Дело №2-146/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2019 года город Пермь

Ленинский районный суд г. Перми в составе: 

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при секретаре Деминой А.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца – помощника прокурора Ленинского района г.Перми Чистякова Н.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Перми в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес-Сервис» взыскании задолженности по оплате труда и иных выплат работнику, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Ленинского района г.Перми обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес-Сервис» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) (далее по тексту также – Общество) о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат работнику (с учетом уточненного в порядке ст.39 ГПК РФ искового заявления) в размере 194 853 рубля 34 копейки, процентов за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 758 рублей 31 копейка, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей (л.д.2-4, л.д. 30-31).

В обоснование заявленных требований истец указал, что по результатам проведенной прокуратурой Ленинского района г.Перми на основании обращения ФИО1 о нарушении ее трудовых прав проверки установлено, что ФИО1 работала в Обществе на основании трудового договора № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности финансовый директор. На день увольнения задолженность по заработной плате за период с сентября 2017 года по март 2018 года составила 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки, выходное пособие при сокращении штата численности в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, в день увольнения расчет не произведен. ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № Ленинского судебного района г. Перми выдан судебный приказ о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности, который ДД.ММ.ГГГГ отменен по заявлению ООО «Бизнес-Сервис». Своими незаконными действиями работодатель причинил ФИО1 нравственные страдания, которые она оценивает в 10 000 рублей. 

В судебном заседании истец, представитель истца настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Ответчик извещался судом о времени и месте судебного заседания посредством направления судебного извещения по адресу регистрации согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц заказной корреспонденцией, которое ответчиком получено не было и возращено в адрес суда с отметкой почтового отделения «истечение срока хранения» (л.д.38). Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц юридическое лицо является действующим, адрес юридического лица не изменился (л.д.5-7). 

Кроме того, информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона от 22.12.2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», Постановлением Президиума Совета судей РФ от 27.01.2011 г. № 253, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Ленинского районного суда г. Перми в сети Интернет, и ответчик имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией.

С учетом изложенного, мнения истца, представителя истца, которые не возражают против вынесения заочного решения, положений ст.3, ст.154 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ), п.1 ст.6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, пп.«с» п.3 ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966г., устанавливающих условие о необходимости рассмотрения гражданских дел судами в разумные сроки и без неоправданной задержки, а также положений ст. ст. 113-119 ГПК РФ, ст. 54 Гражданского кодекса РФ, согласно которой юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя; сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу, суд находит поведение ответчика, выражающееся в неполучении отправленных в его адрес, в т.ч. адрес регистрации, судебных извещений, и непредставлении в адрес соответствующих органов государственной власти и в адрес суда информации о смене своего адреса, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, считает поступившие в адрес суда сведения о невручении ответчику почтовой корреспонденции с судебными извещениями, сведениями о его надлежащем извещении о времени и месте рассмотрения дела, и полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело при данной явке, в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По общему правилу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работодателем не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что между ООО «Бизнес-Сервис» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, в соответствии, с условиями которого ФИО1 была принята на работу по должности финансовый директор с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-11). Приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена из ООО «Бизнес-Сервис» на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (л.д.16), в день увольнения расчет с ФИО1 не произведен.

Согласно справке ООО «Бизнес-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ. задолженность Общества перед ФИО1 по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ. составляет 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки, выходное пособие при сокращении штата 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек (л.д.17). 

Согласно постановлению № о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ. Государственной инспекции труда в Пермском крае ООО «Бизнес-Сервис» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 руб. (л.д.18-19).

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № Ленинского судебного района г. Перми, исполняющим обязанности мирового судьи судебного участка № Ленинского судебного района г. Перми, выдан судебный приказ № о взыскании с ООО «Бизнес-Сервис» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки (л.д. 22).

На основании определения мирового судьи судебного участка № Ленинского судебного района г. Перми, исполняющим обязанности мирового судьи судебного участка № Ленинского судебного района г. Перми, от ДД.ММ.ГГГГ. судебный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ отменен (л.д.23). 

Из совокупности приведенных доказательств суд считает установленным факт невыплаты Обществом заработной платы истцу в день увольнения в указанном в исковом заявлении размере. 

Факт наличия задолженности по заработной плате и иным выплатам работнику перед ФИО1 в размере 194 853 рубля 34 копейки ответчиком не оспорен, доказательств надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы в установленный законом срок, как и доказательств задолженности по заработной плате в ином размере, ответчиком не представлено (ст.56 ГПК РФ).

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иным выплатам работнику в размере 194 853 рубля 34 копейки, из которых 158 772, 72 руб. – задолженность по заработной плате за период с сентября 2017г. по март 2018 года, 4 322, 53 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 31 758, 09 руб. – выходное пособие при сокращении штата (численности).

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в сумме 46 758 рублей 31 копейка. Представленный истцом расчет судом проверен, соответствует положениям ст.236 Трудового кодекса РФ, размер и порядок расчета задолженности ответчиком не оспорен (ст. 56 ГПК РФ), в связи с чем, а также в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований, суд полагает подлежащими удовлетворению требования о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, в размере 46 758 рублей 31 копейка.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком, не выплатившим ФИО1 начисленную заработную плату в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, в период работы ФИО1 в ООО «Бизнес-Сервис» заработная плата истцу также своевременно не выплачивалась, суд признает правомерным требование истца о взыскании в Общества компенсации морального вреда, определив сумму компенсации в размере 5 000 рублей, учитывая объем и характер допущенных нарушений ответчиком, их длительность, степень и характер нравственных страданий истца, вынужденного просить у работодателя выдачу заработной платы, обращаться в надзорные органы и в суд за защитой своих трудовых прав, а также исходя из принципа разумности и справедливости.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, так как размер заявленной истцом суммы 10 000 рублей суд признает завышенным, учитывая, что доказательств наступления тяжких, необратимых последствий для истца в связи с нарушением ответчиком его прав суду истцом не представлено.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах с учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ по правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 5 916 рублей 11 копеек, поскольку судом удовлетворены требования имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, главой 22 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес-Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иным выплатам работнику в сумме 194 853 рубля 34 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 46 758 рублей 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес-Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 916 рублей 11 коп.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ленинский районный суд г. Перми в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий - подпись

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>