Дело № 2-2050/2021

55RS0005-01-2021-003147-59

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего Шакуовой Р.И.

при секретаре Корененко А.Б., помощнике судьи Гаюновой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 19 июля 2021 года

по иску ФИО1 к ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим исковым заявлением в обоснование требований указав, что между сторонами был заключен трудовой договор №№ и внесена запись в трудовую книжку о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.п. 

<

данные изъяты> трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы составляет 

<

данные изъяты>

Согласно разделу 

<

данные изъяты> трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается 

<

данные изъяты>-ти дневная рабочая неделя, с продолжительностью ежедневной работы 10 часов с 08-00 часов до 19-00 часов в том числе перерыв, длительностью 

<

данные изъяты> час, который в рабочее время не включается.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не получил расчет за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи со сложившейся ситуацией, связанной с задержкой заработной платы ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» было заключено соглашение № о расторжении трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется запись в трудовой книжке.

В день увольнения расчет с истцом произведен не был. 

С учетом нерабочих праздничных дней задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 39 839,04 рублей.

Кроме того с учетом ст. 236 ТК РФ расчет процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 488,42 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 398,35 рублей и 300,83 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом компенсация за нарушения срока выплаты заработной платы составляет 1 488,42 рублей. 

При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц. Задолженность за неиспользованный отпуск составляет 49 433,23 рублей. 

На основании изложенного просит взыскать с ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» невыплаченную заработную плату в размере 39 839, 04 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 488,42 рублей; взыскать с ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 433,23 рублей; взыскать с ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковое заявление в полном объеме. Пояснил, что работал в ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» до 21.052021 года, после чего уволился по соглашению сторон, но расчет произведён не был. 

Согласно ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, проанализировав собранные доказательства в их совокупности с позиции относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключил трудовой договор №ТД-р-178 c ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» (л.д.11-15), о чем внесена запись в трудовую книжку.

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец принят в ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» на должность изолировщика (л.д.27).

Согласно п. 

<

данные изъяты> трудового договора, работнику устанавливается 

<

данные изъяты>-ти дневная рабочая неделя продолжительность ежедневной работы составляет 10 часов. Время начало работы – 8-00 часов, окончание – 19-00 часов, перерыв – 

<

данные изъяты> час. Выходные дни - воскресенье. 

Согласно трудовому договору работнику устанавливается повременно - сдельная система оплаты труда. Часовая тарифная ставка составляет 288 руб./час. (п. 4.1., п. 4.1).

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №№ срок действия трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №№ срок действия трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №№ срок действия трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» заключено соглашение о расторжении трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому полный расчёт с работником должен быть произведен в последний рабочий день (л.д.22).

ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа №-у от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19-20).

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. 

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По правилам ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом запрашивалась у ответчика информация о выплате ФИО1 заработной платы. Между тем, ответчиком доказательства, подтверждающие фактическую выплату заработной платы истцу и иные выплаты, не представлены.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по 15.01.2021(с учетом нерабочих праздничных и предпраздничных дней, а также выходных и отгулов) составляет 19 543,68 рублей (

<

данные изъяты>); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом нерабочих праздничных и предпраздничных дней, а также выходных и отгулов) составляет 11 024,64 рублей (

<

данные изъяты>); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом нерабочих праздничных и предпраздничных дней, а также выходных и отгулов) составляет 9 270,72 рублей (

<

данные изъяты>).

Ответчиком в соответствии с положениями ст.ст.12, 56 ГПК РФ отвечающих требованиям ст.ст.59, 60 ГПК РФ доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме суду не представлено.

В связи с изложенным, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 39 839,04 руб. суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Исходя из размера задолженности и периода просрочки выплаты заработной платы, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 488,42 руб. и подлежит взысканию с ответчика.

Также истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 433,23 рублей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 

<

данные изъяты> календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд соглашается с представленным истцом расчетом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 433,23 рублей.

Стороной ответчика данный расчет не оспорен, доказательств иного не представлено. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

Принимая во внимание, что в отношении истца совершены неправомерные действия, выразившиеся в невыплате причитающихся сумм в установленном законом порядке, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда заявлены обоснованно. С учетом всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета 

<

адрес> в размере 3 223 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 39 839,04 рублей, компенсацию за нарушения срока выплаты заработной платы в размере 1 488,42 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 433,23 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 223 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Шакуова Р.И.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.