№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2024 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Громовой О.Н.,

при секретаре Колос В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора г. Нижневартовска в интересах ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Нижневартовска, действуя в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, обратился в суд с указанным иском в интересах ФИО1, мотивируя его тем, что прокуратурой проведена проверка в отношении ЗАО «Нижневартовскстройдеталь», в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства. Установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с обществом, по состоянию на 

<

дата> перед указанным работником имеется задолженность по заработной плате за март 2024 в размере 27844,50 руб. Положением об оплате труда и премировании работников общества, утвержденном в обществе, установлено, что выплата заработной платы работнику производится каждые полмесяца 15 и 30 числа каждого месяца. Таким образом, заработная плата за март 2024 года должна быть выплачена двумя частями: за первую половину месяца – 

<

дата>, за вторую половину месяца – 

<

дата>. Сумма денежной компенсации за несовременную выплату работнику заработной платы по состоянию на 

<

дата> составляет 1 277,13 руб. Размер морального вреда оценен работником в 500 рублей. Просит взыскать с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 27844,50 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1277,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Помощник прокурора города Нижневартовска, действующая в интересах ФИО1, в судебном заседании требования о взыскании заработной платы за март 2024 года, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы не поддерживала в связи с их добровольным удовлетворением ответчиком, на требованиях о взыскании компенсации морального вреда настаивала. 

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

Представитель ответчика закрытого акционерного общества «Нижневартовскстройдеталь» по доверенности ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями о взыскании компенсации морального вреда согласился, суду объяснил, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 за март 2024 года полностью погашена, выплачена также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1306,84 руб. 

Суд, выслушав объяснения помощника прокурора города Нижневартовска, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Статьей 45 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено право прокурора обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Из материалов дела усматривается, что в адрес прокуратуры города Нижневартовска поступило заявление ФИО1 с просьбой обратиться в Нижневартовский городской суд с исковым заявлением о взыскании с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» заработной платы за март 2024 года, а также компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах прокурор обладает правом обращения в суд за защитой прав, свобод и законных интересов ФИО1, обратившегося в установленном законом порядке.

Из материалов дела усматривается, подтверждается срочным трудовым договором № от 

<

дата>, дополнительным соглашением от 

<

дата> к трудовому договору № от 

<

дата>, дополнительным соглашением № от 

<

дата> к трудовому договору № от 

<

дата>, приказом о приеме на работу № – лс от 

<

дата>, приказом о переводе работника на другую работу №- лс от 

<

дата>, что ФИО1 с 

<

дата> по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь», в период с 

<

дата> по 

<

дата> в должности сварщика арматурных сеток и каркасов 2- го разряда, с 

<

дата> по настоящее время в должности специалиста по нормированию и оплате труда.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Как следует из ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 6.1 Положения об оплате труда и премировании работников ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» выплата заработной платы работникам общества производится каждые полмесяца 15 и 30 числа каждого месяца, путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника в банк. 

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что в ходе проведенной истцом проверки исполнения ответчиком трудового законодательства выявлен факт невыплаты работнику ФИО1 по состоянию на 

<

дата> заработной платы за март 2024 года в размере 27844,50 руб., с учетом НДФЛ. 

В соответствии с платежным поручением № от 

<

дата>, списком перечисляемой в банк зарплаты № от 

<

дата>, ФИО1 произведена выплата заработной платы за март 2024 года в размере 27884,50 руб. 

<

дата>. 

Таким образом, судом установлено, что заработная плата за март 2024 года выплачена ФИО1 в полном объеме, в связи с чем, суд считает необходимым в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за март 2024 года в размере 27884,50 руб. отказать. 

Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному расчету по статье 236 Трудового кодекса РФ истец просит взыскать денежную компенсацию за период с 

<

дата> по 

<

дата> размере 1 277,13 руб. 

В соответствии с платежным поручением № от 

<

дата> ФИО1 произведена выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1306,84 руб. 

Принимая во внимание, что ответчиком произведена выплата компенсации за задержку заработной платы, расчет компенсации проверен и признан арифметически верным, ФИО1 требования о взыскании денежной компенсации не поддерживаются, суд считает необходимым в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы отказать. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу указанной правовой нормы, презумпция причинения морального вреда нарушением трудовых прав граждан вводится в отношении всех форм нарушений без их ограничения, в том числе и имущественного характера, так как конституционное право человека на труд, предусмотренное и международными актами о правах личности, предполагает соответствующее материальное возмещение затрат на осуществление работником трудовой деятельности. Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности заключения трудовых договоров безвозмездного характера, следовательно, любая возможная форма ограничения законных прав работника посягает на его неимущественное право на труд, что непосредственно причиняет ему нравственные страдания.

Таким образом, неисполнение работодателем установленной Трудовым кодексом РФ обязанности выплачивать работнику заработную плату в полном размере в установленные сроки влечет материальную ответственность работодателя, в том числе и в виде компенсации морального вреда.

Факт нарушения трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы в судебном заседании установлен. 

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отражено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

Следовательно, истец имеет право на компенсацию морального вреда в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав.

При определении размера возмещения вреда суд исходит из степени и характера нарушения прав истца, глубины нравственных и физических страданий, длительности нарушения права и исходя из требований разумности и справедливости. 

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая длительность невыплаты заработной платы, степень вины ответчика, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости. 

Поскольку в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города окружного значения Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Нижневартовска в интересах ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с закрытого акционерного общества «Нижневартовскстройдеталь» (ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора г. Нижневартовска в интересах ФИО1 отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Нижневартовскстройдеталь» (ИНН №) в доход бюджета города окружного значения Нижневартовска ХМАО – Югры государственную пошлину в размере 300 рублей 

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Решение суда в окончательной форме составлено 

<

дата>.

Судья О.Н.Громовая

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья _____________О.Н. Громовая

Секретарь с/з _______В.С. Колос

« ___ » _____________ 2024 г.

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №

Секретарь с/з ________В.С. Колос