2-1596/18

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

18 июня 2018 года 

Копейский городской суд Челябинской области в составе: 

председательствующего Лебедевой А.В. 

при секретаре Соколовой А.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Элемент-Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Элемент-Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2018 года по май 2018 года, в сумме 19 054 рубля 80 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 64 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск 4790 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, судебные расходы 2000 рублей. В обоснование иска указала, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Элемент-Трейд» с 28 февраля 2018 года по 14 мая 2018 года в должности заместителя директора магазина, что подтверждается записью в трудовой книжке. Согласно условиям трудового договора, оклад заместителя директора составил - 19166 рублей, за весь период работы заработная плата истице выплачена не в полном объеме вместо 47 915 рублей, выплачено 30 марта 208 года - 8000 рублей, 13 апреля 2018 года -11659 рублей 80 копеек, 27 апреля 2018 года - 9200 рублей, всего 28 860 рублей 80 копеек. Срок выплаты заработной платы установлен 15 числа каждого месяца. В связи несвоевременной и не в полном объеме выплатной заработной платы просит взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 64 рубля. Указывает, что за период работы в 2,5 месяца, ей не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, сумма компенсации составит 4790 рублей. Просит взыскать вышеуказанные суммы, а также компенсацию морального вреда (л.д.6-7 исковое заявление). 

В судебном заседании истица ФИО1 на иске настаивала. 

Представители ответчиков ООО «Элемент-Трейд» в суд не явились, о дне слушания дела извещены, а материалах дела имеется отзыв по существу иска. В отзыве представителем ответчика указано, что иск предъявлен безосновательно, расчет с истицей произведен в полном объеме, задолженности не имеется, просит в иске отказать. 

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковое заявление подлежит частичному удовлетворению.

В п. 6 ст. 136 ТК РФ сказано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В ст. 140 ТК РФ сказано, что выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, производится в день увольнения работника или не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора от 28 февраля 2018 года НОМЕР ФИО1 принята на работу в ООО «Элемент-Трейд» в качестве заместителя директора магазина, место работы 

<

...>. 16. Начало работы 28 февраля 2018 года. 

В соответствии с разделом 4 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 166 рублей, дополнительно к сумме, указанной в п. 4.1 работнику может выплачиваться премия в соответствии с положением об оплате труда. Заработная плата выплачивается в сроки 15 и 30 числа каждого месяца. С суммы заработной платы и с иных доходов Работодатель удерживает и уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим Российским законодательством. 

Трудовой договор с работником прекращен на основании личного заявления истцы с 14 мая 2018 года по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. 

Согласно сведений представленных работодателем за март 2018 года истице начислена заработная плата в следующем размере: 19166 оклад за отработанных 192 часа, 479 рублей 15 копеек премия, стипендия по ученическому договору 9493 рубля, 4370 рублей 72 копейки районный коэффициент, удержана НДФЛ 4356 рулей, итог к оплате 29 152 рубля 87 копеек. 

Согласно справке о состоянии вклада истице в марте перечислена заработная плата 7 марта 2018 - 9493 рубля и 30 марта 2018 года 8000 рублей, всего 17 493 рубля.

Таким образом, недоплата составила 11659 рублей 86 копеек. Данная сумма выплачена истице 13 апреля 2018 года. 

Соответственно проценты за задержку выплаты заработной платы составят 78 рублей 98 копеек, исходя из следующего расчета: 11659,86 х 1/150 х 7,25% х 14 дней просрочки (с 31 марта по 13 апреля 2018 года).

За апрель 2018 года истице начислена заработная плата в следующем размере: оклад 19166 рулей, премия 3833 рубля, районный коэффициент 3449 рублей 88 копеек, удержан НДФЛ 3439 рублей, итого к оплате 23010 рублей 08 копеек. 

Из представленной справки о состоянии вклада истицы в апреле выплачено: 27 апреля 2018 года 9200 рублей, таким образом, по стоянию на 30 апреля 2018 года образовалась задолженность по заработной плате в сумме 13810 рублей 80 копеек. 

В последующем 25 мая 2018 года выплачено 11534 рубля 21 копейки, таким образом задолженность по заработной плате за апрель 2018 года по настоящее время составляет 2276 рублей 59 копеек. 

Компенсация за задержку заработной платы составит: за период с 1 мая 2018 года по 25 мая 2018 года: 13810 рублей 80 копеек х 1/150х 7,25%х 25 (дней) = 166 рублей 88 копеек. 

За период с 26 мая 2018 года по настоящее время 2276,59 х 1/150 х 7,25% х 24 дня = 26 рубля 41 копейка. 

За май 2018 года истице начислена заработная плата в следующем размере: оклад 2395 рублей, 75, премия 479 рублей 15 копеек, отпуск 4 дня 4020 рубля 64 копейки, компенсация за отпуск при увольнении 3 дня 3015 рублей 48 копеек, районный коэффициент 431 рубль 24 копейки, удержан НДФЛ 1344 рубля, всего 8567 рублей 02 копейки. 

Доказательств выплаты заработной платы за май 2018 года ответчиком не представлено. 

Компенсация за задержку заработной платы составит: за период с 15 мая 2018 года по 18 июня 2018 года: 8567,02 х 1/150 х 7,25 х 34 дня = 140 рублей 78 копеек. 

Всего задолженность по заработной плате составляет 2276 рублей 59 копеек + 8567 рублей 02 копейки (где 2276,59 недоплаченная заработная плата за апрель и 8567, 02 расчет при увольнении) = 10 843,61 копейка.

Всего денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составит: 78,98 + 166,88+140,78+ 26,41 - 71,13 (выплаченная денежная компенсация) = 341,92 копейки.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Истицей заявлены требования о взыскании и денежной компенсации и за задержку заработной платы в сумме 64 рубля.

Таким образом, с ответчика ООО «Элемент-Трейд» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 10 771 рубль 76 копеек, компенсация за задержку заработной платы в сумме 64 рубля. В остальной части требования ФИО1 о взыскании заработной платы и задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат.

Судом откланяются доводы ответчика, что задолженность по заработной плате отсутствует, в связи с тем, что истица обязана выплатить денежные средства, уплаченные работодателем по ученическому договору, пропорционального неотработанному времени в сумме 11 274 рубля 13 копеек, и данная сумма работодателем удержана из заработной платы истцы автоматически на основании ученического договора по следующим основаниям.

В соответствии и с п. 6.2 ученического договора, в случае если работник не выполняет свои обязанности по настоящему ученическому договору, он возвращает организации полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные организацией расходы в связи с профессиональным обучением работника. 

Согласно п. 6.3 ученического договора НОМЕР от 26 января 2018 года, если обучающийся прошел обучение, трудоустроился, но проработал в организации меньше установленного в п. 3.2 настоящего договора срока (12 месяцев п. 3.2 договора) он обязан возместить затраты понесенные Предприятием на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. При этом обучающийся выражает согласие на возмещение предприятию затрат путем перечисления причитающихся ему суммы расчета при увольнении, уменьшенной на сумму возмещения затрат, понесенных Предприятием на его обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Ответчиком произведен расчет и установлено, что стоимость обучения пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составит 11 274 рубля, и соответственно на данную сумму уменьшили сумму расчета при увольнении. 

Статьей 137 Трудового кодекса РФ предусмотрены все виды возможных удержаний из заработной платы работника, данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкования не подлежит. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Ответчиком не представлено доказательств, что истцом написано заявление о согласие на удержание из ее заработной платы суммы в размере 11274 рубля 13 копеек, кроме того из представленного расчетного листка следует, что работодателем удержано за май месяц за обучение (увольнение ранее срока (1 год) согласно ученического договора 22 808 рублей 34 копейки. 

Доводы истца о том, что ей не оплачены дни отпуска и не начислена компенсация за неиспользованный отпуск, не нашли своего подтверждения в судебном заседании, из представленного расчетного листа и расчета ответчика, следует, что начислено за 4 дня отпуска сумма 4020 рублей 64 копейки, также начислена компенсация за отпуск 3015 рублей 48 копеек. 

Следовательно, требования истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4790 рублей удовлетворению не подлежат. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Частью 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

С учетов вышеприведенных норм права, принимая во внимание, что ответчиком нарушены права истца, суд считает возможным взыскать с компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей в остальной части ста отказать за необоснованностью.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены требования о возмещении судебных расходов на составление искового заявления в сумме 200 рублей. 

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения.

Истцом не представлены платежные документы, подтверждающие несение расходов по составлению искового заявления. 

Таким образом, требования ФИО1 о возмещении ей 2000 рублей за составление искового заявления удовлетворению не подлежат. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с частичным удовлетворением требований истца с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 433 рубля за требования имущественного характера и 300 рублей за требования о взыскании компенсации морального вреда, всего 733 рубля. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Элемент-Трейд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с апреля 2018 года по май 2018 года в сумме 10771 рубль 76 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 64 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, всего 12835 (двенадцать тысяч восемьсот тридцать пять) рублей 76 копеек. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Элемент-Трейд» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 733 рубля. 

Решение может быть обжаловано и опротестовано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Копейский городской суд в течение месяца. 

Председательствующий А.В. Лебедева