Дело № 2-1479/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2017 года г. Белгород

Свердловский районный суд г. Белгорода в составе:

Председательствующего судьи Украинской О.И.

При секретаре Блохиной Ю.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» об установлении факта трудовых отношений, обязании предоставить сведения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ООО «Агроторг» осуществляет деятельность по розничной торговле в неспециализированных магазинах.

ФИО1 обратилась в ООО «Агроторг» с целью трудоустройства.

ООО «Агроторг» 29 декабря 2016 года издан приказ о ее увольнении с 12 января 2017 года по ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ ( по инициативе работника).

ФИО1 предъявила иск, в окончательной редакции просила признать факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Агроторг» в должности продавца – кассира магазина «Пятерочка» по адресу: 

<

...> в период с 01 октября 2016 года по 13 декабря 2016 года, обязать ООО «Агроторг» предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения об осуществлении ФИО1 трудовой деятельности в ООО «Агроторг» в период с 01 октября 2016 года по 13 декабря 2016 года для включения в трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии, взыскать с ООО «Агроторг» в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в сумме 44500 рублей, компенсацию в связи с несвоевременной выплатой согласно представленному расчету в сумме 3 542 рубля 67 копеек, денежные средства за открытие зарплатного счета 750 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО2 поддержали заявленные требования, указали, что истец просит предоставить в Пенсионный фонд сведения, необходимые для индивидуального (персонифицированного учета) работника.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования не признала, указав, что истец ранее отработала только 6 смен в декабре, получила все необходимые выплаты.

Представители третьих лиц Управления Пенсионного фонда РФ в г. Белгороде, ИФНС России по г. Белгороду в судебное заседание не явились.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным истцом доказательствам, обсудив доводы сторон по заявленному иску, суд признает требования истца обоснованными в части.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 ТК РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным.

Истец утверждала, что работодателем в лице директора обособленного структурного подразделения 1 Белгородский ООО «Агроторг» ФИО4 она допущена к исполнению должностных обязанностей продавца – кассира ООО «Агроторг» с 01 октября 2016 года, ею был подписан трудовой договор, однако, копию договора ей не выдали, трудовую книжку не взяли, после того, как в течение 2 месяцев ей не выплачивались положенные денежные средства, она обратилась к директору магазина ФИО5, пояснившему, что ее документы утрачены, и просившему вновь подписать документы, по его просьбе она могла подписать какие – то документы, но не 2 декабря 2016 года, так как в этот день не работала, это была не ее смена.

Также пояснила, что с представленными ответчиком документами не знакома, заявление об увольнении от 28 декабря 2016 года выполнено и подписано не ею, она фактически работала до 13 декабря 2016 года, 16 декабря написала заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, после того, как это заявление не принято работодателем, в тот же день обратилась к директору магазина с заявлением об увольнении ее по собственному желанию, заявление принято директором, который с ней согласился и отпустил ее без отработки. 

Трудовой договор, заключенный сторонами по делу, суду не представлен, записи о приеме ее на работу и увольнении в трудовую книжку не вносились, проект приказа от 02 декабря 2016 года о трудоустройстве ФИО1 в обособленное структурное подразделение 1 Белгородский на должность продавца – кассира не подписан руководителем ответчика, с ним не ознакомлена истец, также истец не ознакомлена с приказом работодателя о ее увольнении, оспаривала факт написания ею заявления об увольнении, представленного в материалы дела ответчиком.

Так как ответчиком не оспаривался факт трудовых отношений с истцом в период с 02 декабря 2016 года по указанную ФИО1 дату 13 декабря 2016 года, в отношении нее составлялись приказы, велся учет рабочего времени, за этот период предоставлены сведения и произведены отчисления за работника в Пенсионный фонд, оснований для вывода о нарушении прав истца за данный период и необходимости установления факта трудовых отношений в период с 02 декабря 2016 года по 13 декабря 2016 года не имеется.

Поскольку ответчик факт трудовых отношений в период с 01 октября 2016 года по 01 декабря 2016 года не признал, документально трудовые отношения не были оформлены, обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком в этот период возложена на истца.

Факт допуска истца к исполнению трудовых обязанностей продавца – кассира с 01 октября 2016 года подтверждается совокупностью представленных истцом доказательств: постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от 30 декабря 2016 года, обращениями ФИО1 в Государственную инспекцию труда в Белгородской области 15 декабря 2016 года, к уполномоченному по правам человека и в прокуратуру, чеками, а также показаниями допрошенных судом свидетелей С. М., М.Р.., постоянно в период с начала октября по середину декабря наблюдавших, что истец в форменной одежде и с бейджиком исполняла обязанности продавца – кассира, сидела на кассе работала в торговом зале магазина ООО «Агроторг» «Пятерочка» на ул. Железнякова в г. Белгороде. 

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, их заинтересованности в исходе дела судом не установлено, указанные ими обстоятельства не противоречат иным имеющимся в деле доказательствам.

Истец, как следует из ее пояснений и пояснений свидетеля М.., работавшей в охранном предприятии, охранявшем указанный истцом магазин, допущена к выполнению трудовых обязанностей уполномоченным лицом, директором магазина (обособленного структурного подразделения 1 Белгородский) Д.

Показания свидетеля Д. в части фактического начала выполнения истцом трудовых обязанностей суд признает необъективными, так как они противоречат иным исследованным судом доказательствам, кроме того, данный свидетель заинтересован в исходе дела.

Указанный истцом период трудовых отношений по 13 декабря включительно подтверждается также табелем учета рабочего времени, согласно которому она числилась работающим сотрудником в течение всего декабря 2016 года и до 12 января 2017 года, однако, фактически исполняла трудовые обязанности только по 13 декабря 2016 года включительно. 

Доводов о том, что руководитель обособленного структурного подразделения 1 ФИО6 не был лицом, уполномоченным работодателем на прием сотрудников на работу и допуск их к выполнению работ, со стороны ответчика не поступило, кроме того, представленная суду копия приказа об увольнении истца подписана именно им, что свидетельствует о наличие у него полномочий на принятие кадровых решений. 

Указанные доказательства в совокупности позволяют суду прийти к выводу о том, что истец была допущен к исполнению трудовых обязанностей уполномоченным лицом ООО «Агроторг» и фактически выполняла трудовые обязанности в должности продавца – кассира с 01 октября 2016 года.

Неоформление работодателем приема работника на работу либо не ведение учета его трудового времени в октябре – ноябре 2016 года не свидетельствует о невозможности установления фактических трудовых отношений.

Работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из расчета истца, в октябре ею отработано 18 рабочих дней, в ноябре 2016 года – 15 рабочих дней, в декабре 7 рабочих дней.

Рабочие дни, признанные работодателем в декабре 2016 года, совпали с расчетом истца, за исключением 01 декабря 2016 года, при этом в справках работодателя о начисленных истцу денежных средствах имеются отметки о том, что она работает не с указанной работодателем даты 02 декабря 2016 года, а с 01 декабря 2016 года.

Доказательств выплаты истцу даже начисленных сумм ответчиком не представлено, никем не подписанная платежная ведомость от 27 декабря 2016 года не может быть признана допустимым доказательством выплаты денежных средств, подписи истца за получение 5207 рублей также не имеется.

При таких основаниях, поскольку обязанность доказывания своевременной и полной выплаты работнику заработной платы, возложенная судом на работодателя, им не исполнена, истец заявила, а ответчик указал в проекте приказа о приеме истца на работу, что продолжительность одной смены составляет 10,5 часов, размер заработной платы за час работы составляет 95 рублей, в соответствии со ст. 136 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 34 712 рублей 99 копеек (40 отработанных смен х 10,5 часов х 95 рублей – 13%).

Учитывая, что работодателем рассчитана истцу компенсация неиспользованного отпуска только за признанный им период, доказательств выплаты ее также не представлено, в соответствии со ст. 127 ТК РФ, п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, Утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, за указанный ею период в пользу истца подлежит взысканию компенсация в сумме 2833 рубля 70 копеек ((28 календарных дней /12 х 2,5 месяца) х ( 39900 – подлежащая начислению заработная плата / (29,3 х 2 + 29,3/31 х 13) – 13%).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца также подлежит взысканию денежная компенсация в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.

Расчет истца не принимается судом, так как в нем примерно указан размер задолженности по месяцам, кроме того, из пояснений истца следует, что заработная плата за отработанный месяц выплачивалась 12 числа следующего месяца, в связи с чем компенсация в связи с невыплатой подлежит начислению не 1 числа следующего месяца, а с 13 – го.

В пользу истца подлежит взысканию задолженность в общей сумме 2 631 рубль 40 копеек, из них

по задолженности за октябрь 2016 за период с 13 ноября 2016 года по 23 марта 2017 года в сумме 1353 рубля 80 копеек (15 620,85 рублей (18 х10,5 х 95 – 13%) х 1/150 х 10% х 130 дней,

по задолженности за октябрь 2016 за период с 13 декабря 2016 года по 23 марта 2017 года в сумме 867 рублей 82 копейки (13017,37 рублей (15 х10,5 х 95 – 13%) х 1/150 х 10% х 100 дней,

по задолженности за декабрь 2016 за период с 17 декабря 2016 года по 23 марта 2017 года в сумме 409 рублей 78 копеек ((6074,77 рублей (7 х10,5 х 95 – 13%) + 2833,7 рублей) х 1/150 х 10% х 96 дней).

Согласно п.1 ст. 9 федерального закона от 16 июля 1999 года №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Подпункты 2-3 пункта 2 статьи 12 Закона №165-ФЗ обязывают страхователя уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы за застрахованных лиц, представлять страховщику сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов.

Представление сведений индивидуального (персонифицированного) учета осуществляется в соответствии с федеральным законом от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее -Закон №27-ФЗ)

Согласно ст. 11 закона №27-ФЗ, страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).

Неисполнение работодателем обязанности по представлению в Пенсионный фонд РФ в городе Белгороде сведений, необходимые для индивидуального (персонифицированного учета) за период работы истца с 01 октября 2016 года по 01 декабря 2016 года в порядке и сроки, предусмотренные законом не является виной истца, однако данное обстоятельство может служить основанием для отказа во включении спорных периодов работы в трудовой стаж при исчислении пенсионного обеспечения, в связи с чем требования истца об обязании ответчика предоставить соответствующие сведения за период, за который они фактически не предоставлены, являются законными и обоснованными.

Требования истца о взыскании в ее пользу денежных средств за открытие зарплатного счета 750 рублей подлежат отклонению, поскольку не представлено доказательств того, что счет в банке открыт истцом по указанию работодателя, из пояснений представителя ответчика и представленных доказательств следует, что заработная плата могла выплачиваться истцу не только путем перечисления, но и наличными денежными средствами.

Учитывая перенесенные истцом нравственные страдания в связи с не оформлением трудовых отношений с ней, неоплатой периода работы, принимая во внимание степень вины ответчика, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 6 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционального размеру удовлетворённых судом требований в сумме 1705 рублей 34 копейки.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Агроторг» об установлении факта трудовых отношений, обязании предоставить сведения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Агроторг» в должности продавца – кассира магазина «Пятерочка» в период с 01 октября 2016 года по 01 декабря 2016 года.

Обязать ООО «Агроторг» предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения о работе ФИО1 в ООО «Агроторг» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, необходимые для индивидуального (персонифицированного учета) работника СНИЛС №.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 34 712 рублей 99 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 2833 рубля 70 копеек, компенсацию в связи с несвоевременной выплатой в сумме 2 631 рубль 40 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 6000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Агроторг» отказать.

Взыскать с ООО «Агроторг» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 1705 рублей 34 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд города Белгорода.

Судья – подпись

Мотивированное решение суда составлено 15 июня 2017 года.

Копия верна. Подлинный документ находится в деле № 2-1479/2017.

Судья О.И. Украинская