Дело № 2-46/2019

Решение

 в окончательной форме изготовлено 02 апреля 2019 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2019 года с.Байкалово

Байкаловский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Лошкаревой О.В.

с участием истца по первоначальному иску, ответчика по встречному иску ФИО11,

представителя истца по первоначальному иску, ответчика по встречному иску ФИО11 – ФИО12, 

представителя ответчика по первоначальному иску, истца по встречному иску СПК «Шаламовский» ФИО13, 

при секретаре Язовских Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении зала судебных заседаний Байкаловского районного суда Свердловской области гражданское дело № 2-46/2019 по иску ФИО11 к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Шаламовский» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, недополученной заработной платы, взыскании стоимости зерна пшеницы, компенсации морального вреда, судебных расходов, встречному иску Сельскохозяйственного производственного кооператива «Шаламовский» к ФИО11 о взыскании с работника материального ущерба и излишне выплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО11 обратилась в Байкаловский районный суд Свердловской области к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Шаламовский» (далее – СПК «Шаламовский») с иском о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 09.01.2019 года по день выдачи трудовой книжки (21.01.2019 года) в размере 38 527,71 рублей; заработной платы за январь и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43 421,73 рублей; недополученной заработной платы за ноябрь-декабрь 2018 года (30 смен) и январь 2019 года (5 смен) в размере 34 335,00 рублей; взыскании стоимости 12 центнеров зерна пшеницы; компенсации морального вреда в размере 50 000,00 рублей; судебных расходов в сумме 20 000,00 рублей. В обоснование исковых требований ФИО11 указала, что с 15 июля 2013 года (распоряжение № 90 от 15.07.2013 года) по 08 января 2019 года она работала в СПК «Шаламовский» в должности бригадира фермы. Распоряжением № 4 от 08 января 2019 года она уволена по статье 77 пункта 3 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). При увольнении работодателем СПК «Шаламовский» было нарушено законодательство Российской Федерации, чем нарушены права истца. Трудовая книжка была выдана ей (истцу) 21 января 2019 года, вместо 08 января 2019 года, была задержана выдача трудовой книжки на 13 дней. Средняя заработная плата за один день составляет 2 963,67 рублей, следовательно, сумма среднего заработка за время вынужденного прогула по день получения трудовой книжки составляет 38 527,71 рублей. Полный расчет с работником не произведен до настоящего времени. Ей (истцу) не выплачена заработная плата за январь 2019 года и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 43 421,73 рубля - согласно распоряжения № 4 от 08.01.2019 года «О наказании бригадира Липовской фермы ФИО11» с нее (истца) удержана сумма ущерба из заработной платы, как с лица, умышленно допустившего производство молока непригодного для переработки. С данным приказом она (истец) не согласна, поскольку она (истец) не является материально-ответственным лицом за качество молока, кроме того, она не имела умысла и не допускала производство молока, непригодного для переработки. С ноября 2018 года работодателем СПК «Шаламовский» незаконно снижена ей заработная плата путем снижения расценок по начислению за центнер полученного молока и центнер полученного привеса крупного рогатого скота. С января по октябрь 2018 года средняя заработная плата за смену составляла 3 127 рублей, в то время как с ноября по 08 января 2019 года (день увольнения) средняя заработная плата за смену составила 2 146 рублей. Таким образом, недополученная заработная плата за ноябрь и декабрь 2018 года (30 смен) и январь 2019 года (5 смен) составила 34 335 рублей. Согласно коллективного договора предприятия каждому работнику по окончанию года положена оплата натурой – за каждый отработанный месяц начисляется 1 центнер зерна, из расчета 600 рублей за центнер. При увольнении ей также не выдано зерно пшеницы за отработанные ею 12 месяцев 2018 года. В результате незаконных действий ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в нравственных и физических страданиях. Несвоевременная выдача трудовой книжки не дала возможности найти другую работу. Она (истец) переживает по поводу незаконных действий ответчика, считает их действия по удержанию трудовой книжки и невыплате заработной платы при увольнении несправедливыми и унизительными для нее. В результате незаконного увольнения ею понесены расходы на оплату услуг адвоката (консультации, составление искового заявления, представительство в суде) в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании от 22.02.2019 года ФИО11 исковые требования уточнила, просила взыскать с СПК «Шаламовский» средний заработок за время вынужденного прогула с 09.01.2019 года по день выдачи трудовой книжки - 21.01.2019 года (4 дня) в размере 11 854,68 рублей; заработную плату за январь 2019 года в размере 14 950 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск (период июль 2018 года по 08 января 2019 года) в размере 28 470,85 рублей; недополученную заработную плату за ноябрь 2018 года (26 смен) в размере 25 506 рублей, за декабрь 2018 года в размере 13 734 рублей и январь 2019 года (5 смен) в размере 4 905 рублей, всего недополученную заработную плату в размере 44 145 рублей; взыскать стоимость 12 центнеров зерна пшеницы в размере 10 500 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; судебные расходы в размере 20 000 рублей. В обоснование уточненных исковых требований от 22.02.2019 года указала, что с 15 июля 2013 года (распоряжение № 90 от 15.07.2013 года) по 08 января 2019 года она работала в СПК «Шаламовский» в должности бригадира фермы. Распоряжением № 4 от 08 января 2019 года она уволена по статье 77 пункта 3 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). При увольнении работодателем СПК «Шаламовский» было нарушено законодательство Российской Федерации, чем нарушены права истца. 1) Трудовая книжка была выдана ей (истцу) 21 января 2019 года, вместо 08 января 2019 года, была задержана выдача трудовой книжки на 13 дней, из них на 9 дней истцу выдан лист нетрудоспособности. Средняя заработная плата за один день составляет 2 963,67 рублей (2 963,67 рублей x 4 дня (13 дней – 9 дней (на больничном) = 4 дня) = 11 854,68 рублей, следовательно, сумма среднего заработка за время вынужденного прогула по день получения трудовой книжки составляет 11 854,68 рублей. 2) Полный расчет с работником не произведен до настоящего времени: не выплачена заработная плата за январь 2019 года и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 43 421,73 рубля (из них 14 950 рублей заработная плата за январь 2019 года и 28 470,85 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск (период июль 2018 по 08 января 2019) – сведения взяты из расчетного листа. Согласно распоряжения № 4 от 08.01.2019 года «О наказании бригадира Липовской фермы ФИО11» с нее удержана сумма ущерба из заработной платы, как с лица, умышленно допустившего производство молока непригодного для переботки. С данным приказом она (истец) не ознакомлена и не согласна, поскольку она (истец) не является материально-ответственным лицом за качество молока, кроме того, она не имела умысла и не допускала производство молока, непригодного для переработки. 3) С ноября 2018 года работодатель – ответчик СПК «Шаламовский» незаконно снизил ей заработную плату путем снижения расценок по начислению за центнер полученного молока и центнер полученного привеса крупного рогатого скота. С января по октябрь 2018 года средняя заработная плата за смену составляла 3 127 рублей, в то время как с ноября по 08 января 2019 года (день увольнения) средняя заработная плата за смену составила 2 146 рублей. Таким образом, недополученная заработная плата за ноябрь и декабрь 2018 года (30 смен) и январь 2019 года (5 смен) составила 34 335 рублей. Согласно коллективного договора предприятия каждому работнику по окончанию года положена оплата натурой – за каждый отработанный месяц начисляется 1 центнер зерна, из расчета 880 рублей за центнер. При увольнении ей также не выдано зерно пшеницы за отработанные ею 12 месяцев 2018 года, ни денежная компенсация, которая составляет 880 рублей x 12 центнеров = 10 500 рублей. В результате незаконных действий ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в нравственных и физических страданиях. Несвоевременная выдача трудовой книжки не дала возможности найти другую работу. Она (истец) переживает по поводу незаконных действий ответчика, считает их действия по удержанию трудовой книжки и невыплате заработной платы при увольнении несправедливыми и унизительными для нее. В результате незаконного увольнения ею понесены расходы на оплату услуг адвоката (консультации, составление искового заявления, представительство в суде) в размере 20 000 рублей.

Определением Байкаловского районного суда Свердловской области от 22 февраля 2019 года принято к производству суда встречное исковое заявление СПК «Шаламовский» к ФИО11 о взыскании с работника материального ущерба и излишне выплаченной заработной платы (л.д.212-214 т.1).

В обоснование встречных исковых требований указано, что ФИО11 в период с 15 июля 2013 года (распоряжение № 90 от 15.07.2013 года) по 08 января 2019 года работала в СПК «Шаламовский» в должности бригадира фермы. Распоряжением № 4 от 08 января 2019 года истец ФИО11 уволена по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию). В январе 2017 года с ФИО11 был заключен договор о полной материальной ответственности. 04.01.2019 года ФИО11 допустила производство молока в количестве 3340 кг. непригодного для переработки – в молоке присутствовал антибиотик. 04.01.2019 года данное молоко возвращено с Ирбитского молочного завода, тем самым ФИО11 СПК «Шаламовский» причинен ущерб на общую сумму 80 702 рубля. 08.01.2019 года председателем СПК «Шаламовский» было издано распоряжение №3 «О составе комиссии по сданному молоку Липовского комплекса» по факту возврата 04.01.2019 года с Ирбитского молочного завода молока в количестве 3340 кг. 08.01.2019 года комиссия в составе: председателя ФИО7, членов комиссии – ФИО1, ФИО10, ФИО5, рассмотрев все представленные документы: объяснительные (операторов машинного доения, ветеринарного врача комплекса, главного энергетика, бригадира Липовской фермы, товарно-транспортную накладную, акт о наличии антибиотика в молоке 04.01.2019 года), установила, что виновным лицом является ФИО11, так как не вызвала электрика, своим бездействием умышленно нанесла материальный ущерб СПК «Шаламовский», 3340 кг. физический вес, в зачете 3685х21,9=80702 рублей. По результатам вывода комиссии от 08.01.2019 года вынесено распоряжение № 4 «О наказании бригадира Липовской фермы ФИО11». В соответствии с распоряжением (в связи с причинением 04.01.2019 года материального ущерба СПК «Шаламовский» ФИО11, допустившей производство молока, непригодного для переработки стоимостью 80702 рубля и отказавшейся добровольно его возмещать) приказано: привлечь бригадира ФИО11 к полной материальной ответственности; главному бухгалтеру ФИО2 удержать сумму ущерба из заработной платы ФИО11 в размере среднего месячного заработка в сумме – 43421,73 рублей; и.о. главного экономиста ФИО1 подготовить заявление в суд для взыскания ущерба, превышающего среднемесячный заработок 80702,00-43421,73=37280,72 рублей; с настоящим постановлением ознакомить бригадира Липовской фермы ФИО11, контроль за исполнением распоряжения возложить на главного бухгалтера ФИО2 В соответствии с трудовым договором № 36 от 15.06.2013 года, заключенным работодателем СПК «Шаламовский» в лице руководителя ФИО3 с работником ФИО11, работник принимается на работу в подразделение Липовская ферма на должность бригадира фермы с оплатой 20 000 рублей и является членом кооператива. Права и обязанности работника: Работник обязан: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и настоящий договор; добросовестно выполнять должностные обязанности, возложенные настоящим договором; соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, также противопожарной безопасности; бережно относиться к имуществу предприятия; неукоснительно выполнять указания руководителя, связанные с исполнением должностных обязанностей. В соответствии с должностной инструкцией заведующего фермой заведующий фермы: осуществляет руководство производственной деятельности фермы; организует работу в соответствии с главной задачей – обеспечить увеличение производства и реализацию животноводческой продукции и повышение эффективности ее работы; в непосредственной деятельности руководствуется Уставом предприятия, правлением СПК, общим собранием работников, распоряжениями председателя, главного зоотехника, технологической документацией и настоящими должностными обязанностями. Обязанности – заведующий фермой обязан: обеспечить выполнение плана производства и реализации продукции по всем показателям; приостанавливать и браковать работы, проводимые с нарушением зооветеринарных условий, правил ОТ и ТБ/ставить в известность соответствующих руководителей. Ответственность – заведующая фермой несет ответственность: за выполнение плановых заданий и обязательства по производству и реализации продукции животноводства установленного качества; за рациональную организацию труда, соблюдение ТО и ТБ, правил внутреннего распорядка, трудовой и технологической дисциплины, за работу фермы и на принципах хозрасчета и кол. подряда; за материальный ущерб, причиненный в результате неправильного руководства или халатного отношения к своим обязанностям. В соответствии с договором № 1 о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенным работодателем СПК «Шаламовский» в лице руководителя ФИО3 с работником ФИО11 «Работник» заключает договор о полной индивидуальной материальной ответственности и несет в полном размере возмещение ущерба, причиненного по его вине в случаях: когда между Работником и Администрацией заключен письменный договор о принятии на себя Работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других материальных ценностей, переданных ему для хранения и других целей; когда ущерб причинен действиями Работника, содержащими признаки деяний, предусмотренных в уголовном порядке; когда ущерб причинен Работником, находящимся в нетрезвом состоянии; когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей материальных ценностей; когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей. В договоре о полной индивидуальной ответственности отражены обязанности работника, порядок взыскания ущерба и случай, когда работник не несет полной материальной ответственности. ФИО11 за 2018 год была (начислена) выплачена заработная плата в размере 314 614 рублей. Согласно Положению об оплате труда на 2016-2019 год должна быть (начислена) выплачена заработная плата в размере 261 897 рублей. Излишне выплаченная заработная плата составила 80 479 рублей. Недоплата составила 762 рубля. Данная переплата образовалась в результате того, что при составлении нарядов ФИО11 завышала расценки, начисляла 30 % за разрывной день. Просит взыскать с ответчика ФИО11 в пользу СПК «Шаламовский» сумму причиненного ущерба в размере 37 280,27 рублей – за молоко, которые было возвращено с Ирбитского молочного завода 04.01.2019 года, взыскать с ответчика ФИО11 в пользу СПК «Шаламовский» излишне выплаченную заработную плату за 2018 год в сумме 80 479,00 рублей.

В судебном заседании истец по первоначальному иску, ответчик по встречному иску ФИО11 и ее представитель ФИО12 заявленные исковые требования и уточненные исковые требования в судебном заседании от 22.02.2019 года поддержали в полном объеме, обосновав их теми же обстоятельствами, которые указаны в исковом заявлении, уточненном исковом заявлении от 22.02.2019 года. Встречные исковые требования СПК «Шаламовский» не признали в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика по первоначальному иску, истца по встречному иску ФИО13, исковые требования и уточненные исковые требования от 22.02.2019 года ФИО11 не признала в полном объеме. Встречное исковое заявление СПК «Шаламовский» к ФИО11 поддержала в полном объеме, обосновав его теми же обстоятельствами, что изложены во встречном исковом заявлении, пояснила, что 08.01.2019 года в день прекращения трудового договора с ФИО11 был произведен расчет. Работодатель предложил ФИО11 получить трудовую книжку, на что ФИО11 пояснила, что придет за трудовой книжкой на следующий день. 09.01.2019 года истец за трудовой книжкой не пришла, на телефонные звонки не отвечала. 11.01.2019 года истцу ФИО11 было направлено 4 смс-сообщения с просьбой подойти в отдел кадров для получения трудовой книжки и расчетом. Факт отправки смс-сообщений подтверждается детализацией состоявшихся соединений. За трудовой книжкой истец ФИО11 пришла только 21.01.2019 года. После увольнения в период с 11.01.2019 по 19.01.2019 истец находилась на больничном, больничный лист ей оплачен. С работником ФИО11 после увольнения произведен полный расчет. Выплачена заработная плата за январь и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 470,85 рублей, также оплачен больничный лист. С истца удержан штраф в размере 43 420,85 рублей – сумма причиненного ущерба в размере заработной платы в соответствии с распоряжением № 4 от 08.01.2019 года «О наказании бригадира Липовской фермы ФИО11». Согласно положению по оплате труда 2016-2019 г.г. применялись расценки в нарядах по оплате ошибочно, то есть были завышены расценки, противоречащие положению по оплате труда 2016-2019 г.г. Также истец ФИО11 начисляла сама себе 30 % за разрывной день, что считается нарушением. В положении по оплате труда не прописано, что бригадир Липовской МТФ должна получать за разрывной день, так как у нее отрабатывается смена при семичасовом рабочем дне (табеля). В соответствии с индивидуальным трудовым договором от 15.06.2013 года ФИО11 принимается на работу в подразделение Липовской фермы на должность бригадира фермы с оплатой 20 000 рублей. По выдаче зерна за 2018 год на момент увольнения ФИО11 правлением СПК «Шаламовский» решение не принималось. Данный пункт не прописан в трудовом договоре с ФИО11 В связи с увольнением истца ФИО11 по собственному желанию, действия ответчика СПК «Шаламовский» были законными, материальный вред причинен не был.

Выслушав истца по первоначальному иску, ответчика по встречному иску ФИО11, ее представителя ФИО12, представителя ответчика по первоначальному иску, истца по встречному иску адвоката ФИО13, допросив свидетелей в судебном заседании от 18.03.2019 года, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из положений ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В материалы дела представлены Устав СПК «Шаламовский», утвержденный общий собранием, протокол № 7 от 17 декабря 2005 года (л.д.57-60 т.1), свидетельство № о постановке на учет в налоговом органе юридического лица СПК «Шаламовский» (л.д.55 т.1), свидетельство № о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц о юридическом лице СПК «Шаламовский», зарегистрированном до 01.07.2002 года (л.д.56 т.1), выписка из Единого государственного реестра юридических лиц от 05.02.2019 года № 17В/2019, из которой следует, что СПК «Шаламовский» зарегистрирован в Едином государственном реестре юридических лиц, ИНН №, ОГРН №, адрес местонахождения: 

<

адрес> (л.д.29-33 т.1).

Согласно распоряжения СПК «Шаламовский» «О работе ФИО11» № 90 от 15.07.2013 года ФИО11 принята по трудовому договору на Липовскую ферму в качестве бригадира с 15.07.2013 года. Бухгалтерии сделать передачу скота и основных средств. С вышеуказанным распоряжением истец ФИО11 ознакомлена, что подтверждается ее подписью (л.д.39 т.1, л.д.184 т.1). 

Из трудового договора № 36 от 15.07.2013 года, заключенного между СПК «Шаламовский» (Работодатель) и ФИО11 (Работник), следует, что ФИО11 принята на работу в подразделение – Липовская ферма на должность бригадира фермы с оплатой 20 000 рублей и является членом кооператива. Договор является договором на основной работе. Срок действия договора с 15.07.2013 года, вид договора – бессрочный. Срок испытательный – 3 месяца (л.д.6-7 т.1, л.д.54 т.1, л.д.187 т.1).

Согласно трудовой книжки № от 03.07.1990 года ФИО11 следует, что 15.07.2013 года ФИО11 принята в СПК «Шаламовский» на должность бригадира Липовской фермы на основании распоряжения № 90 от 15.07.2013 года (запись № 11). 08.01.2019 года уволена по статье 77 пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание) на основании распоряжения № 4 от 08.01.2019 года (запись № 12) (л.д.10 т.1, л.д.73 т.1).

Согласно договора № 1 о полной индивидуальной материальной ответственности от 11.01.2016 года, заключенного между СПК «Шаламовский» (работодатель) и ФИО11 (работник), следует, что работник заключает договор о полной индивидуальной материальной ответственности и несет в полном размере ущерба, причиненного по его вине в случаях: когда между работником и администрацией заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других материальных ценностей, переданных ему для хранения или других целей; когда ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке; когда ущерб причинен работником, находящимся в нетрезвом состоянии; когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей материальных ценностей; когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей (л.д.8-9 т.1).

Аналогичный договор о полной индивидуальной материальной ответственности предоставлен от января 2017 года (л.д.53 т.1, л.д.189 т.1).

В материалы дела предоставлен коллективный договор СПК «Шаламовский» за 2016-2019 г.г., согласно которого регулируются расценки по начислению надбавки к заработной плате за центнер полученного молока и центнер полученного привеса крупного рогатого скота, а также, какие виды доплат установлены в животноводстве и премиальная система оплаты в животноводстве (л.д.139-141 т.1), согласно которого бригадиры Липовки получают: за 1 ц. привеса – 22-18, за 1 ц. условного 1 % молока – 0-47. Из справки СПК «Шаламовский» следует, что с вводом эксплуатации Липовского комплекса производить оплату труда бригадиру с расценкой 0,28 за молоко (л.д.142 т.1).

Согласно должностной инструкции заведующей фермы, утвержденной председателем СПК «Шаламовский», в обязанности заведующей фермы входит: обеспечение выполнения планов производства и реализации продукции по всем показателям; распоряжение материальными средствами, выделенными ферме согласно лимитам; приостановление и брак работ, проводимых с нарушением зооветеринарных условий, правил ОТ и ТБ (ставить в известность соответствующих руководителей) и др. Заведующий фермы несет ответственность: за выполнение плановых заданий и обязательства по производству и реализации продукции животноводства установленного качества; за рациональную организацию труда, соблюдение ТБ и ОТ, правил внутреннего распорядка, трудовой и технологической дисциплины, за работу фермы на принципах хозрасчета и кол.порядка; за ведение правильного учета произведенной продукции, расходованию кормов, электроэнергии, инвентаря, эффективное использование машин и оборудования на ферме; за сохранность поголовья на ферме; за правильное и своевременное оформление нарядов, расходования фонда заработной платы и соблюдения лимитов; за материальный ущерб, причиненный в результате неправильного руководства или халатного отношения к своим обязанностям (л.д.143 т.1, л.д.188 т.1).

Согласно распоряжения СПК «Шаламовский» «О работе ФИО11» № 4 от 08.01.2019 года ФИО11 – бригадир Липовской фермы уволена по ст.77 п.3 Трудового кодекса РФ /собственное желание/ 08.01.2019 года (л.д.40 т.1, л.д.186 т.1). 

Из акта от 08.01.2019 года, составленного инспектором отдела кадров СПК «Шаламовский» ФИО10, следует, что бригадир Липовской МТФ ФИО11 была ознакомлена с распоряжением об увольнении от 08.01.2019 года, но подписывать его отказалась. Свидетель – учетчик Липовской тракторной бригады ФИО4 (л.д.41 т.1). 

В материалы дела представлена выкопировка книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которой имеется запись, что ФИО11 принята на работу 15.07.2013 года на основании распоряжения № 90 от 15.07.2013 года, дата выдачи трудовой книжки при увольнении – 08.01.2019 года, расписка работника в получении трудовой книжки от 21.01.2019 года (л.д.11-12 т.1, л.д.35-37 т.1, л.д.85-87 т.1); копия детализации состоявшихся соединений за период с 10.01.2019 по 11.01.2019 (л.д.175 т.1).

Из заявления ФИО11 от 21.01.2019 года, адресованного председателю СПК «Шаламовский» следует, что ФИО11 просит выдать справку 2 НДФЛ за 2018 год, справку для начисления больничного листа с места работы за 2018 год, справку о заработной плате для предоставления в центр занятости, а также предоставить копии документов: приказ об увольнении, выписку из книг о регистрации тр. книжек, положение об оплате труда, копии нарядов на оплату труда за сентябрь-декабрь 2018 года и январь 2019 года, расчетные листки за сентябрь-декабрь 2018 года и январь 2019 года. Также уведомила, что с 11.01.2019 по 19.01.2019 включительно она находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности № (л.д.88 т.1).

В соответствии с распоряжением № 4 от 08.01.2019 года «О наказании бригадира Липовской фермы ФИО11» следует, что в связи с причинением материального ущерба СПК «Шаламовский» бригадиром Липовской фермы ФИО11, умышленно допустившей производство молока непригодного для переработки с антибиотиком в количестве 3536 кг. в зачете, и стоимостью 80 702 рубля, отказавшейся добровольно его возмещать, бригадир ФИО11 привлечена к полной материальной ответственности. Главному бухгалтеру ФИО2 удержать сумму ущерба из заработной платы ФИО11 в размере сред. месячного заработка в сумме 43 421,73 рублей. И.о. главного экономиста ФИО1 подготовить заявление в суд для взыскания ущерба, превышающего среднемесячный заработок 80 702,00 рублей – 43 421,73 рублей = 37 280,27 рублей. С настоящим распоряжением ознакомить бригадира Липовской фермы ФИО11 Подпись ФИО11 в ознакомлении с распоряжением отсутствует (л.д.13 т.1, л.д.51 т.1). 

Из акта от 08.01.2019 года, составленного инспектором отдела кадров СПК «Шаламовский» ФИО10, следует, что бригадир Липовской МТФ ФИО11 была ознакомлена с распоряжением № 4 о наказании бригадира ФИО11 от 08.01.2019 года, но подписывать его отказалась. Свидетель – учетчик Липовской тракторной бригады ФИО4 (л.д.52 т.1). 

В материалы дела предоставлены: копия товарно-транспортной накладной № 4 от 04.01.2019 года, согласно которой в АО «Ирбитский молочный завод» филиал «Байкаловский» направлено 3 340 кг. молока; копия акта АО «Ирбитский молочный завод» от 04.01.2019 года, согласно которого на Липовскую ферму возвращено 3 340 кг. молока, в связи с обнаруженным в нем антибиотиков (л.д.144-145 т.1, л.д.191 т.1).

На основании ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. 

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.1 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Истцом ФИО11 заявлены исковые требования о взыскании с СПК «Шаламовский» среднемесячного заработка за время вынужденного прогула с 09.01.2019 года по день выдачи трудовой книжки 21.01.2019 года, за вычетом 9 дней, когда ФИО11 находилась на больничном, а именно за 4 дня вынужденного прогула в размере 11 854,68 рублей.

Из справки СПК «Шаламовский» о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год от 21.01.2019 года следует, что доход ФИО11 за период с января по декабрь 2018 года составил 611 320,69 рублей (л.д.14 т.1).

Согласно п.9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, расчет средней заработной платы производится за 12 месяцев, предшествующих увольнению, т.е. согласно справке о доходах за 2018 (л.д.14), т.е. 611 320,69 рублей/365 дней (количество дней в году) = 1 674,85 рублей x 4 дня = 6 699,40 рублей.

Как установлено в судебном заседании 08.01.2019 в день увольнения, т.е. последний день работы истца, трудовая книжка ей не была выдана, от получения трудовой книжки истец не отказывалась, представленный в материалы дела акт был составлен потому, что трудовая книжка не была вручена истцу в день увольнения 08.01.2019, а не потому, что истец отказалась от ее получения, ответчиком не предприняты попытки направления трудовой книжки иными способами в следующие дни, только 11.01.2019 направлено смс-сообщение, но истец находилась на больничном листе в этот период и приехала за трудовой книжкой по окончанию листка нетрудоспособности.

Суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, исходя из следующего расчета: как установлено в судебном заседании истец ФИО11 уволилась 08.01.2019 года, трудовая книжка была ей выдана 21.01.2019 года, то есть по истечении 13 дней со дня увольнения, однако, в данный период истец ФИО11 находилась на больничном, больничный лист ей был оплачен ответчиком, в связи с чем количество дней вынужденного прогула составило 4 дня (4 дня вынужденного прогула * 1 674,85 рублей (исходя из расчета среднедневного заработка за 12 месяцев) = 6 699,40 рублей.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика 6 699,40 рублей – заработная плата за время вынужденного прогула со дня увольнения по день выдачи трудовой книжки.

Истцом ФИО11 заявлены исковые требования о взыскании с СПК «Шаламовский» заработной платы за январь 2019 года в размере 14 950 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск (за период июль 2018 года по 08 января 2019 года) в размере 28 470,85 рублей, всего 43 420,85 рублей.

Согласно листка нетрудоспособности № от 11.01.2019 года, ФИО11 с 11.01.2019 по 19.01.2019 находилась на больничном, приступить к работе с 20.01.2019 года (л.д.176-177 т.1).

Из расчетного листка СПК «Шаламовский» следует, что в январе 2019 года у ФИО11 удержаны - п/налог 6 279,00 рублей, штрафы 43 420,85 рублей (л.д.76 т.1).

Согласно справке о заработной плате для расчета пособия по временной нетрудоспособности от 28.01.2019 года следует, что ФИО11 назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % за 9 календарных дней в размере 7 940,70 рублей, из них: за счет средств Фонда социального страхования РФ – 5 293,80 рублей, за счет средств работодателя – 2 646,90 рублей (л.д.174 т.1). Факт оплаты больничного листа подтверждается материалами дела, не оспаривается сторонами.

Из распоряжения СПК «Шаламовский» № 97 от 16.07.2018 года следует, что ФИО11 бригадиру Липовской фермы предоставлен отпуск за период 08.17-07.18 на 28 к.д. и за стаж 3 к.д. с 03.07.2018 по 02.08.2018 (л.д.44 т.1).

Согласно записки-расчета СПК «Шаламовский» от 10.01.2019 года № 1 следует, что ФИО11 уволена 08.01.2019 года на основании распоряжения от 08.01.2019 года № 4. За период работы с 08.01.2018 года по 07.01.2019 года не использовано 16 дней отпуска. Причитающаяся к выплате сумма составляет 24 951,85 рублей (л.д.42-43 т.1).

Согласно расчетного листа за январь 2019 истцу была начислена заработная плата за январь и компенсация за неиспользованный отпуск, сумма которых с учетом подлежащих при выплате обязательных платежей составила 43 420, 85 руб.

В судебном заседании установлено, что штраф в размере 43 420,85 рублей удержан у истца ФИО11 незаконно, т.к. договоры о полной материальной ответственности заключены 11.01.2016 и в январе 2017 года, из чего следует вывод о том, что договоры заключались ежегодно, однако, на 2019 год договор о полной материальной ответственности не был заключен с истцом, кроме того, согласно трудовых обязанностей истца, судом не установлена ответственность истца за некачественное молоко, и вина истца по факту сдачи молока 04.01.2019, в связи с чем произведенные удержания ответчиком из заработной платы истца при расчете по заработной плате в сумме 43 420, 85 рублей не могут быть признаны соответствующими, и подлежат взысканию с ответчика СПК «Шаламовский» в пользу истца ФИО11

Таким образом, исковые требования ФИО11 о взыскании с СПК «Шаламовский» заработной платы за январь 2019 года в размере 14 950 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск (за период июль 2018 года по 08 января 2019 года) в размере 28 470,85 рублей, всего 43 420,85 рублей, данная сумма уже с учетом подлежащих при выплате обязательных платежей, подлежит удовлетворению в полном объеме.

Истцом ФИО11 заявлены исковые требования о взыскании с СПК «Шаламовский» недополученной заработной платы за ноябрь 2018 года (26 смен) в размере 25 506 рублей, за декабрь 2018 года в размере 13 734 рублей и январь 2019 года (5 смен) в размере 4 905 рублей, всего взыскании недополученной заработной платы в размере 44 145 рублей.

Из трудового договора № 36 от 15.07.2013 года, заключенного между СПК «Шаламовский» (Работодатель) и ФИО11 (Работник), следует, что ФИО11 принята на работу в подразделение – Липовская ферма на должность бригадира фермы с оплатой 20 000 рублей и является членом кооператива. Договор является договором на основной работе. Срок действия договора с 15.07.2013 года, вид договора – бессрочный. Срок испытательный – 3 месяца (л.д.6-7 т.1, л.д.54 т.1, л.д.187 т.1).

В материалы дела предоставлен коллективный договор СПК «Шаламовский» за 2016-2019 г.г., согласно которого регулируются расценки по начислению надбавки к заработной плате за центнер полученного молока и центнер полученного привеса крупного рогатого скота, а также, какие виды доплат установлены в животноводстве и премиальная система оплаты в животноводстве (л.д.139-141 т.1), согласно которого бригадиры Липовки получают: за 1 ц. привеса – 22-18, за 1 ц. условного 1 % молока – 0-47.

Согласно справки СПК «Шаламовский» о среднем доходе ФИО11 следует, что за период с января 2018 года по март 2018 года ФИО11 начислено 146 147,11 рублей, средний заработок ФИО11 за период с января по март 2018 года составил 48 715,70 рублей (л.д.46 т.1).

Согласно справки СПК «Шаламовский» о среднем доходе ФИО11 следует, что за период с января 2018 года по июнь 2018 года ФИО11 начислено 307 655,41 рублей, средний заработок ФИО11 за период с января по июнь 2018 года составил 51 275,90 рублей (л.д.47 т.1).

Согласно справки СПК «Шаламовский» о среднем доходе ФИО11 следует, что за период с января 2018 года по декабрь 2018 года ФИО11 начислено 611 320,69 рублей, средний заработок ФИО11 за период с января по декабрь 2018 года составил 50 943,39 рублей (л.д.45 т.1).

Из расчетного листка СПК «Шаламовский» следует, что за август 2018 года ФИО11 начислено 83 140,20 рублей, из них: удержано - п/налог 6 374,00 рублей, мясо 900,00 рублей, молоко 150,00 рублей; выплачено в межрасчетные периоды – 34 531,10 рублей; в ведомость за месяц – 41 185,10 рублей. Остаток – 41 185,10 рублей (л.д.74 т.1).

Из расчетного листка СПК «Шаламовский» следует, что за октябрь 2018 года ФИО11 начислено 84 948,85 рублей, из них: удержано - п/налог 6 597,00 рублей, мясо 2 000,00 рублей, мясо 483,48 рублей, молоко 540,00 рублей, всего удержано 9 620,48 рублей; выплачено в межрасчетные периоды – аванс 950,00 рублей, через банк 46 176,00 рублей; в ведомость за месяц – 28 202,37 рублей. Остаток – 28 202,37 рублей (л.д.75 т.1).

Из расчетного листка СПК «Шаламовский» следует, что за ноябрь 2018 года ФИО11 начислено 61 956,02 рублей, из них: удержано - п/налог 4 388,00 рублей, мясо 2 160,00 рублей, молоко 510,00 рублей, всего удержано 7 058,00 рублей; выплачено в межрасчетные периоды – аванс 180,00 рублей, перечислено через банк 28 202,37 рублей, перечислено через банк 5 000,00 рублей; в ведомость за месяц – 21 515,65 рублей. Остаток – 21 515,65 рублей (л.д.75 т.1).

Из расчетного листка СПК «Шаламовский» следует, что за декабрь 2018 года ФИО11 начислено 60 763,62 рублей, из них: удержано - п/налог 4 583,00 рублей, молоко 450,00 рублей, всего удержано 5 033,00 рублей; выплачено в межрасчетные периоды – перечислено через банк 21 515,65 рублей, перечислено через банк 4 000,00 рублей; в ведомость за месяц – 30 214,97 рублей. Остаток – 30 214,97 рублей (л.д.76 т.1).

Из расчетного листка СПК «Шаламовский» следует, что за январь 2019 года ФИО11 начислено 87 855,52 рублей, из них: удержано - п/налог 7 311,00 рублей, штрафы 43 420,85 рублей, всего удержано 50 731,85 рублей; выплачено в межрасчетные периоды – через банк 6 908,70 рублей, через кассу 30 214,97 рублей; в ведомость за месяц – к учету в следующем месяце (л.д.190 т.1).

Из платежной ведомости № 40 от 10.01.2019 года за расчетный период с 01.12.2018 года по 31.12.2018 год следует, что ФИО11 начислена и выплачена заработная плата в размере 30 214,97 рублей. Факт получения 21.01.2019 года истцом ФИО11 заработной платы в размере 30 214,97 рублей подтверждается ее подписью в платежной ведомости (л.д.72 т.1).

В материалы дела предоставлены: копии расчетов начисления оплаты труда работникам животноводства, в том числе ФИО11 за период с января по декабрь 2018 года (л.д.102-136 т.1); сводная по зарплате ФИО11 за 2018 год (л.д.138 т.1, л.д.197 т.1). 

Из справки СПК «Шаламовский» следует, что с вводом эксплуатации Липовского комплекса производить оплату труда бригадиру с расценкой 0,28 за молоко (л.д.142 т.1).

Из расчетного листка СПК «Шаламовский» следует, что за ноябрь 2018 года ФИО11 начислено 61 956,02 рублей, из них: удержано - п/налог 4 388,00 рублей, мясо 2 160,00 рублей, молоко 510,00 рублей, всего удержано 7 058,00 рублей; выплачено в межрасчетные периоды – аванс 180,00 рублей, перечислено через банк 28 202,37 рублей, перечислено через банк 5 000,00 рублей; в ведомость за месяц – 21 515,65 рублей. Остаток – 21 515,65 рублей (л.д.75 т.1).

Из расчетного листка СПК «Шаламовский» следует, что за декабрь 2018 года ФИО11 начислено 60 763,62 рублей, из них: удержано - п/налог 4 583,00 рублей, молоко 450,00 рублей, всего удержано 5 033,00 рублей; выплачено в межрасчетные периоды – перечислено через банк 21 515,65 рублей, перечислено через банк 4 000,00 рублей; в ведомость за месяц – 30 214,97 рублей. Остаток – 30 214,97 рублей (л.д.76 т.1).

Из расчетного листка СПК «Шаламовский» следует, что за январь 2019 года ФИО11 начислено 87 855,52 рублей, из них: удержано - п/налог 7 311,00 рублей, штрафы 43 420,85 рублей, всего удержано 50 731,85 рублей; выплачено в межрасчетные периоды – через банк 6 908,70 рублей, через кассу 30 214,97 рублей; в ведомость за месяц – к учету в следующем месяце (л.д.74 т.1, л.д.76 т.1, л.д.190 т.1).

В судебном заседании установлено, что разница в средней заработной плате с января по октябрь 2018 года по сравнению с ноября по декабрь 2018 года не является основанием для удовлетворения заявленных исковых требований в связи с разницей помесячно полученной заработной платой ФИО11 В трудовом договоре истца установлено, что ФИО11 устанавливается заработная плата в размере 20 000 рублей, работа является сдельной, выплачивается премирование. Как установлено в судебном заседании, при расчете заработной платы учтены надбавки за стаж, за ненормированный (разрывной) рабочий день, премирование по итогам работы.

Учитывая вышеизложенное, в удовлетворении исковых требований ФИО11 о взыскании с СПК «Шаламовский» недополученной заработной платы за ноябрь – декабрь 2018 года и январь 2019 года в размере 44 145 рублей, следует отказать.

Истцом ФИО11 заявлены исковые требования о взыскании с СПК «Шаламовский» стоимости 12 центнеров зерна пшеницы в размере 10 500 рублей.

Из справки СПК «Шаламовский» от 05.02.2019 года следует, что решение правления СПК о выдаче зерна не принималось за 2018 (л.д.61 т.1). 

Кроме того, выдача стоимости зерна пшеницы в трудовом договоре, который был заключен ответчиком с истцом ФИО11, в качестве условия трудовых отношений не прописан.

Учитывая вышеизложенное, в удовлетворении исковых требований ФИО11 о взыскании с СПК «Шаламовский» стоимости 12 центнеров зерна пшеницы в размере 10 500 рублей следует отказать.

Истцом ФИО11 заявлены исковые требования о взыскании с СПК «Шаламовский» компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Согласно абз.4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке выдачи трудовой книжки на 4 дня, а также в несвоевременной выплате заработной платы за январь 2019 года и компенсации за неиспользованный отпуск за период с июля 2018 года по 08 января 2019 года, которые были выплачены истцу не в последний день работы 08.01.2019 и не на следующий день 09.01.2018, а только 21.01.2019, чем ФИО11 были причинены определенные нравственные страдания, которые влекут за собой возмещение компенсации морального вреда.

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда суд, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, учитывая степень вины работодателя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, индивидуальные особенности истца, исходит из требований разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Истцом ФИО11 заявлены требования о взыскании с ответчика СПК «Шаламовский» судебных расходов по оплате услуг представителя за консультации, составление искового заявления, представительство в суде в размере 20 000 рублей.

В силу ст.48 Конституции РФ каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи.

Статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к судебным расходам отнесена государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела. 

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы (ст.94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Понятие разумности пределов следует соотносить с объектом судебной защиты, предполагается, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права, естественно быть меньше объема защищаемого права и блага.

Из представленных суду документов следует, что на оплату юридических услуг при рассмотрении гражданского дела, истец ФИО11 понесла расходы в сумме 20 000 рублей. В качестве доказательства расходов на оплату юридических услуг истцом представлена квитанция серии АД № 006955 от 06.03.2019 года о получении ФИО12 от ФИО11 денежных средств в размере 20 000 рублей (л.д.28 т.2).

Разрешая вопрос о возмещении судебных расходов по оплате юридических услуг, понесенных истцом, суд учитывает объем оказанных услуг, а также принцип разумности. Сумму в размере 20 000 рублей суд считает завышенной и подлежащей удовлетворению в размере 10 000 рублей с учетом удовлетворения исковых требований в части.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании 18.03.2019 года пояснила, что работает в СПК «Шаламовский» специалистом по охране труда, лаборантом на 0,5 ставки. Она давала объяснения руководителю по факту непринятия 04.01.2019 года молока на Ирбитский молочный завод, в связи с тем, что в молоке нашли антибиотик. Изначально ей (свидетелю) позвонили с Ирбитского молочного завода и сказали, что не приняли молоко, так как в нем нашли антибиотик, а затем позвонил водитель и сказал, что везет молоко обратно. После чего она (свидетель) позвонила бригадиру фермы ФИО11 и спросила, почему в молоке антибиотик, сказала, что молоко возвращают. ФИО11 пояснила, что знает об этом, пояснила, что отключилось электроснабжение, и ей (ФИО11) сообщил ФИО6, что компьютер не работает, на котором установлена программа по отсеканию всех больных коров. В связи с возвратом молока СПК «Шаламовский» понес убытки, деньги за продукцию были не получены. По данному факту была создана комиссия в составе: ФИО5 (свидетеля), экономиста и главного зоотехника по ущербу, нанесенному СПК «Шаламовский». Комиссия пришла к выводу, что СПК причинен ущерб, так как ФИО11 никому не сообщила об этом во время, и не остановили дойку коров. По факту выдачи зерна по итогам работы за год пояснила, что если кто-то увольняется, то зерно не выдается, это премия за добросовестный труд работнику. 

Свидетель ФИО6 в судебном заседании 18.03.2019 года пояснил, что работает ветеринарным врачом на Липовской МТФ СПК «Шаламовский», утром 04.01.2019 года пришли на работу и обнаружили, что автоматика сработала, коров подоить было можно, но только в ручном режиме, при этом больных коров, которых он (свидетель) заносил в компьютер и лечил антибиотиком, не установить быстро. Компьютер, когда работает, больных коров определит, но в данном случае произошел сбой, в ручном режиме больных коров не показывает, о чем было сообщено бригадиру ФИО11 Он (свидетель) ей лично сказал, что компьютер не работает, и что больные коровы будут подоены вместе со здоровыми. Но ФИО11 ответила, что «может, пронесет». Без компьютера проконтролировать не возможно, так как более 200 голов. В данном случае ФИО11 должна была сообщить электрикам, остановить дойку. О том, звонила ли ФИО11 электрикам, он не знает. На 04.01.2019 года было примерно 10 больных голов. В его (свидетеля) обязанности входит обязанность по проверке молока на качество. 04.01.2019 молоко на качество не проверялось. В настоящее время имеются индикаторы для проверки молока на качество. Содержать отдельно больных коров от здоровых коров возможности не имеется, комплекс открылся недавно.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании 18.03.2019 года пояснила, что работает главным зоотехником в СПК «Шаламовский», 04.01.2019 года вернули молоко с Ирбитского молзавода в количестве 3420 кг., так как в молоке был обнаружен антибиотик, который по новому ГОСТу приемке не подлежит. 04.01.2019 года при утренней дойке получился сбой программы, по которой больные коровы отсекаются, а когда произошел сбой программы, больные коровы не отсеклись, молоко от них пошло в общий холодильник. У бригадиров разделен труд, но это нигде не прописано, они материальные лица, все бригадиры ферм заключают каждый год договор о материальной ответственности с 01 января, что они отвечают не только за поголовье, но и за качество продукции. По факту выплаты ФИО11 заработной платы в большем размере пояснила, что с ФИО11 был заключен трудовой договор с оплатой труда в размере 20 000 рублей, в 2018 заработная плата у ФИО11 стала в среднем 41 000 рублей, однако, средняя заработная плата в 2018 году по СПК была 21 000 рублей. За молоко коэффициент не идет, они получают премиальные – за добросовестное отношение к труду, план выполнен – доплата за план, плюс за качество молока 50%, плюс 30% за разрывный день, хотя ФИО11 знала, что она утром и вечером не ездит на работу, а получала эти деньги, накрутилось 41000 рублей премиальными. У ФИО11 фактически был не разрывной день. 

Разрешая встречные исковые требования СПК «Шаламовский» к ФИО11 о взыскании с работника материального ущерба в размере 37 280,27 рублей и излишне выплаченной заработной платы за 2018 год в размере 80 479,00 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ст.239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно ст.242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Как следует из ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата излишне выплаченная работнику может быть с него взыскана, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Под неправомерными действиями следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или непреднамеренно привели к переплате заработной платы (например, подделка работником табеля учета рабочего времени).

Согласно п.15 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю следует, что при определении суммы, подлежащей взысканию, следует учитывать, что в силу ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п.8 Постановления Пленума ВС РФ).

Согласно распоряжения СПК «Шаламовский» «О работе ФИО11» № 90 от 15.07.2013 года ФИО11 принята по трудовому договору на Липовскую ферму в качестве бригадира с 15.07.2013 года. Бухгалтерии сделать передачу скота и основных средств. С вышеуказанным распоряжением истец ФИО11 ознакомлена, что подтверждается ее подписью (л.д.39 т.1, л.д.184 т.1).

Из заявления ФИО11 от 26.12.2018 года, адресованного председателю СПК «Шаламовский», следует, что ФИО11 просит уволить ее по собственному желанию 26.12.2018 года. Согласно резолюции председателя СПК «Шаламовский» следует, что уволить ФИО11 08.01.2019 года (л.д.185 т.1).

Согласно распоряжения СПК «Шаламовский» «О работе ФИО11» № 4 от 08.01.2019 года ФИО11 – бригадир Липовской фермы уволена по ст.77 п.3 Трудового кодекса РФ /собственное желание/ 08.01.2019 года (л.д.40 т.1, л.д.186 т.1). 

Из трудового договора № 36 от 15.07.2013 года, заключенного между СПК «Шаламовский» (Работодатель) и ФИО11 (Работник), следует, что ФИО11 принята на работу в подразделение – Липовская ферма на должность бригадира фермы с оплатой 20 000 рублей и является членом кооператива. Договор является договором на основной работе. Срок действия договора с 15.07.2013 года, вид договора – бессрочный. Срок испытательный – 3 месяца (л.д.6-7 т.1, л.д.54 т.1, л.д.187 т.1).

Из копии должностной инструкции заведующей фермы, утвержденной председателем СПК «Шаламовский», следует, что в обязанности заведующей фермы входит: обеспечивать выполнение планов производства и реализации продукции по всем показателям; распоряжаться материальными средствами, выделенными ферме согласно лимитам; приостанавливать и браковать работы, проводимые с нарушением зооветеринарных условий, правил ОТ и ТБ (ставить в известность соответствующих руководителей) и др. Заведующий фермы несет ответственность: за выполнение плановых заданий и обязательства по производству и реализации продукции животноводства установленного качества; за рациональную организацию труда, соблюдение ТБ и ОТ, правил внутреннего распорядка, трудовой и технологической дисциплины, за работу фермы на принципах хозрасчета и кол.порядка; за ведение правильного учета произведенной продукции, расходованию кормов, электроэнергии, инвентаря, эффективное использование машин и оборудования на ферме; за сохранность поголовья на ферме; за правильное и своевременное оформление нарядов, расходования фонда заработной платы и соблюдения лимитов; за материальный ущерб, причиненный в результате неправильного руководства или халатного отношения к своим обязанностям (л.д.143 т.1, л.д.188 т.1).

Согласно договора № 1 о полной индивидуальной материальной ответственности от января 2017 года, заключенного между СПК «Шаламовский» (работодатель) и бригадиром Липовской МТФ ФИО11 (работник), следует, что работник заключает договор о полной индивидуальной материальной ответственности и несет в полном размере ущерб, причиненный по его вине в случаях: когда между работником и администрацией заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других материальных ценностей, переданных ему для хранения или других целей; когда ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке; когда ущерб причинен работником, находящимся в нетрезвом состоянии; когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей материальных ценностей; когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей. Согласно п.п.3.1, 3.2, 3.3, 3.4 до принятия решения о возмещении ущерба работодатель проводит проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения; работник предоставляет письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт; взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (л.д.53 т.1, л.д.189 т.1).

Из расчетных листков СПК «Шаламовский» следует, что в январе 2019 года у ФИО11 удержан штраф 43 420,85 рублей (л.д.74 т.1, л.д.76 т.1, л.д.190 т.1).

Из копии товарно-транспортной накладной № 4 от 04.01.2019 следует, что в АО «Ирбитский молочный завод филиал «Байкаловский» направлено 3 340 кг. молока, согласно копии акта АО «Ирбитский молочный завод» от 04.01.2019 на Липовскую ферму возвращено 3 340 кг. молока, в связи с обнаруженным в нем антибиотиком (л.д.144-145 т.1, л.д.191 т.1).

Согласно распоряжения СПК «Шаламовский» от 08.01.2019 № 3 «О составе комиссии по сданному молоку с Липовского комплекса», в связи с возвращением 04.01.2019 года с Ирбитского мол. завода молока, произведенного на Липовском молочном комплексе в количестве 3340 кг /обнаружен антибиотик/ для расследования происшествия создана комиссия (л.д.49 т.1, л.д.192 т.1).

Из акта СПК «Шаламовский» от 08.01.2019 года «О решении комиссии по несданному молоку» следует, что комиссия по разбору несданного молока, рассмотрев все представленные документы – объяснительные: операторов машинного доения, вет.врача комплекса, ст.энергетика, бригадира Липовской фермы, товарно-транспортную накладную от 04.01.2019, акт о наличии антибиотика в молоке от 04.01.2019 установила виновное лицо: ФИО11, так как не вызвала электриков, своим бездействием умышленно нанесла материальный ущерб СПК, 3340 кг физический вес, в зачете 3685x21,9=80 702 рубля (л.д.50 т.1).

В соответствии с распоряжением № 4 от 08.01.2019 года «О наказании бригадира Липовской фермы ФИО11» следует, что в связи с причинением материального ущерба СПК «Шаламовский» бригадиром Липовской фермы ФИО11, умышленно допустившей производство молока непригодного для переработки с антибиотиком в количестве 3536 кг. в зачете, и стоимостью 80 702 рубля, отказавшейся добровольно его возмещать, бригадир ФИО11 привлечена к полной материальной ответственности. Главному бухгалтеру ФИО2 удержать сумму ущерба из заработной платы ФИО11 в размере сред. месячного заработка в сумме 43 421,73 рублей. И.о. главного экономиста ФИО1 подготовить заявление в суд для взыскания ущерба, превышающего среднемесячный заработок 80 702,00 рублей – 43 421,73 рублей = 37 280,27 рублей. С настоящим распоряжением ознакомить бригадира Липовской фермы ФИО11 Подпись ФИО11 в ознакомлении с распоряжением отсутствует (л.д.13 т.1, л.д.51 т.1, л.д.193 т.1). 

Из акта от 08.01.2019 года, составленного инспектором отдела кадров СПК «Шаламовский» ФИО10, следует, что бригадир Липовской МТФ ФИО11 была ознакомлена с распоряжением № 4 о наказании бригадира ФИО11 от 08.01.2019 года, но подписывать его отказалась. Свидетель – учетчик Липовской тракторной бригады ФИО4 (л.д.52 т.1, л.д.194 т.1). 

Из справки-расчета за причиненный ущерб за молоко 04.01.2019 года ФИО11 за 2018 год следует, что СПК «Шаламовский» бригадиром Липовской МТФ ФИО11 причинен материальный ущерб в количестве 3536 кг. в зачете и стоимостью 80 702 рублей. В связи с распоряжением № 4 от 08.01.2019 года была удержана сумма ущерба из заработной платы в размере сред.месячного заработка в сумме 43 421,73 рублей (л.д.195 т.1).

Из справки-расчета СПК «Шаламовский» за излишне выплаченную заработную плату ФИО11 за 2018 год следует, что за период 2018 года ФИО11 фактически выплачено 341 614 рублей, согласно положения по оплате труда 2016-2019 г.г. должно быть выплачено 261 897 рублей, излишне выплаченная заработная плата составляет 80 479 рублей, недоплата составляет 762 рубля (л.д.196 т.1, л.д.199 т.1).

В материалы дела предоставлены: сводная по зарплате ФИО11 за 2018 год (л.д.138 т.1, л.д.197 т.1); сводная по зарплате ФИО11 по положению по оплате труда за 2016-2019 г.г. (л.д.198 т.1); объяснительная ФИО5 (л.д.200 т.1); объяснительная ФИО6 от 06.01.2019 года (л.д.201 т.1); объяснительная ФИО11 от 06.01.2019 года (л.д.202 т.1); объяснительная ФИО8 от 08.01.2019 года (л.д.203 т.1).

В материалы дела предоставлены: акт СПК «Шаламовский» № 2 от 08.01.2019 года о передаче МПЗ при смене материально ответственного лица, согласно которого бригадир ФИО11 сдала МПЗ в количестве 985 голов, а помощник бригадира ФИО9 их приняла (л.д.83 т.1, л.д.84 т.1); акт СПК «Шаламовский» № 3 от 08.01.2019 года о передаче МПЗ при смене материально ответственного лица, согласно которого бригадир ФИО11 сдала МПЗ в количестве 392 голов, а помощник бригадира ФИО9 их приняла (л.д.82 т.1); акт СПК «Шаламовский» № 4 от 08.01.2019 года о передаче основных средств при смене материально ответственного лица, согласно которого бригадир ФИО11 сдала основные средства, а помощник бригадира ФИО9 их приняла (л.д.78 т.1); акт СПК «Шаламовский» № 5 от 08.01.2019 года о передаче основных средств при смене материально ответственного лица, согласно которого бригадир ФИО11 сдала основные средства, а помощник бригадира ФИО9 их приняла (л.д.81 т.1); акт СПК «Шаламовский» от 08.01.2019 года о приеме-передаче товарно-материальных ценностей на хранение, согласно которого бригадир ФИО11 сдала товарно-материальные ценности на общую сумму 304 223 рубля, а помощник бригадира ФИО9 их приняла (л.д.79 т.1); акт СПК «Шаламовский» от 08.01.2019 года о приеме-передаче товарно-материальных ценностей на хранение, согласно которого бригадир ФИО11 сдала товарно-материальные ценности, а помощник бригадира ФИО9 их приняла (л.д.80 т.1).

В судебном заседании установлено, что договор о полной материальной ответственности надоенного молока на Липовской ферме СПК «Шаламовский» между истцом ФИО11 и ответчиком СПК «Шаламовский» не заключался. В договоре о полной материальной ответственности от января 2017 года, заключенном между СПК «Шаламовский» и ФИО11, отсутствует печать организации, а также нарушен порядок взыскания ущерба, установленный в договоре о полной материальной ответственности. Также в судебном заседании установлено, что ФИО11 в период работы в СПК «Шаламовский» являлась материально ответственным лицом скота и иных основных средств, которые перед увольнением работника были сданы работодателю по акту приема-передачи в полном объеме – недостача не выявлена. Указанное обстоятельство подтверждается распоряжением № 90 от 15.07.2013 года, согласно которого ФИО11 передан скот и основные средства, и актами приема-передачи материальных ценностей от 08.01.2019 года.

Учитывая вышеизложенное в удовлетворении встречных исковых требований СПК «Шаламовский» к ФИО11 о взыскании с работника материального ущерба в размере 37 280,27 рублей и излишне выплаченной заработной платы за 2018 год в размере 80 479,00 рублей следует отказать.

В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом положений ч.1 ст.103, п.п.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, учитывая, что истец, в силу закона, был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, с ответчика, иск к которому удовлетворен, в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 2 093,60 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО11 к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Шаламовский» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, недополученной заработной платы, взыскании стоимости зерна пшеницы, компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива «Шаламовский» в пользу ФИО11 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 6 699 (шести тысяч шестисот девяноста девяти) рублей 40 копеек, сумму расчета по заработной плате, удержанную при увольнении, начисленную с учетом подлежащих при выплате обязательных платежей в размере 43 420 (сорока трех тысяч четырехсот двадцати) рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 (трех тысяч) рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении иска ФИО11 в остальной части, - отказать.

В удовлетворении исковых требований СПК «Шаламовский» к ФИО11 о взыскании с работника материального ущерба и излишне выплаченной заработной платы, – отказать.

Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива «Шаламовский» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в лице Управления Федерального казначейства по Свердловской области (Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 13 по Свердловской области) в размере 2 093 (двух тысяч девяносто трех) рублей 60 копеек.

С мотивированным решением суда участвующие в деле лица могут ознакомиться в Байкаловском районном суде Свердловской области «02» апреля 2019 года.

Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате «27» марта 2019 года с использованием компьютера.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Байкаловский районный суд Свердловской области в течение месяца, начиная с 03 апреля 2019 года.

Судья О.В.Лошкарева