Дело № 2-350/2025 

УИД 29RS0008-01-2025-000181-06

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 сентября 2025 г. г. Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего Алексеевой Е.В.

при секретаре Шмаковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании денежной компенсации за задержку выплат,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежной компенсации за задержку выплат.

В обоснование требований указано, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 22 июня 2023 г. отношения между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (далее – ИП ФИО2) признаны трудовыми, в пользу истца взысканы заработная плата за период с 01 февраля 2021 г. по 31 августа 2022 г. в размере 67 388 руб. 30 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 56 071 руб. 81 коп. и компенсация морального вреда в размер 15 000 руб. 00 коп., всего взыскано 138 460 руб. 11 коп. Судебное постановление до настоящего времени в полном объеме не исполнено. 

В связи с чем просит взыскать с ответчика в пользу истца: 

денежную компенсацию за задержку выплат, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 27 февраля 2021 г. по 14 января 2025 г. в размере 100 242 руб. 88 коп., с 15 января 2025 г. по дату исполнения решения суда.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 отказалась от требований о взыскании процентов за задержку выплат по дату исполнения ответчиком решения Котласского городского суда Архангельской области от 25 января 2023 г. по гражданскому делу № 2-66/2023 в редакции апелляционного определения Архангельской областного суда от 22 июня 2023 г., уточнила период взыскания процентов с 27 февраля 2021 г. по 06 февраля 2025 г., увеличила сумму процентов до 103 025 руб. 29 коп.

Определением Котласского городского суда Архангельской области от 03 сентября 2025 г. прекращено производство по делу в части требования о взыскании процентов за задержку выплат за период с 07 февраля 2025 г. по дату исполнения ответчиком решения Котласского городского суда Архангельской области от 25 января 2023 г. по гражданскому делу № 2-66/2023 в редакции апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 22 июня 2023 г. в связи отказом истца от иска.

Истец ФИО1 в суд не явилась, уведомлена своевременно и надлежащим образом. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание также не явилась, уведомлена своевременно и надлежащим образом. В судебном заседании ее интересы представляет ФИО3, действующий на основании доверенности, который исковые требования не признал, заявил о пропуске истцом сроков обращения в суд за разрешением настоящего спора.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассматривать дело в отсутствие истца и ответчика.

Рассмотрев иск, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено и следует из материалов дела, что решением Котласского городского суда Архангельской области от 25 января 2023 г. по гражданскому делу № 2-66/2023 в удовлетворении иска ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения и произвести отчисление страховых взносов в пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 22 июня 2023 г. решение Котласского городского суда Архангельской области от 25 января 2023 г. отменено в части, по делу принято новое решение, которым исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, предоставить сведения и произвести отчисление страховых взносов удовлетворены частично.

Судом апелляционной инстанции признаны трудовыми отношения между сторонами, сложившиеся в период с 01 февраля 2021 г. по 31 августа 2022 г., на ИП ФИО2 возложены обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности менеджера по работе с клиентами с 01 февраля 2021 г. и увольнении 31 августа 2022 г. по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в отношении истца, передать сведения индивидуального (персонифицированного) учета в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования». С ИП ФИО2 в пользу ФИО1 взысканы задолженность по заработной плате в размере 67 388 руб. 30 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 56 071 руб. 81 коп., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп., всего взыскано 138 460 руб. 11 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, предоставить сведения и произвести отчисление страховых взносов отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18 декабря 2023 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 22 июня 2023 г. оставлено без изменения.

ФИО2 прекратила свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя 28 декабря 2022 г.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложены обязанности, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Данной обязанности корреспондирует установленное статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Архангельской областного суда от 22 июня 2023 г. установлено, что заработная плата истца должна была составлять в период с 01 февраля 2021 г. по 31 декабря 2021 г. не менее 21 746 руб. 40 коп. (12 792,00 + 70 %), в период с 01 января 2022 г. по 31 мая 2022 г. – не менее 23 613 руб. 00 коп. (13 890,00 + 70 %), в период с 01 июня 2022 г. по 31 августа 2022 г. – не менее 25 974 руб. 30 коп. (15 279,00 + 70 %).

С декабря 2021 г. истцом собственноручно заполнялся журнал (книга) учета, разработанный ответчиком. В указанном журнале (книге) учета отражались дата, номер и цена договора, размер предоплаты, фамилия и адрес заказчика, а также указывалась сумма, которую получал истец в качестве заработной платы и напротив которой истец ставил свою подпись.

Обе стороны подтвердили факт выплаты истцу сумм, отраженных в указанном журнале (книге), за период с декабря 2021 г. по август 2022 г. истцу выплачена заработная плата в размере 217 000 руб. 00 коп.

За период с февраля 2021 г. по ноябрь 2021 г. истцу выплачена заработная плата в размере 150 000 руб. 00 коп., исходя из 15 000 руб. в месяц. В связи с чем судебная коллегия взыскала с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2022 г. по 31 августа 2022 г. в размере 67 388 рублей 30 копеек, исходя из следующего расчета: 435 198,30 – 367 810,00 = 67 388,30, где 435 198,30 – заработная плата, подлежащая выплате истцу за спорный период исходя из минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (21 746,40 х 11) + (23 613,00 х 5) + (25 974,30 х 3), 367 810 – фактически выплаченная истцу заработная плата за спорный период (217 810 + 150 000).

Частями шестой и восьмой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Суду не представлен стороной ответчика локальный нормативный акт ИП ФИО2 о сроках выплаты заработной платы.

Исходя из положений статей 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата ФИО1 должна быть выплачена не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Окончательный расчет с истцом должен быть произведен в день увольнения 31 августа 2022 г.

В связи с чем суд приходит к выводу о том, что работодателем нарушались сроки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Однако суд находит обоснованным довод представителя ответчика о пропуске истцом сроков обращения в суд.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С учетом установления судом апелляционной инстанции факта получения денежных средств истец узнала о размере своей заработной платы за февраль 2021 г. не позднее 15 марта 2021 г., за март 2021 г. не позднее 15 апреля 2021 г., за апрель 2021 г. не позднее 14 мая 2021 г., за май 2021 г. не позднее 15 июня 2021 г…. за август 2022 г. не позднее дня увольнения 31 августа 2022 г. 

Срок обращения в суд, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, с требованиями о взыскании процентов за задержку выплат начал течь с 16 марта 2021 г. в части выплаты заработной платы за февраль 2021 г., с 16 апреля 2021 г. в части выплаты заработной платы за март 2021 г., с 15 мая 2021 г. в части выплаты заработной платы за апрель 2021 г., с 16 июня 2021 г. в части выплаты заработной платы за май 2021 г…. с 01 сентября 2022 г. в части выплаты заработной платы за август 2022 г. и окончательного расчета при увольнении.

Кроме того, о нарушении своих прав на выплату заработной платы в полном объеме ФИО1 узнала из вынесенного 22 июня 2023 г. судебной коллегией по гражданским делам Архангельского областного суда апелляционного определения, которым в пользу истца взысканы заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец обратилась в суд с настоящим иском 21 января 2025 г., то есть с пропуском годичного срока обращения в суд.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно разъяснениям, данным в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом законом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

ФИО1 заявила ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд, ссылаясь на неисполнение должником судебного постановления, а также бездействие судебного пристава-исполнителя до 06 февраля 2025 г. (до момента зачета встречных обязательств).

Однако данные обстоятельства не могут быть признаны в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд, так как объективно не препятствовали истцу обратиться в суд с требованиями о взыскании денежной компенсации (процентов), а также не связаны с личностью ФИО1 

На основании изложенного, так как истцом пропущен срок обращения в суд с настоящим иском, доказательств уважительности причин пропуска срока суду не представлено, в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 (№) к ФИО2 (№) о взыскании денежной компенсации за задержку выплат отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий Е.В. Алексеева

Мотивированное решение суда составлено 10 сентября 2025 г.