Дело № 2-3237/2020

УИД 24RS0041-01-2020-000332-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2020 года г.Красноярск 

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе: 

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при секретаре Грязевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО КБ «Искра» об установлении периодов работы, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к АО КБ «Искра» об установлении периода работы с 29.06.2015г. по 30.11.2015г. периодом работы в районах Крайнего Севера, возложении на АО КБ «Искра» обязанности откорректировать индивидуальные сведения на лицевом счете в Управлении Пенсионного Фонда в Российской Федерации с указанием территориальной принадлежности - районы Крайнего Севера за период с 29.06.2015г. по 30.11.2015г., взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

Требования мотивировал тем, что в период с 29.06.2015г. по 30.11.2015г. и с 01.12.2015г. по 30.09.2019г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должности техника и инженера.

Указывает, что при приеме на работу 29.06.2015г. стороны договорились, что местом работы истца будет г. Норильск, заработная плата выплачиваться с учетом работы в районах Крайнего Севера. 

Ссылается на то, что на момент трудоустройства 29.06.2015 АО «КБ «Искра» только открывало свое отделение в г.Норильске и истец был первым работником, принятым для работы в районах Крайнего Севера.

В трудовом договоре от 29.06.2015г. указано место работы - Красноярск, Х, поскольку в тот момент в г.Норильске еще не было своего офиса, арендой которого занимался истец.

Истец ссылается на то, что весь период работы с 29.06.2015г. по 30.09.2019г. работал только в Норильске. 

Также указывает, что после прекращения трудовых отношений в середине июля 2019 года узнал, что весть период работы у ответчика был отражен без территориального кода - кода работы в районах Крайнего Севера. 

Кроме того указывает, что 07.10.2019г. получил от ответчика данные о корректировке сведений от 00.00.0000 года., где период работы с 01.12.2015г. по 30.10.2019г. учтен с кодом работы в районах Крайнего Севера, период с 29.06.2015г. по 30.11.2015г. не содержит сведений о работе в районах Крайнего Севера.

В судебное заседание истец не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело без своего участия, о чем представил письменное заявление. 

В судебном заседании представитель ответчика А4 исковые требования не признала, пояснив, что в период с 29.06.2015г. по 30.11.2015г. истец работал в Х. После заключения с ним нового трудового договора истец переехал жить в г.Норильск, где работал по месту своего жительства. Указала, что филиалов и офисов ответчик в г.Норильске не имеет. Также указала, что в командировки ФИО1 не направлялся, однако в связи с исполнением должностных обязанностей имел разъездной характер работы по делам подразделения, рабочие поездки оплачивались работодателем. 

Ранее в адрес суда представителем ответчика представлен отзыв на исковое заявление из которого следует, что сторона ответчика просит применить к требованиям истца предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

На основании положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При этом, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст.316 ТК РФ).

В соответствии со ст.317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ст.ст.10, 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19.02.1993 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993г. №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Как следует из Правил корректировки сведений о суммах дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию, взносов работодателя, взносов на софинансирование формирования пенсионных накоплений и дохода от их инвестирования, утвержденных Приказом Минтруда России от 27.03.2017 N 310н, основанием для осуществления корректировки являются документально подтвержденные факты уплаты (неуплаты), переплаты (недоплаты), дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию, взносов работодателя, приведшие к искажению и (или) неправильному отражению информации о средствах пенсионных накоплений в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Корректировка сведений осуществляется территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации, в том числе по обращению застрахованного лица, уплатившего дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию, работодателя, кредитной организации, осуществившей прием платежей физических лиц по дополнительным страховым взносам на накопительную пенсию, или иного заинтересованного лица с заявлением о корректировке сведений о суммах дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию, взносов работодателя, взносов на софинансирование формирования пенсионных накоплений и дохода от их инвестирования.

Согласно положений ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 29.06.2015 года истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО КБ «Искра», занимая должность техника в отделе технического обслуживания инженерных систем технической дирекции инженерно-технического центра (т.1 л.д. 34).

Приказом от 30.11.2015г. трудовой договор с истцом расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ-по инициативе работника (т.1 л.д. 82).

На основании трудового договора от 01.12.2015 года истец ФИО1 принял на работу в АО КБ «Искра» на должность инженера 3 категории в отдел технического обслуживания инженерных систем технической дирекции инженерно-технического центра (т.1 л.д.36).

Приказами от 01.12.2015г, 01.01.2018г. переведен на должность инженера 3 категории в ИТЦ-Отдел технического обслуживания инженерных систем, а затем в ИТЦ- технический отдел (т.1 л.д.84-85). 

Приказом от 30.09.2019г. трудовой договор с истцом расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ-по соглашению сторон.

Из представленных в материала дела сведений о корректировки ответчиком данных, учтенных на индивидуальном лицевом счете ФИО1 от 18.07.2019г., сведений о состоянии индивидуального лицевого счета, следует, что за период с 26.06.2015г. по 30.11.2015г. не содержатся информации для досрочного назначения пенсии (т.1 л.д. 21,29).

Полагая, что работодателем необоснованно не было указано в откорректированных сведениях о его спорных периодах работы в районах Крайнего Севера, истец обратился в суд с иском в защиту нарушенного права.

Разрешая заявленное представителем ответчика ходатайство о пропуске истцом предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора и применение последствий пропуска данного срока, суд не усматривает оснований для удовлетворения данного ходатайства, поскольку из материалов дела следует, что о нарушении своего права истцу стало известно из полученных 07.10.2019г. от ответчика документов, в которых содержались сведений о корректировки стажа, при этом за период с 26.06.2015г. по 30.11.2015г. без указания о работе в районах Крайнего Севера, а в суд, согласно штампа на почтовом конверте, истец обратился 04.01.2020г., что есть в течение трех месяцев со дня, когда узнал о нарушении своего права. (т. 1 л.д. 45,46).

Разрешая требования истца об установлении периода работы с 29.06.2015г. по 30.11.2015г. периодом работы в районах Крайнего Севера, суд, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные отношения и оценив представленные в дело доказательства, приходит к следующему.

Как следует из трудового договора от 29.06.2015 года истцу ФИО1 установлен оклад 27630 руб., предусмотрен районный коэффициент 30%, надбавка за работу в районах Крайнего Сервера и приравненных к ним местностях-30%, местом работы указано АО КБ «Искра», Х. Кроме того, указан адрес регистрации и адрес проживания истца: Х. Также в трудовом договоре истец расписался о том, что ознакомлен, в том числе и с местом работы. Трудовым договором истцу установлен отпуск, продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск-8 календарных дней. 

В приказе о приеме истца на работу от 29.06.2015г. также отражены установленные истцу районный коэффициент 30%, надбавка за работу в районах Крайнего Сервера и приравненных к ним местностях-30%.

С данным приказом истец ознакомлен 29.06.2015г. (т.1 л.д. 81).

На основании условий трудового договора от 01.12.2015 года ФИО1 был установлен оклад 17003 руб., районный коэффициент 80%, надбавка за работу в районах Крайнего Сервера и приравненных к ним местностях-30%, местом работы указан адрес: Х. В трудовом договоре отражено, что истец зарегистрирован по адресу: Х, проживает Х. Также в трудовом договоре истец расписался о том, что ознакомлен, в том числе и с местом работы. Данным трудовым договором истцу установлен отпуск, продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск-24 календарных дня. 

В приказе о приеме истца на работу от 01.12.2015г. также указаны установленные истцу районный коэффициент 80%, надбавка за работу в районах Крайнего Сервера и приравненных к ним местностях-30%. С данным приказом истец ознакомлен.( т.1 л.д. 83).

Из представленной справки о регистрации по месту пребывания, выданной ОУФМС России по Красноярскому краю и Республике Тыва в Х, следует, что ФИО1 с 28.04.2016г. по 30.10.2020г. был зарегистрирован по месту пребывания по адресу: Х (т.1 л.д.42). 

Согласно расчетных листков за период с июня по ноябрь 2015г. истцу была начислена заработная плата с учетом районного коэффициента 30%, надбавки за работу в районах Крайнего Сервера и приравненных к ним местностях-30%, с декабря 2015 года при начислении заработной платы применялся районный коэффициент 80% (т. 1 л.д. 135-149).

В трудовых договорах от 29.06.2015г. и от 01.12.2015г. указано, что работа имеет разъездной характер с территорией разъезда Красноярский край (п. 1.8).

При таких обстоятельствах, объективно подтверждающих, что при заключении трудового договора от 29.06.2015г. истец указал место своей регистрации и проживания г.Зеленогорск, был ознакомлен с местом работы в г.Красноярске и надбавками к заработной плате, в том числе с районным коэффициентом в размере 30%, получал заработную плату с применением данной надбавки, осуществляя свою трудовую деятельность в г.Красноярске, суд полагает, что оснований для установления ФИО1 периода работы с 29.06.2015г. по 30.11.2015г. периодом работы в районах Крайнего Севера не имеется. 

Отраженный в исковом заявлении довод о том, что в момент трудоустройства 29.06.2015г. у ответчика еще не было своего офиса в г.Норильске, арендой которого занимался истец, поэтому в трудовом договоре было указано место работы в г.Красноярске, суд во внимание не принимает, поскольку в ходе рассмотрения дела представитель ответчика указал, что АО КБ «Искра» в г.Норильске обособленных подразделений и филиалов не имеет, что подтверждается Уставом, выпиской из ЕГРЮЛ (т.1 л.д. 83, 150). Доказательств аренды ответчиком в г.Норильске помещений материалы дела не содержат.

Кроме того, после заключения трудового договора 01.12.2015г. истец также не работал в офисе, местом его работы указан адрес проживания: Х, а справкой о регистрации по месту пребывания подтверждается, что ФИО1 был зарегистрирован по указанному адресу с 28.04.2016г.

Из представленной истцом истории операций по дебетовой карте за период с 07.08.2015г. по 30.11.2015г. следует, что в г.Норильске происходили банковские операции, однако данные операции не свидетельствуют об осуществлении этих операций самим истцом, поскольку указанные банковские операции не носят персонального характера, а из представленных в материалы дела пояснений следует, что в указанный период времени в г.Норильске проживала супруга истца. Кроме того, данная история не содержит сведений о проводимых по карте операциях ранее 07.08.2015г.

Также истцом представлен подписанный им в г.Норильске 09.07.2015г. договор об оказании услуг связи. Вместе с тем, указанный договор не содержит реквизитов и печати организации, что не позволяет проверить его подлинность, в связи с чем данное доказательство судом не принимается. 

Список переданных истцу 30.06.2015г. ФИО2 ТМЦ также не подтверждает, что с 29.06.2015г. ФИО1 исполнял свои обязанности в г.Норильске, поскольку доказательств перелета в г.Норильск и нахождения его там 30.06.2015г. в материалы дела не представлено, а в штатном расписании, действовавшим у ответчика с 01.05.2015г., в качестве сотрудника АО КБ «Искра» ФИО2 не числился (т.1 л.д. 95). 

Ссылка истца на электронные билеты, в которых указана даты вылета в г.Норильск 04.07.2015г. и 24.12.2015г., на имя ФИО1, а также билеты для проезда на внутреннем водном транспорте в Х от 07.10.2015г., 08.10.2015г., 11.10.2015г. также не подтверждают его работу с 29.06.2015г. в г.Норильске, а свидетельствуют о разъездном характер работы, что согласуется с условиями заключенного с истцом трудового договора от 29.06.2015г., пунктом 1.8 которого предусмотрено, что работа имеет разъездной характер с территорией разъезда Красноярский край. Расходы, связанные с разъездным характером работы, возмещаются в порядке, предусмотренном положениями ст. 168.1 Трудового кодекса РФ. 

Кроме того, суд не подтверждает факт исполнения трудовых обязанностей в спорный период в г.Норильске и авансовый отчет на командировку, поскольку не содержит сведений о дате его заполнения, отметки о принятии работодателем и не содержится в представленных суду стороной ответчика на обозрение авансовых отчетах за период с июля по ноябрь 2015г. Кроме того, в исследованной судом в судебном заседании книге приказов о направлении в командировку за период с 01.06.2015г. по 22.10.2015г. приказы в спорный период времени о направлении ФИО1 в командировки не содержатся. 

Не может суд принять во внимание в обоснование работы истца с 29.06.2015г. в г.Норильске письменные объяснения сына А5 и матери супруги А6, поскольку личность данных лиц в судебном заседании установлена не была, они не предупреждались об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по ст. 309 УК РФ, а, кроме того, отсутствуют доказательства проживания указанных лиц в спорный период в времени в г.Норильске. 

Таким образом, не установив нарушения трудовых прав истца, суд полагает, что оснований для удовлтвоерния производных требований – о возложении на АО КБ «Искра» обязанности откорректировать индивидуальные сведения на лицевом счете в Управлении Пенсионного Фонда в Российской Федерации с указанием территориальной принадлежности - районы Крайнего Севера за период с 29.06.2015г. по 30.11.2015г., взыскании компенсации морального вреда – не имеется. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО КБ «Искра» об установлении периодов работы, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Копия верна. 

Председательствующий Ю.П. Корнийчук 

Мотивированное решение изготовлено 09.10.2020г.