Дело № 2-283/2026

УИД 23RS0036-01-2025-009293-48

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 февраля 2026 года город Краснодар

Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего судьи Восьмирко Е.А.,

при помощнике судьи Кочикян Н.П.,

с участием: помощника прокурора Центрального внутригородского округа г. Краснодара ФИО9, представителя истца по доверенности ФИО5, представителя ответчика Федерального бюджетного учреждения «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Краснодарском крае и Республике Адыгея» по доверенности ФИО7, представителя ответчика Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии Министерства промышленности и торговли Российской Федерации по доверенности ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному бюджетному учреждению «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Краснодарском крае и Республике Адыгея», Федеральному агентству по техническому регулированию и метрологии Министерства промышленности и торговли Российской Федерации о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФБУ «Краснодарский ЦСМ» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в должности заместителя генерального директора ФБУ «Краснодарский ЦСМ». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял свою трудовую деятельность в качестве и.о. генерального директора ФБУ «Краснодарский ЦСМ». Сам по себе данный факт свидетельствует о невозможности последующего сокращения, так как занятие данной должности столь длительный срок говорит об обязанности работодателя назначить ФИО2 на должность генерального директора. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 занимал должность заместителя генерального директора. ДД.ММ.ГГГГ истец получил уведомление о сокращении №. Незаконность увольнения ФИО2 по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации связано с нарушением процедуры сокращения и положений о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, предусмотренного ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации. В уведомлении указано о вакантных должностях инженеров по метрологии, вместе с тем закон говорит о необходимости предоставления абсолютно всех вакантных должностей. Истцу известно, что в ФБУ «Краснодарский ЦСМ» существует многолетняя вакантная должность генерального директора, что следует из выписки из ЕГРЮЛ, в соответствии с которой лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица является и.о. генерального директора ФИО6, что указывает на вакантность данной должности на дату сокращения ФИО2 Данной вакансии в нарушение положений закона не было представлено. Кроме того, в рамках процедуры увольнения осталось без внимания обстоятельство, что он является лицом, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком. ФИО2 проживает совместно со своей матерью, которая является пенсионеркой инвалидом, не имеет постоянного заработка и находится на иждивении истца. Увольнение истца и выбор его в качестве работника, подлежащего сокращению, связан не с его квалификацией, а имеет иные причины, так как ФИО2 является ветераном труда, имеет множество регалий и поощрений, имеет учетную степень доктора экономических наук, однако именно он был выбран в качестве работника, подлежащего сокращению. Указанные действия свидетельствуют об отсутствии реального сокращения. Данные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

На основании изложенного истец просил суд признать незаконным и отменить приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2; восстановить ФИО2 на работе в прежней должности; взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил заявленные требования указав, что трудовые отношения с ФИО1 как с генеральным директором ФБУ «Краснодарский ЦСМ» возникли на основании фактического допущения работодателем – учредителем ФБУ «Краснодарский ЦСМ» на основании приказа, что соответствует процедуре, предусмотренной уставом. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений трудовых отношений с работниками возлагается на работодателя однако трудовой договор с ФИО1 заключен не был.

С учетом уточненного искового заявления истец просит суд: признать незаконным и отменить приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2; восстановить ФИО2 на работе в должности генерального директора ФБУ «Краснодарский ЦСМ»; Федеральному агентству по техническому регулированию и метрологии (Росстандарт) вынести приказ о назначении ФИО2 в должности генерального директора ФКУ «Краснодарский ЦСМ», заключить трудовой договор с ФИО1; взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В ходе рассмотрения гражданского дела к участию в рассмотрении дела в качестве соответчика привлечено Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.

Представитель истца по доверенности ФИО5 в судебном заседании требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика Федерального бюджетного учреждения «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в 

<

адрес> и 

<

адрес>» по доверенности ФИО7 в судебном заседании против удовлетворения требований возражала по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Представитель ответчика Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии Министерства промышленности и торговли Российской Федерации по доверенности ФИО8 в судебном заседании против удовлетворения требований возражал по доводам, изложенным в возражениях.

Представитель прокуратуры помощник прокурора Центрального внутригородского округа 

<

адрес> ФИО9 в судебном заседании полагал заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

Представитель третьего лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в 

<

адрес> и 

<

адрес> в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (отправление с присвоенным ШПИ №), о причинах неявки суд не уведомил.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, обеспечил участие в рассмотрении дела представителя по доверенности.

При данных обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при имеющейся явке.

Исследовав материалы дела и выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 принят на работу в ФБУ «Краснодарский ЦСМ» на должность заместителя генерального директора, что следует из приказа о приеме работника на работу №-л от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1.).

В соответствии с приказом Росстандарта от ДД.ММ.ГГГГ №-к в связи с освобождением от исполнения обязанностей генерального директора ФБУ «Краснодарский ЦСМ» ФИО10 исполнение обязанностей генерального директора наряду с исполнением своих обязанностей возложены на заместителя генерального директора учреждения ФИО2

Приказом Росстандарта от ДД.ММ.ГГГГ №-к к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, с указанным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его собственноручная подпись.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии №-к ФИО2 освобожден от исполнения обязанностей генерального директора ФБУ «Краснодарский ЦСМ».

ДД.ММ.ГГГГ уведомлением № ФИО2 извещен, что в целях оптимизации расходов на содержание административно-управленческого персонала ФБУ «Краснодарский ЦСМ» с учетом мнения Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от ДД.ММ.ГГГГ № АШ-1115/01, занимаемая истцом должность сокращается с ДД.ММ.ГГГГ. С учетом наличия у истца диплома о профессиональной переподготовке по программе с присвоением квалификации «Специалист по метрологии» в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации истец проинформирован о вакантных должностях, имеющихся в штатном расписании ответчика, на которые ФИО2 может быть переведен с его письменного согласия: инженер по метрологии отдела испытаний в целях утверждения типа с должностным окла

<

адрес> 285 рублей; инженер по метрологии Туапсинского отдела с должностным окла

<

адрес> 285 рублей. При согласии на перевод на одну из предложенных должностей требовалось подать соответствующее заявление не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

В своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ на вышеуказанное уведомление истец дал свое согласие на расторжение трудового договора с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении и иных компенсаций, предусмотренных ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с приказом и.о. генерального директора ФБУ «Краснодарский ЦСМ» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ №-л истец уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности заместителя генерального директора на основании сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Рассматривая доводы истца о незаконности увольнения по данному основанию ввиду несоблюдения требования по предоставлению всех имеющихся в учреждении вакансий, соответствующих уровню квалификации и образования работника, суд приходит к следующему.

Частями 1 и 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Из приведенных положений Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно

Во исполнение подпункта ДД.ММ.ГГГГ пункта 5.5 раздела 5 Устава федерального бюджетного учреждения «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в 

<

адрес> и 

<

адрес>», утверждённого приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от ДД.ММ.ГГГГ №, в целях совершенствования структуры ФБУ «Краснодарский ЦСМ», оптимизации расходов на содержание административно-управленческого персонала, ДД.ММ.ГГГГ ФБУ «Краснодарский ЦСМ» обратилось в Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии по вопросам сокращения должностей заместителя генерального директора ФБУ «Краснодарский ЦСМ» (2 единицы) в соответствии с требованиями ст. 81, 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации и увольнения ФИО2 по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации).

Ростандарт письмом от ДД.ММ.ГГГГ № АШ-1115/01 за подписью руководителя ФИО8 согласовал исключение из штатного расписания ФБУ «Краснодарский ЦСМ» должности заместителя генерального директора в количестве двух штатных единиц, а также освобождение ФИО2 от занимаемой им должности заместителя генерального директора в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом ФБУ «Краснодарский ЦСМ» от ДД.ММ.ГГГГ №-д «О проведении мероприятий по сокращению численности и штата работников Федерального бюджетного учреждения «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в 

<

адрес> и 

<

адрес>» создана Комиссия для осуществления мероприятий по сокращению численности и штата работников ФБУ «Краснодарский ЦСМ», утвержден ее состав и Положение о Комиссии.

В соответствии со статьями 82, 372 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ получено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации ФБУ «Краснодарский ЦСМ» о предстоящем сокращении численности и штата. На заседании Комиссии от ДД.ММ.ГГГГ рассматривался вопрос о предложении другой работы в соответствии с квалификацией работника или в случае отсутствия таковой – любой нижестоящей или нижеоплачиваемой должности.

В ФБУ «Краснодарский ЦСМ» имелись следующие вакантные должности: генеральный директор (1 ед.), начальник отдела информационных технологий (1 ед.), ведущий инженер по метрологии отдела испытаний в целях утверждения типа (1 ед.), инженер по метрологии отдела испытаний в целях утверждения типа (1 ед.), инженер по метрологии Туапсинского отдела (1 ед)., что подтверждается приказом ФБУ «Краснодарский ЦСМ» №-д от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 5.1 Устава ФБУ «Краснодарский ЦСМ», утвержденного приказом Росстандарта от ДД.ММ.ГГГГ №, Росстандарт: назначает генерального директора Центра в установленном порядке на срок не более 5 лет и прекращает его полномочия (п. 5.1.5); заключает и прекращает трудовой договор с генеральным директором Центра» (п. 5.1.6).

Поскольку назначение лиц на вакантную должность генерального директора является исключительным правом Росстандарта, ФБУ «Краснодарский ЦСМ» не может предлагать вакантную должность генерального директора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 вручено уведомление № о том, что занимаемая им должность подлежит сокращению с ДД.ММ.ГГГГ, также в уведомлении он проинформирован о вакантных должностях, имеющихся в штатном расписании ФБУ «Краснодарский ЦСМ».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 своим заявлением исполняющему обязанности генерального директора ФИО6 выразил согласие на расторжение с ним ДД.ММ.ГГГГ трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, и иных компенсаций, предусмотренных статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Заявления о переводе на предложенные ему вакантные должности истец не подавал. Таким образом, во исполнение волеизъявления ФИО2, с соблюдением всех процедур, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодателем был издан ДД.ММ.ГГГГ приказ №-л, в соответствии с которым также произведены все выплаты.

Кроме того, основным видом деятельности ФБУ «Краснодарский ЦСМ» является выполнение работ и оказание услуг в сфере технического регулирования и обеспечения единства измерений. В соответствии с Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по метрологии» установлены профессиональные требования к работнику, претендующему на должность руководителя учреждений, организаций и предприятий, осуществляющих деятельность в области метрологии и обеспечения единства измерений.

В соответствии с п. 3.5. Профстандарта на должность директора учреждения с обобщенной трудовой функцией «управление работами по метрологическому обеспечению в отраслевых и территориальных объединениях, многопрофильных организациях» может быть назначен работник, имеющий высшее образование – специалитет, магистратура или высшее образование - специалитет, магистратура (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в сфере метрологии, с опытом практической работы не менее пяти лет на руководящих должностях в области обеспечения единства измерений, при наличии ученой степени по профилю деятельности организации (рекомендовано), с дополнительным профессиональным образованием – программой повышения квалификации по профилю деятельности не реже одного раза в пять лет и программой повышения квалификации по управлению организацией.

Истец ФИО2 на момент сокращения должности «заместитель генерального директора» не соответствовал установленным Профстандартом профессиональным требованиям, предъявляемым к работнику, претендующему на должность генерального директора ФБУ «Краснодарский ЦСМ».

Из представленного диплома о профессиональной переподготовке ПП № следует, что ФИО2 имеет документ о высшем образовании экономист, а лишь в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел профессиональную переподготовку с присвоением квалификации «Специалист по метрологии»., т. е не имел необходимого стажа на руководящих должностях в области обеспечения единства измерений.

В связи с изложенным, необходимость направления запроса в адрес Росстандарта о необходимости соблюдения ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении ФИО2 у ФБУ «Краснодарский ЦСМ» также отсутствовала.

Разрешая требования истца о восстановлении на работе в должности генерального директора ФБУ «Краснодарский ЦСМ» и вынесении приказа о назначении ФИО2 на должность генерального директора, суд также учитывает следующее.

Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии Министерства промышленности и торговли Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по оказанию государственных услуг, управлению государственным имуществом в сфере технического регулирования, стандартизации и обеспечения единства измерений и осуществляет свою деятельность согласно Положению о Федеральном агентстве по техническому регулированию и метрологии, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №?, как непосредственно, так и через свои территориальные органы, через подведомственные организации (одной из которых является ФБУ «Краснодарский ЦСМ») во взаимодействии с другими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, общественными объединениями и иными организациями.

В соответствии с полномочиями, возложенными Положением на ведомство, Росстандарт среди прочего осуществляет в порядке и пределах, определенных федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, полномочия собственника в отношении Федерального имущества, необходимого для обеспечения исполнения функций федеральных органов государственной власти в установленной сфере деятельности, в том числе имущества, переданного государственным учреждениям и казенным предприятиям, подведомственным Росстандарту (п. 5.2. Положения), а также назначает на должность и освобождает от должности руководителей подведомственных учреждений и иных организаций, заключает, изменяет, расторгает с указанными руководителями трудовые договоры (п. 9.7. Положения).

В соответствии с п. 4 Перечня должностей, кандидатуры для назначения (утверждения), на которые подлежат согласованию с полномочным представителем Президента Российской Федерации в федеральном округе, утвержденного распоряжением Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-рп, абзацем 6 пункта 6 в соответствии с Положением о полномочном представителе Президента Российской Федерации в федеральном округе, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № назначение на должность руководителей подведомственных учреждений Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии осуществляется по согласованию с полномочным представителем Президента Российской Федерации соответствующего федерального округа.

На основании заявления заместителя генерального директора ФБУ «Краснодарский ЦСМ» ФИО11 приказом Росстандарта от ДД.ММ.ГГГГ №-к на ФИО11 наряду с исполнением обязанности заместителя генерального директора учреждения возложено исполнение обязанностей генерального директора ФБУ «Краснодарский ЦСМ».

Из служебной записка советника руководителя Росстандарта адресованной руководителю Росстандарта от ДД.ММ.ГГГГ следует, что причинами значительного снижения объема государственного задания стало отсутствие качественно организованного взаимодействия с предприятиями региона и отсутствием контроля за исполнением государственного задания со стороны руководителя ФБУ «Краснодарский ЦСМ», в связи с чем приказом Росстандарта от ДД.ММ.ГГГГ №-к к ФИО11 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. ДД.ММ.ГГГГ приказом по ведомству № ФИО11 освобожден от исполнения обязанностей генерального директора ФБУ «Краснодарский ЦСМ».

Трудовые функции истца в качестве исполняющего обязанности генерального директора прекращены распоряжением уполномоченного лица – Росстандарта, действующего в рамках предоставленных полномочий. Поскольку истец ФИО2 в должности генерального директора не состоял и с должности генерального директора уволен не был, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требования о восстановлении его в должности генерального директора заявлено неправомерно.

Суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика денежных средств в качестве компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку указанные требования являются производными от первоначальных требований о признании незаконным увольнения и восстановлении в должности.

Рассматривая доводы истца об уважительности пропуска срока для обращения с исковым заявлением, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 Гражданского кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В обоснование своей позиции истец указывает на то, что срок приостанавливается в связи с периодом нетрудоспособности, который составил 19 дней, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л об увольнении ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись в приказе. В этот же день им получена на руки трудовая книжка. Период нетрудоспособности ФИО2 окончен ДД.ММ.ГГГГ, при этом в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

При этом процедура приостановления течения срока, установленного для обращения в суд по трудовым спорам, гражданским процессуальным законодательством РФ не предусмотрена.

Кроме того, представленная в материалы дела доверенность на представителя истца – адвоката ФИО5, выдана ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период нетрудоспособности ФИО2 Таким образом, истец уполномочил ФИО5 быть своим представителем и/или защитником во всех судебных органах, по делам вытекающим, в том числе из трудовых правоотношений.

Таким образом, действия истца свидетельствуют о том, что в течение срока, установленного для обращения в суд, у него была возможность, и намерение воспользоваться правом на судебную защиту.

С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу, что факт нарушения трудовых прав истца своего подтверждение в ходе рассмотрения дела не нашел, кроме того, ФИО1 пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному бюджетному учреждению «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Краснодарском крае и Республике Адыгея», Федеральному агентству по техническому регулированию и метрологии Министерства промышленности и торговли Российской Федерации о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Краснодара.

Решение в окончательной форме изготовлено 24 февраля 2026 года.

Председательствующий –