Дело № 2-1491/2019 11 июля 2019 года

29RS0014-01-2019-001528-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Каркавцевой А.А.,

при секретаре Крыловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску первичной профсоюзной организации плавсостава открытого акционерного общества «Северное морское пароходство» Российского профессионального союза моряков в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «Северное морское пароходство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

первичная профсоюзная организация плавсостава открытого акционерного общества «Северное морское пароходство» Российского профессионального союза моряков (далее - первичная профсоюзная организация плавсостава ОАО «СМП») в интересах ФИО1 обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Северное морское пароходство» (далее - ОАО «СМП») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ФИО1 является работником ответчика и с 3 марта 2018 года по 9 июня 2018 года работал в должности .... При предоставлении выходных дней за работу в данный период ответчиком не была произведена их оплата в соответствии с пунктом 7.29 Коллективного договора ОАО «СМП» из расчета 20% должностного оклада работника - члена плавсостава.

В связи с изложенным истец просил взыскать с ОАО «СМП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 5 575 рублей 46 копеек (в том числе невыплаченная заработная плата в размере 4 783 рубля и проценты за несвоевременную выплату в размере 792 рубля 46 копеек), а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал.

Представитель ОАО «СМП» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с иском не согласился. Полагал, что право на спорную выплату у ФИО1 отсутствует, поскольку на момент предоставления ему выходных дней Коллективный договор, предусматривавший ее, утратил силу. Также не согласился с представленным истцом расчетом, так как в июле 2018 года выходные дни истцу фактически не предоставлялись в связи с временной нетрудоспособностью работника и были перенесены на август 2018 года.

Представитель первичной профсоюзной организации плавсостава ОАО «СМП», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

ФИО1 не получил судебное извещение по зависящим от него обстоятельствам.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО1 является членом Российского профессионального союза моряков.

В период со 2 марта 2018 года по 9 июня 2018 года ФИО1 работал в ОАО «СМП» в должности ....

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

По правилам статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (статья 9 ТК РФ).

За период работы ФИО1 на т/х «Иоганн Махмасталь» со 2 марта 2018 года по 9 июня 2018 года по окончании работы на судне ему полагались суммированные дни отдыха в количестве 34 рабочих дней (268 часов), что следует из письма ОАО «СМП» 

<

№> от 21 января 2019 года и подтверждено представителем ответчика в судебном заседании. Данные дни оплачивались работодателем ежемесячно в одинарном размере в период работы истца на судне.

Согласно выписке из приказа 

<

№> от 13 июня 2018 года (л.д. 59) указанные дополнительные дни отдыха были предоставлены истцу в период с 30 июля 2018 года по 31 июля 2018 года в количестве 2 дней (16 часов), в период с 1 августа 2018 года по 31 августа 2018 года в количестве 23 дней (184 часа), в период с 1 сентября 2018 года по 13 сентября 2018 года в количестве 9 дней (68 часов).

С 1 июля 2015 года по 30 июня 2018 года в ОАО «СМП» действовал Коллективный договор, пунктом 7.29 которого предусмотрено, что часы работы по графику вахт (работ) сверх нормальной продолжительности рабочего времени в обычные и предпраздничные дни и часы работы в выходные и праздничные дни (без учета времени выполнения обязанностей недостающих по штату членов экипажей, аварийных и авральных работ и дополнительных работ, не входящих в круг прямых должностных обязанностей членов экипажей) оплачиваются из расчета 120% должностного оклада, при этом 100% – ежемесячно в период работы на судне, 20% – при предоставлении суммированных дней отдыха. 

Таким образом, указанный Коллективный договор действовал на момент работы ФИО1 на т/х «Иоганн Махмасталь» и утратил свою силу к моменту предоставления работнику дополнительных выходных дней. 

С учетом того обстоятельства, что факт сверхурочной работы ФИО1 и его работы в выходные или нерабочие праздничные дни имел место в период действия Коллективного договора, в связи с чем он приобрел право на оплату этого времени в размере 120% должностного оклада в соответствии с пунктом 7.29 также в период действия Коллективного договора, суд полагает, что фактические даты предоставления работнику дополнительных дней отдыха не имеют правового значения для получения данной выплаты, поскольку право на нее работник уже приобрел к моменту прекращения срока действия Коллективного договора и из наличия у него этого права ФИО1 исходил, соглашаясь на переработку в период исполнения должностных обязанностей на т/х «Иоганн Махмасталь».

В силу пункта 7.29 Коллективного договора часть причитающейся работнику оплаты в размере 20% должностного оклада производится при предоставлении суммированных дней отдыха. Однако данное условие лишь устанавливает порядок выплаты и не может умалять само право истца на ее получение, которое он приобрел ранее.

Таким образом, поскольку право ФИО1 на оплату труда в размере 120% за отработанные дополнительно 268 часов возникло в период действия Коллективного договора, однако указанное время оплачено работодателем только в размере 100%, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ОАО «СМП» задолженности по оплате часов работы по графику вахт (работ) сверх нормальной продолжительности рабочего времени в обычные и предпраздничные дни и часов работы в выходные и праздничные дни подлежат удовлетворению. 

В части размера недоплаченной суммы суд соглашается с расчетом, представленным первичной профсоюзной организацией плавсостава ОАО «СМП» с иском. Тот факт, что технически данный расчет произведен верно, в судебном заседании подтвердил представитель ответчика и допрошенный в качестве специалиста ведущий специалист управления кадров по организации труда и заработной плате ОАО «СМП» 

<

***>

Доводы представителя ОАО «СМП» о том, что в июле 2018 года дополнительные выходные дни ФИО1 фактически не предоставлялись и были перенесены на август 2018 года (что влияет на расчет в части данных о норме рабочего времени), не подтверждаются материалами дела.

Таким образом, размер задолженности ответчика по выплате ФИО1 заработной платы составляет 4 783 рубля (за июль 286 рублей 84 копейки + за август 3 155 рублей 20 копеек + за сентябрь 1 340 рублей 96 копеек).

В соответствии со статьей 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Пунктом 7.4 имеющегося в материалах дела Коллективного договора предусмотрено, что работодатель гарантирует выдачу заработной платы работникам организации два раза в месяц по следующему графику: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца; за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за отчетным, за декабрь – 15 января.

Сведений о том, что по окончании срока действия данного Коллективного договора сроки выплаты заработной платы работникам ОАО «СМП» были изменены, суду не представлено. Возражений относительно расчета процентов за задержку выплаты, подготовленного стороной истца исходя из даты выплаты 10 число следующего месяца, представитель ответчика не высказал.

Таким образом, ФИО1 имеет право на компенсацию за нарушение срока оплаты дополнительных выходных дней.

Судом проверен расчет истца, приложенный к исковому заявлению. Суд полагает, что данный расчет является верным, поскольку в нем учтены положения части 1 статьи 236 ТК РФ, размеры задолженности и действовавшей в соответствующие периоды ключевой ставки (колонки 2, 3). Контррасчет ответчиком не представлен. Как следует из данного расчета, размер процентов за задержку выплаты составляет 466 рублей 15 копеек (по выплате за июль проценты 33 рубля 15 копеек + по выплате за август проценты 317 рублей 41 копейка + по выплате за сентябрь проценты 115 рублей 59 копеек).

Вместе с тем суд не находит правовых оснований для взыскания в пользу ФИО1 заявленной суммы процентов в размере 792 рубля 46 копеек, поскольку согласно расчету (колонка 4) она определена истцом с применением процентной надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, и районного коэффициента (466 рублей 15 копеек + 466 рублей 15 копеек * 70%). Однако начисление данных надбавок на проценты, предусмотренные частью 1 статьи 236 ТК РФ, законом не предусмотрено.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с невыплатой заработной платы, требование о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Учитывая изложенное, с ОАО «СМП» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность в размере 5 249 рублей 15 копеек (оплата дополнительных выходных дней 4 783 рубля + проценты за несвоевременную выплату по состоянию на 29 марта 2019 года 466 рублей 15 копеек), а также компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части (процентов за несвоевременную выплату на сумму 326 рублей 31 копейка) следует отказать.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ с ОАО «СМП» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 700 рублей (400 рублей по обоснованным имущественным требованиям на сумму 5 249 рублей 15 копеек + 300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования первичной профсоюзной организации плавсостава открытого акционерного общества «Северное морское пароходство» Российского профессионального союза моряков в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «Северное морское пароходство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Северное морское пароходство» в пользу ФИО1 задолженность в размере 5 249 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего взыскать 6 249 (шесть тысяч двести сорок девять) рублей 15 копеек.

В удовлетворении исковых требований первичной профсоюзной организации плавсостава открытого акционерного общества «Северное морское пароходство» Российского профессионального союза моряков в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «Северное морское пароходство» о взыскании задолженности по заработной плате в остальной части отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Северное морское пароходство» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Каркавцева

Мотивированное решение изготовлено 16 июля 2019 года.

Председательствующий А.А. Каркавцева