РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2018 года город Самара

Октябрьский районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Поляковой Н.В., 

при секретаре Мченской К.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3447/18 по иску ФИО2 е ООО Компания ГСК о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным заявлением, ссылаясь на то, что он работал в ООО Компания «ГСК» с дата в должности главного специалиста по промышленной безопасности охране труда и окружающей среды (ПБОТОС). В соответствии с заключенным трудовым договором №... от дата заработная плата была установлена №... рублей в месяц, а с дата по дополнительному соглашению к трудовому договору №... от дата была установлена №.... За период всей работы зарплату не получал и в ведомостях не расписывался. В настоящий момент выяснил, что ведомости с подписями в бухгалтерию поступали ежемесячно, о чем ему сообщила бухгалтер. дата был уволен с работы по собственному желанию, однако в последний рабочий день расчет с ним не был произведен, таким образом размер невыплаченной заработной платы за период работы с дата по дата составила *** рублей. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере *** рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 12568,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, компенсацию за задержку оплаты при увольнении за период дата по дата в размере *** рублей. 

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал частично, согласно представленного расчета задолженности просил суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере *** руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с дата. по дата. в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** рублей. Дополнил, что в сумму задолженности по заработной плате включена компенсация за неиспользованный отпуск. Пояснил, что при трудоустройстве ему обещали заработную плату в размере *** рублей, при этом только *** рублей официально, остальное в конверте. Не оспаривает тот факт, что за период работы ему оплатили *** рублей, за которые он расписался в ведомости, однако эти денежные средства были расценены им как получение «серой» зарплаты.

Представитель ответчика ООО «Компания «ГСК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела либо о рассмотрении в его отсутствие не поступало.

Суд, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что дата между ООО Компания «ГСК» и ФИО1 был заключен трудовой договор №..., согласно которого ФИО1 принят на должность главного специалиста по промышленной безопасности, охране труда и окружающей среды на неопределенный срок. Согласно п. 6 договора заработная плата составила 15000 в месяц и выплата производится не реже чем каждые пол месяца в следующие сроки: 25 и 10 числа каждого месяца. /л.д.9-16/.

Согласно дополнительного соглашения от дата к трудовому договору №... с дата работнику индексируется заработная плата и устанавливается должностной оклад в размере 15375 рублей в месяц /л.д.17/. 

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Приказом №... л/с от дата. ФИО1 уволен с дата по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию /л.д. 21,43/.

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, что послужило поводом для обращения в суд с настоящим иском.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку при рассмотрении дела суду не представлены доказательства, подтверждающие исполнение ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы за отработанный истцом период времени, суд полагает необходимым исковые требования истца удовлетворить частично, с учетом выплаты заработной платы в размере *** рублей, что не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения дела и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за спорный период /с дата.дата. в сумме *** коп. (расчет: *** руб.-*** руб.-компенсация за неиспользованный отпуск, -*** руб.-оплата больничного, -13%), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***. (расчет: ***). При этом суд исходит из представленных истцом справок формы 2-НДФЛ за спорный период, согласно которых ФИО1 была начислена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск исходя из условий трудового договора №... от дата.