Дело № 2-1355/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Екимовой Н.И., при секретаре судебного заседания Корзун В.Ю., с участием прокурора Ануфриева В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркута 22 июня 2017 года гражданское дело по иску прокурора города Воркуты в интересах ФИО1 к ООО «Северный Цемент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несовременную выплату заработной платы и морального вреда,

установил:

прокурор г. Воркуты обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Северный Цемент» с иском о взыскании задолженности по заработной плате в размере 36 081,01 руб., компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., ссылаясь на то, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Северный Цемент», которые прекращены 13.04.2017. Согласно данным ответчика в день увольнения истцу полагалась выплата заработной платы в размере 36 081,01 руб., однако до настоящего времени заработная плата не выплачена. Указанными неправомерными действиями ответчика был причинён моральный вред, компенсация которого также подлежит взысканию с ответчика.

В судебном заседании прокурор требования иска поддержал по доводам искового заявления.

Истец и ответчик, извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Северный Цемент» с 06.10.2016, что подтверждается копией приказа №38 о приёме на работу от 05.10.2016.

Из представленных расчётных листков, а также справки №71 от 20.06.2017 следует, что ООО «Северный Цемент» имеет задолженность по заработной плате на 20.06.2017 перед ФИО1 в общей сумме 36 081,01 руб., в том числе: январь 2017 г. – 3 037,81 руб., февраль 2017 г. – 3 636,66 руб., март 2017 г. – 5 110,95 руб., апрель 2017 г. – 24 295,59 руб.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Ответчик не оспаривает факт невыплаты истцу заработной платы с января по апрель 2017 года в сумме 36 081,01 рублей, в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неисполнение требований трудового законодательства причинило истцу моральный вред, подлежащий компенсации, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, а также длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований в размере 3 000,00 рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 282,43 рублей по требованиям имущественного характера и 300,00 рублей по требованиям неимущественного характера, а всего 1 582,43 руб.

Поскольку задолженность по заработной плате за период с февраля 2017 года по апрель 2017 года включительно в размере 33 043,20 руб. сформировалась в течение трех месяцев, предшествующих обращению и не выплачена в полном объеме на день рассмотрения, решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению на основании ст.211 ГПК РФ.

На основании изложенного решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, 

решил:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северный Цемент» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2017 года в размере 33 043 рубля 20 коп. (тридцать три тысячи сорок три рубля 20 копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северный Цемент» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2017 года в размере 3 037 рублей 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северный Цемент» государственную пошлину в размере 1 582 руб. 43 коп. с зачислением в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута».

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 33 043 руб. 20 коп подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия.

Председательствующий