Дело №2-1194/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 апреля 2019 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Левченко В.Ю.,

при секретаре судебного заседания Анпиловой А.О.,

с участием истца ФИО1,

в отсутствие представителя ответчика ООО «Комбинат строительных материалов», извещенного о дате, времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по выплате денежной компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность с 11.12.2013 в ООО «Комбинат строительных материалов». Приказом № № от 04.10.2018 трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон.

Дело инициировано иском ФИО1, которая просила суд взыскать с ООО «КСМ» в пользу истца задолженность по выплате при увольнении по соглашению сторон в размере 51 324 рубля, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 1 094 рубля 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Комбинат строительных материалов» в судебное заседание не явился, возражений относительно удовлетворения заявленных требований суду не представил.

Исследовав пояснения истца, письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Судом установлено, что истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность с 11.12.2013 в ООО «Комбинат строительных материалов». Приказом № № от 04.10.2018 трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в соответствии со ст.140 ТК РФ. 

В нарушение требований ст.140 ТК РФ окончательный расчет ответчиком с заявителем в день его увольнения не был произведен.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно бухгалтерской справке ООО «Комбинат строительных материалов» в связи с тем, что истцу была задержана оплата труда, ему начислена денежная компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме 1 094 рубля 07 копеек. 

ФИО1 заявлено требований о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в размере 1 094 рубля 07 копеек. 

При указанных обстоятельствах, поскольку истцу была задержана выплата заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ООО «КСМ» денежную компенсацию в пользу ФИО1 в размере 1 094 рубля 07 копеек. 

В силу ч.3 ст.11 ТК РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора. 

Соглашением о расторжении трудового договора от 01.10.2018, заключенным между истцом и ООО «КСМ», предусмотрено, что работодатель в последний день работы выплачивает работнику денежную сумму в размере 51 324 рубля. 

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

С истцом заключено соглашение о расторжении трудового договора, предусматривающее выплату работнику индивидуального размера денежной компенсации. 

При этом, стороной ответчика не оспорено в установленном законом порядке вышеуказанное соглашение о расторжении трудового договора.

Суд принимает во внимание, что работник в трудовых отношениях является наиболее незащищенной стороной, поскольку работодатель является профессиональным участником данных отношений.

В рассматриваемом случае, заключая соглашение с истцом о расторжении трудового договора, ответчик инициировал его заключение и предложение денежной компенсации, осознавая, что работодателем будет выплачено денежных средств гораздо меньше, чем причиталось бы работнику выплат при сокращении численности или штата общества. Данные действия ответчика расцениваются судом как злоупотребление своим правом, поскольку заключая, подобное соглашение на добровольной основе, работодатель принял на себя обязательства по выплате этой денежной компенсации истцу, а в последующем стал ссылаться на ее незаконность. Следовательно, взыскание денежных сумм, предусмотренных соглашением о расторжении трудового договора, будет соответствовать принципу добросовестности и справедливости.

Соглашение между сторонами было заключено и подписано сторонами на добровольной основе.

Доказательств наличия порока воли у сторон при подписании и заключении соглашения, суду ответчиком не представлено.

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «КСМ» денежной суммы, предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора, в пользу истца в размере 51 324 рубля.

В силу ст.ст.22, 56, 136, 142, 236 ТК РФ на работодателе лежит ответственность за соблюдение законодательства.

Представленные заявителем доказательства являются относимыми, допустимыми, не вызывают у суда сомнений в их достоверности и в совокупности подтверждают обстоятельства истца, на которые он ссылается как на основание своих требований.

Ответчиком не приведено ни одного факта и не представлено ни одного довода, чтобы суд пришел к иному выводу по данному делу.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодатель нарушил трудовые права истца, допустив невыплату причитающейся работнику заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в части в сумме 1500 рублей, отказав в удовлетворении остальной части.

В силу ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 и п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика ООО «КСМ», не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 072 рубля 54 копейки в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по выплате денежной компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» в пользу ФИО1 задолженность по выплате при увольнении по соглашению сторон в размере 51 324 рубля, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 1 094 рубля 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» в бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области государственную пошлину в сумме 2 072 рубля 54 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.Ю. Левченко 

Решение в окончательной форме принято 05.04.2019.