дело 2-605/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«28» июня 2019 года г. Строитель 

Яковлевский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Польшиковой И.М.,

при секретаре Еськовой Л.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО4 о взыскании компенсации за нарушение сроков выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда

с участием: истца ФИО3, представителя истца ФИО5, представителей ответчика ФИО6, ФИО7

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 с 

<

дата> по 

<

дата> работала в должности торгового представителя у ИП ФИО4

Дело инициировано иском ФИО3, которая, ссылаясь на то, что с момента увольнения ответчиком до настоящего времени в нарушение трудового законодательства ей не выдана трудовая книжка, просила взыскать с ИП ФИО4 компенсацию за нарушение сроков выдачи трудовой книжки 263 670 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб., продолжить взыскание компенсации за нарушение сроков выдачи трудовой книжки с ответчика, начиная с 

<

дата> по день фактической выдачи трудовой книжки из расчета 1757,80 руб. за каждый день.

В судебном заседании истец и ее представитель требования поддержали. 

Представители ответчика иск не признали, указали, что истец при приеме на работу трудовую книжку не предоставила, впоследствии отказалась от написания заявления о выдаче дубликата трудовой книжки.

Исследовав обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в связи со следующим.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Установлено, истец с 

<

дата> по 

<

дата> работала в должности торгового представителя у ИП ФИО4

Определением Яковлевского районного суда от 

<

дата> утверждено мировое соглашение между сторонами по иску ФИО3 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, выходного пособия и морального вреда, согласно которому истица от исковых требований к ИП ФИО4 отказывается, ответчик обязалась выплатить компенсацию за вынужденный прогул, отпускные и моральный вред. 

Как следует из пояснений истца и не оспаривается стороной ответчика, трудовая книжка истице не вручена.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Учитывая положения трудового законодательства, устанавливающие обязанность работодателя вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней и выдать работнику при увольнении трудовую книжку, которая является основным документом о его трудовой деятельности и трудовом стаже, принимая во внимание, что трудовая книжка принадлежит работнику, то обязанность работодателя по выдаче при увольнении трудовой книжки сохраняется до ее фактической выдачи.

Вместе с тем, частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

По общему правилу, установленному действующим трудовым законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя.

Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей, предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ, в виде направления уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Кроме того, согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Пункт 36 вышеуказанных Правил предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, в силу указанных норм, если ответчик не вручил в день увольнения истцу трудовую книжку, то он обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Как следует из пояснений сторон, трудовая книжка истице не вручена, уведомление о необходимости явиться за ней истице не направлялось.

Доводы ответчика, положенные в основу возражений, о том, что истица уклонилась от предоставления трудовой книжки при трудоустройстве, не являются основанием для отказа в иске, поскольку Трудовым Кодексом РФ именно на работодателя возлагается обязанность по ведению трудовых книжек.

Как следует из показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО1, ФИО2, истице на собраниях предлагалось представить трудовую книжку и было предложено самому работодателю ее приобрести за счет истца, на что истица согласилась.

У суда нет оснований не доверять показаниями допрошенных свидетелей, доказательств их заинтересованности в исходе дела суду не представлено.

В силу ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 (далее по тексту Правила), оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

С учетом изложенных выше положений истец при поступлении на работу к ответчику обязан была предъявить трудовую книжку, соответственно, ответчик имел право потребовать ее предъявления и в случае отсутствия у истца трудовой книжки должен был не позднее недельного срока со дня приема на работу истца оформить в ее присутствии трудовую книжку, однако ответчик трудовую книжку истцу не оформил. 

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выдачи трудовой книжки в размере 263670 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Требование истца продолжить взыскание компенсации по день фактической выдачи удовлетворении не подлежит, поскольку взыскание за будущий период законодательством не предусмотрено, истица не лишена возможности обратиться в суд с иском о взыскании данной компенсации по момент фактической выдачи трудовой книжки.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. 

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в задержке выдачи трудовой книжки, суд считает подлежащим удовлетворению требования ФИО3 в части компенсации морального вреда. 

Однако, суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. завышенным. 

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования ФИО3 в данной части в размере 1000 руб. 

Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в бюджет Яковлевского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6136,70 рублей от уплаты которой, при подаче иска истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО3 к ИП ФИО4 о взыскании компенсации за нарушение сроков выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию за нарушение сроков выдачи трудовой книжки 263670 руб., компенсацию морального вреда 1000 руб.

В удовлетворении оставшейся части иска ФИО3 – отказать.

Взыскать с ИП ФИО4 доход бюджета Яковлевского городского округа государственную пошлину в размере 6136,70 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в апелляционную инстанцию Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Яковлевский районный суд Белгородской области. 

Судья И.М. Польшикова