Дело № 2-108/2025 

73RS0004-01-2024-007558-57 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2025 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Высоцкой А.В.,

при секретаре Айзатулловой Д.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Комета» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате отпускных, по оплате периодов нетрудоспособности, по оплате компенсации за неиспользованный отпуск, за использование личного автомобиля, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к АО «Комета» о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате отпускных, по оплате периодов нетрудоспособности, по оплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за использование личного автомобиля, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что 20.03.2023 был принят на работу в порядке перевода на АО «Комета» на должность юрисконсульта по трудовому договору №23 с окладом 50 000 руб. в месяц.

Трудовой договор с ним от имени общества подписан генеральным директором ФИО3 В это время общество находилось в стадии процедуры наблюдения, введённой определением Арбитражного суда Ульяновской области от 24.01.2023 по делу №А72-3195/2022, которым временным управляющим АО «Комета» был утверждён ФИО2

Решением Арбитражного суда Ульяновской области от 31.07.2023 по делу №А72-3195/2022 процедура наблюдения в отношении АО «Комета» завершена, общество признано несостоятельным (банкротом), и в отношении него была введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим общества утвержден ФИО2

С даты трудоустройства до ноября 2023 года ему выплачивалась заработная плата в полном объёме за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13% от оклада, что составляло сумму 43 500 руб. в месяц.

Однако после перечисления ему 07.11.2023 заработной платы за октябрь 2024 г. он обнаружил, что размер заработной платы не соответствует той, что была предусмотрена трудовым договором от 20.03.2023 и составляет сумму, определяемую от оклада в размере 35 000 руб.

Впоследствии от конкурсного управляющего ему стало известно, что размер оклада был им уменьшен исходя из финансового положения АО «Комета». Тем не менее, он продолжил свою деятельность на предприятии, полагая, что конкурсный управляющий в одностороннем порядке имеет право изменить размер оклада.

Затем он выяснил, что в любом случае при изменении трудовых отношений в части размера оклада необходимо оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку это является существенным условием трудового договора и работник вправе не соглашаться с уменьшением размера заработной платы. Однако никакого соглашения к трудовому договору от 20.03.2023 им не подписывалось.

Таким образом, ежемесячно за последующую трудовую деятельность на предприятии ему ежемесячно не доплачивалось в порядке 13 000 руб. на протяжении более года - с ноября 2023 года по октябрь 2024 года, на общую сумму в размере 169 000 руб. В указанный период времени он находился неоднократно на временной нетрудоспособности, а также брал очередной ежегодный отпуск, который, согласно трудового договора, составляет 28 календарных дней, три раза по две недели - последний раз в период с 01 по 14 октября 2024 года. 

Уменьшением причитающейся ему трудовым договором от 20.03.2023 размера заработной платы были существенно нарушены его трудовые права.

Поскольку о нарушении его трудовых прав стало известно после перечисления на карту заработной платы за октябрь 2023 года 06.11.2023, следовательно, срок для обращения в суд начинает течь с 08.11.2023 и заканчивается 07.11.2024.

Уточнив исковые требования, ФИО1 указал, что представленное ответчиком дополнительное соглашение №20 от 04.10.2023 к трудовому договору №23 от 20.03.2023 им не подписывалось. В этот день он находился в отпуске и не приходил на работу. 

Уменьшение размера оклада существенно повлияло на его материальное положение, поскольку с осени 2023 г. повысились цены на все продукты питания и услуги ЖКХ, что причиняло ему нравственные страдания, связанные с тем, что расходы семьи стали превышать сумму получаемых доходов, а он испытывал чувство вины.

Данное обстоятельство, повлияв на общее физическое состояние, привело к тому, что у него уже в ноябре 2023 года в результате нравственных переживаний на нервной почве проявилась 

<

данные изъяты>, а впоследствии на приёме у хирурга обнаружились признаки 

<

данные изъяты>, с которой он более полугода вынужден был работать. Лишь когда наметился просвет в судебных делах, связанный с отсутствием необходимости его участия в судебных заседаниях, он обратился за медицинской помощью в ГУЗ ЦГКБ г.Ульяновска для операции 

<

данные изъяты> и пробыл был нетрудоспособен с 01.07.2024 по 31.07.2024, после чего длительное время восстанавливался.

Таким образом, общая сумма недоплаты за период с 10.10.2023 по 20.12.2024 складывается из размера сумм 104 400 руб. (общая сумма невыплаченной части заработной платы с ноября по декабрь 2023 года, с января 2024 по апрель 2024 года, а также за август 2024 года и ноябрь 2024 года), невыплаченной компенсации за использование личного автомобиля в сумме 17 600 руб. и общей суммы размеров недоплаты за вышеуказанные месяцы, что составляет 50 049,31 руб., а также недоплаченной суммы компенсации за часть неиспользованного отпуска при увольнении в размере 6 169,65 руб. То есть, общий размер недоплаты ответчиком причитающихся к выплате сумм за спорный период с октября 2023 года по 20 декабря 2024 года составляет 178 218,96 руб.

Причиненный ему ответчиком моральный вред оценивает в размере 50 000 руб.

С учетом уточнения исковых требований, просит взыскать в свою пользу с АО «Комета» не выплаченные за период с октября 2023 г. по 20 декабря 2024 г. суммы заработной платы, рассчитанные из размера оклада 50 000 руб., недостающие суммы оплаты за периоды предоставленных отпусков и за время нетрудоспособности, а также невыплаченную за спорный период компенсацию за использование личного автомобиля, - всего в общем размере 178 218,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал с учетом их уточнения по доводам, изложенным в иске и уточнении к нему от 20.01.2025, настаивал на их удовлетворении в заявленном размере.

Представитель ответчика АО «Комета» в лице конкурсного управляющего ФИО2 – ФИО4 в судебном заседании исковые требования полагала не подлежащими удовлетворению.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания указанное третье лицо извещено.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав участников процесса, свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Материалами дела установлено, что ФИО1 на основании трудового договора №23 от 20.03.2023 состоял с АО «Комета» в трудовых отношениях, работал в должности юрисконсульта.

Трудовым договором работнику установлен должностной оклад в размере 50 000 руб. (п.13).

Дополнительным соглашением №20 от 04.10.2023 к трудовому договору №23 от 20.03.2023 пункт 13 трудового договора дополнен следующим предложением: «Установить работнику оклад в размере 35 000 руб.» Установлено, что данное соглашение вступает в силу 08.10.2023 и является неотъемлемой частью трудового договора.

Таким образом, с 08.10.2023 по дату увольнения истца – 20.12.2024 (уволен по соглашению сторон) ему выплачивалась заработная плата исходя из размера 35 000 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и сторонами не оспаривались. 

ФИО1 в обоснование исковых требований о наличии у работодателя перед ним задолженности по заработной плате, указано на то, что дополнительное соглашение №20 от 04.10.2023 к трудовому договору №23 от 20.03.2023 им не подписывалось, подпись от его имени, как работника, а также подпись в подтверждение получения им экземпляра дополнительного соглашения, исполнена не им.

Допрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 показали суду, что после объявлении АО «Комета» банкротом и введении конкурсного производства всем работникам было объявлено о сокращении численности штата, те сотрудники, которые согласились остаться на предприятии со снижением оклада, подписали соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам, в том числе, - и ФИО1

Для проверки доводов истца судом была назначена по делу судебная почерковедческая экспертиза.

Согласно выводам ООО «Научно-исследовательский центр судебной экспертизы», подписи от имени ФИО1 в дополнительном соглашении №20 от 04.10.2023 к трудовому договору №23 от 20.03.2023, расположенная внизу справа перед «В.В.Краснов», и расположенная внизу справа на строке с надписью «подпись», выполнены не ФИО1, а другим лицом.

Оснований не доверять экспертному исследованию, подготовленному экспертом ООО «Центр экспертизы и оценки» по поручению суда, не имеется. Проводивший экспертное исследование в рамках настоящего гражданского дела эксперт имеет соответствующее образование и квалификацию, стаж экспертной работы, был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 УК РФ. Экспертное заключение соответствует требованиям ст.86 ГПК РФ и оснований подвергать сомнению объективность проведенного исследования у суда не имеется. Соответственно, суд принимает во внимание данное экспертное заключение при разрешении настоящего спора в качестве объективного доказательства по делу. 

При таких обстоятельствах, доводы ФИО1 нашли свое объективное подтверждение, в силу чего, суд приходит к выводу о наличии у работодателя перед истцом задолженности по заработной плате на дату увольнения.

Срок исковой давности по заявленным требованиям истцом не пропущен.

Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (cт. 140 ТК РФ).

Статьей 114 Трудового кодекса РФ гарантировано право работника на предоставление ему ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в силу вышеприведенного законодательного регулирования работнику при увольнении гарантируется получение всех причитающихся ему выплат, включая невыплаченную заработную плату компенсацию за неиспользованный отпуск.

В силу пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пункту 10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

С учетом изложенного, принимая во внимание расчетные листки, представленные в материалы дела, расчет задолженности по заработной плате будет следующим.

За октябрь 2023 г. из расчета заработной платы в размере 50 000 руб. / 22 дн. (всего рабочих дней)* 16 (отработанные дни) = 36 363,64 руб. – 31 636,64 руб. (на руки за вычетом НДФЛ) – 22 145,55 руб. (фактически полученная заработная плата) = 9 490,81 руб. – недоплаченная заработная плата.

За ноябрь 2023 г.: 50 000 руб. за вычетом НДФЛ на руки – 43 500 руб. – 30 450 руб. (фактически полученная зарплата) = 13 050 руб. – недоплаченная заработная плата.

За декабрь 2023 г., за январь, февраль, март, апрель, август, сентябрь, ноябрь 2024 г. расчет одинаковый ввиду одинакового количества рабочих дней: за каждый указанный месяц расчет следующий: 50 000 руб. за вычетом НДФЛ на руки – 43 500 руб. – 30 450 руб. (фактически полученная зарплата) = 13 050 руб. – недоплаченная заработная плата.

За май 2024 г.: 50 000 руб. / 20 * 19 = 47 500, за вычетом НДФЛ – 41 325 руб. – 28 917,92 руб. (фактически полученная зарплата) = 12 407,08 руб. – недоплаченная заработная плата.

За июнь 2024 г.: 50 000 руб. / 19 *10 = 26 315,79 руб., за вычетом НДФЛ – 22 894,74 руб. – 14 715,91 руб. (фактически полученная заработная плата) = 8 178,83 руб. – недоплаченная заработная плата.

В июле 2024 г. у истца отсутствуют рабочие дни.

За октябрь 2024г.: 50 000 руб. /23 *13 = 28 260,87 руб., за вычетом НДФЛ – 24 586,96 руб. – 17 210,61 руб. (фактически полученная зарплата) = 7 376,35 руб. – недоплаченная заработная плата.

За декабрь 2024 г: 50 000 руб. / 21 * 9 = 21 428,57 руб., за вычетом НДФЛ – 18 642,86 руб. – 10 150,00 руб. (фактически полученная зарплата) = 8 492,86 руб. – недоплаченная заработная плата.

Всего задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на дату увольнения составила 163 395,93 руб. (9 490,81 + 13 050 + 13 050 + 13 050 + 13 050 + 13 050 + 13 050 + 13 050 + 13 050 + 13 050 + 12 407,08 + 8 178,83 + 7 376,35 + 8 492,86).

Расчет отпускных за период с 31.05.2024 по 14.06.2024 (14 дн.) с учетом размера оклада в сумме 50 000 руб.: по данным расчетных листков за период с апреля 2023 г. по апрель 2024 г. включительно заработная плата истца была в следующих размерах: за май, июнь, ноябрь, декабрь 2023 г. – по 50 000 руб. ежемесячно, за июль 2023 г. – в размере 42 857,14 руб. (период нетрудоспособности 3 дн.), за август 2023 г. – в размере 41 304,35 руб. (период нетрудоспособности 4 дн.), за сентябрь 2023г. – в размере 40 476,19 руб. (отпуск 14 дн. с 26 сентября по 09 октября), за октябрь 2023 г. – в размере 25 454,55 руб. (отпуск 6 дн.), за январь, февраль, март, апрель 2024 г. – в размере по 50 000 руб. ежемесячно. Всего заработок за указанный период составил 550 092,23 руб. 

За июль, август, сентябрь, октябрь 2023 г. отработано всего 89 дн., таким образом: 550 092,23 руб. /33,4 (среднее число дней в месяце) = 1 646,98 руб. - средний дневной заработок * 14 = 23 057,72 руб. – сумма отпускных, за вычетом НДФЛ – 20 060,25 руб. – 16 997,07 руб. (сумма фактически выплаченных отпускных) = 3 063,18 руб. - недоплаченная сумма отпускных.

Расчет отпускных за период с 01.10.2024 по 14.10.2024 (14 дн.) с учетом размера оклада в сумме 50 000 руб.: по данным расчетных листков за период с октября 2023 г. по сентябрь 2024 г. включительно (в июле 2024 г. истец не работал) заработная плата истца была в следующих размерах: за октябрь 2023 г. – подлежала начислению в сумме 36 363,64 руб. (24 дн. – 7 дн.), за ноябрь, декабрь 2023 г. – в размере по 50 000 руб. ежемесячно, за январь, февраль, март, апрель – по 50 000 руб. ежемесячно, за май 2024 г. – в размере 47 500 руб. (- 1 день, календарных дней 30 – 28,35), за июнь 2024 г. – 26 315,78 руб. (- 13 дн., календарных дней 17 – 16,6), за август, сентябрь 2024 г. – в размере по 50 000 руб. ежемесячно. Всего заработок за указанный период – 11 мес. составил 510 179,43 руб. 

Так, 510 179,42 руб. / 11 / 27,73 (среднее число дней в месяце) = 1 672,55 руб. – средний дневной заработок * 14 = 23 415,7 руб., за вычетом НДФЛ – 20 371,73 руб. – 14 497 руб. (сумма фактически выплаченных отпускных) = 5 874,73 руб. - недоплаченная сумма отпускных.

Таким образом, задолженность работодателя перед ФИО1 по оплате отпускных на дату увольнения составила всего 8 937,91 руб. (3 063,18 + 5 874,73).

Расчет компенсации за неиспользованные 7 дн. отпуска при увольнении: исходя из размера заработной платы в сумме 50 000 руб. за 8 мес. + 47 500 + 26 315,78 + 28 260,87 = 502 076,65 руб./ 11 / 26,86 = 1 699,30 руб. – средний дневной заработок * 7 дн. = 11 895,1 руб., за вычетом НДФЛ – 10 348,74 руб. – 7 247,40 руб. (фактически выплаченная компенсация) = 3 101,34 руб.

Таким образом, всего задолженность ответчика перед истцом на дату увольнения составила 175 435,18 руб. 

Указанная задолженность подлежит взысканию в пользу ФИО1 с ответчика.

Относительно разрешения исковых требований о взыскании задолженности по оплате периодов нетрудоспособности суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.14.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 №255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Установлено, что истец находился на больничном в июле 2024 г. (работодателем произведена оплата за 3 дня), в декабре 2024 г. (оплата произведена работодателем за 3 дня) всего в размере 9 883,83 руб., тем самым, работодателем исполнена обязанность по оплате периода нетрудоспособности работника, предусмотренная законом.

Оснований полагать, что у ответчика имеется задолженность по оплате периода нетрудоспособности, не имеется.

Истец просит взыскать в свою пользу с работодателя компенсацию за использование личного автомобиля в сумме 17 600 руб.

Установлено, что на основании приказа №30 от 20.03.2023 в период с 20.03.2023 по 23.09.2023 истцу выплачивалась компенсация за использование личного автомобиля, приказом №68 от 23.09.2023 ежемесячная денежная компенсация за использование работником личного автомобиля для поездок по служебным делам отменена с 01.10.2023.

Постановлением мирового судьи судебного участка №3 Заволжского судебного района г.Ульяновска от 04.07.2023 ФИО1 привлечен к административной ответственности по ч.5 ст.12.15 КоАП РФ с назначением административного наказания в виде лишения права управления транспортным средством на срок 1 год. Указанное постановление вступило в законную силу 05.09.2023.

С учетом изложенного, принимая во внимание приведенное судебное постановление, истец не имел в заявленный период права на управление транспортным средством, соответственно, его требования о взыскании компенсации за использование личного автомобиля противоречат требованиям закона и не подлежат удовлетворению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в невыплате истцу гарантированных трудовым законодательством сумм согласно условиям трудового договора, были нарушены его права, суд полагает исковые требования о компенсации морального вреда законными и обоснованными. При этом суд, определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, принимает во внимание установленные по делу обстоятельства, согласно которым условия трудового договора работодателем были изменены в части оплаты труда в противоречии требованиям закона, трудовые права работника ФИО1 существенно нарушены – им более года заработная плата получалась в неполном размере, до настоящего времени его права не восстановлены. 

Таким образом, с учетом степени нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере – в сумме 50 000 руб. 

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины. Поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 9 263 руб., том числе – 3 000 руб. по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

С учетом существа разрешенного спора с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате производства судебной экспертизы в размере 32 960 руб., понесенные ФИО1 согласно платежному документу от 06.02.2025.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Комета» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате периодов нетрудоспособности, по оплате компенсации за неиспользованный отпуск, за использование личного автомобиля, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с Акционерного общества «Комета» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 163 395,93 руб., задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3 101,34 руб., задолженности по оплате отпускных в сумме 8 937,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Комета» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 расходы, понесенные в связи с оплатой производства судебной экспертизы в размере 32 960 руб.

Взыскать с Акционерного общества «Комета» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 9 263 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 24 февраля 2025 года.

Судья А.В. Высоцкая