Дело № 2-563/2024

24RS0048-01-2023-000151-09

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2024 года Советский районный суд г. Красноярска в составе: 

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Клопотовской А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

данные изъяты> к Государственному предприятию Красноярского края «Красноярский технический центр» о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства к Государственному предприятию Красноярского края «Красноярский технический центр» о защите трудовых прав, просит суд взыскать с ответчика с учетом перерасчета индексации с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактической выплаты единовременную выплату к отпуску за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 263 541,45 рублей; в счет перерасчета единовременной выплаты к отпуску за ДД.ММ.ГГГГ год, в связи с неправильной индексацией 10 751,37 рублей; квартальную премию за 1 ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 131 770,72 рублей; доплату за выполнение работы 

<

данные изъяты> на время нахождения в отпуске работника в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 773,86 рублей; в счет перерасчета полагающихся по трудовому договору выплат в связи с неправильной индексацией, а также несвоевременным начислением единовременной выплаты к отпуску -129 628,23 рублей; выплату по итогам ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 131 160,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы по дату фактической выплаты ( в размере 185 365,76 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ). Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности 

<

данные изъяты>. Работодателем существенно занижены положенные при увольнении выплаты. Так, ответчиком не выплачена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за ДД.ММ.ГГГГ году. Поскольку ее отпуск составил менее 14 дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплата в размере 2-х окладов с учетом должна была быть выплачена в ДД.ММ.ГГГГ года с учетом районного коэффициента в размере 30 %, северной надбавки 30 %. Единовременная выплата за ДД.ММ.ГГГГ год выплачена с нарушением сроков – ДД.ММ.ГГГГ в сумме 210 713,60 рублей, вместо 219 675,42 рублей из-за меньшей индексации. Так же не была выплачена премия за ДД.ММ.ГГГГ года за достижение не менее 90 % показателей квартального плана финансово хозяйственной деятельности предприятия в размере должностного оклада. Показатели были перевыполнены, отчет утвержден и руководителем и приказом Агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края. Однако изменениями от ДД.ММ.ГГГГ пункт Положения об оплате труда, предусматривающий выплату данной премии был исключен. Так же не выплачена доплата за временное исполнение обязанностей отсутствующего работника – 

<

данные изъяты> ФИО6 за период нахождения ее в оплачиваемом отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обычно за выполнение дополнительной работы ей начислялось 40 % от оклада ФИО6 Кроме того, Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ на предприятии проведена индексация должностных окладов работников ГП КК «Крастехцентр» за период с ДД.ММ.ГГГГ года на 5,5 % (рост индекса цен составил 108,876 %). Однако, рост индекса потребительских цен на товары и услуги по Красноярскому краю с ДД.ММ.ГГГГ составил 109,99. В связи с проведением индексации работодателем с нарушением законодательства, Положения об оплате труда, начисление отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывалось исходя из неполной суммы заработка за расчетный период.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика Государственного предприятия Красноярского края «Красноярский технический центр» ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, приходит к выводу о том, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

На основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом ГПКК «Крастехцентр» о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принята на работу в ГПКК «Крастехцентр» в 

<

данные изъяты> на должность 

<

данные изъяты> по внешнему совместительству на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) 46 696 рублей, районными коэффициентом 1,3, северной надбавкой. Режим рабочего времени определен пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 4 часа.

В соответствии с п.3.1.3 договора работодатель имеет права поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя. 

В силу п. 3.2.7 трудового договора работодатель обязан выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия работника в работе в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами работодателя.

Согласно п. 5.7 трудового договора, работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении об оплате труда работников ГПКК «Крастехцентр». Решение о таких выплатах принимается директором предприятия, исходя из финансового положения предприятия.

Должностной инструкцией главного бухгалтера ГПКК «Крастехцентр», утвержденной директором ГПКК «Крастехцентр» ДД.ММ.ГГГГ установлено, что 

<

данные изъяты> осуществляет, в том числе, следующие функции: выполняет работу по постановке и ведению бухгалтерского учета предприятия в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации об его финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении (2.1); формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику (2.2); организует подготовку и утверждает рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности (2.3); обеспечивает систематический внутренний контроль за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки ученой информации и ее защиты от несанкционированного доступа (п.2.5); обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств (п.2.8); обеспечивает контроль соблюдения порядка оформления первичных учетных документов (п.2.9); обеспечивает своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальный фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженности по ссудам (п. 2.11); обеспечивает соблюдение финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь (п.2.15); работает с банком, осуществляет ведение наличных и безналичных расчетов (п. 2.27).

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, Приказа ГПКК «Крастехцентр» № от ДД.ММ.ГГГГ, должность «

<

данные изъяты>» переименована на должность «

<

данные изъяты>», изменена дата прекращения трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 установлен должностной оклад в размере 57 472 рубля.

Приказом ГПКК «Крастехцентр» от ДД.ММ.ГГГГ №-к «Об индексации заработной платы»», в связи с повышением величины минимального размера оплаты труда в РФ, необходимостью принятия мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы – индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в соответствии со ст. 134 ТК РФ и п. 1.5 Положения «Об оплате труда работников, а также предоставления работодателем доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (премий)», утвержденного приказом директора ГПКК «Крастехцентр» от ДД.ММ.ГГГГ №к, постановлено проиндексировать заработную плату работников ГПКК «Крастехцентр» на 8,6 %. Указано на начисление заработной платы с учетом индексации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Контроль исполнения приказа возложен на ФИО2

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с индексацией заработной платы согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, установлен размер должностного оклада ситца в сумме 62 415 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, Приказа ГПКК «Крастехцентр» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 переведена из внешнего совместителя на должность основного работника на неопределённый срок с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, с режимом рабочего времени пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительностью ежедневной работы 8 часов, начало работы 8.30, окончание работы 17.30, в пятницу 16.15. Тарифная ставка (оклад) 62 415 рублей.

Приказом ГПКК «Крастехцентр» от ДД.ММ.ГГГГ №-к «Об индексации заработной платы»», в связи с повышением величины минимального размера оплаты труда в РФ, необходимостью принятия мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы – индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в соответствии со ст. 134 ТК РФ и п. № Положения «Об оплате труда работников, а также предоставления работодателем доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (премий)», утвержденного приказом директора ГПКК «Крастехцентр» от ДД.ММ.ГГГГ №к, постановлено проиндексировать заработную плату работников ГПКК «Крастехцентр» на 5,5 %. Указано на начисление заработной платы с учетом индексации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Контроль исполнения приказа возложен на ФИО2

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с индексацией заработной платы согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, установлен размер должностного оклада ситца в сумме 65 848 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась с заявлением на имя директора ГП КК «Крастехцентр», в котором в соответствии с п.п. № Постановления Правительства Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-п просила произвести единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за 2022 год, так как при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ данная выплата предоставлена не была.

Приказом ГПКК «Красноярский технический центр» от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О единовременной выплате», в соответствии с п.5.1 раздела 5 Постановления Правительства от 29.08.2017 года № 29-к «Об утверждении Порядка определения условий оплаты труда при заключении трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами краевых унитарных предприятий и Порядка определения условий оплаты труда при заключении трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и заключающими трудовой договор членами коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Красноярского края» установлено произвести выплату в размере двух должных окладов ФИО2

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в трудовой договор, установлено, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных настоящим трудовым договором. Работодатель обязан осуществлять выплаты компенсационного и стимулирующего характера,. единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплату единовременной материальной помощи, предусмотренные Постановлением Правительства Красноярского края от 29.08.2017 года № 502-п «Об утверждении Порядка определения условий оплаты труда при заключении трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами краевых унитарных предприятий и Порядка определения условий оплаты труда при заключении трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и заключающими трудовой договор членами коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Красноярского края» и Положением ГПКК «Крастехцентр» «Об оплате труда работников, а также о порядке предоставления работодателем доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (премий)». П.5.7 трудового договора изложен в следующей редакции: «работнику установлены виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременной материальной помощи, предусмотренные Постановлением Правительства Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-п и Положением ГПКК «Крастехцентр» «Об оплате труда работников, а также о порядке предоставления работодателем доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (премий)». Для определения размера выплаты стимулирующего характера, зависящей от достижения предприятием целевых показателей деятельности, в соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-п работнику установлен коэффициент (КД) равный 1.

ДД.ММ.ГГГГ между ГПКК «Красноярский технический центр» и ФИО2 заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № по инициативе работника (по собственному желанию), согласно условий которого стороны растирают договор по инициативе работника (по собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. № ТК РФ. Работодателем произведён расчет с работником в полном объеме в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). На момент подписания настоящего соглашения стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют. 

Приказом КПКК «Крастехцентр» № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника п. 3.ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с пп. № Положения «Об оплате труда работников, а также о порядке предоставления работодателем доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (премий)», утвержденным приказом директора ГПКК «Крастехцентр» ДД.ММ.ГГГГ №-к, действие настоящего Положения распространяется на лиц, состоящих с предприятием в трудовых отношениях (далее по тексту - работники). В настоящем Положении под оплатой труда (заработной платой) работника понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работникам предприятия начисляется с учетом размера: начисления, в соответствии с применяемой системой оплаты труда; доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; доплат и надбавок стимулирующего характера (премий). Заработная плата работников предприятия индексируется не реже одного раза в три года на величину фактического роста индекса потребительских цен на товары и услуги.

Согласно п.3.1, п. 3.2 Положения на предприятии устанавливаются следующие виды доплат: за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за сверхурочную работу; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности), а также исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится оплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В силу п. 4.1 Положения, директор, исходя из финансовых возможностей предприятия, вправе принять решение об оказании работникам материальной помощи и выплате единовременного денежного пособия. Оказания материальной помощи и выплата денежного пособия осуществляется по их личному заявлению работника с указанием причин (оснований) для выплаты. Выплата производится на основании приказа директора предприятия.

На основании п. 4.2 Положения в целях усиления материальной заинтересованности работников в улучшении результатов их деятельности на предприятии предусмотрены выплаты стимулирующего характера (премий). Выплата премий производится на основании служебных записок руководителей структурных подразделений либо по решению директора предприятия, при отсутствии дисциплинарного взыскания у работника. Предоставление выплат производится на основании приказа директора предприятия. 

Выплата премий производится: по итогам работы за добросовестное выполнение работником трудовых обязанностей, особо важных и сложных заданий, на основе индивидуальной оценки руководителя структурного подразделения директора предприятия; квартальное премирование за достижение не менее 90 % показателей квартального плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия, утвержденного директором предприятия. Размер квартальной премии составляет 100 % должностного оклада работника предприятия. Годовое премирование по итогам выполнения показателей годового плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Годовая премия выплачивается в размере среднего заработка работника предприятия.

Приказом ГПКК «Крастехцентр» от ДД.ММ.ГГГГ №-к утверждены изменения в Положение «Об оплате труда работников, а также о порядке предоставления работодателем доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (премий)», в соответствии с которым работникам предприятия, за исключением директора, заместителей директора, главного бухгалтера предприятия, предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера: единовременное премирование по итогам работы за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, срочных и сложных задач, дополнительного объема работ на основе индивидуальной оценки руководителя структурного подразделения или директора предприятия. Годовое премирование, по итогам выполнения показателей годового плана финансово-хозяйственной деятельности Предприятия. Годовая премия в размере одного должностного оклада работника выплачивается в последнем месяце календарного года, при отсутствии у работника дисциплинарного взыскания в текущем календарном году (п. 4.2).

Порядок, размеры и условия выплат стимулирующего характера директору, заместителями директора, главному бухгалтеру предприятия определяются Постановлением Правительства Красноярского края от 29.08.2017 года № 502-п. Решение о выплатах стимулирующего характера принимается на основании служебных записок руководителей структурных подразделений либо по решению директора предприятия. Выплата производится на основании приказа директора предприятия (п. 4.2.1, 4.2.2).

Порядок и размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска заместителям директора, главному бухгалтеру предприятия, определяется Постановлением Правительства Красноярского края от 29.08.2017 года № 502-п. Единовременная выплата к отпуску производится с учетом районного коэффициента и северной надбавки и участвует в расчете средней заработной платы работника (п. 4.3).

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Разделом 5 Порядка определения условий оплаты труда при заключении трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами краевых унитарных предприятий, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-п, установлено, что руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру предприятия один раз в текущем календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 2 должностных окладов. Единовременная выплата производится одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 5.1) (в ред. Постановления Правительства Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ N 423-п).

В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 дней (п№).

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в текущем календарном году и на следующий год не переносится (п№

В случаях, когда руководитель, его заместитель, главный бухгалтер предприятия не использовал в текущем календарном году право на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате в последнем месяце календарного года (п. 5.4).

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ году был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью менее 14 дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, в соответствии с требованиями п№ вышеуказанного Порядка единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подлежала выплате истцу в ДД.ММ.ГГГГ года. Доказательств выплаты стороной ответчика не предоставлено.

Довод стороны ответчика о том, что при увольнении между сторонами было подписано соглашение о расторжении трудового договора, согласно условий которого работодателем произведён расчет с работником в полном объеме в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), на момент подписания настоящего соглашения стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют, не может служить достаточным основанием для отказа во взыскании единовременной выплаты. Факт подписания вышеуказанного соглашения не может ущемлять право работника на получение оплаты труда в полном объеме, предусмотренной трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя.

Так же суд учитывает, что предоставление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вышеуказанным Постановлением Правительства Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-п не поставлено в зависимость от предоставления работником заявления о выплате такой суммы. При этом, п. № Положения «Об оплате труда работников, а также о порядке предоставления работодателем доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (премий)», утвержденного приказом директора ГПКК «Крастехцентр» ДД.ММ.ГГГГ №-к, предоставление личного заявления работника с указанием причин (оснований) для выплаты предусмотрено для оказания материальной помощи и выплаты денежного пособия в отношении видов материальной помощи указанных в п. №. Положениями данных пунктов единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не предусмотрена. При этом перечень материальной помощи, изложенный в п№ а также единовременное денежное пособие, указанное в п. № является исчерпывающим. В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что работодателем осуществление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производилось в ДД.ММ.ГГГГ году без соответствующего заявления работника.

При определении размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за ДД.ММ.ГГГГ года, суд исходит из следующего.

Согласно п. № Порядка определения условий оплаты труда при заключении трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами краевых унитарных предприятий, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-п, заработная плата (оплата труда) руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия включает в себя следующие элементы: должностной оклад; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; материальная помощь.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Статьей 317 ТК РФ определено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что единовременная выплата к отпуску входит в систему оплаты труда, поскольку является постоянной ежегодной выплатой, носит обязательный и гарантированный характер.

В этой связи, исходя из того, что фонд оплаты труда формируется с учетом размера районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, при выплата единовременной выплаты к отпуску подлежит с начислением районного коэффициента (30%) и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (30%).

Данное обстоятельство дополнительно подтверждается тем, что изменениями внесенными ДД.ММ.ГГГГ в п. 4.3 Положения Об оплате труда работников, а также о порядке предоставления работодателем доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (премий), установлено, что единовременная выплата к отпуску производится с учетом районного коэффициента и северной надбавки и участвует в расчете средней заработной платы работника. При этом, ответчиком доказательств, подтверждающих изменение источника формирования выплату суду не предоставлено, в материалах дела не имеется.

Кроме того, ответчиком суду не предоставлено доказательств, подтверждающих выплату иным работникам предприятия данной суммы без учета районного коэффициента и северной надбавки.

Судом установлено, что должностной оклад истца в ДД.ММ.ГГГГ году в соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № оставлял 62 415 рублей. 

В связи с чем, суд полагает необходимым взыскать задолженность по единовременной выплате к отпуску за 2021 год в размере 199 728 рублей исходя из следующего расчета: (62 415 рублей ?2) ?30%? 30%.

При этом, оснований для взыскания единовременной выплаты к отпуску за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 263 541,45 рублей с учетом индексации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, взыскания недоплаты единовременной выплаты к отпуску за ДД.ММ.ГГГГ в связи с неправильной индексацией в размере 10 751,37 рублей (п.2 исковых требований), взыскании недоплаты образовавшейся с неправильной индексацией заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации ежегодных оплачиваемых отпусков за 2022 год, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (п. 5 исковых требований) суд не усматривает по следующим основаниям. 

По смыслу нормативных положений ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, высказанной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 913-О-О, индексация заработной платы по своей природе представляет собой государственную гарантию по оплате работников. Нормативные положения статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, самостоятельно устанавливать порядок индексации заработной платы с учетом всей совокупности обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Как установлено судом, в соответствии с п. 1.5 Положения «Об оплате труда работников, а также о порядке предоставления работодателем доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (премий)», утвержденным приказом директора ГПКК «Крастехцентр» ДД.ММ.ГГГГ №-к, заработная плата работников предприятия индексируется не реже одного раза в три года на величину фактического роста индекса потребительских цен на товары и услуги.

При этом, в соответствии с условиями вышеуказанного Положения работодателем производилась индексация заработной платы работников.

Так, Приказом ГПКК «Крастехцентр» от ДД.ММ.ГГГГ №-к «Об индексации заработной платы»», постановлено проиндексировать заработную плату работников ГПКК «Крастехцентр» на 8,6 % с ДД.ММ.ГГГГ. 

В связи с чем, оклад истца был увеличен работодателем с 57 472 рублей до 62 415 рублей.

Приказом ГПКК «Крастехцентр» от ДД.ММ.ГГГГ №-к «Об индексации заработной платы»», постановлено проиндексировать заработную плату работников ГПКК «Крастехцентр» на 5,5 % с ДД.ММ.ГГГГ. 

Истцу увеличен размер должностного оклада до 65 848 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, индексация заработной платы проводилась работодателем каждый год несмотря на установленный порядок индексации в Положении не реже одного раза в год.

Довод стороны истца о том, что работодателем в приказе от ДД.ММ.ГГГГ №-к установлен неверный индекс потребительских цен 5,5 % и его период (рост индекса цен составил 108,876 % за период с декабря 2020 года по ноябрь 2021) вместо 109,99 за период с ДД.ММ.ГГГГ, не свидетельствует о нарушении работодателем порядка индексации, предусмотренного ст. 134 ТК РФ и локального нормативного акта – Положения «Об оплате труда работников, а также о порядке предоставления работодателем доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (премий)», утвержденного приказом директора ГПКК «Крастехцентр» ДД.ММ.ГГГГ №-к.

Суд учитывает, что конкретные периоды, за которые работодатель должен производить индексацию один раз в три года а также конкретные проценты индексации Положением не предусмотрены. Так же приказами об индексации не установлены конкретные периоды, за которые произведена индексация. Права истца на индексацию заработной платы могли быть нарушены лишь при непроведении индексации заработной платы работодателем в 2023 году на величину суммарную индексам роста потребительских цен за три предшествующих года, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ год.

При этом, суд учитывает, что суммарный процент произведенной индексации заработной платы за период работы истца, произведенный работодателем вышеуказанными приказами составил 14,10 % (8,6 % с ДД.ММ.ГГГГ + 5,5% с ДД.ММ.ГГГГ), что превышает процент инфляции с учетом индекса роста цен в Красноярском крае за данный период в размере 14,70 % (4,7 % за 2020 год + 9% за 2021 год) и процента инфляции с учетом индекса роста потребительских цен в РФ 13,30 % (4,91 % за 2020 год+ 8,39 % за 2021 год).

Довод стороны истца о том, в ДД.ММ.ГГГГ года на предприятии была проведена индексация заработной платы сотрудников по итогам ДД.ММ.ГГГГ года не может служить достаточным основанием для индексации истцу заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, поскольку на момент проведения индексации ФИО1 в трудовых отношениях с ответчиком уже не состояла, в связи с чем, приказы об индексации не могут распространяться на данные правоотношения.

Более того, суд при вынесении решения учитывает, что индексация это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Так, в ходе судебного разбирательства судом установлено, что ФИО1 выплачивались премии на основании приказов работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ № к.

При таких обстоятельствах, нарушений прав истицы на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работодателем не допущено.

Довод стороны ответчика о пропуске срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ по требованиям в части перерасчета полагающихся по трудовому договору выплат в связи с неправильной индексацией заработной платы, суд находит несостоятельным по следующим основаниям. 

При этом, исходя из содержания заявленных истцом исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в части взыскания задолженности по заработной плате в связи с неправильной индексацией заработной платы за период с января 2022 года по ноябрь 2022 года, суд приходит к выводу о том, что истцом фактически заявлены требования о взыскании с ответчика неначисленной и невыплаченной заработной платы.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Учитывая условия Положения об оплате труда о сроках выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что истец знала о размере начисленной ей заработной платы (в том числе ее составных частях) за соответствующий период ежемесячно, то есть не позднее 10-го числа каждого месяца - день выплаты заработной платы, с иском в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в рамках сроков, установленных ст. 392 ТК РФ.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании квартальной премии за 1 квартал 2022 года в сумме 131 770,72 рублей, суд исходит из следующего.

Премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер доплат и надбавок. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

По смыслу приведенных норм трудового законодательства в их взаимосвязи заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Пунктом 4.2.2 Положения «Об оплате труда работников, а также о порядке предоставления работодателем доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (премий)», утвержденным приказом директора ГПКК «Крастехцентр» ДД.ММ.ГГГГ №-к, было предусмотрена выплата квартального премирования за достижение не менее 90 % показателей квартального плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия, утвержденного директором предприятия. Размер квартальной премии составляет 100 % должностного оклада работника предприятия. 

Вместе с тем, в соответствии с п. 4.1 Порядка определения условий оплаты труда при заключении трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и заключающими трудовой договор членами коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 29.08.2017 года № 502-п, к выплатам стимулирующего характера относится выплата, зависящая от достижения предприятием целевых значений показателей экономической эффективности его деятельности и показателей, характеризующих результаты производственной, инвестиционной и (или) иной деятельности предприятия, утвержденных в плане финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - план ФХД) в соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 14.09.2012 N 467-п "О регулировании финансово-хозяйственной деятельности краевых унитарных предприятий" (далее - целевые значения показателей деятельности).

При этом, сроки и форма плана и отчетности о его выполнении утверждены Постановлением Правительства Красноярского края от 14.09.2012 года № 467-п «О регулировании финансово-хозяйственной деятельности краевых унитарных предприятий».

В соответствии с п.2., п. 4, п.5 Порядка составления отчетности (кроме бухгалтерской), порядка и сроков предоставления отчетности краевого унитарного предприятия, в течение текущего года предприятие ежеквартально в течение 30 дней по окончании отчетного квартала представляет в исполнительный орган Красноярского края, осуществляющий функции и полномочия учредителя (собственника имущества) в отношении предприятия (далее - Отраслевой орган), отчетность о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - План) по установленным согласно приложению N 6 к постановлению формам и бухгалтерскую (финансовую) отчетность по формам, установленным Министерством финансов Российской Федерации, за отчетный квартал.

Квартальная отчетность предприятия, представленная в Отраслевой орган, рассматривается на заседании комиссии по анализу эффективности деятельности предприятий (далее - Комиссия) не позднее 30 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом.

По результатам рассмотрения квартальной отчетности Комиссия рекомендует Отраслевому органу утвердить квартальную отчетность.

В случае невыполнения предприятием показателей экономической эффективности деятельности краевого унитарного предприятия более чем на 10 процентов Комиссия рекомендует Отраслевому органу принять меры по повышению эффективности деятельности предприятия и устранению выявленных недостатков и нарушений.

С учетом рекомендаций Комиссии Отраслевой орган не позднее 10 числа третьего месяца, следующего за отчетным кварталом, издает приказ об утверждении квартальной отчетности.

Приказ Отраслевого органа и квартальная отчетность с приложением рекомендаций Комиссии доводятся Отраслевым органом до предприятия не позднее 15 числа третьего месяца, следующего за отчетным кварталом.

Таким образом, квартальная отчетность за 1 квартал 2022 года утверждается отраслевым органом не позднее ДД.ММ.ГГГГ, приказ доводится до предприятия не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, вопрос о выплате квартального премирования за достижение не менее 90 % показателей квартального плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия, утвержденного директором предприятия рассматривается работодателем только после утверждения квартальной отчетности отраслевым органом и доведения такого приказа об его утверждении до сведения ГПКК «Красноярский технический центр», то есть не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного разбирательства установлено, что отчетность о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности ГПКК «Красноярский технический центр» за первый квартал 2022 года была направлена в Агентство по управлению государственным имуществом Красноярского края ДД.ММ.ГГГГ №, утвержден Приказом Агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №п. Данный приказ поступил в ГПКК «Красноярский технический центр» ДД.ММ.ГГГГ вх. №п.

Вместе с тем, пункт, предусматривающий квартальное премирование был исключен ГПКК «Красноярский технический центр» из Положения об оплате труда ДД.ММ.ГГГГ. Приказом ГПКК «Крастехцентр» от ДД.ММ.ГГГГ №-к утверждены изменения в Положение об оплате труда. 

При таких обстоятельствах, с учетом установленной процедуры, порядка и сроков направления и утверждения отчетности отраслевым органом, принимая во внимание тот факт, что на момент направления и утверждения отчетности Положение об оплате труда не предусматривало выплату стимулирующего характера - квартального премирования за достижение не менее 90 % показателей квартального плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия, у работодателя отсутствовала обязанность по начислению и выплате такой премии работникам. 

Более того, данный вид премии не выплачивался всем работникам предприятия, а не только истцу ФИО2

Кроме того, при вынесении решения суд принимает во внимание тот факт, что премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, указанная стимулирующая выплата является формой поощрения работников за добросовестное отношение к труду, выплата данных сумм работнику является правом работодателя.

Из пояснений представителя ответчика, данных в ходе судебного разбирательства следует, что такое решение об исключении квартальной выплаты было принято по причине экономической нецелесообразности данной выплаты для финансового положения ГПКК «Красноярский технический центр» в целом.

Вопреки доводам истца, внесение изменений в Положение об оплате труда об исключении квартального премирования, является правом работодателя, данные изменения приняты работодателем в рамках компетенции, определённой, в том числе, ТК РФ. Довод стороны истца об отсутствии у работодателя права по отмене премии в одностороннем порядке при выполнении всех условий, установленных для ее выплаты основан на неверном толковании действующего законодательства РФ и является необоснованным

Таким образом, правовых оснований для удовлетворения требований ФИО2 взыскании квартальной премии за ДД.ММ.ГГГГ сумме 131 770,72 рублей у суда не имеется.

Разрешая требования о взыскании доплаты за выполнение работы бухгалтера на время нахождения в отпуске работника в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 773,86 рублей, суд исходит из следующего.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> ГПКК «Красноярский технический центр» ФИО6 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в соответствии с Приказом ГПКК «Красноярский технический центр» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказ о возложении обязанностей 

<

данные изъяты> ФИО2 директором ГПКК «Красноярский технический центр» издан не был.

Обращаясь в суд с иском, ФИО2 ссылалась на ежедневное выполнение работ бухгалтера, а именно по производству платежей, расчетов, начислений, отправке данных фискальных накопителей в налоговую инспекцию, отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, занесение входящих документов в бухгалтерскую программу 1С и прочих операций, без освобождения от ее основной работы. Такая работа выполнялась в связи с необходимостью их выполнения и зависимостью ее работы как главного бухгалтера от работы бухгалтера.

При поручении работнику дополнительной работы, связанной с увеличением ее объема, работодатель должен затребовать от работника письменное согласие для выполнения такой работы и произвести по ним оплату, при этом оформление трудовых отношений может быть осуществлено путем заключения иного трудового договора либо путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, или иного документа на выполнение дополнительной работы на условиях совмещения.

В ходе судебного разбирательства установлено и сторонами не оспаривалось, в установленном порядке работодателем у истца письменное согласие на выполнение дополнительных работ не истребовалось, соответствующий договор, соглашение либо иной документ между сторонами не заключались.

При этом, суд учитывает, что ранее и в последующем между работодателем и ФИО2 заключались дополнительные соглашения к трудовому договору об исполнении обязанностей бухгалтера в течение установленной продолжительности рабочего дня без освобождения от работы, определённой трудовым договором на периоды нахождения бухгалтера ФИО6 в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ до выхода основного работника, в ежегодном оплачиваемом отпуске ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с установлением соответствующей доплаты (дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, соглашение сторон от ДД.ММ.ГГГГ).

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ФИО2 С.Л. не предоставила суду доказательств, подтверждающих, что приказом директора ГПКК «Крастехцентр» она была назначена исполняющим обязанности бухгалтера в период отпуска бухгалтера ФИО6 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и фактически исполняла обязанности бухгалтера.

Вместе с тем, согласно представленного прин-скрина экрана программы «Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (1С: Предприятия)» раздела «Все начисления» ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ответственным ФИО6 осуществляюсь следующие начисления: начисления за первую половину месяца, премии, материальной помощи, начисление заработной платы и взносов.

В соответствии с представленным прин-скрином экрана программы « (1С: Предприятия)» раздела «Платежные поручения» ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ответственным ФИО6 направлялись платежные поручения по уплате налогов, перечислению заработной платы.

Согласно представленного прин-скрина экрана программы «Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (1С: Предприятия)» раздела «Все начисления» ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ответственным ФИО6 осуществляюсь следующие

При этом, допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля ФИО6 пояснила, что в период отпуска в июне 2022 года, в том числе ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ осуществляла кратковременные выходы на работу с целью начисления заработной платы, аванса сотрудникам и перечисления денежных средств.

Кроме того, основанием для осуществления работодателем доплаты в порядке статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации является выполнение работником дополнительной работы, изначально не входящей в объем должностных обязанностей согласно трудовому договору, и по должности (профессии), которая содержится в штатном расписании.

Должностной инструкцией главного бухгалтера ГПКК «Крастехцентр», утвержденной директором ГПКК «Крастехцентр» ДД.ММ.ГГГГ установлено, что главный бухгалтер осуществляет, в том числе, следующие функции: обеспечивает своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальный фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженности по ссудам (п. 2.11); обеспечивает соблюдение финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь (п.2.15); работает с банком, осуществляет ведение наличных и безналичных расчетов (п. 2.27).

Оспаривая действия работодателя ФИО1 со ссылкой на объем проделанной работы, в том числе по оформлению кассовых ордеров, истец фактически выполняла свои должности обязанности 

<

данные изъяты> в соответствии с должностной инструкцией.

При таких обстоятельствах, с учетом отсутствия в материалах дела доказательств, с достоверностью подтверждающих возложение на истца исполнении обязанностей 

<

данные изъяты> в течение установленной продолжительности рабочего дня без освобождения от работы, определённой трудовым договором на периоды нахождения 

<

данные изъяты> ФИО6 в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также доказательств, подтверждающих исполнение истцом обязанностей 

<

данные изъяты> в указанный период времени, суд приходит к выводу о том, что факт привлечения истца к работе, не обусловленной трудовым договором, в ходе судебного разбирательства не установлен, к выполнению трудовых обязанностей, не предусмотренных договором, истец не привлекалась, обстоятельств нарушения ее трудовых прав не установлено.

При разрешении исковых требований ФИО1 о взыскании выплаты по итогам ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 131 160,91 рублей, суд исходит из следующего.

Из положений ст. 129 ТК РФ, 191 ТК РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер доплат и надбавок.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе.

Пунктом 4.2.2 Положения «Об оплате труда работников, а также о порядке предоставления работодателем доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (премий)», утвержденным приказом директора ГПКК «Крастехцентр» ДД.ММ.ГГГГ №-к, было предусмотрена выплата квартального премирования за достижение не менее 90 % показателей квартального плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия, утвержденного директором предприятия. Размер квартальной премии составляет 100 % должностного оклада работника предприятия. 

Вместе с тем, в соответствии с п. 4.2 Порядка определения условий оплаты труда при заключении трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и заключающими трудовой договор членами коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 29.08.2017 года № 502-п, выплата, зависящая от достижения предприятием целевых значений показателей деятельности, руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам предприятий производится один раз в год по результатам достижения предприятием целевых значений показателей деятельности.

Размер выплачиваемой руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам предприятия выплаты, зависящей от достижения предприятием целевых значений показателей деятельности, зависит от отработанного ими времени в отчетном году и количества корректировок плана ФХД предприятия в течение года.

При этом, сроки и форма плана и отчетности о его выполнении утверждены Постановлением Правительства Красноярского края от 14.09.2012 года № 467-п «О регулировании финансово-хозяйственной деятельности краевых унитарных предприятий».

В соответствии с п№ Порядка составления отчетности (кроме бухгалтерской), порядка и сроков предоставления отчетности краевого унитарного предприятия, в срок не позднее 90 дней по окончании отчетного года предприятие представляет в Отраслевой орган: годовую отчетность о выполнении Плана.

Годовая отчетность предприятия, представленная в Отраслевой орган, рассматривается на заседании Комиссии не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.

По результатам рассмотрения годовой отчетности Комиссия рекомендует Отраслевому органу утвердить годовую отчетность.

С учетом рекомендаций Комиссии Отраслевой орган не позднее 10 мая года, следующего за отчетным, издает приказ об утверждении годовой отчетности.

Приказ Отраслевого органа и годовая отчетность с приложением рекомендаций Комиссии доводятся Отраслевым органом до предприятия не позднее 15 мая года, следующего за отчетным.

Судом установлено, что отчетность о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности ГПКК «Красноярский технический центр» за ДД.ММ.ГГГГ года направлена руководителю агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края ДД.ММ.ГГГГ за исх. №. Приказ №п об утверждении годовой отчетности ГПКК «Крастехцентр» за ДД.ММ.ГГГГ год был подписан Агентством по управлению государственным имуществом Красноярского края ДД.ММ.ГГГГ, то есть после увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пп. № Положения «Об оплате труда работников, а также о порядке предоставления работодателем доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (премий)», утвержденным приказом директора ГПКК «Крастехцентр» ДД.ММ.ГГГГ №-к, действие настоящего Положения распространяется на лиц, состоящих с предприятием в трудовых отношениях (далее по тексту - работники). 

На основании п. № Положения в целях усиления материальной заинтересованности работников в улучшении результатов их деятельности на предприятии предусмотрены выплаты стимулирующего характера (премий). Выплата премий производится на основании служебных записок руководителей структурных подразделений либо по решению директора предприятия, при отсутствии дисциплинарного взыскания у работника. Предоставление выплат производится на основании приказа директора предприятия. 

Выплата премий производится: по итогам работы за добросовестное выполнение работником трудовых обязанностей, особо важных и сложных заданий, на основе индивидуальной оценки руководителя структурного подразделения директора предприятия. Годовое премирование по итогам выполнения показателей годового плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Годовая премия выплачивается в размере среднего заработка работника предприятия.

Исходя из системного толкования норм Положения об оплате труда ГПКК «Красноярский технический центр» премия по итогам работы за год не является обязательной выплатой; для целей начисления и выплаты премии по итогам работы за год необходимо выполнение ряда установленных условий: от достижения предприятием целевых значений показателей деятельности.

При этом, премия является по своей сути целевой, направленной на усиление материальной заинтересованности работника в улучшении результатов их деятельности на предприятии (в соответствии с п. 4.2 Положения), в связи с чем, по смыслу установленных положений, ее выплата работнику, уволенному до момента ее назначения, фактически противоречит указанным целям.

Таким образом, Положение об оплате труда ГПКК «Красноярский технический центр» не устанавливает возможности выплаты годовой премии лицам, прекратившим трудовые отношения, напротив, Положением премия по результатам работы начисляется только работникам, то есть лицам, состоящим в трудовых отношениях.

С учетом изложенного, суд не находит достаточных правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании выплаты по итогам ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 131 160,91 рублей.

С учетом удовлетворённых судом требований истца о взыскании задолженности по единовременной выплате к отпуску за 2021 год в размере 199 728 рублей, также подлежат удовлетворению требования о взыскании задолженности по оплате ежегодных оплачиваемых отпусков за ДД.ММ.ГГГГ год – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по 03.11.20022 года, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в количестве 22 дней.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Судом установлено, что размер начисленной оплаты отпуска за период с 12.01.2022 года по 10.02.2022 года составил 112 993,20 рублей исходя из следующего расчета: 1 292 229,60 рублей (заработная плата за период с января 2021 года по декабрь 2021 года -105 356,80 рублей за январь 2021 года +105 356,80 рублей за февраль 2021 года+105 356,80 рублей за март 2021 года +105 356,80 рублей+ за апрель 2021 года + 105 356,80 рублей за май 2021 года +105 356,80 рублей за июнь 2021 года +71 834,17 рублей за июль 2021 года + 105 356,80 рублей за август 2021 года+ 105 356,80 рублей за сентябрь 2021 года+ 105 356,80 рублей за октябрь 2021 года + 118 999,10 рублей за ноябрь 2021 года + 122 868,83 рублей за декабрь 2021 года) /343,09 количество отработанных дней (29,3? 11 месяцев + 20,79 за июль 2021 года)= 3766,44 рублей среднедневной заработок для оплаты отпуска ? 30 дней отпуска.

При этом, с учетом единовременной выплаты к отпуску за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 199 728 рублей, подлежащей выплате в ДД.ММ.ГГГГ года, размер оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 130 457,40 рублей исходя из следующего расчета: 1 491 957,60 рублей (начисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1 292 229,60 рублей + 199 728 рублей)/343,09 количество отработанных дней = 4348, 58 рублей среднедневной заработок для оплаты отпуска ? 30 дней отпуска.

Сумма подлежащая взысканию составляет 17 464,2 рублей ( 130 457,40 рублей- 112 993,20 рублей).

Размер начисленной оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 52 475,76 рублей исходя из следующего расчета: 1 351 249,63 рублей (заработная плата за период с июля 2021 года по июнь 2022 года - 71 834,17 рублей за июль 2021 года + 105 356,80 рублей за август 2021 года+ 105 356,80 рублей за сентябрь 2021 года+ 105 356,80 рублей за октябрь 2021 года + 118 999,10 рублей за ноябрь 2021 года + 122 868,83 рублей за декабрь 2021 года +15 583,45 рублей за январь 2022 года+ 60 996,05 рублей за февраль 2022 года + 105 356,80 рублей за март 2022 года +105 356,80 рублей за апрель 2022 года +298 510,93 рублей за май 2022 года + 105 356,80 рублей за июнь 2022 года ) /309 количество отработанных дней (29,3? 8 месяцев + 20,79 за июль 2021 года+ 10,4 за январь 2022 года +18,84 за февраль 2022 года +24,57 за май 2022 года)= 4 372,98 рублей среднедневной заработок для оплаты отпуска ? 12 дней отпуска.

При этом, с учетом единовременной выплаты к отпуску за 2021 год в размере 199 728 рублей, подлежащей выплате в декабре 2021 года, размер оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 60 232,20 рублей исходя из следующего расчета: 1 550 977,63 рублей (начисленная заработная плата за период с июля 2021 года по июнь 2022 года в размере 1 351 249,63 рублей + 199 728 рублей)/309 количество отработанных дней = 5019,35 рублей среднедневной заработок для оплаты отпуска ? 12 дней отпуска.

Сумма подлежащая взысканию составляет 7756,44 рублей ( 60 232,20 рублей- 52 475,76 рублей).

Размер начисленной оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 21 795,10 рублей исходя из следующего расчета: 1 334 602,35 рублей (заработная плата за период с августа 2021 года по июль 2022 года - 105 356,80 рублей за август 2021 года+ 105 356,80 рублей за сентябрь 2021 года+ 105 356,80 рублей за октябрь 2021 года + 118 999,10 рублей за ноябрь 2021 года + 122 868,83 рублей за декабрь 2021 года +15 583,45 рублей за январь 2022 года+ 60 996,05 рублей за февраль 2022 года + 105 356,80 рублей за март 2022 года +105 356,80 рублей за апрель 2022 года +298 510,93 рублей за май 2022 года + 105 356,80 рублей за июнь 2022 года +55 186,89 рублей за июль 2022 года) /306,17 количество отработанных дней (29,3? 8 месяцев + 10,4 за январь 2022 года +18,84 за февраль 2022 года +24,57 за май 2022 года+ 17,96 за июль 2022 года)= 4 359,02 рублей среднедневной заработок для оплаты отпуска ? 5 дней отпуска.

При этом, с учетом единовременной выплаты к отпуску за 2021 год в размере 199 728 рублей, подлежащей выплате в декабре 2021 года, размер оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 25 056,80 рублей исходя из следующего расчета: 1 534 330,35 рублей (начисленная заработная плата за период с августа 2021 года по июль 2022 года в размере 1 334 602,35 рублей + 199 728 рублей)/306,17 количество отработанных дней = 5011,36 рублей среднедневной заработок для оплаты отпуска ? 5 дней отпуска.

Сумма подлежащая взысканию составляет 3261,70 рублей ( 25 056,80 рублей - 21 795,10 рублей).

Размер начисленной оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 39 434,85 рублей исходя из следующего расчета: 1 320 542,78 рублей (заработная плата за период с октября 2021 года по сентябрь 2022 года - 105 356,80 рублей за октябрь 2021 года + 118 999,10 рублей за ноябрь 2021 года + 122 868,83 рублей за декабрь 2021 года +15 583,45 рублей за январь 2022 года+ 60 996,05 рублей за февраль 2022 года + 105 356,80 рублей за март 2022 года +105 356,80 рублей за апрель 2022 года +298 510,93 рублей за май 2022 года + 105 356,80 рублей за июнь 2022 года +55 186,89 рублей за июль 2022 года+ 91 614,61 рублей за август 2022 года +105 039,42 рублей за сентябрь 2022 года) /301,38 количество отработанных дней (29,3? 6 месяцев + 10,4 за январь 2022 года +18,84 за февраль 2022 года +24,57 за май 2022 года+ 17,96 за июль 2022 года+26,46 за август 2022+ 27,35 за сентябрь 2022)= 4 381,65 рублей среднедневной заработок для оплаты отпуска ? 9 дней отпуска.

При этом, с учетом единовременной выплаты к отпуску за 2021 год в размере 199 728 рублей, подлежащей выплате в декабре 2021 года, размер оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 45 399,24 рублей исходя из следующего расчета: 1 520 270,78 рублей (начисленная заработная плата за период с октября 2021 года по сентябрь 2022 года в размере 1 320 542,78 рублей + 199 728 рублей)/301,38 количество отработанных дней = 5044,36 рублей среднедневной заработок для оплаты отпуска ? 9 дней отпуска.

Сумма подлежащая взысканию составляет 5 964,39 рублей ( 45 399,24 рублей- 39 434,85 рублей).

Размер начисленной оплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в количестве 22 дней составил 93 855,30 рублей исходя из следующего расчета: 1 249 044,38 рублей (заработная плата за период с декабря 2021 года по ноябрь 2022 года - 122 868,83 рублей за декабрь 2021 года +15 583,45 рублей за январь 2022 года+ 60 996,05 рублей за февраль 2022 года + 105 356,80 рублей за март 2022 года +105 356,80 рублей за апрель 2022 года +298 510,93 рублей за май 2022 года + 105 356,80 рублей за июнь 2022 года +55 186,89 рублей за июль 2022 года+ 91 614,61 рублей за август 2022 года +105 039,42 рублей за сентябрь 2022 года + 85 288,84 рублей за октябрь 2022 года +90 305,82 рублей за ноябрь 2022 года) /292,78 количество отработанных дней (29,3? 4 месяца + 10,4 за январь 2022 года +18,84 за февраль 2022 года +24,57 за май 2022 года+ 17,96 за июль 2022 года+26,46 за август 2022+ 27,35 за сентябрь 2022+23,63 за октябрь 2022 года + 26,37 за ноябрь 2022 года)= 4 266,15 рублей среднедневной заработок для оплаты компенсации неиспользованного отпуска ?22 дня неиспользованного отпуска.

При этом, с учетом единовременной выплаты к отпуску за 2021 год в размере 199 728 рублей, подлежащей выплате в декабре 2021 года, размер оплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении составит 108 863,26 рублей исходя из следующего расчета: 1 448 772,38 рублей (начисленная заработная плата за период с декабря 2021 года по ноябрь 2022 года в размере 1 241 465,24 рублей + 199 728 рублей)/292,78 количество отработанных дней = 4 948,33 рублей среднедневной заработок для оплаты отпуска ? 22 дня неиспользованного отпуска.

Сумма подлежащая взысканию составляет 15 007,96 рублей ( 108 863,26 рублей- 93 855,30 рублей).

Всего задолженность по оплате ежегодных оплачиваемых отпусков за ДД.ММ.ГГГГ год, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении составил 49 454,69 рублей (17 464,20 рублей + 7 756,44 рублей+ 3 261,70 рублей + 5 964,39 рублей + 15 007,96 рублей).

Разрешая заявленное требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд принимает во внимание следующее.

В силу п. № трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. № Положения об оплате труда, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: до 25 числа каждого месяца – за фактически отработанную первую половину месяца в размере 50 % от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором; до 10 числа месяца, следующего за отчетным, - окончательный расчет за фактически отработанный месяц.

В соответствии с п. № Положения об оплате труда, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

С учетом положений ст. 136, 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, принимая во внимание установленные сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты единовременных выплат за ДД.ММ.ГГГГ года, оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков за 2022 год, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении исходя из следующего расчета:

за задержку выплаты единовременной выплаты к отпуску за 2021 года на сумму 199 728 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 109 524,18 рублей исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 4 979.88 руб. 199 728.00 руб. * 44 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 770.92 руб. 199 728.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 11 184.77 руб.199 728.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 5 206.24 руб. 199 728.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 4 287.49 руб. 199 728.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2 636.41 руб. 199 728.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 5 186.27 руб. 199 728.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 5 965.21 руб. 199 728.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 30 758.11 руб.199 728.00 руб. * 308 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2 489.94 руб. 199 728.00 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 5 432.60 руб. 199 728.00 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 7 270.10 руб. 199 728.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 9 786.67 руб. 199 728.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 12 569.55 руб.199 728.00 руб. * 59 дн * 1/150 * 16%

За задержку выплаты единовременной выплаты к отпуску за ДД.ММ.ГГГГ года на сумму 210 713,60 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 27 505,20 рублей исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ 3 820.93 руб. 210 713.00 руб. * 32 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ 1 868.32 руб. 210 713.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%

с ДД.ММ.ГГГГ 11 799.93 руб.210 713.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ 5 492.59 руб. 210 713.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%

с ДД.ММ.ГГГГ 4 523.31 руб. 210 713.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%

За задержку оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 17 464,20 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9 576,68 рублей исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ 435.44 руб. 17 464.00 руб. * 44 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ 154.85 руб. 17 464.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%

с ДД.ММ.ГГГГ 977.98 руб. 17 464.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ 455.23 руб. 17 464.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%

с ДД.ММ.ГГГГ 374.89 руб. 17 464.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%

с ДД.ММ.ГГГГ 230.52 руб. 17 464.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11%

с ДД.ММ.ГГГГ 453.48 руб. 17 464.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%

с ДД.ММ.ГГГГ 521.59 руб. 17 464.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%

с ДД.ММ.ГГГГ 2 689.46 руб. 17 464.00 руб. * 308 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ 217.72 руб. 17 464.00 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ 475.02 руб. 17 464.00 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ 635.69 руб. 17 464.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ 855.74 руб. 17 464.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ 1 099.07 руб. 17 464.00 руб. * 59 дн * 1/150 * 16%

За задержку оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7756,44 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 002,09 рублей исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ 117.89 руб. 7 756.00 руб. * 24 дн * 1/150 * 9.5%

с ДД.ММ.ГГГГ 231.65 руб. 7 756.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%

с ДД.ММ.ГГГГ 1 194.42 руб. 7 756.00 руб. * 308 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ 96.69 руб. 7 756.00 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ 210.96 руб. 7 756.00 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ 282.32 руб. 7 756.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ 380.04 руб. 7 756.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ 488.11 руб. 7 756.00 руб. * 59 дн * 1/150 * 16%

За задержку оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3 261,70 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 157 рублей исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ 41.74 руб. 3 261.00 руб. * 24 дн * 1/150 * 8%

с ДД.ММ.ГГГГ 502.19 руб. 3 261.00 руб. * 308 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ 40.65 руб. 3 261.00 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ 88.70 руб. 3 261.00 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ 118.70 руб. 3 261.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ 159.79 руб. 3 261.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ 205.23 руб. 3 261.00 руб. * 59 дн * 1/150 * 16%

За задержку оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 964,39 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 941,28 рублей исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ 820.05 руб. 5 964.00 руб. * 275 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ 74.35 руб. 5 964.00 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ 162.22 руб. 5 964.00 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ 217.09 руб. 5 964.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ 292.24 руб. 5 964.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ 375.33 руб. 5 964.00 руб. * 59 дн * 1/150 * 16%

За задержку оплаты компенсации неиспользованного отпуска на сумму 15 007,96 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4 584,64 рублей исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ 1 763.32 руб. 15 007.00 руб. * 235 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ 187.09 руб. 15 007.00 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ 408.19 руб. 15 007.00 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ 546.25 руб. 15 007.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ 735.34 руб. 15 007.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ 944.44 руб. 15 007.00 руб. * 59 дн * 1/150 * 16%

Всего проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты единовременных выплат за ДД.ММ.ГГГГ года, оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков за ДД.ММ.ГГГГ год, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении составляет 157 291,07 рублей (109 524,18 рублей + 27 505,20 рублей + 9 576,68 рублей + 3002,09 рублей + 1157рублей + 1941,28 рублей + 4 584,64 рублей). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения на сумму 249 182,69 рублей (199 728 рублей +49 454,69 рублей).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав работника ФИО1 в части несвоевременного начисления и выплаты заработной платы, ежегодных оплачиваемых отпусков за 2022 год, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, суд с учетом положений приведенной нормы права, приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда. 

При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, принципы разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Общая задолженность подлежащая взысканию составляет 426 473,76 рублей (199 728 рублей+ 49 454,69 рублей + 157 291,07 рублей + 20 000 рублей).

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, принимая во внимание, что истец на основании п/п1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты гос.пошлины при подаче данного иска, суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину по данному делу в размере 7 564,74 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Государственному предприятию Красноярского края «Красноярский технический центр» о защите трудовых прав - удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного предприятия Красноярского края «Красноярский технический центр» (ИНН №) в пользу ФИО2 ( №) задолженность по единовременной выплате к отпуску за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 199 728 рублей, задолженность по оплате ежегодных оплачиваемых отпусков за ДД.ММ.ГГГГ год, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в размере 49 454,69 рублей, проценты за нарушение срока выплаты 157 291,07 рублей, компенсацию морального вреда 20 000 рублей, всего 426 473,76 рублей. 

Взыскать с Государственного предприятия Красноярского края «Красноярский технический центр» в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения на сумму 249 182,69 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 в остальной части отказать.

Взыскать с Государственного предприятия Красноярского края «Красноярский технический центр» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 564,74 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий Н.А. Хованская

Мотивированное решение изготовлено 26.02.2024 года.

Судья Н.А. Хованская