РЕШЕНИЕ

По делу № 2-796/2020

Именем Российской Федерации

20 мая 2020г.

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:

председательствующего судьи Изгарёвой И.В.,

при секретаре Морозове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ УПФ РФ в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области о включении периодов работы в трудовой стаж для назначения льготной пенсии и о назначении таковой,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ГУ УПФ РФ в г.Тамбове и Тамбовском районе о включении периода ее работы в должности медсестры больницы с поликлиникой УВД *** в 1989-1991г.г. в трудовой стаж, дающий право для назначения ей, как медицинскому работнику, льготной пенсии, а также с требованием о назначении пенсии. Просила также включить в специальный стаж период курсов повышения квалификации в 2008г.

В судебном заседании истица уточнила свои требования и пояснила, что больница УМВД неоднократно меняла наименования, не меняя при этом профиля работы. Это было обычное лечебное учреждение со стационаром и амбулаторией, где лечился определенный контингент граждан. На курсы истицу направлял работодатель. При этом за ней сохранялась заработная плата. Просила перевести ее с пенсии по инвалидности на другой вид пенсии – по возрасту с 01.03.2020г.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала и пояснила, что наименование лечебного учреждения – больница с поликлиникой не предусмотрено Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в льготный трудовой стаж. Просила в иске отказать.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считает необходимым удовлетворить исковые требования.

Судом установлено, что согласно решения ГУ УПФ РФ в г.Тамбове и Тамбовском районе от 19.02.2020г. ФИО1 отказано в назначении досрочной пенсии ввиду недостаточного льготного стажа. 

Согласно трудовой книжке в период с 17.10.1989г. по 22.07.1991г. истица работала в качестве медсестры больницы (с поликлиникой) УВД ***. Как следует из Положения о данном учреждении таковое является лечебно-профилактическим учреждением, осуществляющим амбулаторное и стационарное лечение соответствующих больных. Ответчик также не учел в специальный стаж истицы период прохождения курсов повышения квалификации по специальности с 05.03.2008г. по 07.04.2008г.

В соответствии со ст.39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствие с п.19 ст.30 Закона РФ «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28.12.2013г. и Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014г. № 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" право на досрочное назначение страховой пенсии по старости предоставляется при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста, при условии работы в должностях и учреждениях, поименованных в Списках…. (утв. Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. № 781, утв. Постановлением СМ РСФСР от 06.09.1991г. № 464 и Постановлением Правительства РФ от 22.09.1999г. № 1066).

Ранее аналогичное правило предусматривалось ст.27 Закона РФ «О трудовых пенсиях» от 17.12.01г. № 173-ФЗ.

В Списке, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. № 781 указана должность медицинской сестры больниц всех наименований.

В соответствие с п.9 Постановления Пленума ВС РФ № 25 от 20.12.05г. «О некоторых вопросах, возникающих у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» каждый пенсионный спор должен решаться судом исходя из конкретных обстоятельств дела, установленных в судебном заседании, в том числе характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемой должности и профессии, нагрузки, а также направлений деятельности организаций, в которых он работал.

Судом установлено, что больница (с поликлиникой) УВД *** являлось многопрофильной больницей. Истица работала в спорный период медсестрой больницы, независимо от ее наименования. На основании изложенного, спорный период работы следует включить в трудовой стаж истицы для назначения ей льготной страховой пенсии.

Согласно ст.196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Необходимость же профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. При этом условия и порядок профессиональной подготовки могут быть определены в коллективном договоре, соглашении и трудовом договоре.

В соответствие со ст.187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Согласно ст.63 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993г. № 5487-1 (с изменениями и дополнениями) порядок переподготовки, совершенствования профессиональных знаний медицинских работников, получения ими квалификационных категорий определяется органом исполнительной власти в области здравоохранения, органом исполнительной власти субъектов РФ в области здравоохранения совместно с профессиональными медицинскими ассоциациями.

В соответствие с Приказом Минздрава РФ от 09.08.2001г. № 314 «О порядке получения квалификационных категорий» квалификационные категории медицинским работникам следует подтверждать каждые 5 лет с обязательным повышением квалификации.

Таким образом, на основании означенных правовых норм истица обязана была повышать квалификацию. При этом повышение квалификации было одним из условий профессионального соответствия истицы занимаемой должности.

Исходя из смысла ст.15 Трудового кодекса РФ, суд полагает, что обучаясь на курсах повышения квалификации, ФИО1 продолжала выполнять свою трудовую функцию, получая за это заработную плату. Обучение на специальных курсах суд рассматривает как лечебную деятельность, поскольку повышение медицинской квалификации обязательно при осуществлении таковой деятельности.

Таким образом, период нахождения истицы на курсах повышения квалификации следует зачесть в ее специальный трудовой стаж. 

Следует обязать ответчика перевести истицу с пенсии по инвалидности, которую она в настоящее время получает, на другой вид пенсии – досрочную пенсию по возрасту с 01.03.2020г., поскольку с учетом спорных периодов у нее достаточно специального стажа и ИПК с учетом переработки в 6 месяцев.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Включить ФИО1 в стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости период работы:

- с 17.10.1989г. по 22.07.1991 г. в должности медсестры больницы (с поликлиникой) УВД ***;

- с 05.03.2008г. по 07.04.2008г. курсы повышения квалификации.

Обязать ГУ Управление Пенсионного Фонда в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области перевести ФИО1 в одного вида пенсии (по инвалидности) на другой вид пенсии (досрочную по возрасту) с 01.03.2020г.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение месяца с момента его составления в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 26 мая 2020г.

Судья: