Дело № 2-946/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 февраля 2019 года Советский районный суд г. Томска в составе

председательствующего Куц Е.В.,

при секретаре Иванцовой М.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании Устава,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО1 к товариществу собственников недвижимости «Том-ГрадЪ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к товариществу собственников недвижимости «Том-Градъ» (далее – ТСК «Том-Градъ») об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ФИО1 01.01.2018 был принят на работу сторожем в гаражный комплекс по адресу: 

<

...>, где проработал 10 месяцев. С 01.11.2018 без двухнедельного предупреждения был уволен председателем этого гаражного комплекса ФИО2 Причина увольнения до истца не доводилась, выплата компенсации за неиспользованный отпуск не производилась, со ссылкой на заключенный договор. Истец был введен в заблуждение тем, что с ним был заключен договор оказания услуг сторожа (охранника) многоэтажного гаражного комплекса по адресу: 

<

...>, чему ФИО1 не придал значения. Согласно указанному договору, на ФИО1 была возложена обязанность по охране гаражных боксов в указанном многоэтажном гаражном комплексе. Также в договоре оговорен порядок оплаты труда, установлен режим работы. Трудовая функция выполнялась истцом лично, в интересах, под управлением и контролем работодателя, с подчинением установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Истцом соблюдался график рабочего времени, выполнялись распоряжения работодателя. Истцу было предоставлено рабочее место, то есть ответчик обеспечил условия труда и истец выполнял трудовую функцию по адресу: 

<

...>. истцу выплачивалось вознаграждение за выполнение им трудовой функции, при получении которого вносилась запись в ведомость, которая хранилась у ответчика. Указанное свидетельствует, что между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения.

На основании изложенного просит взыскать с ТСН «Том-ГрадЪ» об установлении факта трудовых отношений с 01.01.2018 по 31.10.2018, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2018 по 31.10.2018 в размере 7 723 рублей 63 копеек, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал по изложенным основаниям, дополнительно пояснив, что заявление о приеме на работе не писал. Написал заявление о заключении гражданско-правового договора. Когда устраивался на работу, истцу сказали, что трудовую книжку не надо предоставлять ответчику. Деньги выплачивал ответчик. Месяц отработал и получил по количеству смен 9-10 тыс. рублей. Цена по договору устанавливалась за смену. Сколько дней отработал столько и получил. Работа сторожа заключалась в том, чтобы следить за машинами, ночью открывать ворота, делать обход по гаражу. Была обязанность один раз убираться каждую смену.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что между истцом и ответчиком имелись гражданско-правовые отношения, организация некоммерческая, прибыли нет, находится на льготном налогообложении. Организация существует на взносы собственников помещений. Размер платы за услуги по охране определяли решением общего собрания собственников. Руководитель ТСН самостоятельным решением не может определять расходы. Собственники платили денежные средства на оплату услуг сторожа и на основании этого заключали гражданско-правой договор. Сумму за услуги сторожа установили собственники - 1000 рублей за смену не больше. Смена - это сутки. Получается 30 - 31 смена в месяц. 1000 рублей за услугу охранника, за смену собственники были готовы оплачивать. Всегда было три сторожа, так и осталось три сторожа, однако вне зависимости от количества охранников - 1000 рублей за сутки. Представитель ответчика при заключении договора объяснял истцу, что отпускных не будет. Если делают отпуск, то сами за себя находят человека и за эту смену оплачиваем тому, кто работал сторожем. Пояснял истцу, что не трудовые отношения. Сразу было определено, что истец работает по договору, что не надо трудовой книжки. В обязанности истца входило следить, чтобы собственники закрывали за собой пультом ворота. Если снег есть, то перед воротами его нужно убрать, Два раза совершать обход, проводить уборку помещения внутри. Есть решение собственников о том, какие услуги предоставляются и примерный расчет. 

Суд, разрешая спор по существу, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 11 Трудового кодекса РФ (действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права) установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с часть.1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В этом случае в силу ч.1ст.16 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно положениям ст.20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ч.1 ст.65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В силу части первой ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Это предусмотрено в части второй названной статьи.

В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с разъяснениями содержащимися в п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ основным отличием трудового от гражданско-правового договора является личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, как правило, с замещением должности в штате организации, чему предшествует прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, а также внесение записи о работе в трудовую книжку; личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; оплата труда по установленным нормам. По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется внутреннему распорядку предприятия, ему оплачивается лишь выполненное поручение (определенная работа).

Согласно ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ч.1ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Кроме того, Конституционный Суд РФ в определении от 19 мая 2009 года N597-О-О указал, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. 

Из приведенных в этих статьях определений понятий " трудовые отношения " и " трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Пунктом 1 ст.702 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно п.1 ст.779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Согласно ч.3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК РФ) и требований ч.2ст.35, ч.1ст.56,ч.1ст.68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца. Истец обязан был доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч.1ст.55 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В силу ст.60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Под фактическим допущением к работе понимаются лишь те случаи, когда работа поручена гражданину должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов ( гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 56 ТК РФ.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно уставу, выписке из ЕГРЮЛ от 28.11.2018 ТСН «Том-Градъ» является добровольным объединением собственников недвижимого имущества, созданного ими для совместного владения, пользования и в установленных законом пределах, основным видом деятельности ТСН «Том-Градъ» является управление недвижимым имуществом.

В соответствии с протоколом общего собрания от 24.12.2017 утвержден размер платы за нежилые помещения (гаражный бокс) на 2018 год, в том числе услуги охраны в размере 359,60 рублей с бокса.

01.01.2018 ФИО1 подано ТСН «Том-Градъ» заявление о заключении с ним договора на оказание услуг по охране гаражного комплекса, расположенного по адресу: 

<

...>.

01.01.2018 между истцом и ответчиком заключен договор оказания услуг сторожа (охранника) многоэтажного гаражного комплекса расположенного по адресу: 

<

...>. Договор вступает в силу 01.01.2018 и действует до 31.12.2018. Договором установлена оплата в размере 1 000 рублей за сутки смены.

Также суду представлен акт №1/10 от 31.10.2018, подписанный председателем ФИО2 и ФИО1, согласно которому ТСН «Том-Градъ» приняты оказанные ФИО1 услуги сторожа с 01.10.2018 по 31.10.2018 и оплачены в размере 11 000 рублей.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Разрешая спор, суд исходит из того, что кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, приказ о приеме его на работу на конкретную должность охранника ответчиком не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, трудовая книжка истцом ответчику не сдавалась, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, между истцом и ответчиком имели место отношения по гражданско-правовому договору.

Представленные ответчиком штатные расписания содержат одну штатную единицу – председателя. Иных должностей в штатном расписании не имеется.

Представленный ответчиком табель учета рабочего времени не расценивается судом в качестве доказательства существования в спорный период трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку как пояснил в судебном заседании представитель ответчика табели учета рабочего времени он вел для учета оказанных услуг по охране гаражного комплекса лицами, с которыми были заключены соответствующие гражданско-правовые договоры, в том числе и с истцом. 

Иных доказательств, убедительно свидетельствующих о том, что истец в спорный период времени работал в должности охранника в ТСН «Том-Градъ» по трудовому договору стороной истца не представлено. 

На основании изложенного суд приходит к выводу, что истцом не доказан факт наличия трудовых отношений с ответчиком в период с 01.01.208 по 31.10.2018, в связи с чем его иск удовлетворению не подлежит в полном объеме. 

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к товариществу собственников недвижимости «Том-ГрадЪ» об установлении факта трудовых отношений с 01.01.2018 по 31.10.2018, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2018 по 31.10.2018 в размере 7 723 рублей 63 копеек, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Судья: