Дело № 2-363/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2019 года село Якшур-Бодья 

Якшур-Бодьинский районный суд Удмуртской Республики 

в составе председательствующего судьи Уткиной Н.В. единолично, 

при секретаре Кокшаровой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МКОУ «Якшур-Бодьинская интернат» о снятии дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, взыскании материального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МКОУ «Якшур-Бодьинская интернат» о снятии дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, взыскании материального вреда.

Исковые требования мотивированы следующим.

Истец работает в МКОУ «Якшур-Бодьинская школа-интернат» ... с 23.08.2002 г. и по совместительству .... Приказом № 26 от 25.03.2019 г. на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за прогул без уважительной причины 19.02.2019 г. Наложение дисциплинарного взыскания считает необоснованным и незаконным по следующим основаниям. Помимо основной работы ... в МКОУ «Якшур-Бодьинская школа-интернат» с 2011 г. она устроилась на работу по совместительству ... в МБОУ «Большеошворцинская СОШ», о чем уведомила своего работодателя по основному месту работы. Согласно выписке из приказа № 184 от 29.08.2018 г.годовым планом работы МБОУ «Большеошворцинская СОШ» прописана учебная программа по ... с 1 по 7 класс по 1 часу в неделю, которую разрабатывала истец как .... В расписании уроков этой школы по вторникам предусмотрено 7 уроков ..., которые она проводила в свободное от основной работы время. Директор МКОУ «Якшур-Бодьинская школа-интернат» ФИО2 был уведомлен истицей о том, что она устроилась работать по совместительству и ей был выделен методический день во вторник, когда она не должна была присутствовать на работе. В расписании работы ... напротив ее фамилии стоит выходной день именно во вторник. 19 марта 2019 г. (в период весенних каникул0 во вторник она должна была находиться в МБОУ «Большеошворцинская СОШ», но написала заявление на отгул по семейным обстоятельствам. Поскольку на основной работе в этот день она присутствовать не должна и по расписанию у нее уроков нет, директора по основному месту работы она ни о чем дополнительно не уведомляла. В этот день 19.03.2019 г. проводились традиционные «Педагогические чтения» в здании МБОУ «Якшур-Бодьинская гимназия» и она была включена в заявку на участие. Никакого приказа или иного письменного уведомления об участии в данном мероприятии она не получала, под роспись не знакомилась. Считает участие в чтениях делом добровольным. Когда директор ФИО2 запросил с нее объяснительную по факте отсутствия на работе во вторник 19.03.2019 г., она написала, что не прогуливала, а отсутствовала на законных основаниях, поэтому считает выговор от 25.03.2019 г. незаконным и оскорбляющим ее честь и достоинство. 

Помимо этого работодатель оскорбил ее честь, достоинство и деловую репутацию тем, что публично в присутствии ее коллег 15 апреля 2019 г. на заседании Совета школы выставил ее в неприглядном свете как ... и вынуждал извиняться за слова, которые она не считает оскорбительными. Заседание проводилось по ее инициативе. Она написала заявление директору ФИО2 с просьбой собрать консилиум по работе с группой 8б-9б классов. Сложилась конфликтная ситуация между детьми этой группы, а классный руководитель ... на ее взгляд оказывала давление на родителей одной девочки и выставляла ее виновницей конфликта и агрессивного поведения, что истец считает непедагогичным и указала это в своем заявлении на имя директора. Согласно копии представленного Совета школы истец оказалась непрофессиональным ... и «субъективно» отнеслась к одной из учениц, в результате ее заставляли извиняться перед ..., которая не смогла разрешить конфликт в своем классе.

Истец указывает, что на протяжении всей трудовой деятельности она добросовестно выполняла ... работу и всегда с душой относилась к детям, особенно необычным в лане здоровья. У нее имеется множество различных наград, что указано в ее трудовой книжке, она и ее воспитанники принимали участие в конкурсах различного уровня, поэтому считает, что ФИО2 своими словами и поведением в ее адрес унизил ее честь и достоинство как педагога.

Также она узнала, что по вине своего работодателя ФИО2 она на год позднее начнет получать льготную пенсию как ... работник, т.к. он ввел ее в заблуждение. На протяжении длительного времени она работает .... Для обеспечения ей как основному работнику полной нагрузки на ставку, ее догружают нагрузкой ..., что отражается в тарификации на начало каждого учебного года и данная работа идет в ее льготный стаж. Недавно в Управлении пенсионного фонда она узнала, что 2017-2018 учебный год из ее ... стада исключают, поскольку наименование должности «...» не дает ей право на досрочную пенсию по старости как другим ..., т.к. не соблюдается ряд условий. ФИО2 забрал у нее нагрузку ... и прописал в тарификацию нагрузку ..., при этом она не была в письменном виде уведомлена об этом факте. С ней не заключали дополнительного соглашения к трудовому договору и не знакомили с приказом. Кроме того, работодатель не известил ее о том, что данная должность не дает права на досрочную пенсию. В результате у нее исключается целый год из льготного педагогического стажа, несмотря на то, что она продолжала на протяжении всего рабочего дня работать с детьми как и раньше.

Действиями работодателя ей причинен большой моральный вред, поскольку она рассчитывала уже в декабре 2018 г. выйти на заслуженную досрочную пенсию. После всех этих событий у нее резко ухудшилось здоровье, появились боли в сердце, которых никогда раньше не было и она была вынуждена обратиться к врачам. Из копии ее медицинской карты видно, что она находилась на больничном с 19 по 26 апреля и проходила платное обследование у кардиолога. В результате был поставлен диагноз- ..... Кроме того, в результате ее нетрудоспособности было сорвано запланированное участие детей в двух мероприятиях: районный фестиваль «Гора самоцветов» и день рождения школы. 

На основании изложенного истец просила суд отменить наложенное на нее приказом № 26 от 25.03.2019 г. дисциплинарное взыскание в виде выговора за прогул без уважительной причины 19.02.2019 г.; взыскать с ответчика материальный вред в размере 1 900 руб., моральный вред в размере 130 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1, исковые требования поддержала, просила удовлетворить, сославшись на доводы, изложенные в иске. Дополнительно показала, что в течение восьми лет она работала по совместительству в Большеошворцинской СОШ. Каждый год руководство школы договаривалось между собой, что она будет работать на две школы. В 2018-2019 г.г. по вторникам она целый день работала в Большеошворцинской СОШ. Почему ФИО2 наложил такое взыскание, не знает, считает, что можно было просто поговорить на эту тему. Требования о компенсации морального вреда связывает с тем, что ставка ..., которую ей дали в 2017-2018 г.г., отсрочила ее право на получение льготной пенсии на год. Кроме того, перед Новым годом у нее произошел конфликт с девочками, о котором она написала докладную ФИО2, который никаких мер не предпринял. Через четыре месяца на совете в школе ее унизили, оскрбили. После этого у нее заболело сердце. Она лечилась у невролога неделю, сидела на больничном. Терапевт отправила на ЭХО, которое показало, что у нее аритмия. 

Представитель ответчика МКОУ «Якшур-Бодьинская школа-интернат» ФИО2 против удовлетворения исковых требований возражал. Показал, что каждый год в каникулярное время у них проходят ежегодные педагогические чтения. Ольга Анатольевна была в списке заявленных педагогов на эти педагогические чтения, ее не было. Он запросил от Ольга Анатольевны объяснительную, она ее представила. В объяснительной ни слова не было сказано о том, что она работает в Больших Ошворцах не сказано. Это позволило вынести дисциплинарное взыскание. В настоящее время дисциплинарное взыскание отменено. По моральному вреду пояснил, что был собран Совет школы. Случай был нестандартный. ФИО3 с детьми, родителями зашел настолько глубоко, что он счел нужным собрать Совет школы. Считает, что никакого оскорбления Ольги Анатольевны не было. С материальным ущербом также не согласен, т.к. подобное может произойти и от другого случая. 

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - МБОУ Большеошворцинсая средняя общеобразовательная школа им. Ф.А. Пушиной, привлеченное к участию в деле определением судьи от 09.07.2019 г., надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило. За подписью директора указанного образовательного учреждения – ФИО4 в суд направлено заявление о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - Администрации МО «Якшур-Бодьинский район», привлеченной к участию в деле определением судьи от 09.07.2019 г., ФИО5, действующая на основании доверенности, показала, что при вынесении дисциплинарного взыскания права работника в части порядка его применения, сроков не нарушены. Более того, в настоящее время вынесен приказ об отмене дисциплинарного взыскания. Что касается морального вреда, то поскольку он не связан с применением меры дисциплинарного взыскания, а сводится к конфликту, который сложился между детьми и педагогами и его обсуждению на общешкольном мероприятии, а также неизвещением работодателем работника о работе на должности, не дающей право на досрочную пенсию, полагает, что требования в данной части не подлежат удовлетворению. По материальному ущербу требования также не подлежат удовлетворению, поскольку на прием к врачу истец пошла по истечении месяца с момента применения дисциплинарного взыскания. Сама истец пояснила, что врачи связывают переживания с эмоциональным фоном, т.е. переживания могут быть связаны не только с работой. 

Дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие неявившегося представителя МБОУ Большеошворцинская средняя общеобразовательная школа им. Ф.А. Пушиной.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

В силу абзацев первого - третьего части 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Частью 1 ст. 189 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с данным Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (части 3 и 4 ст. 189 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с материалами дела истец ФИО1 с 23.08.2002 г. принята на работу в государственное (коррекционное) образовательное учреждение III-IV видов Якшур-Бодьинская школа-интернат УР (в настоящее время МКОУ «Якшур-Бодьинская школа-интернат») .... Кроме того, согласно трудовому договору № 18 от 02.09.2013 г. истец в указанном образовательном учреждении на условиях совместительства выполняет работу ... Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

На основании приказа № 47 от 01.09.2011 г. истец на условиях совместительства принята учителем музыки в МОУ Большеошворцинская средняя общеобразовательная школа имени Ф.А. Пушиной.

Согласно расписанию работы ... МКОУ «Якшур-Бодьинская школа-интернат» на 2018-2019 учебный год ФИО1 в качестве ... имеет учебную нагрузку в среду-пятницу, понедельник-вторник выходной, в качестве ... занята в среду, четверг, воскресенье.

Кроме этого, согласно выписке из приказа МБОУ Большеошворцинская СОШ от 29.08.2018 г. № 184, расписанию уроков ФИО1 в данном образовательном учреждении задействована в качестве ... 1-7 классов по вторникам. 

14.02.2019 г. директором МКОУ «Якшур-Бодьинская школа-интернат» утверждена заявка на участие в педагогических чтениях МКОУ «Якшур-Бодьинская школа-интернат». Местом проведения определена гимназия, датой проведения установлено 19.03.2019 г., начало в 10 час. 00 мин. В числе прочих в качестве участников педагогических чтений указана ФИО1 

12.03.2019 г. ФИО1 обратилась с заявлением к директору МБОУ Большеошворцинская СОШ о предоставлении ей отгула 19.03.2019 г. по семейным обстоятельствам в счет отработки в летнем оздоровительном лагере на базе МБОУ Большеошворцинской СОШ. Визой директора МБОУ Большеошворцинская СОШ ФИО1 разрешено предоставить отгул.

20.03.2019 г. комиссией МКОУ «Якшур-Бодьинская школа-интернат» составлен акт об отсутствии ... ФИО1 на рабочем месте 19.03.2019 г. с 10 час. 00 мин. до 15 час. 00 мин.

За прогул без уважительной причины приказом директора МКОУ «Якшур-Бодьинская школа-интернат» от 25.03.2019 г. ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает на свое несогласие с наложенным на нее приказом от 25.03.2019 г. дисциплинарным взысканием в виде выговора, поскольку присутствовать на педагогических чтениях она обязана не была, приказа или иного письменного уведомления об участии в данном мероприятии не получала. 19.03.2019 г. на имя директора МБОУ «Большеошворцинская СОШ» ею было написано заявление на отгул.

Исходя из принципа диспозитивности гражданского судопроизводства заинтересованное лицо по своему усмотрению выбирает формы и способы защиты своих прав, не запрещенные законом. В силу положений ч. 1 ст. 3 и ч. 1 ст. 4 ГПК РФ условием реализации этих прав является указание в исковом заявлении на то, в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца.

Статья 1 (п. 1) ГК РФ к числу основных начал гражданского законодательства относит, в частности, необходимость беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты, а абзац третий ст. 12 ГК РФ устанавливает такой способ защиты гражданских прав, как восстановление положения, существовавшего до нарушения права, и пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Между тем, в судебном заседании установлено, что в ходе рассмотрения настоящего дела приказом директора МКОУ «Якшур-Бодьинская школа-интернат» от 16.08.2019 г. дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на ФИО1, отменено.

В связи с этим суд приходит к выводу о необходимости отказа ФИО1 в удовлетворении требования об отмене наложенного на нее приказом № 26 от 25.03.2019 г. дисциплинарного взыскания, поскольку оспариваемый приказ отменен, права истца на момент принятия решения не нарушены.

Что касается требования о компенсации морального вреда, суд также не находит оснований к его удовлетворению. 

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Из показаний истца и содержания искового заявления следует, что моральный вред, причиненный ответчиком, истец связывает не с изданием приказа о наложении на нее дисциплинарного взыскания, а с ее оскорблением, выраженное в том, что на заседании Совета школы 15.04.2019 г. она вынуждена была извиняться за слова, которые не считает оскорбительными, а также с тем, что работа, выполняемая ею по совместительству в МКОУ «Якшур-Бодьинская школа-интернат» с 01.09.2017 г. в тарификации стала обозначаться как ...», в то время как раньше обозначалась как «...», в результате чего было отсрочено ее право на досрочную пенсию. 

Между тем, суд считает необходимым отметить, что из содержания протокола заседания Совета школы, имеющегося в материалах дела, следует, что никаких слов, выражений, оскорбляющих честь и достоинство ФИО1, ни директором школы, ни иными лицами, присутствовавшими на указанном Совете, в адрес истицы высказано не было. 

Что касается доводов об изменении статуса выполняемой истицей работы по совместительству с категории «...» на категорию «...», отказе в досрочном назначении пенсии, суд приходит к выводу о необходимости их отклонения, поскольку предметом разбирательства в рамках настоящего дела они не являются. Кроме того, о соответствующем изменении ФИО1 была осведомлена, о чем свидетельствует запись «согласна» в тарификациях.

Законодательством установлена ответственность в виде компенсации морального вреда, лишь за действия, нарушающие личные неимущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. В иных случаях компенсация морального вреда может иметь место при наличии указания об этом в законе - статья 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Поскольку истцом в нарушение статьи 56 ГПК РФ не представлено допустимых доказательств, подтверждающих факт причинения ей со стороны ответчика нравственных либо физических страданий за нарушение нематериальных благ, в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда истцу следует отказать.

Заявляя требование о взыскании с ответчика материального ущерба в размере 1 900 руб., истец указывает, что после всех событий у нее резко ухудшилось здоровье, появились боли в сердце, и она была вынуждена обратиться к врачам.

Согласно данным медицинской карты ФИО1 19.04.2019 г. и 26.04.2019 г. истец обращалась с жалобами на боли в области сердца. Ей был поставлен диагноз – .... Рекомендовано ЭКГ, медикаментозное лечение. 27.04.2019 г. ФИО1 вновь обратилась с аналогичными жалобами, указав, что боли беспокоят в течение недели, принимала лечение у невролога, без эффекта. Поставлен диагноз: ... Рекомендовано лечение панангином, магне В6, ЭКГ. 

27.04.2019 г. ФИО1 обратилась в ООО «ДИАМЕД». В рамках заключенного с указанной организацией договора истцу были предоставлены следующие услуги: ЭХО сердца, ЭКГ, консультация кардиолога. За оказанные услуги ФИО1 было уплачено 1 900 руб., что подтверждается соответствующей квитанцией от 27.04.2019 г. Согласно заключению кардиолога ФИО1 был поставлен диагноз: ...

К врачу с жалобами на боли в области сердца ФИО1 первый раз обратилась лишь 19.04.2019 г., в то время как оспариваемый приказ был издан 25.03.2019 г. 

Совокупность исследованных судом доказательств свидетельствует о недоказанности истцом причинно-следственной связи между возникшим вредом и действиями ответчика.

Кроме того, часть оказанных услуг (эхо сердца) пройдены и оплачены истцом по собственной инициативе без назначения врача. 

На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения ее исковых требований о взыскании материального ущерба в размере 1 900 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МКОУ «Якшур-Бодьинская интернат» о снятии дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, взыскании материального вреда - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд УР через Якшур-Бодьинский районный суд УР в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение по делу изготовлено 04 сентября 2019 года.

Судья Н.В. Уткина