Дело № 2-2557/2020

64RS0044-01-2020-003736-58

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

23 сентября 2020 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Хисяметдиновой В.М., 

при секретаре Кабышевой А.К., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

установил:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с вышеуказанным иском, обосновывая требования тем, что 

<

Дата> между ОАО «РЖД» в лице заместителя начальника Приволжской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» (заказчиком) и ФИО1 (студентом) заключен договор 

<

№> СТЖТ (АТМ) о целевом обучении очной формы. В соответствии с условиями договора заказчик обязан возместить исполнителю затраты на целевую подготовку студента в соответствии с дополнительными соглашениями на оказание и оплату дополнительных образовательных услуг, оплатить расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра студента. Гражданин в свою очередь обязан осваивать образовательную программу и заключить с организацией трудовой договор на срок не менее 4 лет. 

Ответчик ФИО1 проходил обучение в СТЖТ – филиал «Самарского государственного университета путей сообщения» в период с 2015 по 2019 год. Приказом от 

<

Дата> 

<

№> ФИО1 отчислен с очной формы обучения по собственному желанию. Таким образом, ответчик не исполнил обязательство, предусмотренное договором.

ОАО «РЖД» понесло расходы на обучение ответчика, которые включают в себя расходы по оплате дополнительных образовательных услуг в размере 50 000 руб., возмещение расходов за прохождение предварительного медицинского осмотра в размере 6010 руб.

В соответствии с условиями договора ответчик обязан возместить истцу указанные расходы, а также штраф в двукратном размере расходов – 112 020 руб. 

<

Дата> ответчику направлено уведомление о необходимости возмещения задолженности за обучение, однако до настоящего времени расходы не возмещены. По изложенным основаниям истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 168 030 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 561 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки не известны. 

На основании ст. 167, 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из материалов дела, 

<

Дата> между ОАО «РЖД» в лице заместителя начальника Приволжской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» (заказчиком) и ФИО1 (студентом) заключен договор о целевом обучении (очная форма) 

<

№>СТЖТ (АТМ), в соответствии с которым гражданин обязался освоить образовательную программу по очной форме обучения 

<

Дата> специальность автоматика и телемеханика на транспорте (железнодорожном транспорте), реализуемую в Саратовском техникуме железнодорожного транспорта – филиале ФГБОУ ВПО «Самарский государственный университет сообщения».

В соответствии с п.п. «а» п. 3 договора организация обязана предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки – оплатить гражданину расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра в учреждении здравоохранения для определения пригодности по состоянию здоровья к будущей работе, непосредственно связанной с обеспечением движения поездов в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 

<

Дата> 

<

№>; оплатить образовательной организации расходы, связанные с оказанием гражданину дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО «РЖД». 

В силу п. 5 договора гражданин обязан освоить оказываемые образовательной организацией дополнительные образовательные услуги (пп. «д»), заключить с организацией трудовой договор (контракт), не позднее, чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации (пп. «ж»), отработать в подразделении организации, указанном в п.п. «в» п. 3 настоящего договора, не менее 4 лет (пп. «з»); возместить организации в течение 6 месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере, в том числе в случае отчисления из образовательной организации на основании пп. 1,2 п. 2 ст. 61 Федерального закона от 29.12.2012 № 273 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (пп. «и»).

В силу п. 1 ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в том числе по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность.

Как следует из приказа филиала ФГБОУ ВПО «Самарский государственный университет путей сообщения» в г.Саратове 

<

№> от 

<

Дата> ФИО1 отчислен с очной формы обучения по собственному желанию с 

<

Дата>.

Истец понес расходы на обучение ответчика, состоящие из расходов по оплате дополнительных образовательных услуг в размере 50 000 руб., а также расходов за прохождение предварительного медицинского осмотра в размере 6010 руб. Указанные обстоятельства подтверждаются сообщением ФГБОУ ВО «Самарский государственный университет путей сообщения» в г.Саратове 

<

№> от 

<

Дата>, извещениями, платежными поручениями, договором на оказание платных медицинских услуг, заключением по результатам медицинского осмотра, листом прохождения врачебно-экспертной комиссии работником ОАО «РЖД», договорами об оказании дополнительных образовательных услуг между ОАО «РЖД» и ФГБОУ ВПО «Самарский государственный университет путей сообщения» со списками студентов, счетами на оплату, актами выполненных работ. Ответчиком несение истцом расходов в вышеуказанном размере не оспаривается.

Сформулированное в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного между сторонами ученического договора, суд приходит к выводу о том, что ответчик прекратил обучение без уважительной причины, в связи с чем с него в пользу истца подлежат затраты на обучение в сумме 56 010 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика штрафа, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 1 Трудового Кодекса РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Спорные правоотношения регулируются нормами трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении.

Трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе, вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность указанных лиц в виде штрафа. А в силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В силу приведенных положений закона условие договора, предусматривающее выплату штрафа в размере расходов на обучение, противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации, поскольку ухудшает положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

При таких обстоятельствах суд полагает не подлежащими применению условия пп. «и» п. 4 ученического договора о выплате штрафа в двукратном размере, а требования истца в части взыскания штрафа в сумме 112020 руб. – не подлежащими удовлетворению. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования удовлетворены судом частично, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных требований, в размере 1520,18 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в счет возмещения затрат, понесенных на обучение, 56 010 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 520 руб. 18 коп. 

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Мотивированное заочное решение изготовлено 29 сентября 2020 года. 

Судья В.М. Хисятмединова