Дело № 2-399/2021 74RS0017-01-2020-006269-42

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 марта 2021 года г. Златоуст 

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Шевяковой Ю.С., 

при секретаре Валиахметовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом Златоустовский электрометаллургический завод» о взыскании недополученной премии, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом Златоустовский электрометаллургический завод» (далее по тексту - ООО «ТД ЗЭМЗ»), в котором с учетом произведенных уточнений просил взыскать с ответчика недополученную премию за период с июля 2020 года по февраль 2021 года в размере 77279 рублей 34 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1619 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 80000 рублей (л.д. 4-7, 19,122-123,151-152).

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «ТД ЗЭМЗ» был заключен трудовой договор, по условиям которого он принят на работу в службу безопасности на участок контроля за движением металлолома в должности старшего специалиста с квалификацией по 11 разряду. Доплаты, надбавки, поощрительные выплаты устанавливаются в соответствии с действующими в ООО «ТД ЗЭМЗ» Положениями. В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников общества для работников службы безопасности установлено процентное начисление премии от суммы оклада и персональной надбавки: 5% за выполнение плана по отгрузке металлопродукции со склада ООО «ТД ЗЭМЗ» (в тоннах) за отчетный месяц; 15% за личное участие в предотвращении хищения товарно-материальных ценностей; 30% за индивидуальные результаты работы за месяц с учетом объема, качества, срочности, важности и интенсивности выполненной работы. Условия премирования выполнены истцом в полном объеме, однако премия за период с июля 2020 года по февраль 2021 года начислена и выплачена истцу в размере 5%. Полагает, что оснований для снижения размера премии не имелось, претензий по выполнению должностных обязанностей истцу не предъявлялось, с приказами (распоряжениями) работодателя о снижении размера премии он ознакомлен не был. Считает, что подвергается дискриминации со стороны работодателя, которым размер премии снижается с целью побудить истца уволиться по собственному желанию. На его письменное заявление о разъяснении ситуации и предоставлении распорядительных документов работодатель ответил отказом, сославшись на то, что начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя. За период с июля 2020 года по февраль 2021 года истцу не доначислена премия в размере 77279 рублей 34 копеек. В связи с нарушением срока выплаты премии с работодателя подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1619 рублей 56 копеек. Незаконными действия работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях. Размер компенсации причиненного морального вреда оценивает в 80000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении заявленных требований настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ТД ЗЭМЗ» ФИО2, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на один год (л.д.73), с заявленными требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в письменном отзыве (л.д. 56-57,84-85,127-132). Начисление и выплата премии ФИО1 произведены в соответствии с Положением об оплате труда и премировании руководителей, специалистов и служащих. Показателем для премирования ФИО1 является его личное участие и предотвращение хищения товарно-материальных ценностей, индивидуальные результаты работы за месяц с учетом объема, качества, срочности, важности и интенсивности выполненной работы, которые подтверждаются докладной запиской начальника участка КДМ, на основании которой заместитель генерального директора по безопасности издает распоряжение о премировании сотрудников СБиР, на основании представленных документов исполнительный директор издает приказ о поощрении сотрудников общества. Стимулирующие выплаты за спорный период начислены истцу с учетом количественных и качественных показателей работы, определение размера таких выплат является прерогативой работодателя, потому они могут быть уменьшены или не начислены с учетом финансовых возможностей предприятия, а также оценки эффективности конкретного работника. Право истца на реализацию возможностей в сфере труда в равных условиях не нарушено, поскольку установлено, что выплата спорной премии являлась правом, а не обязанностью работодателя, её невыплата не могла расцениваться как дискриминация работника и нарушение его трудовых прав. 

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд признает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в ходе судебного разбирательства, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «ТД ЗЭМЗ» на Участок контроля за движение металлолома – Служба безопасности, старшим специалистом 11 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно (л.д.34).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТД ЗЭМЗ» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор № (л.д.32-33), по условиям которого работнику установлена тарифная ставка (оклад) – 12630 рублей; доплаты, надбавки, поощрительные выплаты согласно действующим в ООО «ТД ЗЭМЗ» Положениям (п. 2.1 трудового договора).

Приказом исполнительного директора ООО «ТД ЗЭМЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена персональная надбавка в размере 7550 рублей на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.116-117).

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ТД ЗЭМЗ», утвержденным приказом исполнительного директора №МС от ДД.ММ.ГГГГ, введённым в действие с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35-40), для каждого структурного подразделения (участка, службы и пр.) устанавливается собственное Положение об оплате труда и премировании работников, исходя из целей, общих принципов и подходов, установленных настоящим Положением, и с учетом специфики и выполняемых функций соответствующим подразделением. Положение об оплате труда и премировании подразделения является дополняющим настоящее Положение (п. 1.5 Положения).

Заработная плата персонала предприятия включает постоянные, переменные и прочие выплаты (п. 1.8 Положения).

В число переменных выплат входят премиальные выплаты за достижение определенных производственных и экономических показателей в соответствии с системами премирования, предусмотренными Положениями об оплате труда и премировании структурных подразделений, а также общезаводскими Положениями о премировании; надбавки за индивидуальные профессиональные качества и квалификацию работника, персональные надбавки; иные поощрительные надбавки и доплаты, предусмотренные локальными нормативными актами предприятия; районный коэффициент 15%, начисляемый на перечисленные выше выплаты (кроме выплат дистанционным работникам в других районах) (п. 1.8.2 Положения).

Премирование работников может быть произведено при достижении определенных производственных и экономических показателей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности структурных подразделений и Общества (п. 2.1.1 Положения).

Начисление премии производится исключительно по инициативе и усмотрению работодателя, является правом работодателя (п. 2.1.2 Положения).

Условия и показатели премирования устанавливаются для каждого структурного подразделения в Положении об оплате труда и премировании с учетом специфики выполняемых функций (работ), приоритетности конкретных задач, стоящих перед каждым структурным подразделением (участком, службой и т.п.); общие по предприятию и специальные системы премирования – приказом генерального директора или исполнительного директора (п. 2.4.1 Положения).

В качестве основных показателей премирования используются следующие: выполнение планов, графиков на производство и отгрузку продукции по подразделению, предприятию; снижение затрат на производство продукции (выполнение работ, оказание услуг); обеспечение заданного уровня качества выпускаемой продукции, выполненных работ; выполнение сменных заданий (норм выработки): безаварийность и обеспечение работоспособности оборудования (п. 2.4.2 Положения).

Начисление премии работникам структурных подразделений производится в процентах к тарифной (окладной) части или сдельному заработку за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда (п. 2.5 Положения).

Положением об оплате труда и премировании руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом исполнительного директора ООО «ТД ЗЭМЗ» №МС от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом изменений, внесенных Приказом исполнительного директора ООО «ТД ЗЭМЗ» №МС от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 86-95), определены показатели премирования и размеры премии, согласно которым работникам службы безопасности выплачивается премия: 5% за выполнение плана по отгрузке металлопродукции со склада ООО «ТД ЗЭМЗ» (в тоннах) за отчетный месяц (за каждый процент невыполнения плана -1%); 15% за личное участие в предотвращении хищений товарно-материальных ценностей; 30% за индивидуальные результаты работы за месяц с учетом объема, качества, срочности, важности и интенсивности выполненной работы. Основанием для премирования являются справка о выполнении плана по отгрузке металлопродукции, подписанная директором по сбыту, распоряжение о премировании, подписанное заместителем генерального директора по безопасности.

На основании докладной записки от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о поощрении № от ДД.ММ.ГГГГ; докладной записки от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о поощрении № от ДД.ММ.ГГГГ; докладной записки от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжения о премировании сотрудников СБиР №/СБ от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о поощрении № от ДД.ММ.ГГГГ; докладной записки от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжения о премировании сотрудников СБиР №/СБ от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о поощрении № от ДД.ММ.ГГГГ, докладной записки от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжение о премировании сотрудников СБиР №/СБ от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о поощрении № от ДД.ММ.ГГГГ; докладной записки от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжения о премировании сотрудников СБиР №/СБ от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о поощрении № от ДД.ММ.ГГГГ; докладной записки от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжения о премировании сотрудников СБиР №/СБ от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о поощрении № от ДД.ММ.ГГГГ; докладной записки от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжения о премировании сотрудников СБиР №/СБ от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о поощрении № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в период с июля 2020 года по февраль 2021 года выплачена премия в размере 5% за выполнение плана по отгрузке металлопродукции со склада ООО «ТД ЗЭМЗ» (в тоннах) за отчетный месяц. Премия за личное участие в предотвращении хищений товарно-материальных ценностей; за индивидуальные результаты работы за месяц с учетом объема, качества, срочности, важности и интенсивности выполненной работы составила 0% (л.д. 112-115,45-50,134-145).

Факт выплаты истцу премии в размере 5% подтверждается также расчетными листками за июль 2020 года-февраль 2021 года (л.д.10,42-44,126) и ответчиком не оспаривается.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что оснований для лишения его премии в период с июля 2020 года по февраль 2021 года у работодателя не имелось. Все необходимые условия для выплаты премии в полном размере были им соблюдены, каких-либо претензий относительно выполнения им должностных обязанностей работодателем предъявлено не было, к дисциплинарной ответственности не привлекался. О существовании докладных записок, подписанных начальниками участка КДМ, ему известно не было. Указанные документы, по мнению истца, в распоряжении работодателя отсутствовали, были составлены исключительно в связи с необходимостью предоставления в суд в рамках рассмотрения настоящего дела. С приказами (распоряжениями) работодателя о частичном лишении его премии он ознакомлен не был, об основаниях снижения размера премиального вознаграждения ему никто не сообщал. Все остальные работники СБиР в спорный период получали премию в полном объеме. Полагает, что действия работодателя по отношению к нему носят дискриминационный характер, только ему выдаются письменные задания, предъявляются повышенные требования. Своими действиями работодатель принуждает истца уволиться по собственному желанию.

Возражая против заявленных требований, представитель ответчика ООО «ТД ЗЭМЗ» сослался на то, что начисление и выплата премии ФИО1 произведена в соответствии с Положением об оплате труда и премировании руководителей, специалистов и служащих. Показателем для премирования ФИО1 является его личное участие и предотвращении хищений товарно-материальных ценностей и индивидуальные результаты работы за месяц с учетом объема, качества, срочности, важности и интенсивности выполненной работы, которые подтверждаются докладной запиской начальника участка КДМ, на основании которой заместитель генерального директора по безопасности издает распоряжение о премировании сотрудникам СБиР, на основании представленных документов исполнительный директор издает приказ о поощрении сотрудников Общества. Согласно докладным запискам начальника КДМ, ФИО1 выполняет должностные обязанности с минимальной степенью участия, не в полном объеме, несвоевременно, допускает нарушения требований техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка. Стимулирующие выплаты за спорный период начислены истцу с учетом количественных и качественных показателей работы, определение размера таких выплат является прерогативой работодателя, потому они могут быть уменьшены или не начислены с учетом финансовых возможностей предприятия, а также оценки эффективности конкретного работника.

Оценив доводы сторон, положенные в основу процессуальной позиции по настоящему иску, в совокупности с представленными в материалы дела доказательствами, суд приходит к следующим выводам. 

Как следует из ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

Заработная плата работнику, в силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплаты и надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ТД ЗЭМЗ», утвержденным приказом №МС от ДД.ММ.ГГГГ, премия выплачивается работникам в полном размере, определенном с учетом выполнения показателей премирования, при выполнении работником следующих условий: добросовестное исполнение работником своих обязанностей; своевременное и качественное исполнение распоряжений руководителя, приказов и других организационно-распорядительных документов; соблюдение трудовой, технологической и производственной дисциплины; соблюдение стандартов, технических условий и ГОСТов; выполнение требований охраны труда и промышленной безопасности; отсутствие нарушений правил технической эксплуатации, отсутствие поломок и простоев оборудования; отсутствие приписок и искажений отчетности; обеспечение сохранности имущества работодателя (п. 2.6 Положения).

При невыполнении отдельных условий премирования, работник имеет право на получение премии частично. При грубых нарушениях трудовых обязанностей премия работнику не начисляется (п. 2.6.1 Приложения).

Решение о частично выплате премии или о ее не начислении оформляется соответствующим распорядительным документом (п. 2.6.2 Приложения).

Аналогичные положения предусмотрены п.п. 4.1, 4.3, 4.4. Положения об оплате труда и премировании руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом исполнительного директора ООО «ТД ЗЭМЗ» №МС от ДД.ММ.ГГГГ. 

В обоснование доводов о наличии оснований для снижения размера премии ФИО1 ответчиком представлены докладные записки начальника участка КДМ ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, начальника участка КДМ ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в которых отражено, что ФИО1 не осуществляет надлежащий контроль над приемом, хранением и отпуском в производство лома и отходов, не контролирует обеспечение сохранности складируемых лома и отходов производства, допускает нарушение техники безопасности, Правил внутреннего трудового распорядка, халатно относится к должностным обязанностям, зарекомендовал себя неорганизованным и безынициативным работником (л.д. 134-141).

Из искового заявления, пояснений истца в судебном заседании следует, что за весь период работы в ООО «ТД ЗЭМЗ» претензий по выполнению им должностных обязанностей работодатель не предъявлял, к дисциплинарной ответственности он не привлекался. С докладными записками начальников участка КДМ он до судебного заседания ознакомлен не был, равно как и с распоряжениями о премировании сотрудников СБиР, приказами о поощрении. 

То обстоятельство, что ФИО1 к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение техники безопасности, Правил внутреннего трудового распорядка, а также какие-либо иные дисциплинарные проступки в спорный период не привлекался, представитель ответчика в процессе рассмотрения настоящего дела не оспаривал.

Относимые и допустимые доказательства, опровергающие доводы ФИО1 об отсутствии у него информации об основаниях снижения размера премиального вознаграждения за период с июля 2020 года по февраль 2021 года, в материалы дела ответчиком предоставлены не были.

В августе 2020 года ФИО1 обращался с заявлением на имя исполнительного директора ООО «ТД ЗЭМЗ» ФИО7, в котором просил предоставить документы, послужившие основанием для снижения размера его премии в июле 2020 года. В ответ на обращение истца работодателем в его адрес был направлен ответ о том, что размер премии ФИО1 определен на основании решения руководителя, имеющего соответствующие полномочия; выплата заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации произведена в установленные сроки (л.д. 51-52). Никаких документов к ответу исполнительного директора ООО «ТД ЗЭМЗ» ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ на обращение истца приложено не было, информация о существовании докладных записок ФИО5 до сведения ФИО1 доведена не была. 

Из содержания представленных в материалы дела приказов о премировании, распоряжений о премировании следует, что премия ФИО1 в спорный период составляла 5%, что на 45% меньше премии остальных сотрудников СБиР. Ссылок на документы-основания для снижения премии истцу распорядительные документы работодателя не содержат. Изложенное позволяет суду критично отнестись к представленным в материалы дела докладным запискам, как доказательствам, относимость и достоверность которых объективно не подтверждена. 

Учитывая, что каких-либо доказательств наличия оснований, повлекших за собой принятие решения о снижении ФИО1 премии, ответчиком не представлено; документы, подтверждающие нарушение истцом трудовой, исполнительской дисциплины либо существование иных упущений в работе в период с июля 2020 года по февраль 2021 года, положенные в основу приказов о поощрении, с которыми ФИО1 был надлежащим образом ознакомлен, отсутствуют; решение (приказ, распоряжение) о лишении истца премии (частично) с указанием мотивов, тому послуживших, ответчиком не принималось, суд полагает, что невыплата истцу причитающейся премии в полном объеме (50% должностного оклада и персональной надбавки) при ее выплате за тот же период иным сотрудникам СБиР, состоящим с ответчиком в трудовых отношениях на момент издания приказов, в полном объеме, свидетельствует о произвольном, необоснованном снижении истцу премии, что нарушает равенство прав работников на равную оплату за труд равной ценности.

Согласно произведенному ответчиком расчету, размер не доначисленной истцу премии за период с июля 2020 года по февраль 2021 года составляет 77279 рублей 34 копейки (л.д.133).

Указанный расчет судом проверен, признан арифметически верным, истцом не оспаривается.

На основании изложенного, с ООО «ТД ЗЭМЗ» в пользу истца подлежит взысканию премия за период с июля 2020 года по февраль 2021 года в сумме 77279 рублей 34 копеек.

В силу ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. 

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы и её отдельных частей, то сумма задолженности подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда. 

Оснований для определения подлежащей взысканию в пользу ФИО1 суммы за вычетом удерживаемых с его дохода алиментов у суда также не имеется.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено и представителем ответчика не оспаривалось, что премия работникам подлежала выплате в день выплаты окончательного расчета по заработной плате – 15 числа месяца, следующего за месяцем расчета.

Поскольку в ходе рассмотрения настоящего дела суд пришел к выводу о неправомерном лишении ФИО1 части премии за период с июля 2020 года по февраль 2021 года, с ООО «ТД ЗЭМЗ» подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день вынесения решения суда).

Компенсация подлежит начислению на сумму невыплаченной истцу премии за вычетом всех удержаний.

Размер компенсации за указанный период составит 1619 рублей 05 копеек, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности премии за июль 2020 (сумма долга 6 359,96 руб.)

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (218дн.): 6 359,96 ? 218 ? 1/150 ? 4.25% =392,83 руб. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4дн.): 6 359,96 ? 4 ? 1/150 ? 4.5% = 7,63 руб. 

Итого: 400,46руб.

Расчёт процентов по задолженности премии за август 2020 (сумма долга 6 813,86 руб.)

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (187дн.): 6 813,86 ? 187 ? 1/150 ? 4.25% = 361,02 руб. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4дн.): 6 813,86 ? 4 ? 1/150 ? 4.5% = 8,18 руб. 

Итого: 369,20руб.

Расчёт процентов по задолженности премии за сентябрь 2020 (сумма долга 6 813,86 руб.) 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (157дн.): 6 813,86 ? 157 ? 1/150 ? 4.25% = 303,10 руб. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4дн.): 6 813,86 ? 4 ? 1/150 ? 4.5% = 8,18 руб. 

Итого: 311,28руб.

Расчёт процентов по задолженности премии за октябрь 2020 (сумма долга 3 634,27 руб.)

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (126дн.) 3 634,27 ? 126 ? 1/150 ? 4.25% = 129,74 руб. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4дн.): 3 634,27 ? 4 ? 1/150 ? 4.5% = 4,36 руб. 

Итого: 134,10руб.

Расчёт процентов по задолженности премии за ноябрь 2020 (сумма долга 6 359,96 руб.)

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (96дн.): 6 359,96 ? 96 ? 1/150 ? 4.25% = 172,99 руб. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4дн.): 6 359,96 ? 4 ? 1/150 ? 4.5% = 7,63 руб. 

Итого: 180,62руб.

Расчёт процентов по задолженности премии за декабрь 2020 (сумма долга 6 813,86 руб.). ДД.ММ.ГГГГ - нерабочий день, следовательно, день выплаты ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (63дн.): 6 813,86 ? 63 ? 1/150 ? 4.25% = 121,63 руб. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4дн.): 6 813,86 ? 4 ? 1/150 ? 4.5% = 8,18 руб. 

Итого: 129,81руб.

Расчёт процентов по задолженности премии за январь 2021 (сумма долга 6 813,86 руб.)

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34дн.): 6 813,86 ? 34 ? 1/150 ? 4.25% = 65,64 руб. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4дн.): 6 813,86 ? 4 ? 1/150 ? 4.5% = 8,18 руб. 

Итого: 73,82руб.

Расчёт процентов по задолженности премии за февраль 2021 (сумма долга 6 813,86 руб.)

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6дн.): 6 813,86 ? 6 ? 1/150 ? 4.25% = 11,58 руб. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4дн.): 6 813,86 ? 4 ? 1/150 ? 4.5% = 8,18 руб. 

Итого: 19,76руб.

Общая сумма начислений по всем задолженностям: 1619 рублей 05 копеек.

Следовательно, с ООО «ТД ЗЭМЗ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты премии в размере 1619 рублей 05 копеек.

Произведенный истцом расчет размера компенсации не может быть положен судом в основу решения ввиду его ошибочности. 

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению частично.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, которые даны в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В обоснование требований о компенсации морального вреда истец ссылается на то, что в результате незаконных действий ответчика по снижению размера премии он испытывал физические и нравственные страдания, которые выражались в переживаниях, на фоне которых у него повысилось давление, появилась бессонница. 

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются законными и обоснованными. 

Учитывая, что действиями работодателя нарушены трудовые права истца, то в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, с учетом объема нарушенных прав, степени нравственных страданий работника, а также требований разумности и справедливости, в размере 5 000 рублей. В остальной части размер компенсации морального вреда суд находит необоснованным.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче иска освобождён от уплаты государственной пошлины на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Судом удовлетворены требования ФИО1 о взыскании невыплаченной премии в размере 77279 рублей 34 копеек, компенсации за нарушение срока выплаты премии в размере 1619 рублей 05 копеек, а также требования о взыскании компенсации морального вреда.

Следовательно, с ответчика в доход бюджета Златоустовского городского округа в силу вышеприведенных норм права подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2566 рублей 95 копеек за требование имущественного характера (800 + ((78898,39 - 20000)* 3) / 100), а также 300 рублей за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда, а всего 2866 рублей 95 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом Златоустовский электрометаллургический завод» в пользу ФИО1 невыплаченную премию за период с июля 2020 года по февраль 2021 года в размере 77279 рублей 34 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1619 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 83898 (восемьдесят три тысячи восемьсот девяносто восемь) рублей 39 копеек. 

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом Златоустовский электрометаллургический завод» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом Златоустовский электрометаллургический завод» государственную пошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в размере 2866 рублей 95 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Златоустовский городской суд Челябинской области.

Председательствующий Ю.С.Шевякова

Мотивированное решение составлено 01 апреля 2021 года