Дело № 2-538/2023

УИД 59RS0042-01-2023-000641-19 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Чернушка 05 июля 2023 года

Чернушинский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Янаевой О.Ю.,

при секретаре судебного заседания Баяндиной Н.Ю.,

с участием представителя ответчика ФИО1- ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Чернушинского районного суда гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Пермского края к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа,

установил:

Министерство здравоохранения Пермского края обратилось с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере 121000 рублей, штрафа в размере 242000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что 14.06.2017 года между сторонами был заключен договор 

<

№> о целевом обучении ФИО1 в ординатуре ФГБОУ ВО «ПГМУ им. академика Е.А. Вагнера», в соответствии с которым на период обучения ответчику истцом выплачивались меры социальной поддержки в общей сумме 121000 рублей, по окончании обучения ответчик обязалась отработать врачом-травматологом-ортопедом не менее 3-х лет в ГБУЗ ПК «Чернушинская районная больница». В нарушение условий договора ответчик отказалась от трудоустройства в ГБУЗ ПК «Чернушинская районная больница». В соответствии с п.п. «е» п.5 договора в случае неисполнения обязательства трудоустройству, ответчик обязалась в течение трех месяцев возместить истцу расходы в размере предоставленной меры социальной поддержки. В связи с неисполнением принятых по договору обязательств ответчик обязана возвратить денежные средства в размере 121 000 рублей, а также уплатить штраф в двукратном размере в сумме 242 000 рублей. Направленное 17.01.2020 истцом требование о добровольном исполнении обязательств ответчиком оставлено без удовлетворения. 

Истец в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, направил в суд своего представителя.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражал, предоставила диплом об окончании 29.06.2019 года ординатуры 

<

ФИО>6 в ФГБОУ ВО «ПГМУ им. академика Е.А. Вагнера», считает, что истцом не предоставлено доказательств отказа ответчика от трудоустройства в ГБУЗ ПК «Чернушинская районная больница», кроме того истцом пропущен как специальный срок обращения в суд с требованием о возмещении работником ущерба, составляющий 1 год со дня обнаружения причиненного ущерба, так и общий срок исковой давности 3 года (л.д.66-67).

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие, предоставил письменные пояснения по иску, согласно которых ФИО1 в ГБУЗ ПК «Чернушинская районная больница» не трудоустраивалась, приказы о приеме и увольнении ФИО1 не издавались, в медицинском учреждении на протяжении нескольких лет имеется кадровый дефицит врачей, в том числе по специальности «

<

данные изъяты>» (л.д.27, 47).

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Норма ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, именно в соответствии с полученной квалификацией. 

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с п.6 ст.56 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 14.06.2017 года между Министерством здравоохранения Пермского края (истец) и ФИО1 (ответчик) заключен договор о целевом обучении 

<

№>, в соответствии с которым ответчик обязалась освоить образовательную программу по уровню образования высшее профессиональное образование – ординатура, направление подготовки (специальности) – 

<

данные изъяты>, реализуемую в ФГБОУ ВО «ПГМУ им. академика Е.А. Вагнера».

Согласно п.п. «а» п.3 указанного договора истец обязался предоставить ответчику меры социальной поддержки, в виде денежных выплат с перечислением на банковский счет, указанный гражданином, в следующем порядке: за первый семестр каждого учебного года в размере 22000 рублей не позднее 1 апреля, за второй семестр каждого учебного года в размере 38500 рублей не позднее 1 августа.

Согласно п.п. «в» п.3 указанного договора истец обязался обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство ответчика в ГБУЗ ПК «Чернушинская районная больница». 

Согласно п.п. «а» п.4 указанного договора ответчик обязалась освоить образовательную программу.

Согласно п.п. «д» п.5 указанного договора ответчик обязалась заключить с ГБУЗ ПК «Чернушинская районная больница» трудовой договор не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Согласно п.п. «е» п.5 указанного договора ответчик обязалась возместить истцу в течение 3 месяцев, расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

Согласно п.п. «з» п.5 указанного договора ответчик обязалась после заключения трудового договора (контракта) с ГБУЗ ПК «Чернушинская районная больница» отработать в данной организации не менее 3-х лет. В указанный срок не включается период нахождения гражданина в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет.

Согласно п.п. «и» п.5 указанного договора нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет не освобождает его от обязанности по трудоустройству (л.д. 7-9).

Согласно сведениям из ГБУЗ Пермского края «Чернушинская районная больница», ФИО1 после окончания целевого обучения в ФГБОУ ВО «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера» в ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ» не трудоустраивалась (л.д. 27, 47).

Направленное 17.01.2020 истцом требование о добровольном исполнении обязательств ответчиком оставлено без удовлетворения (л.д.12-13).

Меры социальной поддержки в сумме 121 000 рублей ответчику предоставлены, что подтверждено платежными документами (л.д.51-54).

Согласно информации ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ» в период с 01.06.2019 года по состоянию на 01.10.2019 год учреждение нуждалось в специалисте враче- травматологе-ортопеде, имелась соответствующая вакантная ставка (л.д.58).

Истец, полагая, что ответчиком нарушены условия заключенного договора о целевом обучении от 14.06.2017 года 

<

№>, обратился с настоящими требованиями в суд.

Ответчиком предоставлен диплом об окончании ординатуры с присвоением квалификации «врач травматолог-ортопед», выданный ФГБОУ ВО «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера» 29.06.2019 года (л.д.80). Тем самым обязательство по освоению образовательной программы ответчиком исполнено, в тоже время обязательство по трудоустройству в ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ» при наличии вакантной ставки ответчиком не выполнено, уважительной причины невозможности трудоустроится в указанное медицинское учреждение ответчиком не предоставлено.

Согласно представленной трудовой книжки и справок работодателя ответчик трудоустроена в ООО «Пермь «Доктор ост» в должности врача травматолога-ортопеда, в связи с рождением 01.02.2022 года ребенка 

<

ФИО>2 находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, то есть по 01.08.2023 год (л.д.68-79).

Суд, разрешая спор, принимает во внимание, что между сторонами был заключен договор о целевом обучении, предусматривающий дальнейшее трудоустройство ответчика в ГБУЗ ПК «Чернушинская районная больница» по окончании обучения ответчика, считает, что на правоотношения об исполнении обязательств по договору об обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени распространяются положения Трудового кодекса РФ, в частности, главы 32 об ученическом договоре и такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, к которым не подлежат применению Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

В статье 381 Трудового кодекса РФ дано понятие индивидуального трудового спора как неурегулированных разногласий между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, от 24.03.2015 г. N 498-О).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника, равно как и лица, ищущего работу, денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

Вместе с тем, в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Таким образом, из анализа указанных положений трудового законодательства следует, что юридическое лицо, заключившее ученический договор с лицом, ищущим работу, может обратиться в суд по спору о возмещении затрат на его обучение только в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Как установлено судом истец обратился в суд 31.05.2023 года, т.е. спустя более 1 года с момента окончания обучения ответчика (29.06.2019) с учетом обязанности ответчика трудоустроится в течение одного месяца после окончания учебного заведения (29.07.2019).

Обращение к ответчику с требованием о добровольном возмещении денежных средств, затраченных на обучение, уважительной причиной пропуска срока не является. Положениями Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен досудебный порядок урегулирования данного спора.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о применении срока исковой давности, заявленного ответчиком в судебном заседании, следовательно, оснований для удовлетворения требования о взыскании мер социальной поддержки в размере 121000 рублей не имеется. Более истцом пропущен общий срок исковой давности 3 года.

Как не имеется и оснований для взыскания штрафа в размере 242 000 рублей, поскольку условие о выплате ответчиком штрафа в силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации является ничтожным и не влечет за собой каких-либо правовых последствий.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Министерства здравоохранения Пермского края к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья О.Ю.Янаева

Мотивированное решение изготовлено 06.07.2023 года