Дело № 2-2615/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кетовой Л.С.,

при секретаре Билаш А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ..... городского прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ответчик» о взыскании окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

..... городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «ответчик», просит взыскать в пользу ФИО1 окончательный расчет при увольнении и денежную компенсацию в размере 11 696,65 руб.

В обоснование заявленных требований указывал, что ФИО1 принят на работу в ООО «ответчик» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на должность ...... Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности. До настоящего времени ООО «ответчик» не произвело окончательный расчет при увольнении с ФИО1, денежная сумма в размере 11 608,43 руб. ФИО1 до настоящего времени не выплачена.

Одинцовский городской прокурор в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался судом о времени и месте судебного заседания.

Представитель ответчика ООО «ответчик» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался судом о времени и месте судебного заседания.

Суд, с учетом мнения прокурор, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Из ст. ст. 57 ТК РФ, следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО1 принят на работу в ООО «ответчик» на должность .....

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Приказом 250л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности по собственному желанию (л.д.10).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность за ООО «ответчик» перед ФИО1 составила 11 608,43 руб., что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.9).

Задержка выплаты заработной платы составила 19 дней. Согласно расчету денежная компенсация составляет 88,22 руб.

До настоящего времени расчет с ФИО1 не произведен, задолженность ООО «ответчик» перед ФИО1 не погашена. 

Суд согласен с предоставленным расчетом задолженности по заработной плате и денежной компенсации. Доказательств обратного суду не представлено. 

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 467,86 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ..... городского прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ответчик» о взыскании окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ответчик» в пользу ФИО1 окончательный расчет при увольнении и денежную компенсацию в размере 11 696,65 руб. (одиннадцать тысяч шестьсот девяносто шесть) руб. 65 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ответчик» в доход государства государственную пошлину в размере 467,86 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Л.С. Кетова