дело № 2-5396/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Великий Новгород

7 декабря 2017 года 

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Ионова И.А.,

при участии в судебном заседании в качестве:

секретаря судебного заседания – Столяровой Ю.В.,

истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Бристоль» о взыскании задолженности по заработной плате, 

у с т а н о в и л :

В Новгородский районный суд Новгородской области (далее также – суд) обратилась ФИО1 с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Бристоль» о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2017 года в размере 29 345 руб., задолженности по заработной плате за июль 2017 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 44 493,28 руб., задолженности по выплате выходного пособия при увольнении за июль 2017 года в размере 50 381,04 руб., компенсации за задержку заработной платы по состоянию на 9 октября 2017 года в размере 5 666,64 руб.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования по основаниям, указанным в иске.

Иные участники процесса в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили. Конкурсный управляющий ООО «Бристоль» представил в суд письменные возражения на иск.

Заслушав объяснения истца, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135); при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате; форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со статьей 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО1 с 1 июня 2017 года работала в ООО «Бристоль» в должности бухгалтера по совместительству. 28 июля 2017 года уволена по соглашению сторон. Соответствующие приказы и трудовой договор имеются в материалах дела.

Так же в материалах дела имеются документы (расчетные листки), из которых следует, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за июнь 2017 года в размере 29 345 руб., задолженность по заработной плате за июль 2017 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 44 493,28 руб., задолженность по выплате выходного пособия при увольнении за июль 2017 года в размере 50 381,04 руб. (с учетом начисления налога на доходы физических лиц).

Указанная задолженность ответчиком какими-либо допустимыми доказательствами не оспорена.

Задолженность по заработной плате рассчитана истцом верно исходя из суммы, указанной в трудовом договоре. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана так же правильно в соответствии с требованиями статьи 139 ТК Российской Федерации.

Выходное пособие при увольнении истца по соглашению сторон предусмотрено пунктом 6.5 трудового договора.

Поскольку ответчик не выплатил заработную плату в установленные трудовым договором сроки, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы. Расчет истца данной компенсации по состоянию на 9 октября 2017 года в размере 5 666,64 руб. является правильным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ООО «Бристоль» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по заработной плате за июнь – июль 2017 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию при увольнении, компенсацию за задержку заработной платы – в общей сумме 129 885,96 руб. (29 345 + 44 493,28 + 50 381,04 + 5 666,64).

Поскольку исковые требования удовлетворены, на основании статьи 98 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 3 798 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198, 209, 321 ГПК Российской Федерации, Новгородский районный суд Новгородской области

р е ш и л :

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бристоль» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бристоль» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь – июль 2017 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию при увольнении, компенсацию за задержку заработной платы – в общей сумме 129 885,96 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бристоль» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 798 руб.

Настоящее решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, путем подачи апелляционной жалобы в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Новгородского районного суда Новгородской области

И.А. Ионов

Решение принято в окончательной форме 22 декабря 2017 года.