РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2018 г. с. Красный Яр

Красноярский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Абишева М.С.,

при секретаре Петрушкиной М.Н.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1476/2018по исковому заявлению ФИО2 к ПАО «Авиакомпания «Ютэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ПАО «Авиакомпания «Ютэйр» (далее – Авиакомпания) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 67494 рубля и компенсации морального среда в размере 30000 рублей.

В обоснование своих требований ФИО2 указал, что с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ он работал в Авиакомпании в должности бортпроводника и за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у него имеются 84 дня дополнительного отпуска, которые им не использовались.

Ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, которая составляет 67494 рубля, тем самым неправомерными действиями (бездействием) Авиакомпании ему причинен моральный вред, который он оценивает в 30000 рублей и просит суд взыскать указанные суммы с ответчика.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, поддержал исковые требования ФИО2 в полном объеме и просил суд удовлетворить иск.

Ответчик – Авиакомпания ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, направив в суд отзыв на исковое заявление, в котором указала, что в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск иск признает, а в части взыскания морального вреда просит оставить требование без удовлетворения по изложенным в отзыве основаниям.

Суд, заслушав представителя истца в поддержку иска, исследовав доводы ответчика, изложенные в отзыве, и материалы гражданского дела, находит иск ФИО2 подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности бортпроводника Службы бортпроводников (Самара) Летного директората, что подтверждается указанным трудовым договором и записями в трудовой книжке истца (л.д. 7-12).

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. N 50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от 2 ноября 1989 г. N 536/у. Согласно преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1, 4 - 19 Правил перечислены работники, имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности. В частности, в силу пункта 1 Правил для работников летного состава, бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

Решением Верховного Суда РФ от 30.01.2013 N АКПИ12-1305 частично удовлетворено заявление о признании недействующими Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных вышеуказанным Приказом МГА СССР. В частности, со дня вступления в законную силу Решения (вст. в зак. силу 12.03.2013), признаны недействующими п. 1 в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней и пункты 4-19 – в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней. 

Согласно п. 23 Правил, работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и Авиакомпанией был расторгнут по инициативе работника.

Из летной книжки бортпроводника, составленной на имя истца, следует, что за ДД.ММ.ГГГГ истец имеет 732 час. 20 мин. налетного времени, за ДД.ММ.ГГГГ – 627 час. 20 мин., а за ДД.ММ.ГГГГ – 104 час. 55 мин., что в соответствии с вышеуказанными Правилами предоставляет ему по 36 дней дополнительного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, и 12 дней – за ДД.ММ.ГГГГ, что в общем количестве составляет 84 дня (л.д. 15-17).

Как следует из искового заявления, дни дополнительного отпуска в период работы истцом не использовались.

Вышеуказанные обстоятельства Авиакомпанией не оспариваются, а наоборот, подтверждаются представленным в суд отзывом на иск.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.ст. 21-22 ТК РФ, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель, в свою очередь, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Доказательств ненадлежащего исполнения своих обязательств бортпроводника истцом, суду не представлено и сторонами по делу не утверждается.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 6 февраля 2007 г.).

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

Положения отраслевых соглашений и коллективных договоров означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном размере.

Порядок расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск определен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в соответствии с которым для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно представленной истцом справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, выданной ДД.ММ.ГГГГ Авиакомпанией, средний дневной заработок истца составляет 803,50 руб., что соответствует расчету истца и не оспаривается ответчиком.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 67494 руб. (84 дня х 803,50 руб.), что также не оспаривается ответчиком.

Вместе с тем, судом установлено, что истец не обращался к ответчику с заявлением о выплате указанной компенсации.

Однако, п. 23 Правил не предусматривает заявительный характер выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск. 

В связи с изложенным, учитывая, что ответчик не отказывал истцу в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая все установленные по делу обстоятельства и степень вины ответчика, суд считает, что размер заявленной истцом суммы компенсации за причиненный ему моральный вред в 30000 руб. является несоразмерным нарушенным обязательствам и подлежит взысканию частично в сумме 3000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 16, 21, 22, 56, 127, 135 – 136, 140, 236 – 237 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к ПАО «Авиакомпания «Ютэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «Ютэйр» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 67494 (шестьдесят семь тысяч четыреста девяносто четыре) рубля.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «Ютэйр» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

В остальной части заявленные исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноярский районный суд Самарской области суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение подлежит изготовлению в течение пяти дней.

Судья Абишев М.С.

В окончательной форме решение суда изготовлено 14.09.2018 года.

Судья__________________________ Абишев М.С.