Дело № 2-1301/2021 

24RS0046-01-2020-005205-37

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2021 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Милуш О.А.

рассмотрев в предварительном судебном заседании возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ротекс-Охрана» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ротекс-Охрана» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истец с 22.03.2013 по 26.12.2018 истец находился в трудовых отношениях с ООО «Ротекс-Охрана» в должности охранника, при этом, трудовой договор и приказ о приеме на работу оформлены не были. Кроме того, работодателем в полном объеме не выплачена заработная плата за период с 26.10.2018 по 26.12.2018 в размере 38 400 руб., исходя из расчета 20 смен х 1 920 руб., где 80 руб/час.

В указанной связи истец просит взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату за период с 26.10.2018 по 26.12.2018 в размере 38 400 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15 780 руб.

Истец ФИО1 в предварительное судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не пояснил, ходатайств не поступало.

Представитель ответчика ООО «Ротекс-Охрана» ФИО2 /доверенность от 17.11.2020/ в предварительное судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя общества, также просил отказать в удовлетворении исковых требований, так как истцом без уважительных причин пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и следует из искового заявления, с 22.03.2013 по 26.12.2018 истец находился в трудовых отношениях с ООО «Ротекс-Охрана» в должности охранника. Однако, трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался, также при увольнении ему не выплачена заработная плата за 20 рабочих смен за период с 26.10.2018 по 26.12.2018 в размере 38 400 руб., исходя из расчета 20 смен х 1 920 руб. = 38 400 руб. 

Разрешая заявленные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с 26.10.2018 по 26.12.2018, суд, принимая во внимание дату обращения ФИО1 в суд с настоящим иском о взыскании задолженности по заработной плате – 25.09.2020, что подтверждается отметкой входящей корреспонденции (л.д. 4), полагает, что истец, ежемесячно получая заработную плату, знал о размере заработной платы, в связи с чем, имел возможность своевременно обратиться за защитой нарушенных прав.

Таким образом, исчисленный помесячно срок обращения в суд по требованиям за период с 26.10.2018 по 26.12.2018 истек, в том числе за декабрь 2018 года – 26.12.2019 и был пропущен истцом за весь предшествующий период.

Довод истца о том, что он в установленный законом срок не смог обратиться с настоящим исковым заявлением, поскольку проживал за пределами Красноярского края, в связи с уходом за тяжело больной матерью, также отсутствием возможности выехать из-за введенных ограничительных мер на территории Российской Федерации, в том числе Красноярского края, из-за распространения коронавирусной инфекции, судом отклоняется, так как доказательств наличия у матери истца заболевания, требующего постоянного ухода за ней, не представлено. Кроме того, ограничительные меры на территории Российской Федерации были введены с марта 2020 года, в том числе на территории Красноярского края, с 16.03.2020 на основании Постановления Правительства Красноярского края от 16.03.2020 N 152-п "О введении режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения в Красноярском крае новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)". Также истец не лишен был возможности обратиться с указанными выше исковыми требованиями по месту своего фактического проживания, либо с привлечением представителя, либо посредством электронного обращения. 

Ответчиком сделано заявление о пропуске срока по вышеуказанным исковым требованиям, при этом истец какие-либо доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин пропуска срока на обращение в суд не представил, в связи с чем, данные обстоятельства являются самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении вышеперечисленных исковых требований. 

При таких обстоятельствах, отсутствуют основания для удовлетворения производных от основного требований о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15 780 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ротекс-Охрана» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы отказать, в связи с пропуском без уважительных причин срока обращения в суд.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения.

Мотивированное решение изготовлено 22.03.2020.

Судья О.А. Милуш