Дело 

<

№> 

Решение

 в окончательной форме

УИД 51RS0

<

№>-32 изготовлено 20 сентября 2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

дата> 

<

адрес>

Апатитский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Быковой Н.Б.,

при помощнике судьи Ватуля Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Северстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Северстрой» (далее – ООО «Северстрой») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что в период с 25 апреля 2022 г. по 19 июня 2023 г. он осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должностях: 

<

.....>, при этом за период с 25 апреля 2023 г. по 19 июня 2023 г. ему не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 368 043 рубля 19 копеек. Указывает на добросовестное выполнение им должностных обязанностей и отсутствие претензий со стороны руководства по вопросам осуществления им трудовой деятельности. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере и компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 19 898 рублей 86 копеек, начиная с 25 апреля по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 1000000 рублей.

В судебное заседание надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного разбирательства истец не явился, указал на невозможность участия в судебном разбирательстве, просил дело рассмотреть в его отсутствие. Представил отзыв на возражения ответчика на иск, в котором указал на выплату ООО «Северстрой» 1 августа 2023 г. и 23 августа 2023 г. денежных средств в сумме 34 577 рублей 57 копеек и 25 523 рубля в качестве аванса и заработной платы за апрель 2023 г. соответственно. Выплат за май и июнь 2023 г. не произведено. В обоснование требования о взыскании денежной компенсации морального вреда привел доводы о том, что в период трудоустройства у ответчика был введен в заблуждение, поскольку руководство ООО «Северстрой» сообщило о расторжении трудового договора внезапно, а впоследствии выяснилось, что в отношении юридического лица открыта процедура банкротства. Ввиду задержки выплаты заработной платы он не имел возможность оплачивать текущие платежи по коммунальным услугам и был вынужден брать деньги в долг на проживание, питание и иные необходимые расходы. Указывает, что более года был вынужден использовать свой личный транспорт в производственных целях, что повлекло причинение ему материального вреда и впоследствии привело к необходимости замены двигателя, тогда как со стороны работодателя обещанных выплат по амортизации автомобиля произведено не было. С учетом произведенных ответчиком выплат уточнил требования и просит взыскать задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 342 520 рублей 76 копеек и компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 34 128 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 1000000 рублей. Просит решение суда обратить к немедленному исполнению. 

Представитель ответчика о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представил возражения, в которых указал, что за период с 1 апреля 2023 г. по 19 июня 2023 г. истцу начислена заработная плата в сумме 402 619 рублей 76 копеек. В отношении ООО «Северстрой» 14 апреля 2023 г. возбуждено дело о настоятельности (банкротстве) и 25 мая 2023 г. в отношении должника введена процедура наблюдения, в связи с чем требования об оплате труда, истекшие до возбуждения дела о банкротстве, то есть в сумме 27 563 рубля 93 копейки за период с 1 по 13 апреля 2023 г. подлежат включению в реестр требований, а задолженность по оплате труда за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве и по выплате выходных пособий лицам, уволенным после этой даты, то есть в сумме 314955 рублей 26 копеек относятся к текущим платежам с учетом выплаты заработной платы 1 августа 2023 г. за апрель 2023 года за период с 14 по 30 апреля 2023 г. в размере 34 577 рублей и 23 августа 2023 г. – за май 2023 г. в размере 25 523 рубля. 

Указывает на несогласие с суммой компенсации за задержку выплаты заработной платы ввиду ошибочности ее расчета, который должен быть произведен частями в зависимости от уплаченных истцу денежных сумм. Рассчитал компенсацию по состоянию на 7 сентября 2023 г. в размере 18 270 рублей 19 копеек. Полагает, что требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит, поскольку истцом не доказан факт наличия физических и нравственных страданий в результате несвоевременной выплаты заработной платы. Умышленных и корыстных целей работодателя, допустившего задержку выплаты заработной платы, не имеется, а требуемая компенсация морального вреда не соответствует принципам разумности и справедливости. Просит удовлетворить требования ФИО1 частично, взыскав в его пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 314955 рублей 26 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 270 рублей 19 копеек за период по 7 сентября 2023 г., в дальнейшем рассчитывать компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности на дату оплаты и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. В остальной части иска просит отказать.

В соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

На основании статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель в силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из пункта 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

В частности, согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абзацы 2, 4 пункт 9 Положения).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 10 Положения).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абзац 2 пункт 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абзац 3 пункт 10 Положения).

В соответствии с частью 1 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. №169 (далее по тексту – Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил).

В соответствии с абзацем 3 пункта 1 статьи 126 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 статьи 5 указанного Федерального закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Вместе с тем, согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно разъяснениям абзаца 2 пункта 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22 июня 2012 г. № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Таким образом, в ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что индивидуальным трудовым спором являются неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства

Согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Судом установлено, что определением Арбитражного суда г. Москвы от 14 апреля 2023 г. по делу № А42-1628/2023 принято к производству заявление ИП ФИО2 о признании ООО «Северстрой» несостоятельным (банкротом), возбуждено производство по делу. Определением суда от 29 мая 2023 г. в отношении ООО «Северстрой» введена процедура наблюдения, временным управляющим назначен ФИО3, судебное заседание по рассмотрению дела назначено на 31 октября 2023 г.

Как следует из пункта 42 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22 июня 2012 г. № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» если в судебном заседании была объявлена только резолютивная часть судебного акта о введении процедуры, применяемой в деле о банкротстве, утверждении арбитражного управляющего либо отстранении или освобождении арбитражного управляющего от исполнения возложенных на него обязанностей, продлении срока конкурсного производства или включении требования в реестр (часть 2 статьи 176 АПК РФ), то датой соответственно введения процедуры, возникновения либо прекращения полномочий арбитражного управляющего, продления процедуры или включения требования в реестр (возникновения права голоса на собрании кредиторов) будет дата объявления такой резолютивной части, при этом срок на обжалование этого судебного акта начнет течь с даты изготовления его в полном объеме.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Судом установлено, что истец ФИО1 на основании приказа № 46-лс от 25 апреля 2022 г. принят на постоянную работу в строительный участок ООО «Северстрой» на должность 

<

.....> (полная занятость, основное место работы), с ним заключен трудовой договор № 242, по условиям которого работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

.....> рублей, районный коэффициент в размере 1,5 (

<

.....> рублей в месяц), процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80 % (

<

.....> рублей в месяц). Продолжительность рабочей недели шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с нормированным рабочим днем, выходной день – воскресенье. Договор заключен на период выполнения работ по капитальному ремонту полов галерей АНОФ-2, АНОФ-3 КФ АО «Апатит». 

Дни выплаты заработной платы, установленные пунктом 4.2 трудового договора, – 25 и 10 числа каждого месяца.

Кроме того, с истцом также заключен трудовой договор № 243 от 25 апреля 2022 г., в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на должность 

<

.....> на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки (приказ о приеме на работу № 47-лс от 25 апреля 2022 г.), по условиям которого работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

.....> рублей, районный коэффициент в размере 1,5 (

<

.....> рублей в месяц), процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80 % (

<

.....> рублей в месяц). Продолжительность рабочей недели шестидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов с нормированным рабочим днем, выходной день – воскресенье. Договор заключен на период выполнения работ по капитальному ремонту полов галерей АНОФ-2, АНОФ-3 КФ АО «Апатит». 

Дни выплаты заработной платы, установленные пунктом 4.2 трудового договора, – 25 и 10 числа каждого месяца.

Трудовые договоры № 242 № 243 от 25 апреля 2022 г. расторгнуты 19 июня 2023 г., истец уволен с занимаемых должностей приказами № 60-лс и № 58-лс.

Периоды осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Северстрой» подтверждаются также справкой работодателя (№ 234 от 16 июля 2023 г.), электронной трудовой книжкой и сведениями ОСФР по Мурманской области 

На основании пункта 5.5 трудовых договоров работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней, который может быть разделён на части, и ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера.

Согласно справки ответчика от 14 июля 2023 г. № 232 и № 233 на дату увольнения ФИО1 задолженность по заработной плате в должностях 

<

.....> составила за апрель 2023 г. – 62 141 рубль 50 копеек, за май 2023 г. – 62 141 рубль 50 копеек, за июнь 2023 г. – 278 337 рублей 76 копеек (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск). Размер задолженности сторонами не оспаривается и также отражен в расчетных листках за период с апреля по июнь 2023 года. 

Таким образом, анализируя исследованные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает установленным факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «Северстрой» в период с 25 апреля 2022 г. по 19 июня 2023 г., а также факт начисления истцу заработной платы за апрель 2023 г. в сумме 62 141 рубль 50 копеек, за май 2023 г. – 62 141 рубль 50 копеек, за июнь 2023 г. – 278 337 рублей 76 копеек (общая сумма составляет 402 620 рублей 76 копеек). 

В связи с невыплатой причитающихся истцу ФИО1 денежных сумм он обратилась к мировому судье судебного участка № 2 Апатитского судебного района Мурманской области о взыскании с ответчика заработной платы в размере 

<

.....> 20 июля 2023 г. мировым судьей вынесен судебный приказ № 2-3665/2023, который отменен определением мирового судьи от 1 августа 2023 г. на основании заявления должника.

Кроме того, по результатам рассмотрения обращения истца в Государственную инспекцию труда в Мурманской области в адрес ООО «Северстрой» 17 июля 2023 г. вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований относительно невыплаты истцу заработной платы.

Вместе с тем, из реестров, представленных ответчиком, судом установлено, что 1 августа 2023 г. ООО «Северстрой» выплатил истцу денежные средства в размере 34 577 рублей 57 копеек за апрель 2023 г. (заработная плата) и 23 августа 2023 г. – в размере 25 523 рубля за май 2023 г. (аванс), что подтверждено ФИО1 в представленном суду заявлении.

Таким образом, задолженность по заработной плате за апрель 2023 г. перед истцом составляет 27563 рубля 93 копейки (62141,50-34577,57), задолженность по заработной плате за май 2023 г. перед истцом составляет 36 618 рублей 50 копеек (62141,50-25523).

При этом, с учетом условий трудовых договоров, заключенных между сторонами, 25 апреля 2023 г. подлежал выплате аванс за апрель, 10 мая 2023 г. – заработная плата за апрель, 25 мая 2023 г. – аванс за май, 9 июня 2023 г. – заработная плата за май, а 19 июня 2023 г. – все причитающиеся суммы заработной платы за июнь и компенсация за неиспользованный отпуск.

Произведенные ответчиком выплаты на апрель (34 577 рублей 57 копеек) и май 2023 года (25 523 рубля) отнесены ООО «Северстрой» как заработная плата и аванс соответственно, что отражено в представленных суду расчетных листках и не ставится судом под сомнение.

При этом, суд исходит из того, что трудовое законодательство гарантирует работнику выплату заработной платы с определенной периодичностью и отнесение произведенных ООО «Северстрой» платежей на соответствующие периоды не противоречит положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации и не нарушает прав истца, который не лишен права на получение компенсации за задержку соответствующих выплат.

Доказательств перечисления ФИО1 начисленной и невыплаченной заработной платы за апрель, май и июнь 20232 г. в сумме 27563 рубля 93 копейки, 36 618 рублей 50 копеек и 278 337 рублей 76 копеек соответственно, а всего – 342 520 рублей 19 копеек, ответчиком в нарушении статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено, в связи с чем исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 342 520 рублей 19 копеек подлежат удовлетворению, оснований для взыскания в пользу истца задолженности в размере 57 копеек не имеется (342520,76-342520,19).

Поскольку характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе, и при рассмотрении дел о банкротстве, учитывая, что указанная сумма до настоящего времени истцу не выплачена, а ответчиком не представлено доказательств обратного, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за спорный период 2023 года в размере 342 520 рублей 19 копеек.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Согласно части 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Учитывая изложенное, принимая во внимание заявленное ФИО1 ходатайство, имеются основания для применения положений указанной нормы закона в части требований о взыскании задолженности по заработной плате, которая не выплачена работодателем за три рабочих месяца.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлена ко взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты ответчиком заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 25 апреля 2023 г. по 19 июня 2023 г. в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, которая составляет 34 128 рублей 82 копейки и произведена от общей суммы задолженности.

Ответчик предоставил контррасчет указанной компенсации в размере 18 270 рублей 19 копеек за период с 11 мая 2023 г. по 7 сентября 2023 г.

Вместе с тем, суд с учетом выплаты заработной платы за апрель и аванса за май, установленных трудовыми договорами сроков выплаты заработной платы находит приведенные сторонами расчеты компенсации за задержку заработной платы арифметически неверными, в связи с чем приводит свой расчет компенсации за период с 25 апреля 2023 г. по 13 сентября 2023 г., которая составляет 21 997 рублей 40 копеек (239,03+466,06+657,48+621,41+8897,91+5361,16+5754,34):

- с 26.04.2023 по 10.05.2023 в размере 239 рублей 03 копейки (31871,25х15 дней х 7,5%/150), где 31 871 рубль 25 копеек подлежащий выплате аванс за апрель 2023 г.

- с 11.05.2023 по 25.05.2023 в размере 466 рублей 06 копеек (62141,50х15 х 7,5%/150), где 62141 рубль 50 копеек – задолженность по заработной плате за апрель 2023 г. в полном объеме (31871,25+30270,25)

- с 26.05.2023 по 09.06.2023 в размере 657 рублей 48 копеек (87664,50х15 дней х 7,5%/150), где 87 664 рубля 50 копеек это подлежащий выплате аванс за май 2023 г. в сумме 25 523 рубля и задолженность по заработной плате за апрель 2023 г. в полном объеме (25523+62141,50)

- с 10.06.2023 по 19.06.2023 в размере 621 рубль 41 копейка (124283х10 дней х 7,5%/150), где 124 283 рубля задолженность по заработной плате за апрель и май 2023 г. в полном объеме (62141,50+62141,50)

- с 20.06.2023 по 01.08.2023 в размере 8897 рублей 91 копейка ((402620,76 х 34 дня х 7,5%/150)+(402620,76 х 9 дней х8,5%/150)), где 402 620 рублей 76 копеек задолженность по заработной плате за апрель, май и июнь 2023 г. в полном объеме (62141,50+62141,50+278337,76)

- с 02.08.2023 по 23.08.2023 в размере 5361 рубль 16 копеек ((368043,19х13 дней х 8,5%/150)+(368043,19 х 9 дней х 12%/150)), где 368 043 рубля 19 копеек – это остаток задолженности по заработной плате за спорный период с учетом выплаты 1 августа 2023 г. в размере 34 577 рублей 57 копеек (402620,76-34577,57)

- с 24.08.2023 по 13.09.2023 в размере 5754 рубля 34 копейки (342520,19 х 21 день х 12%/150), где 342 520 рублей 19 копеек – это остаток задолженности по заработной плате за спорный период с учетом выплаты 23 августа 2023 г. в размере 25 523 рубля (368043,19-25523).

Указанный расчет произведен с учетом данных о размере аванса и заработной платы, представленных ответчиком за спорный период.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение выплаты начисленной заработной платы за период с 25 апреля 2023 г. по 13 сентября 2023 г. в размере 21 997 рублей 40 копеек. Компенсация в размере, превышающем указанную сумму в размере 12 131 рубль 42 копейки (34128, 82-21997,40) удовлетворению не подлежит.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статей 21 (абзац четырнадцатый части первой), 237, частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, поскольку действия работодателя, выразившиеся в невыплате истцу заработной платы в полном объеме за оспариваемый период в течение длительного времени и игнорирование его законных требований, свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца.

С учётом разумности и справедливости суд полагает, что размер денежной компенсации морального вреда, заявленный истцом ко взысканию является чрезмерным и находит возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

При этом, суд не находит оснований для обращения к немедленному исполнению в соответствии со статьями 211, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решения суда в части требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно подпунктам 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации сумма государственной пошлины составляет 7145 рублей, в том числе по требованию имущественного характера – 6845 рублей (в общей сумме 364 517 рублей 59 копеек (342520,19+21997,40)), по требованию неимущественного характера (о взыскании денежной компенсации морального вреда) – 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (ИНН 

<

.....>) к обществу с ограниченной ответственностью «Северстрой» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с апреля по июнь 2023 года в сумме 342520 рублей 19 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25 апреля 2023 г. по 13 сентября 2023 г. в сумме 21997 рублей 40 копеек и денежную компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с апреля по июнь 2023 года в сумме 342520 рублей 19 копеек – обратить к немедленному исполнению. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северстрой» о взыскании заработной платы в размере 57 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 12 131 рубль 42 копейки, компенсации морального вреда в сумме 980000 рублей отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7145 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Апатитский городской суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.Б. Быкова