РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2020 город Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Ковалевой И.С.,

при секретаре Захаровой Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-255/2020 по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ФИО2, в котором просил взыскать с ФИО2 в его пользу задолженность по заработной плате в размере 840 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 227 625 руб., а всего 1 067 625 руб. 

В обоснование исковых требований указано, что в период с (дата) по (дата) истец состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2, выполнял работу в должности водителя автомобиля (перевозка ТМЦ). Согласно условиям трудового договора его ежемесячная заработная плата составляла 54 000 рублей и складывалась исходя из следующего: 30 000 рублей оклад, 30% от оклада - районный коэффициент (9 000 рублей в месяц), 50% от оклада - северная надбавка (15 000 рублей в месяц).

В течение действия трудового договора ответчик выплачивал истцу заработную плату не в полном объеме, а лишь оклад, то есть 30 000 рублей в месяц. Нареканий со стороны работодателя к работе не было. Долг ответчика перед истцом на дату увольнения составляет: 840 000 руб. - долг по заработной плате, а также 227 625 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы, исходя из следующего расчета: период работы - с 20.02.2016 по 30.12.2018, всего 1 043 дня.

44 дня отпуска полагается работнику за каждый полный год работы, то есть за 365 дней. Таким образом, работодатель обязан выплатить компенсацию за -неиспользованный отпуск в количестве 44*1043/365=125 дней.

Среднедневной заработок за весь период работы составляет: 1 900 000/1043=1 821 руб. Далее, 125*1 821 = 227 625 руб. - размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 125 дней.

Общая задолженность составляет: 840 000 + 227 625 = 1 067 625 руб.

В соответствии с пунктом 3.4 трудового договора от (дата) работодатель обязался выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленным настоящим договором.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором указала, что исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск признает, представила справку о задолженности по заработной плате.

Исследовав и проанализировав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По смыслу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что (дата) индивидуальный предприниматель ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу на должность водителя автомобиля (п.1.1), а работодатель обязуется обеспечивать ему безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, выплачивать в полном размере причитающуюся ему заработную плату (п.3.4). Работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере 30 000 руб. в месяц, 30% - районный коэффициент, 50 % - северная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (п.5). 

Прием на работу оформлен приказом ИП ФИО2 от (дата).

(дата) между ИП ФИО2 и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора от (дата), согласно которому последним днем работы работника является 30 декабря 2018 года. 

Приказом ИП ФИО2 от (дата) прекращено действие трудового договора от (дата) и ФИО1 уволен 30 декабря 2018 года по соглашения сторон. 

Согласно справке ИП ФИО2 от (дата) о начисленной и выплаченной заработной плате за период работы с 20 февраля 2016 года по 30 декабря 2018 года работнику начислена заработная плата в размере 1 900 000 руб., выплачено – 1 060 000 руб. 

Как следует из представленного истцом расчета, задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 840 000 руб., по выплате компенсации за неиспользованный отпуск 227 625 руб., а всего 1 067 625 руб. Данный расчет проверен судом, выполнен верно, соответствует расчету, представленному ответчиком. 

Из справки ИП ФИО2 о задолженности по заработной плате от 8 января 2020 года, следует, что работодатель признает наличие задолженности по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, в письменных возражениях признал размер общей задолженности в сумме 1 067 625 руб., однако, до настоящего времени выплата в полном размере не произведена. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что с ФИО2 в пользу ФИО1 надлежит взыскать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 067 625 руб.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем с ответчика ИП ФИО2 надлежит взыскать в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 13538 руб., исчисленную в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 840 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 227 625 руб., а всего 1 067 625 (один миллион шестьдесят семь тысяч шестьсот двадцать пять) руб.

Взыскать с ФИО2 в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы, а прокурором – принесения апелляционного представления в Иркутский областной суд через Падунский районный суд (адрес) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, начиная с 30 января 2020 года.

Судья: И.С. Ковалева