Дело № 2-2275/2020 

33RS0001-01-2020-002893-15 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Владимир 16 ноября 2020 года

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Барабина А.А.,

при секретаре Евстратовой Н.В.,

с участием

представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ПАО «Владимирэнергосбыт» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Ленинский районный суд г. Владимира с иском к ПАО «Владимирэнергосбыт», в котором с учетом уточнений поставил вопросы о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 600000 руб., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 13.07.2019 по дату вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 20000 руб. 

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принят в качестве генерального директора. В соответствии с решением совета директоров Общества оформленным протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ досрочно прекращены полномочия истца в качестве генерального директора ПАО «Владимирэнергосбыт».

В соответствии с указанным протоколом принято решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора, подписании соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и выплате единовременной компенсации при расторжении трудового договора в размере 3 (трех) должностных окладов. При этом в тексте документов допущена оговорка о том, что выплата денежных средств производится в соответствии с п. 2.1 ст. 134 и п. 3 ст. 136 ФЗ № 127-ФЗ от 26.10.2002 «О несостоятельности (банкротстве)». 

При увольнении заработная плата истцу выплачена не в полном объеме, задолженность составила 600000 руб. Истец полагает, что ввиду задержки выплаты суммы заработной платы в его пользу также подлежат взысканию проценты (денежная компенсация).

В судебном заседании представитель истца ФИО1 заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика ПАО «Владимирэнергосбыт» в лице Конкурсного управляющего ПАО «Владимирэнергосбыт» ФИО3, представители третьих лиц Государственной инспекции труда во Владимирской области, Департамента труда и занятости населения администрации Владимирской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались судом надлежащим образом, ходатайств и заявлений не представили, о причинах неявки не сообщил.

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Владимирэнергосбыт» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Генерального директора (далее – Трудовой договор).

Согласно пункту 4.1 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 200000 руб. в месяц.

По пункту 4.2 Трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в соответствии с Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с установлением оплаты труда работнику.

Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя либо путем перечисления на счет работника в банке: за первую половину месяца – 23 числа расчетного месяца, окончательный расчет – 8 числа месяца, следующего за расчетным (пункт 4.3 Трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Владимирэнергосбыт» и ФИО2 заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Как следует из соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Владимирэнергосбыт» (работодатель) обязался начислить и выплатить ФИО2 (работник) единовременную выплату в размере 3 (трех) должностных окладов в соответствии с п. 2.1 ст. 134, п. 3 ст. 136 ФЗ от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности» (банкротстве). 

Как следует из протокола № заседания Совета директоров ПАО «Владимирэнергосбыт» от ДД.ММ.ГГГГ принято решение в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ досрочно, о расторжении трудового договора с генеральным директором ПАО «Владимирэнергосбыт» ФИО2 на основании соглашения о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из расчетного листка за июль 2019 года ПАО «Владимирэнергосбыт» усматривается, что истцу ФИО2 начислены денежные средства в размере 641455,75 руб., однако отсутствуют сведения о выплате данных денежных средств.

Таким образом, сумма единовременной выплаты при увольнении составляет 600000 руб. = 200000 руб. (размер оклада) * 3 (количество должностных окладов).

Следовательно, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания в пользу истца невыплаченной ему единовременной выплаты при увольнении в размере 600000 руб.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По пояснениям представителя истца, до настоящего времени сумма задолженности в размере 600000 руб. ответчиком не погашена.

Учитывая период просрочки выплаты заработной платы с 13.07.2019 по 16.11.2020, размер процентов составляет 113750 руб.

Расчет выглядит следующим образом:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.07.2019 – 28.07.2019

7,5

16

4 800,00

29.07.2019 – 08.09.2019

7,25

42

12 180,00

09.09.2019 – 27.10.2019

7

49

13 720,00

28.10.2019 – 15.12.2019

6,5

49

12 740,00

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25

56

14 000,00

10.02.2020 – 26.04.2020

6

77

18 480,00

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

56

12 320,00

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

35

6 300,00

27.07.2020 – 16.11.2020

4,25

113

19 210,00

113 750,00

Поскольку ответчиком был нарушен установленный срок выплаты заработной платы, суд находит обоснованным и подлежащим взысканию требование истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за период с 13.07.2020 по 16.11.2020 в размере 113750 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

На основании изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда в пользу истца.

С учетом характера и объема причиненных ФИО2 нравственных страданий, степени вины ответчика, того обстоятельства, что истец вынуждена защищать нарушенные ответчиком права в судебном порядке, а также требований разумности и справедливости, суд полагает достаточной компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Заявленную к взысканию в счет компенсации морального вреда сумму в размере 20000 руб. суд полагает завышенной.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, в размере 10637,5 руб. (10337,5+300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Владимирэнергосбыт» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 600000 (шестьсот тысяч) руб., денежную компенсацию за задержку выплаты при увольнении за период с 13.07.2019 по 16.11.2020 в размере 113750 (сто тринадцать тысяч семьсот пятьдесят) руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) руб. 

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ПАО «Владимирэнергосбыт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10637 (десять тысяч шестьсот тридцать семь) руб. 5 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.А. Барабин