 месяца не имеется.

Учитывая положения ст. 178 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за 2 месяца в размере 56051 руб. 30 коп.

Также с ответчика, в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты выходного пособия за период с 24.05.2017 г. по 15.08.2017 г.

Исходя из суммы задолженности, периода задержки, размера ключевой ставки в указанные периоды, размер компенсации за период с 24.05.2017 г. по 15.08.2017 г. составляет 2849 руб. 27 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты выходного пособия за период с 24.05.2017 г. по 15.08.2017 г. в размере 2849 руб. 27 коп.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от оплаты государственной пошлины, исковые требования удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства с зачислением в доход местного бюджета в размере 5264 руб. 

руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Маслосырбаза «Энгельсская» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2017 года по 23.05.2017 года в размере 141074 руб. 99 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6409 руб. 51 коп., выходное пособие в размере 56051 руб. 30 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты пособия в размере 2849 руб. 27 коп., а всего 206385 (двести шесть тысяч триста восемьдесят пять) руб. 07 коп., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Маслосырбаза «Энгельсская»в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 5264 (пять тысяч двести шестьдесят четыре) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд путем подачи жалобы через Энгельсский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий

Верно

Судья С.В. Аракчеева

Секретарь Н.А. Корякова