Дело № 2-297/2024

УИД-66RS0003-01-2023-005590-62

Мотивированное 

решение

 изготовлено 23.01.2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Екатеринбург 16 января 2024 года 

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Зариповой И.А., при секретаре судебного заседания Копыловой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вентэйр» об изменении даты увольнения, взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ВЕНТЭЙР"об изменении даты увольнения, взыскании денежных средств. В обоснование иска указано, что 01.09.2020 между ФИО1 и ООО "ВЕНТЭЙР"был заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на должность менеджера по продажам с заработной платой в размере 20000 рублей. С 01.02.2023 заработная плата установлена в размере 24250 рублей в месяц. 08.08.2023истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию с 22.08.2023. 21.08.2023 истец был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом об увольнении истец не ознакомлен. Последним днем работы истца было 22.08.2023, следовательно, указанная дата и является датой прекращения трудового договора. Ответчик своевременно не выдал истцу трудовую книжку с записью о дате прекращения трудового договора, сведения о трудовой деятельности истца в установленный срок не предоставил, в связи с чем лишил истца возможности трудиться. Сведения о трудовой деятельности представлены работодателем 30.08.2023 в личном кабинете на портале госуслуг. В день прекращения трудового договора расчет с истцом не произведен, денежные средства поступили на счет истца 29.08.2023. Сумма процентов за нарушение срока выплаты расчета при прекращении трудового договора составляет 485 рублей за период с 21.08.2023 по 29.08.2023. Сумма утраченного заработка в связи с задержкой направления сведений о трудовой деятельности истца за период с 21.08.2023 по 30.08.2023 составляет 9920 рублей. На основании изложенного просит изменить дату прекращения трудового договора №9 от 01.09.2020, с 21.08.2023 на 22.08.2023, взыскать компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в размере 9920 рублей, проценты за нарушение срока выплаты расчета при прекращении трудового договора в сумме 485 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Определением суда приняты уточнения исковых требований, согласно которым истец просит считать датой увольнения - дату фактической выдачи трудовой книжки 25.12.2023, обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку с указанием даты увольнения 25.12.2023; взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации в связи с задержкой ответчиком выдачи трудовой книжки и предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя за период с 21.08.2023 по 25.12.2023 в размере 105 605 рублей 10 копеек; взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты расчета при прекращении трудового договора за период с 21.08.2023 по 29.08.2023 в сумме 12 890 рублей 26 копеек; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика в сумме 100000 рублей.

Истец, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок в судебное заседание не явился, воспользовался правом вести дело через представителя.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить. 

Ответчик, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок в судебное заседание своего представителя не направил, суду об уважительных причинах неявки не сообщил. Согласно отзыву на исковое заявление ФИО1 работал в ООО "ВЕНТЭЙР" с 01.09.2020 в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами компании. 21.08.2023 ФИО1 уволен компанией ООО "ВЕНТЭЙР" по собственному желанию. При увольнении истец обязан был передать работодателю клиентскую базу, однако, этого сделано не было. 22.08.2023 ФИО1, забрал неоформленную трудовую книжку. 25.12.2023 при посещении офиса компании ФИО1 выдана заполненная трудовая книжка, справки о доходах и суммах налога физического лица, форма ЕФС-1 при увольнении сотрудника, персонифицированные сведения о застрахованных лицах. Ответчик признает требования истца в части взыскания суммы неполученного заработка из-за задержки выдачи трудовой книжки, направления сведений о работе за период с 21.08.2023 по 30.08.2023 в размере 9920 рублей, а также взыскания компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга. При таких обстоятельствах суд на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Заслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.09.2020 между ООО "ВЕНТЭЙР" и ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому истец принят на должность менеджера по продажам. 

Заработная плата установлена в размере 20000 рублей и выплачивается ежемесячно не позднее 15 числа текущего месяца и последнего дня текущего месяца. 

Согласно дополнительному соглашению № 3 от 01.08.2020 к трудовому договору № 9 от 01.09.2020 работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере 24250 рублей.

08.08.2023 истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию с 22.08.2023 (л.д. 14).

21.08.2023 ООО "ВЕНТЭЙР" вынесен приказ № 00000000010, согласно которому прекращены трудовые отношения с работником ФИО1,истец уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового договора Российской Федерации по собственному желанию 21.08.2023.

Сторонами не оспаривается, что 21.08.2023 истцу при прекращении трудовых отношений не выдана трудовая книжка, ее выдача осуществлена работодателем 25.12.2023.

Истец просит изменить дату увольнения с 21.08.2023 на 25.12.2023 и считать датой увольнения - дату фактической выдачи трудовой книжки.

Как следует из пояснений стороны истца, 08.08.2023 было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 22.08.2023. Ответчик самовольно изменил дату увольнения на 21.08.2023. Последним рабочим днем был 22.08.2023,согласно пояснениям истца в указанную дату истец выполнял свою трудовую функцию, что ответчиком не оспорено.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии с частью 2статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерацииднем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

С учетом приведенных пояснений истца, не оспоренных ответчиком, принимая во внимание, что соглашение между сторонами об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении не достигнуто, суд приходит к выводу о том, что подлежат удовлетворению исковые требования о возложении обязанность на ООО «Вентэйр» внести изменения в трудовую книжку ФИО1 с указанием даты увольнения - 22.08.2023.

Доводы представителя истца о том, что дата увольнения должна быть определена как 25.12.2023 в день выдачи трудовой книжки, суд не принимает во внимание по следующим основаниям.

Действительно согласно пункту 35 Постановления Правительства Российской Федераци от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"было установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Вместе с тем представителем истца не учтено, что указанный нормативный правовой акт утратил свою силу в связи с изданием Постановления Правительства Российской Федерации от 24.07.2021 №1250.

Применяя к возникшим между сторонами правоотношениям положения пунктов 15, 16, 36, 37 действующего приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", суд приходит к выводу о том, что оснований для изменения записи о дате увольнения истца на дату выдачи трудовой книжки по причине ее задержки не имеется, поскольку действующим нормативным регулированием внесение таких изменений не предусмотрено.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 841 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

С 1 сентября 2021 г. действует Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".

В соответствии с пунктом 36 данного Порядка работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (пункт 37 Порядка).

Исходя из приведенного правового регулирования, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что после увольнения у истца возникли трудности с трудоустройством, истец получал отказы в связи с отсутствием трудовой книжки.

Согласно ответу ООО "ВЕНТЭЙР", а также пояснениям представителя истца ФИО1 была выдана заполненная трудовая книжка, а также справка о доходах и суммах налога физического лица, форма ЕФС-1 при увольнении сотрудника, персонифицированные сведения о застрахованных лицах. Факт выдачи трудовой книжки также подтверждается записью книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них в ООО "ВЕНТЭЙР" только 25.12.2023. 

До этого времени какое-либо уведомлениео необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работодателем не направлялось.

Как следует из письма ***6 №229 от 29.11.2023, письма ***7 №183 от 14.09.2023, истцу отказано в заключении трудового договора в связи с непредоставлением трудовой книжки.

Установив, что после увольнения истца не была выдана трудовая книжка, в связи с чем он не мог трудоустроиться на новое место работы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки. 

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей указанной нормы закона при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Истцом представлен расчет суммы неполученного среднего заработка за период с 21.08.2023 по 25.12.2023:

Размер заработной платы фактически начисленной за расчетный период с августа 2022 года по июль 2023 года составляет 24250 рублей *12 месяцев=291000 рублей.

Среднедневной заработок составляет 291000 рублей/248 фактически отработанных дней=1173 рубля 39 копеек

Сумма компенсации 1173 рубля 39 копеек Х 90 дней (период вынежденного прогула)= 105605 рублей 10 копеек.

Ответчик фактически признал размер компенсации в размере 9920 рублей за период с 21.08.202023 по 30.08.2023.

Учитывая, что факт задержки выдачи трудовой книжки и предоставления сведений о трудовой деятельности ответчиком судом установлен, размер компенсации ответчиком не опровергнут, контррасчета не представлено, суд принимает расчет истца в качестве достоверного и допустимого доказательства. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 105605 рублей 10 копеек с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей.

Размер задолженности по заработной плате, не выплаченной в дату увольнения, составляет 12890 рублей 26 копеек. Указанная сумма перечислена на счет истца 29.08.2023, что подтверждается справкой по операции от 29.08.2023.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Факт нарушения срока выплаты заработной платы судом установлен. Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период со 23.08.2023 (расчет должне быть произведен в день увольнения 22.08.2023) по 29.08.2023 (дата выплаты) произведен с учетом суммы задолженности по заработной плате в размере 11 214 рублей 52 копеек, с учетом удержания НДФЛ по ставке 13% с заработной платы работника. 

Согласно произведенному расчету процент за задержку выплаты заработной платы составляет 72 рубля 19 копеек Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11214,52

23.08.2023

29.08.2023

6

12,00 %

1/150

11214,52 ? 6 ? 1/150 ? 12%

72.19 р.

Оценивая требование истца в части компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Учитывая, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке выдачи истцу трудовой книжки, несвоевременной выплаты расчета при увольнении, причинены нравственные страдания, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере3 613 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требованияФИО1 (СНИЛС ***) к обществу с ограниченной ответственностью «Вентэйр» (ИНН 

<

***>) об изменении даты увольнения, взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Вентэйр» (ИНН 

<

***>) внести изменения в трудовую книжку ФИО1 (СНИЛС ***) с указанием даты увольнения -22.08.2023.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вентэйр» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС ***) компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и предоставления сведений о трудовой деятельности в размере 105605 рублей 10 копеек с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 72 рубля 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вентэйр» (ИНН 

<

***>)в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3613 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а так же лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловской областной суд через Кировский районный суд города Екатеринбурга в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Зарипова